1. 事業單位工資套改年限計算
朋友，套改年限是截止到2006年的工齡加上大專以上未計入工齡的學習年限，僅用於06工改，你10年參加工作，不用套改的。在線工資測算網為你解答，信息僅供參考。
2. 請教06年工資套改計算工齡的問題
根據國人部發[2006]58、59號文件精神，
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用於這次分配製度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。
所以說你參加工作前的大學3年在2006年工資套改時只是算套改年限，並不是算工齡，
而退休時按國人部發[2006]60號文件規定，
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
這里說的工作年限是指實際參加工作的時間，比如1980年9月正式參加工作，到2008年9月退休，工作年限為28年。
3. 有誰知道06年事業單位工資改革表如何套改
是2006年事業單位工改工資標准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
根據這份表，你的崗位工資是：680元（中級），薪級工資是：365元（工齡18年）。
但薪級工資還得參考你的職稱任職年限，就是說可能會上下浮動1-3級。
這應該是工資的前兩項，不包括你工資條後面的其它補貼。
這次工改，級別越高，工齡越長上調的工資就越高。相對來說，工齡短的要吃虧！
我的理解是用這兩項工資去替代你原來的前兩項工資，再加上後面的其它補貼。
當然，這只是我的理解，僅供參考。
這次工改工資是從2006年7月開始補發。
不好意思，這個我就不清楚了，你可以到你們學校人事處去問一下，他們應該能解釋清楚。
4. 2006年事業單位專業技術人員工資如何套改
這在人社部頒布的2006年事業單位專業技術人員工資套改表中有明確規定，可以對號入座找到的。如果自己搞不清，可以向主管人事工資的同志請教。
5. 2006年公務員工資套改怎麼樣套改
套改工資是指國家出台的工資政策，各省根據實際情況制定相應具體方案，應用於各級財政開支人員的工資標准。
1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。
3、現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為准。2006年7月1日後變動了職務的人員，按6月30日的職務套改後，再按職務變動規定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理許可權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標准。
4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。
公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。
公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。
5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作
年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計
算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國留
學並在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次
學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
工作人員因公負傷治療期間、女職工產假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。
6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
7、公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應
的工資標准;如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按現任職務套改
級別對應的工資標准。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。公務員工資
8、公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套
改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別
對應的工資標准。2006年6月30日前已轉正定級的公務員，如所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用
公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉正定級後可執行副科及以上職務層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。
6. 2006年教師工資套改計算方法
1、崗位工資的套改：中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680元，中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。 2、薪級工資的套改：根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標准表》，得到薪級工資。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。 4、（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%-（工改前職務工資+津貼）-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。 以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位（680元），按任職年限和套改年限套17級薪級工資（341元）。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。 三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資 正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元；高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。 中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退職界限指2006年7月1日以前退休、退職的人員。 五、正常調整工資 從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。 六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。
