政治編制和事業編哪個好

A. 以後行政崗位好，還是事業崗位好

關於這個問題，我覺得還得從你的自身情況說起。我們先對行政崗位和事業單位相關情況進行比較，之後你再進行權衡。

一、職務晉升方面：

行政崗位，說白了就是所謂的「香餑餑」公務員，提拔幹部大多都是從行政崗位進行提拔。在這個崗位上，只要你耐心幹下去，至少是副科級幹部可以提拔的，在退休至少甚至是正科級或者通過職級並行提拔到副縣級別。所以對於那些想在官場上走下去的人這是一個不錯的選擇。事業單位的晉升到行政崗位的科級以上幹部就比較的困難，只能是通過聘任的方式到行政崗位。在行政崗位上對於你說的5+2白加黑的工作情況，不要說你們單位，這是每個行政單位都會有的問題，所以你不要抱怨，這也是你晉升中最豐厚的經驗和資本。

二、福利待遇當面：

也許行政崗位隨著晉升會有不錯的待遇，有待遇工資還有公車補貼，更會因為級別升高後的各類補貼。 對於有能力的人來說，事業單位可能比公務員更高。 公務員的工資水平並不一定比事業單位的工資高。有些事業單位家底還是比較豐厚的，工資和待遇都不會差，有的很不錯。事業單位的工作人員有技術崗的，評職稱之後，工資水平趕超一般公務員不成問題。像你說的你所學專業是建築，這個在有些事業單位，除了自己的固定工資，有些人還會接私活，這樣在固定工資以外還有額外收入，再加上如果職稱高的話，還有會不錯的工資，所以工資就會比公務員的高。比如事業單位的老師，尤其是大學老師，他們的工資肯定要比公務員的要高。

以上就是我總結的兩點，如果你現在確實想換工作，我希望你三思而後行。我就是事業崗位的，我們同事當中哪一個不希望自己是行政編，即使是專業技術崗位的事業編，也有最後為了成為公務員而放棄職稱的人。畢竟公務員考試難度比事業單位考試大是有原因的。

1、圖穩定，行政崗位好。 事業單位分類改革，公益二類部分單位和生產經營類事業單位要改制為企業，人員按具體對象進行分流。

2、有技術，事業崗位好。 隨著專業技術等級的不斷提升，個人工資待遇上漲速度比行政單位職位晉升要快，而且更容易、更普遍。拿到副高、高級職稱，差不多四十歲左右就可以，行政單位要干到縣級，尤其是基層，難於上青天。

3、 行政單位管理規范，要求嚴格，也不利於突出自我的年輕人張揚個性，死板些；事業單位頭上的圈圈略少，參加崗位招考、資格考試等，出路多，活泛些。

4、 行政單位在機關呆的時間長，與文字電話打交道多，下基層少，下基層的崗位受限，生活單調枯燥；事業單位堅持在一線工作，性質職能決定不可能長期呆在辦公室，雖然辛苦，可是充實。

5、 行政單位圈子小，上下級觀念強，個人交往少；事業單位同事之間氣氛更融洽，更能成為知心朋友，專業技術人員與管理人員之間沒有那麼嚴的職務觀念。

6、 行政單位收入少，事業單位收入高。同等條件下，事業單位工資待遇晉升更快，幅度更大。

你所謂的好指的是哪個方面呢？

目前來看，公務員有職級並行，車補等優勢，將來公務員將改革成兩類，行政類和執法類，事業編成為公益類和服務類。

不管成為那類，都要立足本職，樹立全心全意為人民服務的宗旨。

作為一名山東省某市的事業編人員，看到這樣的問題就是想談談自己的看法！

你所在的崗位是辦公室，而且還是鄉鎮政府的辦公室，非常忙又經常加班是一件再正常不過的事情了。年輕人習慣了放鬆的生活，誰也不想加班，誰也不想每個月那些一樣的工資卻干著比別人多好幾倍的活。

我們在體制內的人都知道，體制是同酬不同工的。也就是說，我天天加班干一個月和一個月歇半個月的人拿的工資是一樣的。很多外邊的人都說在機關里上班時多麼輕松，沒有什麼壓力，但是多少年輕人都是經常加班，壓根沒有外人所說的天天喝茶看報紙！

說說行政崗位和事業崗位的不同的，純粹個人看法，如有不同，請在下面的評論區留言，我一定回復！

一、行政崗位和事業崗位，在一些單位區分並不是那麼明顯，尤其是在混編混崗情況比較嚴重的單位。所以，我覺得並不能直接用行政崗、事業崗來判定到底哪一個好。

二、行政編是公務員，公務員是最穩定的職業，我們都聽過事業單位改革，卻沒有聽過機關行政改革，公務員都有車補，事業編沒有呀。在單位里，我們可羨慕公務員啦，都想考考公務員。希望自己也有資格拿車補！

