事業編醫療崗有什麼意義

⑴ 醫院編制和事業編制的區別是什麼

醫院編制和事業編制區別：

工資待遇：編制員工待遇有保證，主要表現在績效獎金、社會保險、住房公積金、住房公積金補貼等方面，甚至還有年終獎金，節日福利等。而沒有編制的工作人員。

（合同制）在工資方面與同崗位有編制的工作人員相比，個別醫院會出現同工不同酬的情況，部分醫院雖有同工同酬的待遇，但在住房公積金，住房補貼等方面與都相差甚遠。

醫院編制和事業編制

事業編：為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需求，其經費一般由國家事業費開支的單位做使用的人員編制。而非事業編：本單位自行。

外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方政府財政，普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養、年假等。在單位的地位：有編制的人員有投票權，沒有編制或許就沒有投票權。

⑵ 醫療事業單位和其他事業單位有什麼不一樣么

聊事業單位和其他事業單位有什麼不一樣？
為了幫助大家了解事業單位和事業編的區別，醫學教育網為大家搜集整理如下：

一、什麼是事業單位？

事業單位是相對於企業單位而言的，是由國家利用國有資產設立的，從事醫療、教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位一般具有一定的公益性質，是國家設立的機構，但是不屬於政府機構，與公務員不同。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

二、事業單位和事業編制的關系？

事業單位中主要有四種編制，分別是全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。

1.參公事業編：待遇好，晉升空間大，如交警隊，看守所。

2.全額撥款事業編：財政由政府和相關部門直接撥款，性質和公務員相差不多，如學校。

3.差額撥款事業編：指單位本身具備一定的收入能力，政府補貼一部分財政，單位負責一部分，就比如醫院。

4.自收自支事業編：財政全靠單位自身盈虧如出版社。

接下來我們著重介紹醫療事業單位所包括的部門，醫療可以分為醫療事業單位和衛生事業單位，他們相似但略有不同。醫療事業單位例如人民醫院，中醫葯，婦幼保健站，各鄉鎮衛生院等部門。而衛生事業單位包括衛生局，疾控中心 ，衛生執法監督所，食品葯品監督管理局等。我們也不要認為醫療衛生事業單位採用的是差額撥款事業編制就認為待遇比相比其他事業單位就差，這個僅代表國家補貼的部分少而已。

三、醫療事業單位的招考形式及內容

醫療衛生事業單位的招考趨勢在這幾年專崗專業的需求增多，考試科目細分更加明顯，縣、區、市、省的統考趨勢增大。招考流程：

發布簡章->報名->資格初審->列印准考證->筆試->資格復審->體檢->政審->公示錄用。

醫療衛生事業單位的筆試包括公基/職測/申論/寫作四個公共科目和專業科目如醫學基礎知識，護理學等。

醫療衛生事業單位的面試有很多形式，有的地區會在招聘公告中說明，有的沒有明確的面試形式說明，這就需要我們依據以往的醫療衛生事業單位的面試特點進行備考。下面是醫學教育網總結的三種常見的面試形式，

1.結構化面試：結構化面試的內容和專業知識基本無關，考查考生對於社會現象的看法和認識。如「星級酒店衛生亂象怎麼看？」(詳細解析可看次頭條【面試】)「老人帶孩子身心不適如何緩解」等。這種形式不涉及專業素質的考察，但通過回答可了解考生的綜合素質。

2.專業知識問答：這種考查形式，通常是給出一個題干，根據問題進行回答。考核考生的專業能力，考察你對專業知識的運用。如「胃液的主要作用」（詳細解析請看次頭條【筆試】）等。

3.實際操作演練：這個方式主要考查考生是否具備基本的專業能力，能否勝任醫院的日常工作。

醫療衛生類結構化面試的情況就更為復雜，主要體現在各省、各地市甚至各單位考情的不確定性、不統一性上，這種不確定性和不統一性又體現在考試時間、面試形式、考官組成、作答時間、題目數量、題型特點等諸多方面。目前各省、各地市醫療衛生系統考試沒有特定的時間，也沒有單獨的時間，要麼是與其他崗位事業單位一起組織，要麼就是各單位自行組織；面試組織流程等方面相較於公務員考試規范性存有一定差距；考官組成方面醫療衛生類面試考官很多地方更加註重考官的專業身份，而作為人才測評綜合素質的要求相對要低一些；