7. 事業單位工資套改
你獲得中級職稱，你從事的是與該職稱相關的工作崗位嘛，現在職稱是評聘分開的，你獲得了職稱得在相關崗位上，並且單位進行了聘用才可以兌現職稱工資。要是06年下半年聘用你的話，套改先按聘用前進行套，你前面有助理嘛，哪年進的助理，然後才能確定怎麼給你套改。如果06年上半年聘用，直接可以按中級進行套改。
8. 2006年事業單位工資改革拜託各位大神
事部、財政部關於印發《關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見》的通知 國人部發［2006］88號 各省、自治區、直轄市人事廳（局）、財政廳（局）、國務院各部委、各直屬機構人事、財政部門： 為做好公務員公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施工作，現將《關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見》印發給你們，請遵照執行。 二○○六年九月一日 關於公務員工資制度改革 和事業單位工作人員收入分配 制度改革實施中有關問題的意見 一、關於工資套改時套改年限的計算問題 1.計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。 2.折算的工齡不計算為套改年限。 3.出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。 二、關於工資套改時任職年限的計算問題 （一）公務員工資套改時任職年限的計算 1.公務員工資套改時的任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。 2.公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。 3.公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。 （二）事業單位工作人員工資套改時任職年限的計算 1.事業單位工作人員工資套改時的任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年聘用的人員，如實際聘任時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。 2.事業單位工作人員工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算； 3.事業單位工作人員工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如，高校講師到研究機構被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。 三、關於參照公務員法管理人員的工資套改問題 實施公務員法後列入參照公務員法管理范圍的人員，根據任免機關按幹部管理許可權確定的職務，比照同等條件人員套改級別工資。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府制定。 四、關於調動人員工資確定問題 按照公務員調任的有關規定，人事業單位、企業調入機關的，根據調入後本人所任職務，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資。從機關、企業調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府制定。 五、關於浮動及固定工資的處理問題 這次工資收入分配製度改革後，國家規定的浮動及固定工資政策繼續執行。在工資套改時，已經按國發［1983］68號、國發［1983］74號、國辦法［1983］40號、國發［1984］77號、勞人薪［1985］41號、勞人薪［1986］100號、勞人薪［1986］105號、人薪函［1992］7號等文件規定固定晉升工資檔次的人員，公務員可適當高定級別工資檔次，最多不超過兩檔；機關工人可適當高定崗位工資檔次，最多不超過兩檔；事業單位工作人員可適當高定薪級工資，最多不超過兩個薪級。 六、關於公務員所作職務低於規定的同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的工資問題 公務員工資制度改革後，如公務員所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執行同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇。這只是人員工資待遇確定的辦法，不作為確定職務的依據。在工資套改時，公務員所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的工資套改辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府制定。 七、關於公務員在職取得國家承認的較高學歷後的工資確定問題 公務員在職取得國家承認的較高學歷後，如其基本工資低於相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的，執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇。 八、關於國務院直屬副部級機構、部委管理的國家局和副省級城市機關的巡視員、副巡視員的工資套改問題 國務院直屬副部級機構、部委管理的國家局和副省級城市機關的巡視員、副巡視員，職務工資分別執行廳局級副職非領導職務、縣處級正職領導職務的職務工資標准；級別工資套分別按廳局級副職、縣處級正職套改的基礎上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標准。 九、被授予省部級以上模範和先進工作者等榮譽稱號的人員適當高定工資檔次的問題 機關事業單位工作人員被授予省部級以上模範和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次或薪級工資，高定的工資原則上不得超過兩個檔次或兩個。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府制定。 十、關於公務員由領導職務改任同一職務層次非領導職務後的工資待遇問題 對於由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理許可權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標准。 