1. 你在的部門同事工作認真刻苦,但業績差,你如何幫助其開展工作
態度更重要，他如果工作認證，客戶知道說明他態度非常好，那麼業績差，並不要太在乎，我會努力幫助企業工作，怎麼抓住它？為什麼業績差？勤勞肯定不缺，肯定是缺技巧，或者出發點把它糾正思路
2. 部門同事由於業績不好,每天唉聲嘆氣。作為他的同事怎麼看待,如何做
不滿同事，他每天因為成績不好，從而唉聲嘆氣，這就是負能量的表現你作為同事，如果想幫助他的話應該鼓勵他讓他改變這種狀態。
3. 對於業績不好的同事怎麼辦
通常採用績效的方法來制約他們的業績，業績不好的情況下，真的就相對較少，業績好了，真的就會相對較多，這樣他們就會更加勤奮，相對於業績好的人也比較公平