四、考察與體檢

經過了上面的一系列面試筆試後，各位考生將會來到考察和體檢環節。錄用考察工作堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標准，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、准確。考察的主要內容包括對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行考察，並核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、准確，是否具有報考迴避的情形等。考察對象在考錄期間的表現情況，可以作為考察的一項內容，所以在考錄期間一定要好好表現哦。

體檢注意事項包括三個：

第一，要做好體檢的相關准備工作。如備好體檢表上需貼的近期二寸免冠照片等相關資料；體檢前一天注意休息，勿熬夜，不飲酒，避免劇烈運動；體檢當天需進行采血、B超等檢查，在受檢前禁食8-12小時。

第二，要到指定體檢機構進行體檢。在體檢過程中，要配合醫生認真檢查所有項目，勿漏檢。女性受檢者月經期間請勿做婦科及尿液檢查，待經期完畢後再補檢；懷孕或可能已受孕者，請事先告知醫護人員，勿做X光檢查。

第三，如對體檢結果有異議，請按有關規定向考錄機關提出。

經過了這些漫長的歷程後，我們也將結束我們的招聘考試之路，學無止境，在以後的工作中也要持續學習，汲取知識。以上就是正保醫學教育網醫療招聘總結的關於醫療衛生事業單位考試的內容，如果對於醫療招聘還有疑問，可以關注正保醫學教育網，或關注「正保衛生事業單位招聘考試」公眾號，發送您想了解的問題，小編會在看到問題的第一時間進行回復。

⑶ 本人女，30歲，目前是護士，想問去衛生局事業編好嗎以後有什麼出息，可以轉公務員嗎

事業編好啊，起碼不用像你當護士的時候一樣，要經常值夜班。但是轉公務員基本上不太可能了

⑷ 事業單位教育崗和綜合崗還有醫療崗待遇哪個好

醫療崗工作高，缺點是辛苦。教育崗工資次之，辛苦適中，缺點是圈子小。綜合崗接觸人多，但是待遇最低。

⑸ 事業編制都有哪些崗位

首先事業單位分為A、B、C、D、E五類崗位。每個崗位專業要求方向不同。

一、A類綜合管理崗。

考驗這樣說，很多考生轉行或者是跨專業考事業單位，通常都是選綜合管理崗，綜合管理崗有個特點，報名專業要求不高，門檻低，但競爭大，但是綜合管理崗在事業單位裡面地位並不高，如果你要報考事業單位綜合管理崗，那建議優先選擇報考公務員。

因為從編制的角度來看，公務員的行政編制相對是事業編制是有一定的優勢的。

二、B類社會科學專技類。

在普通的事業單位招聘考試中，這類崗位所招錄的人數非常少，而且門檻也非常高，通常情況下，很多考生是沒有機會報名這類崗位的。

三、C類自然科學專技類。

這個崗位和B類一樣，通常在招考的時候人數還是比較少。但是這類專業技術人員往往會在比較關鍵的部門，比如高校和科學研究所之類的，前段時間出台這類事業單位工作人員可以在職創業，並且待遇不變。

四、D類中小學教師類。

中小學教師類有沒有前途？這確實是個比較糾結的話題，因為很多人都在吐槽中小學教師苦、中小學教師類、中小學教師還待遇低。教師工資低似乎已經成為了全民熱議的話題。

但相對於事業單位綜合管理崗來說，教師屬於專業技術崗，隨著教齡增加，那教師的專業技能不斷增強，教師靠教師這門技能吃飯，還是比綜合管理崗更穩定的。

五、E類醫療衛生崗。

事業單位醫療衛生崗有一個特點，投入周期長，因為一個人要成為醫生，需要讀很多年的書，光讀本科是遠遠不夠的，還需要讀研究生進一步深造，在目前衛生事業單位的工資待遇與工齡職稱有很大的掛鉤，這難免會造成年輕有能力的醫師工作積極性不夠。改革勢在必行！