十一、關於工資套改後考核為基本稱職（基本合格）的年度是否計算為正常晉升工資的考核年限問題 這次工資收入分配製度改革後，公務員考核為基本稱職的年度，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限；事業單位工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級工資。 十二、關於事業單位崗位變動人員工資套改問題 事業單位工作人員工資套改時，在專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的人員，比照所聘崗位同等條件人員確定薪級工資。事業單位試行人員聘用制度後崗位變動的人員，按新聘崗位套改工資人。按《關於印發＜關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）＞的通知》（國人部發［2004］63號）的有關規定，執行原聘崗位工資待遇的人員，這次可按改革前執行工資待遇對應的崗位套改工資。 十三、關於事業單位中同時在兩類崗位上任職的工作人員工資確定問題 事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理許可權審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，並按主要任職崗位確定工資。 十四、關於有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家的工資套改問題 由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，這次工資套改時，原高定一個職務工資檔次的，薪級工資高定1級；原高定兩個職務工資檔次的，薪級工資高定2級。 十五、關於1993年工資制度改革以來受行政紀律處分的事業單位工作人員工資套改問題 1993年工資制度改革以來，事業單位專業技術人員和管理人員受行政降級處分或撤職處分的，原則上按新聘崗位套改工資，薪級工資低定1-2級，具體辦法由各省、自治區、直轄市制定。事業單位工作人員受開除留用察看處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資低定3級，如降低後的薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。 十六、關於1993年工資制度改革以來受行政刑事處罰的事業單位工作人員工資套改問題 1993年工資制度改革以來受行政刑事處罰的人員，處罰期滿被事業單位聘用後，崗位工資按現聘確定，薪級工資適當低定，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府制定。 十七、關於正在接受立案或停職審查的事業單位工作人員工資套改問題 正在接受立案或停職審查的事業單位工作人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論後，再按照有關規定辦理。 十八、關於事業單位套改增資計算問題 這次收入分配製度改革後，不同類型事業單位執行統一的基本工資政策和標准。對原差額撥款和自收自支事業單位，工資套改時，其原工資構成中津貼據點比例統一按30%計算；原津貼比例按國家規定高出30%的部分，套改後按絕對額納入單位績效工資總量，並暫按原來的分配辦法繼續發放，今後按單位績效工資的分配辦法執行。這些單位的增資水平按下列公式計算：（崗位工資+薪級工資）-（改革前職務工資+工資構成中佔30%的津貼）；這些單位工作人員的基本工資增資額按下列公式計算：（崗位工資+薪級工資）-（改革前職務工資+按實際工資構成比例計算的津貼），工資收入需加上改革後納入績效工資中繼續發放的部分。 對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構成比例提高部分，套改後暫按絕對額予以保留，今後納入特殊崗位津貼補貼。這些單位和工作人員的增資水平按下列公式計算：（崗位工資+薪級工資）-（改革前職務工資+工資構成中佔30%的津貼）。 十九、關於這次工資度改革後工作年限不滿20年的退休（退職）人員計發退休費（退職生活費）問題 公務員退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前職務工資和級別工資兩項之和的70%計發；不滿10年的，按50%計發。機關技術工人退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和技術等級工資兩項之和的70%計發。機關普通工人退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資的70計發。 事業單位工作人員退休時工作年限滿滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和薪級工資兩項之和的70%計發。 事業單位工作人員和機關工人退職後的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計發；工作年限滿20年以上的的，按基本工資的70%計發。 二十、關於提高退休費計發比例問題 提高退休費計發比例應嚴格按國家有關規定執行，各地區各部門不得自行提高退休費計發比例。對特殊貢獻人員提高退休費比例，繼續按國發［1978］104號文件的有關規定執行。 二十一、關於按國家有關規定享受原工資100%退休費的退休人員增加退休費問題 這次工資制度改革，按國發［1986］22號、中辦發［1985］67號、廳字［1985］340號、勞人薪［1985］22號和勞人險［1983］3號文件規定享受原工資100%退休費的退休老專家、起義人員、建國前參加工作的老工人，可按同職務在職人員的平均增資額增加退休費。 二十二、關於到達退休年齡的人員是否參加工資制度改革問題 經中央批准，中共中央組織部、人事部下發的《關於認真執行幹部退（離）休制度有關問題的通知》（中組發［1988］9號）規定：「達到規定的退休年齡（周歲）的幹部，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請。」各地區各部門要嚴格執行這一政策。 這次工改應該是從06年7月開始算的.....
9. 請問2006年工資套改與學歷有關嗎如果有關，那麼在2006年12月取得大專學歷證書對這次工資改革有用嗎
06年工資套改和學歷有關，第一學歷是國家統招的大專以上學歷計算套改年限。如果你是取得的第二學歷大專，要看你以前的工資和你的工資類型，還有你的參加工作時間。
10. 06事業單位工資套改方案
既然縣里未聘任你為中學二級,那這次套改,只能按你中三進行套改.
至於你2005年獲得本科學歷,縣里的解釋是對的,因為在你獲得本科學歷之前,你的工資已經高於本科學歷的定級工資了，所以說，你的本科學歷在工資方面起不到作用了.相反，如果你獲得本科學歷前的工資低於本科學歷的定級工資，則應該執行本科學歷的定級工資.