三、事業單位走職稱，確實比行政編漲工資要快，這一點是毋容置疑的。很多科員身份的人到了講師、教授的職稱後，比局長的工資還要高的高。但是，有職稱需要時間、需要機會！

但是，提主似乎是公務員身份，就不能在考事業單位了呀，怎麼還可以走職稱呢

通過你的描述，無非就是糾結兩點： ①工作太累；②工資不漲。

「尺有所長、寸有所短」，說到底，這還是個公務員和事業編的選擇問題。 行政崗和事業崗是各有優劣的，我身邊大量的事業單位朋友還想著考公務員，轉成行政崗呢。 我認為，於你而言，不用考慮事業單位了，徒勞無功。

看你說你是在辦公室里，5+2白加黑的工作，那應該是在鄉鎮或者在委辦、府辦、組織部之類的部門。 因為其他的行政單位，並沒有這么忙。而這幾個單位， 就是靠辛苦來換前程的 ，提拔是要比其他行政單位快的。

另外，不要以為事業單位都很輕松，現在事業單位的壓力也非常大。

而且，你有在這種單位的工作經歷， 即便你辭去公務員身份，以事業編的身份進入體制，有極大的可能，會被重新借調到相關單位，混崗混編工作 。 在現在能幹活的人這么少的情況下，領導怎麼可能放過你這干過3年的人呢？還不如以行政編的身份繼續堅持下去。

因此，對你而言，想考到事業單位，輕輕鬆鬆的工作，這種可能性是比較低的，領導不會放過你。

誠然，事業單位可以靠職稱漲工資，職稱一考，看起來是比公務員的科員工資高，但你看得還是不夠遠，只看到了眼前。

這里有幾個矛盾點你沒有看到：

1、評聘職稱的規則。 現在事業單位對中級職稱的限制基本很少了，只要能考出中級，基本都會評聘。但對於中級職稱之後的職稱評聘，你了解嗎？中級之後的副高、正高職稱，可不是隨便就能評聘的了。 副高職稱，需要滿足3個條件①聘上中級職稱滿6年，②單位超過半數以上人員同意，③有空閑職稱位置。 就單說要有空閑副高職稱位置這一條吧，基本就把人卡死了，現在事業單位的副高職稱基本都是滿的，可以說是退休一個副高職稱，才會再評聘一個副高職稱。正高就更不用說了，一個縣的正高職稱人數不會比副處級以上領導人數多多少。

所以，對於事業崗位來說，中級職稱好解決，但絕大部分是在中級職稱上一直干到退休的。

2.漲工資的時間。 行政崗靠提拔職務和晉升職級漲工資，事業崗靠評聘職稱漲工資。

中級職稱對於事業崗的本科生來說，畢業4年可考，也就意味著本科生工作4年就可以漲工資了，而行政崗的公務員，4年提副科的太少了，所以看起來事業崗比行政崗漲工資快。

但是你忽略了現在的行政崗到退休，基本都能達到處級待遇，而且還有職級並行。 事業崗除了教師和醫生，其餘絕大多數退休的工資是沒有行政崗高的。

事業崗不能當領導！

行政崗是可以走職務晉升的，通過提拔走上領導崗位，而事業崗則不行。這是最大的劣勢，如果你還想在仕途上有所發展，那就不要考慮事業單位了，沒有一定的人脈關系和能力，進了事業單位基本就和當官無緣了。

總結：如果你是在一個普通的行政單位，比如住建局、審計局、統計局之類，提拔晉升的可能性比較小，到事業單位去搞職稱、漲工資還有一定吸引力。但你的工作性質明顯就不是這些普通的行政單位， 你現在的加班辛苦，都是為了提拔晉升積累資歷，不能只看到你的同學現在比你舒服，你想想將來你當領導了之後是什麼景象？吃得苦中苦，方為人上人；不經寒徹骨，怎得撲鼻香。不要因為一時得失，而失去了長遠利益。

事業編和行政編哪個好不好說。單看字面好像就兩種，其實不然。事業單位就分好幾種情況。有參公事業編，他們的待遇和公務員一樣，有車補。還有可以走職稱的事業，比如中小學，中學一級相當於機關的正科級，工資也差不多，但沒有車補。現在評高級和副處一樣不容易，當然衙門口高不在比列（比如廳局級衙門或省部級衙門，處級就很容易了）。還有一些管理崗的事業單位。他們是最悲催的，如果衙門口低，比如科級單位，那麼這輩子你就苦逼了。科級到頭了，而且就那麼幾個，其餘都是副科或科員，級別上不去，工資就上不去。而且還不能走職稱。出口也小，基本不能調到行政單位。行政編就很牛，就跟自己家一樣，想怎麼來就怎麼來，什麼都不限制。有很多地方，行政編提科級幹部已經到了無人可提的地步。全是科級幹部。事業那都堆堆了，干著急也沒辦法。

