國企事業編制有哪些好處

1. 公務員、事業編和國企的優勢和劣勢分別是什麼

因為行政編制人員和事業編制人員的數量基本持平，事業編制人員稍多，編制很多直接為人民大眾服務的機構職位，所以這種類型主要是事業編制。這是街道辦公室的正常狀態。首先分析兩者的共同優勢和劣勢。

通過公務員考試的是行政編制，通過事業單位考試的是事業編制。第一，工資收入在大多數人的刻板印象中，行政編制是公務員，工資會比事業單位行政編制低得多。當然，不同地區的單位可能會有差異，但最終綜合起來，工資真的不會下降很多。第二，工作內容和晉升提拔也是刻板印象。我認為公務員進去是當領導的，事業編制是當手下的。大線職員(即中級)是事業編制。

2. 國有企業編制有什麼用

1、裁員時，編制工是最後動的，一般都先把合同工全裁光了才考慮編制工。

2、福利好。很多時候，可分配的利益是有限的，如果全部一視同仁，人太多，費用巨大，而且每個人可能感覺都很少，這種情況，不如就在編制內分配就好了，這樣人少，分的人都會感覺還是蠻實惠的。

3、隱形福利好。很多單位的福利，也就照顧編制工。明顯的如分房子，評分調級過職稱。隱藏的如逢年過節紅包金額雙倍，部分工資以現金形式發放不扣稅等等。

4、人心感覺。辦公室內無小事，其實編制本身就是一個小圈子，你不是編制內員工，你永遠屬於被邊緣化的那個。你自己想想，有高的位置，怎麼不考慮編制內的，而去考慮編制外的人呢？讓編制外的人領導編制內的人，然後看到編制內的人的相關福利比編制外的好，這不是破環公平么，這不是破壞公司內部和諧么，所以，乾脆不用編制外的人做高職位好了，你不是編制內的，你升職的空間就肯定受限制。

5、退休福利待遇。如退休金的發放等等，都有關系。有的單位甚至連社保和公積金的金額都有區別。

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企業編制通常在事業單位中，有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員(也有事業編制的工勤人員)。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性。

3. 公務員、事業編、國企三種編制的優劣和發展前景是什麼

隨著社會的不斷發展，公務員、事業編、國企，已經不再是人們眼中的鐵飯碗，三種編制的優劣考古相同，發展前行也各不相同。

國企相對於公務員和事業編來說更有優勢，而且競爭壓力比較小，每年國企都會舉辦幾次招新，只要你把握住機會，有足夠的能力，就能夠進國企。而且在國企中工作比較穩定，享受的待遇也很好，升遷的機會也相對而言比較大。但是在國企中工作將要面對復雜的人際關系，一旦處理不好，很容易得罪人。在未來，雖然他以後也不再是甜飯碗了，但是相比於其他工作，在國企中工作顯然更加的穩定上升的空間更大。

4. 央企正式工編制的好處有哪些

央企正式工編制的好處有：

國企編制是編制中的一種，編制通常分為行政編制、事業編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬於事業編制的一種）、員額編制以及國企編制（銀行編制屬於國企編制的一種），但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業自行負擔。

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我們可以從員工是否與國有企業簽訂了勞動合同來判斷，若簽訂了合同，就是國企正式員工，反之則不是。國有企業的用工渠道共有三種，一種是國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工。

第二種是員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同，屬於勞務派遣工；最後一種是國企與員工簽署聘書，屬於聘用制員工。

國企編制一般都與國有企業簽訂了合同，在編人員都是需要上報人事局備案的，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，這也就是我們俗稱的「鐵飯碗」。其次，國企編制人員享受住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險等政策。