根據個人情況和所處的單位選擇，行政崗在機關的很多都混的挺好的，跟領導接觸多，容易被領導熟知，前提是自己要靈活，勤快等，自身適合也願意干，事業崗有事業崗的好處，晉升的路廣闊，有的單位就很重視事業崗位的人員，基本按正常晉升程序，在一定時間都會有提高，事業崗需要有專業基礎及學習能力，看自己在這方面有沒有能力，再做出選擇，如果在單位基層建議選事業崗。

行政崗位好

在晉升方面：

行政崗位，說白了，就是所謂的「甜餅」公務員。大多數幹部是從行政崗位上提拔出來的。在這個崗位上，只要你耐心工作，至少副科級幹部是可以提拔的。退休後，至少可以升為副縣級，至少可以升為科長級或者通過職級晉升。所以對於那些想在官場上繼續走下去的人來說，這是一個不錯的選擇。事業單位提拔科級以上幹部擔任行政職務比較困難。他們只能通過任命晉升為行政職務。在行政職位上，不要提及貴公司5+2白加黑的工作情況。這是每個行政單位都會遇到的問題，所以不要抱怨。這也是你晉升過程中最豐富的經驗和資本。

2、 面對面福利：

也許行政職位會得到很好的待遇，包括晉升、工資和公車補貼，以及晉升後的各種補貼。對有能力的人來說，事業單位可能高於公務員。公務員的工資水平不一定比事業單位高。有的事業單位比較富裕，工資待遇也不會差，有的很不錯。事業單位工作人員如果有技術職務，經過職稱評定，在工資水平上趕超一般公務員不是問題。正如你所說，你的專業是建築學。在一些事業單位，除了自己固定的工資外，還有一些人會走上私人崗位。這樣，除了固定的工資，還會有額外的收入。另外，如果職稱高，會有好的薪水，所以薪水會比公務員高。比如，事業單位的教師，尤其是大學教師，工資必須高於公務員。

這是我的兩點。如果你現在真的想換工作，我希望你三思而後行。我是一個專業的職位。我們哪個同事不想當行政編輯。即使是專業技術職務，也有人為了當公務員而放棄職稱。畢竟，公務員比事業單位難是有原因的

行政匯編的利弊如下：，

一是晉升制度完備。行政人員是公務員，提拔制度比較成熟，從科級到科級，從科級到科級，從科級到部級，從部級到國家級，無論其他因素，都可以從科級晉升到國家領導職務。

二是准入渠道多樣。公務員可以根據省市組織部門的統籌安排，在一個地方有一個相對固定的編制。一般來說，公務員可以通過提拔、調動、選拔等方式進行跨部門、跨省市的流動，具有較強的流動性。小方面，同城公務員流動性強。

第三，治療更安全。公務員分為地方財政和省級財政，有專項經費。

四是工作壓力比較大。公務員的規章制度很多，管理要求也比較嚴格。領導要把握的機會更多。

企業設立的利弊：

一是待遇有地方財政保障，相對穩定，但對部分公務員可能沒有特殊補貼。

二是工作相對輕松，工作壓力相對較小。

三是考試相對容易，除上述專項補貼外，總體工資與公務員差距不大。

四是升遷比較順利，但升遷上限很低。

第五，符合條件的，可以直接轉為公務員編制。上世紀八九十年代，一些領導幹部用這種方式解決了一些職工的問題。一些領導幹部通過到鄉鎮任職解決公務員編制問題，難度很大，也很有可能。

第六，跨區域流動性很小，但同一地區各部門之間的流動性也比較大。事業單位的設立主要是由地方政府設立或撥款解決一些問題，主要由地方管理部門負責。

（僅供參考）

各有利弊吧！事業單位是靠職稱晉級的，也就是說只要你肯努力技術好考取相應的職稱加上單位聘，職薪很快會提高的，其命運主要在自己手裡；而行政崗的變數較大，其命運一般在領導手裡。自己根據自身的特點選擇為好，你是勤奮好學的，還是願意為領導為單位服務的的只能自己定了，適者生存嗎！

事業編專業技術崗晉升快，工資待遇高過部分行政崗的公務員，特別是基層鄉鎮和縣直單位。這是不爭的事實。

這我想起了我在鄉鎮工作時的副鎮長。由於文字材料功底扎實，90年代他從我們鄉鎮中學副校長（一級職稱）調入我們鄉鎮當普通公務員的，後來他晉升為正股級的農業辦主任，再後來提拔為副鎮長。在副鎮長位置上兜兜轉轉，平級交流到3個鄉鎮，還是沒有得到提拔，最後還是以副科級別退休。

該副鎮長退休後的退休金為每月5050元。然而，當初與他相同職稱的絕大部分老師，退休前職稱都晉升為副高級，個別還是正高級職稱，副高級退休金為每月6200元，正高級職稱退休金為每月7100元。看到退休待遇的巨大差別，該副鎮長非常後悔，後悔當初放棄教師職稱換崗為大家都認為很有前途的公務員！

至於如何選擇公務員行政崗和事業編專技崗，我的建議是：

①市級以下機關平台，有 很強的專業技術能力，可以選擇事業編專技崗，憑借個人技術能力，可以輕輕鬆鬆評上副高級以上職稱，享受副處級、正處級待遇。實現中，大多數市級以下公務員只能晉升到三級主任科員或者二級主任科員。

②省級以上機關， 建議選擇公務員行政崗位。省直機關，只要不犯錯誤，退休前都可以解決四級調研員，享受副處級待遇，待遇稍微高於副高級職稱。

③有遠大的理想抱負和仕途追求 ，可以選擇行政崗的公務員。

另外，題主目前已經是是公務員了，雖然在鄉鎮，五加二白加黑，上山下鄉、駐村走訪，比較艱苦。這一點，作為在鄉鎮工作過11年的我深有感觸。但是，既然已經是公務員了，那就不要站著這山望著那山高，既來之則安之，適應工作環境後，鄉鎮工作也不是洪水猛獸，還是很好開展的。 當然，如果你非常喜歡自己的專業，也有十足的把握考上事業編，也可以在職報考事業編，走職稱路線，提升工資待遇。記住，千萬不要辭職報考事業編 ！

B. 行政編和事業編哪個好

事業單位的事業編好。
理由如下：
1、不是本單位的事業單位隨便就可以轉為公務員的，別說普通科員，就是事業單位的處級幹部要想轉成公務員編制也很難。
2、我想行政單位的事業編收入，應該比不上事業單位的事業編工資。因為你周圍的公務員不會允許你的工資比他們高，而這兩年公務員的收入大家應該都很清楚了，沒有事業單位高。。事業單位如果效益好，收入可以碾壓公務員。如果效益不好的話，那兩者差別應該不大。
3、事業單位編，你又機會可以參與很多具體業務，對於增長個人能力還是有一定裨益的。行政單位大多數都是事務性工作，沒有什麼技術優勢，換個人都能做，對個人成長來說沒有什麼好處。所以事業單位事業編的成長路徑要比行政單位事業編要寬廣。
4、行政單位，公務員升職都很難，所以事業編就更不用說了。既然如此，還不如在事業單位好好的評職稱，單位效益好，多拿職稱工資和績效，這些行政單位公務員都沒有的，事業編我就不清楚了。
行政單位原則上只能使用行政編制人員。現實是很多行政機關人不夠用，所以從下屬事業單位借用很多人到行政機關工作。所以，這些借用的人，人事關系是在事業單位，而不是在工作的行政機關。事業編就是事業編，工資結構都一樣，你雖然在行政機關工作，但工資和行政編制人員是不一樣的。當然了，在主管的行政機關工作，機會會比較多，但一般會比較累，算是機關里的二等公民.要轉為行政編制，一般滿足兩個條件，在省部級機關，晉升到副處級，市縣晉升到副科級，調到行政機關，有行政編制空編，則可以不通過公務員考試，直接辦理公務員登記，轉為行政編制人員。
行政編制和事業編制較為明顯的區別是：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

C. 事業編制和行政編制哪個好

行政吧。體制內頂層設計就是公務員管事業編。除非你水平很高，能拿很高職稱。但一份工作除了錢外，是不是社會地位，工作時長，等等也該考慮進去呢？你看醫院醫生累成狗，醫院院長工資高又如何？還不是得聽衛計局局長的話。

D. 行政編好還是事業編好

要想知道行政編制好，還是事業編制好，這得分清楚什麼是行政編制，什麼是事業編制，還要知道行政編制和事業編制對自己意味著什麼。其實，許多時候「適合自己的才是最好的」這句話，都是正確的，挪到這兒也是如此。

行政編制是黨政機關使用的編制，也包括人大、政協、群團機關，以及公檢法司等，使用的都是行政編制。使用行政編制，基本上都意味著是公務員身份，原來使用行政編制會在管理過渡中登記為公務員，現在想使用行政編制，就是通過公務員考試，進入黨政機關工作。縣區一級（包括鄉鎮），行政編制只佔到總編制的五分之一甚至不到，省市一級占的比重比較大，市一級超過一半，省一級超過多一半。相對事業人員，公務員工資待遇、 社會 地位、晉升發展前途都更好一些，因而從這一方面來講，行政編制比事業編制好。

事業編制是公益服務類事業單位人員使用的編制，一般講「機關事業單位」，機關就指的所有使用行政編制的黨政機關等，事業單位就是指所有使用事業編制的公益服務類單位。各類機關下屬事業單位，包括醫院、學校等，都使用的是事業編制。事業編制分為全額、差額、自收自支三類型，自收自支撤銷，差額也有向全額轉化的趨勢，因而將來的事業單位，全額事業編制占絕對優勢。

事業編制總體來講，相對行政編制佔劣勢，因為事業人員轉公務員有許多限制，但公務員轉事業人員卻沒有限制。但凡事無絕對，如果在專業技術領域有優勢，事業編制絕對是最適合的，中級以上職稱工資已經可以和公務員工資待遇持平，甚至更高，而且晉升發展的空間也比公務員更好，更不用說一些崗位非專業技術人員不可了，比如醫院、學校，專業技術人員更適合、地位更高。目前公務員雖然也有專業技術類分類，但在實際中極少，公務員崗位包括參公崗位都沒有專業技術崗位。因而對於專業技術人員來講，尤其是已經評了高級職稱的人員，要想享受職稱待遇，要想在專業技術領域繼續發展，並且獲得相應的待遇，就必須留在事業單位，使用事業編制。

當然，還有一些特殊情況，比如即使是在黨政機關，使用行政編制，但由於其調入程序不合適，或者身份不合適，即使使用行政編制，也是混編混崗，行政編制對於這樣的人來講，毫無用處。

哪個好？首先我都懷疑您是中國人還是外國人？哈哈✔

現在一說行政編 那就是 公務員編制， 公務員編制待遇和事業編也差別很大，公務員有油補，一般人員在600-700元不等，按科級以下，處級來劃分補貼，而且還補發過2年的油補，大家可別小瞧600元錢，一般事業待遇扣完應該也就是個3千多，你說一個月多發600多不，老師事業編比一般行政系統事業編多200-300元左右，一直提的老師 待遇不低於公務員， 算一算，就知道老師和公務員差400-500元，所以大家知道了教師不低於公務員待遇也就是4，500元的事兒！

在一般 的區、縣、鄉要知道公務員編制可是必提拔的每年換屆選舉提拔幹部都有優先順序別的區別，公務員當然是第一 檔的， 但是事業編提拔一般都是關系或者辛苦工作的人，但是辛苦工作的人也得運氣好領導管你你才能有機會，而且公務員好調動，事業編不太好調動！

相信您心中自由定奪了

公務員編制也就是您口中的行政編制，比事業編強了不止幾個檔次，而且有好多領導崗位必須是公務員編制，或者像市政府、政法委等很多公務員性質的單位事業編想調能調都調不進去滴，因為你必須是公務員編制！

自己好好想想吧，差距巨大啊✔

第一、行政編收入更高

行政編也是一般所說的公務員，按照國家規定 行政編是可以發放普惠性車補 的，一個月至少多500元，而事業編是沒有的。

同時， 行政編還可以發放年終第十三薪 ，還有不少地方，行政編可以發放通訊誤餐補貼，事業編也沒有。

這么算下來，同等條件下， 事業編相比行政編一年至少差個幾萬元的收入！

第二、行政編工作更穩

2020年，按照國家的部署，事業單位必須完成相關改革。從事生產經營活動的事業單位，在本次改革中將轉為企業， 事業編制人員將失去編制，按照企業人員進行管理。

而對於行政編人員來說，則完全不需要擔心會發生這種事情，就算是行政工勤人員，在不適應這個時代需要後， 也只是退休一個再核銷一個編制 ，而沒有被直接取消編制！

同時，公務員還可以享受 工作30年提前退休 的福利，這也是讓很多人羨慕的！

第三、行政編前途更光明

同等情況下， 行政編制的上升途徑本來就比事業編更順暢 ，遴選考試行政編可以考事業編，但事業編不能考行政；公務員不同部門間調動是比較正常的，而事業編人員大部分都是一個單位呆到退休。

而 在公務員職級並行以後 ，兩者在晉升上的差距就更加明顯了。雖然說事業單位管理崗的等級晉升也已經在試點，但是目前看來想要真正落實還是遙遙無期。

比如省屬的事業單位肯定是要比鄉鎮的公務員更好的，省屬的事業單位晉升到管理7崗都是比較輕松的，而鄉鎮公務員想要提拔到科級可是困難重重。

小雷見過好幾個鄉鎮公務員，因為沒有足夠的能力辦理調動，為了能夠回到市區，寧可放棄公務員的身份！

當然是行政編好，行政編有以下幾點優勢：

行政遍是由財政全額補貼的，事業遍分為全額補貼、部分補貼、自營三種形式；其中全額補貼形式的事業編最穩定。同等條件下，行政編的工資待遇要比事業編高一些。

行政編的國家工作人員，崗位晉升道路寬闊，有一直往上升的機會，而且不限崗位；而事業編的國家工作人員基本上只能在內部提拔，而且空間有限，大多隻能擔任中層幹部，不能擔任領導班子成員，更別說往上級晉升了。所以，行政編的晉升空間大。

行政編工作人員，享受車補，而事業編工作人員沒有；年資考核系數也有差別；從事相同崗位的行政編和事業編工作人員，拿到的年終考核獎金是有一定差別的。

所以，綜上所述，我認為行政編比事業編更好。

看到這個問題時，我想起了前兩天和我弟弟聊天，他說他在准備考公務員（也就是行政編）！考公務員時沒什麼稀奇的，主要是他已經在事業單位工作2年多了，再考公務員還有必要嗎？了解後我才知道，從事業編考到公務員的人還不少。

到底是行政編好？還是事業編好？接下來我給大家講講：已有事業編，還要考公務員的4大原因！看完你就知道差距有多大，如何選擇了！

1.行政編

我們常說的「公務員編制」其實就是「行政編制」。主要從事國家行政事務性工作，依法從事公務活動，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

公務員按人事編制分類：分為國家公務員和地方公務員；

按工作內容分類：綜合服務類公務員、行政執法類公務員、專業技術類公務員。

2.事業編

在事業單位工作的都是屬於事業編。在這次事業單位改革後，生產經營類的事業單位都將取消事業編轉為企業管理。

目前事業單位只剩參公、公益一類、公益二類這三類事業單位。根據單位分類性質不同，工資來源也是不一樣的。有政府全額支付的，也有財政補貼類的，具體要看單位。

參公事業單位有：綜合執法局市場監督局，人社局的勞動監察支隊都是；

公益一類就比較多了有：義務教育階段學校，文化類的圖書館檔案館，婦幼保健中心、防疫站、鄉鎮衛生院都屬於公益一類；

公益二類的單位有：普通高中、少年宮、文化宮、電視台等都是公益二類。

小結：

要區分體制單位是不是事業機構，最實用也是最有效的方式是看它的名稱是不是帶有中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等結尾字樣，如果有，基本上都是事業單位，反之，多數是行政機關。

1.薪資待遇差距

公務員和事業單位雖然說都拿國家工資的「鐵飯碗」。

公務員工資由：基本工資（職務工資+級別工資）+津貼+補貼+獎金構成

事業單位工資是由：基本工資（崗位工資+薪級工資）+績效工資+津貼補貼構成

其中公務員的津貼更高，公務員的津貼是由地區津貼+崗位津貼構成，還有各種政策補貼，相對比事業單位的政策津貼補貼會更豐富。

獎金規定也是一樣的，公務員的每年的年終一次性績效獎金相當於就是年終獎，事業單位是沒有這個明確規定的，主要看事業單位的收益情況恆定是否有，光年終獎同一地區會差好幾萬。而且公務員的津貼、補貼和獎金工資佔到手工資的70%左右 。

2.穩定性

行政編是為政府機構工作的，事業單位是作為輔助政府機構成為的單位。雖然都是體制內的工作，但是身份穩定系數上，差別還是有的。

公務員的改革是調整內部工作的分配衡量，不用擔心公務員身份的轉變問題。

但事業單位的職工，在這2020年完成事業單位分類改革後，事業單位在合並轉企後，很大一部方位被撤銷編制，轉為合同工。

所以在穩定性來看，公務員是更占優勢的。

3.保障差距

主要就要從社保、公積金和養老金來對比了。

這部分的差距也是比較大的，公務員有國家專門制定公務員法，來保障他們的權益，工資由財政保障，所以社保、公積金和養老金這些都是國家負責。

事業單位員工，只有部分能夠得到財政統一保障。社保公積金和養老保險都是按 社會 保障的標准來繳納的，雖然會根據企業效益不同有補充養老和補充醫療。

這也是為什麼這么多人擠破頭也要考公務員的原因，國家給你養老能差嗎？

4.晉升空間

公務員的晉升空間會更大一些，目前對縣以下的機關公務員也由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15年來提拔的，可享受高一級待遇。

行政編制的公務員晉升機制會更完善，晉升考察也是比較全面的，晉升機制也比較公平公正。

事業單位的晉升影響因素就比較多了，要看你屬於什麼崗位？

管理崗、技術崗、工勤崗的晉升機制都是不一樣的，相對來說事業單位編制人員晉升的過程沒有那麼快，主要晉升機制沒有那麼明確，很多都是受人為因素影響的。特別是事業單位管理崗，基本也就到九級就晉升不動了，除非破格提拔，所以明顯事業單位的領導的晉升空間就沒有行政編的大。

行政編好還是事業編好？這個選擇沒有絕對的話，主要還得看你的管理才能和專業才能哪個更強？來做決定。

如果你是想在機關事業單位干出一番成績來，公務員的晉升途徑更為靠譜。反過來說專業技術人員靠實力吃飯，工資待遇也是不低的，根據你自身的情況選擇就好了！

行政編當然好了，所謂行政編制就是指編制管理單位給行政機構核定的工作人員的人數限額，由公務員崗位和工勤崗位組成。只有被公務員崗位錄用才是公務員，被工勤崗位錄用的是工人就不是公務員。行政缺編是指行政單位人員實際數量小於編制規定的限額。如果進入行政編了並且錄用成為公務員了，那就行祝賀你了，事業編也不錯，但是目前沒有車補，晉升的面比較窄。

一定會有人給你說行政編制更好，首先你必須清楚這兩個編製得區別，找自己合適的（很更多時候你沒辦法選擇），如果你走的是純技術路線（職稱），建議你選事業編，如果你走管理類，也就是要政治前途，那必須行政編（如果可能）

事業編和公務員可以稱為「體制內」，既然名稱不同，那麼兩者還是有一定區別的。

公務員除每個月的工資外，每個月還有車補，科員一般是每個月600元；年底有13個月工資，根據當地財政情況，財政基礎薄弱的地方可能只發基本工資，財政狀況好的地方會把補貼、公積金都加上。

事業編除每月的基本工資外，年底還有額外的一塊績效工資。

同等級別的公務員和事業人員，公務員的薪酬略高一些。

公務員走的是職務，最低為鄉科級，往上依次是縣處級、司局級、省部級以及國級。越往上人數越少，晉升越難。

事業編分為專業技術崗和管理崗，專業技術崗走職場晉升，分為初級、中級、副高、正高 。管理崗走的是職務，跟公務員類似。

一般來講，走職稱的話，事業編中級的工資跟公務員副卡差不多，事業的高級比公務員正科要高一些。

值得注意的是，目前公務員已經實行職務職級並行，但是事業編管理崗沒有執行。

另外事業編中還有幾類比較特殊 ：一是參照公務員管理的事業編，這類人的各方面待遇跟公務員一樣，車補、十三月工資都有；還有一類是自收自支事業單位，財政不撥款，自己掙錢發工資，跟企業差不多，下步這類事業單位的改革方向是專製成企業。

無論公務員還是事業編，目前來講都是很好的選擇，因此有機會就考考試試吧，考上就賺到了。

體制內從數據分析來看，事業人員編制遠超過行政編，行政即是公務員身份，也就是管理人員。行政編發展空間優越的多，升職`薪酬、職級並行以後會和事業編制差距愈來愈大。事業編制好的地方是，隨著事業單位改革，可以雙向選擇，有能力的可以轉入企業，或者自謀創業。

聽過一句話嗎，一日為吏終身為吏，官吏放到今天就是行政編和事業編。

E. 事業編制和行政編制哪個好點

事業編制和行政編制區別：

1、級別不相同

在行政編制就是國家公務員，是有級別的。如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。

而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。

2、身份不相同

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業編制不一定要求是公務員，而進入行政編制的要求是必須要通過國家公務員考試。

3、退休後待遇不相同

公務員不用交養老金，所以退休後差別還是比較大的，如果是你是事業單位的，那你每個月發的工資中，會扣除養老金。而公務員不用扣。在部隊同樣級別，工資待遇基本相同。轉業以後，因編制不同，待遇可能就會相差很大了。

4、機構性質不相同

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

(5)政治編制和事業編哪個好擴展閱讀：

事業單位編制

1.編制的分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

2.事業編制

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

3.事業單位待遇

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。

目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。

行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。 行政單位或事業單位根據根據工作性質，也有具有行政事業編制的非公務員的人就職，一般是從事後勤保障的工勤人員，他們的待遇除職權不同外，收入和公務員完全一致。

二、公務員編制

公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：「依法履行公職」就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔。

三、公務員級別

公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現、工作實績和資歷等素質條件和工作狀況。這是我國公務員制度的一個特色。

各國公務員都有級別，但確定級別的依據和級別所反映的內容不盡相同。在美國等實行職位分類的國家，公務員級別反映的是公務員所在職位的責任輕重和難易程度，與公務員本身的資歷條件無關，級別不隨人變化。

責任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級職位，職位的工作任務和責任不變，級別也不變。而在實行品位分類的國家，公務員的級別主要反映公務員本身的學歷、資歷等條件，級別隨人走，同一職位可由級別不同的人來擔任。

我國公務員的級別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統的官員品位制度、幹部等級制度以及現代品位分類的因素。

參考資料來源：網路-事業編制

參考資料來源：網路-行政編制

F. 行政編的工作好還是事業編的工作好

行政編的工作好還是事業編的工作好？

行政編制和事業編制比較突出的區別是：行政編制也就是國家公務員是有等級的，假如你第一年是辦事員，可能是最少一級的，便是股級。再兩年之後當上廳長，便是局級。

無需我講大夥兒也可以自搞清楚，第一種便是你的薪資和褔利全由自身部門的收益來付款。例如你進到一個一個景區的管委工作中，很有可能便是於這個種類。你的薪資和褔利有一部分是政府部門壓力的，有一部分是自身部門的收益壓力。我的了解像中心醫院這類的企業就這樣的。第三種便是你的薪資和工資待遇所有由政府部門壓力，這類的事業編制就從類型上和國家公務員是一模一樣的了。

G. 行政編的工作好還是事業編的工作好為什麼

當然是行政編的工作更好，有更多發展機會，但是也更難被錄取。行政編的工作屬於公務員，需要參加公務員考試。事業編的工作屬於事業單位，需要參加事業單位考試。比起事業單位考試，公務員明顯更難，對考生要求更多。所以行政編的工作需要更高的人員素質，也會有更廣闊的發展前景。清華大學和北京大學是全國最好的學府，然而更好的大學需要更高的分數，每個人都應該根據自己的能力報考適合的大學。無論行政還是事業編的工作，根據自己能力去做選擇就是最好的工作。

喜歡一些工作是一種願望，有能力勝任才會有一些可能。而每個工作都有自己的特點，適合自己才是最好的工作。

H. 行政編制和事業編制哪個更好

事業編制和行政編制的區別：

1、級別不相同

在行政編制就是國家公務員，是有級別的。如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。

2、身份不相同

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業編制不一定要求是公務員，而進入行政編制的要求是必須要通過國家公務員考試。

3、退休後待遇不相同

公務員不用交養老金，所以退休後差別還是比較大的，如果是你是事業單位的，那你每個月發的工資中，會扣除養老金。而公務員不用扣。在部隊同樣級別，工資待遇基本相同。轉業以後，因編制不同，待遇可能就會相差很大了。

行政編制一定是公務員。

(8)政治編制和事業編哪個好擴展閱讀：

行政編制性質：

工作人員的工資和日常辦公經費，由行政經費開支；

執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家安全機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。

行政編制是人員編制中最基本、最重要的類別之一。

參考資料：網路——事業單位

參考資料：網路——行政單位

I. 行政編的工作好還是事業編的工作好原因是什麼呢

晉升體系完備。行政編為國家公務員，晉升體系完善，科級四處級，處級到處級，處級到部級，部級到國家級別，不考慮別的要素，你可以從科級到國家領導人的部位。出入方式多種多樣。公務員可以依據省份黨組織統籌規劃，在一個地方有相對性固定不動的編寫。大的層面而言，公務員可以根據破格提拔，遴選，篩選等方法開展部門協作，跨省份流動性，流動性強。小的層面而言，在同一個城市，國家公務員流動性強。工資待遇更有確保。國家公務員分成地方財政和省市區財政局承擔，有專項資金。

行政編制是政府機關應用的編寫，也包含人、市政協、群團行政機關，及其公檢法等，應用的全是行政編制。應用行政編制，大部分都代表是公務員身份，原先應用行政編制會在管理方法銜接中記錄為國家公務員，現在想應用行政編制，便是根據公務員國考，進到政府機關工作中。區縣一級（包含城鎮），行政編制只達到總編寫的五分之一乃至不上，省份一級占的比例比較大，市一級超出一半，省一級超出多一半。相對性事業人員，國家公務員薪資待遇、地位、升職發展前景都更佳一些，因此從這一方面而言，行政編制比事業單位編制好。

J. 事業編制和行政編制，哪個更好

二者相比行政編比事業編好一點，行政編制意味著你是公務員，以後隨便調到別的機關都好辦。事業編制就差一些了，你想調到別的機關很難。行政編制比事業編制好很多。而且事業單位馬上改革了，以後很難和以前一樣。



二者相比行政編比事業編好一點，行政編制意味著你是公務員，以後隨便調到別的機關都好辦。事業編制就差一些了，你想調到別的機關很難。行政編制比事業編制好很多。而且事業單位馬上改革了，以後很難和以前一樣。

行政編和事業編哪個好

二者相比行政編比事業編好一點，行政編制意味著你是公務員，以後隨便調到別的機關都好辦。事業編制就差一些了，你想調到別的機關很難。行政編制比事業編制好很多。而且事業單位馬上改革了，以後很難和以前一樣。

什麼是行政編

行政編制也不一定是公務員，至於屬於政府序列的單位的行政編制人員才屬於公務員如：市政府、公安局、財政局、農業局等。另外有一些不屬於政府序列的單位也有行政編制，這些人員屬於依照公務員管理所有待遇和公務員沒有區別，如：地方黨委、工會、共青團、婦聯等和一些事業局。

什麼是事業編

事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

行政編和事業編有什麼區別

1、經費來源不同。(就是財政收入來源)

2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

事業編制：是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

行政編制是國家機關編制管理部門根據憲法和各級人民政府組織法所確立的組織原則，根據行政部門的結構、職能和工作量下達的工作人員的編制額度。