⑹ 醫院聘用制和編制有什麼區別

聘用制屬於合同制沒有編制。沒有編制的人員在醫院工作的話，就算是工作表現非常出色，在職位上也很難有晉升的機會，畢竟職位的提升一般都是從內部人員中選出來的，臨時工在與其他編制人員競爭的時候不具備優勢。另外就是編外人員的養老、醫療等方面的保險，由於在職的時候繳納的金額數量就比編制人員少，因此他們享受的福利保障待遇也就會差很多。聘用制和編制有什麼區別：一、意義區別編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。教師聘任制，是在符合國家法律制度的情況下，聘任雙方在平等自願的前提下，由學校或者教育行政部門根據教育教學崗位設置，聘請有教師資質或教學經驗的人擔任相應教師職務的一項教師任用制度。二、穩定性區別正式編制員工極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。教師聘用制不穩定，可以隨時解除合同。三、待遇不同教師聘用制一般待遇都不如正式編制，福利也沒正式編制的好。教師編制工資待遇要好得多。正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑺ 事業單位的編制有何好處

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制(包括參公事業編(在省考里招)和普通事業編)以及公益性崗位。那麼事業單位的編制好處有如下幾點：
第一，事業單位沒有行政編制，編制性質是跟單位性質走的，只有事業單位參公以後，編制才可轉為行政編；
第二，事業單位也是有職級的，事業編制分管理崗和專業技術崗，專業技術崗是可以聘職稱的，初級、中級、副高、高級，而管理崗級別參考公務員序列，如管理九級等同於科員，管理八級等同於副科，以此類推，所謂的事業副科就是管理八級；
第三，事業編制想進入行政編制，只有四種渠道，一是公務員考試，二是調任，即事業副科及以上級別可以調任同級別的行政崗位，三是公選，即領導幹部公開選拔考試，不過這個渠道目前已經停止了；
第四、是事業單位參公，參公後，單位的在編人員轉為參照公務員管理的行政編制。因為參公政策很復雜，各地有各地的實施辦法，有些地方實行新人新政策，老人老政策，就是某某時間段前進入事業編制的，可轉為參公行政編，之後進入的，保持事業編制。

⑻ 醫院的編制真的很重要嗎

醫院的編制真的很重要嗎

醫院的編制真的很重要嗎，編制工作最大的好處之一就是穩定，編制的社會地位較高，也就是大家常說的鐵飯碗。在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高的。那麼醫院的編制真的很重要嗎？

醫院的編制真的很重要嗎1

醫院有沒有編制很重要。有沒有編制直接影響個人的薪酬、保障、培訓、晉升。編制外人員一般有以下問題：

一是勞動關系不和諧。有些單位不按照法律規定與編外人員建立合法的勞動關系，使編外人員的合法權益無法得到保障。

二是薪酬體系不健全。編外人員薪酬總體水平偏低，大部分醫院仍未做到同工不同酬。以退休後的差異為例，編外的退休就相當於現在的企業退休人員的待遇，而編內的就是現在公務員的待遇，差別大約是 10-20%。

三是社會保障機制不完善，編外人員社會保障繳納標准不統一，有些醫院按照企業標准繳納養老保險，並按事業單位繳納職業年金，而有些單位全部按照企業標准繳納保險和年金。

四是對編外人員重使用，輕培養。由於編外人員流動大，為了節省成本，醫院往往會忽略對他們的培養。一些醫院面對同樣年資的醫生，有編制的會優先晉升職稱。據調查顯示，編外人員職稱分布總體水平偏低。

醫院事業編制3大崗位：

1、事業單位管理崗：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上。

2、事業單位專業技術崗：

專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。

3、事業單位工勤技能崗：

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

醫院的編制真的很重要嗎2

入編與否，主要看收入和待遇，以及管理許可權與分配的福利待遇。對於普通醫生來說，入編很重要，因為技術平平，只能靠這份工作來做保障。對於技術水準高的學科帶頭人，編制對他們不重要，到什麼地方都受歡迎，這是由於他的不可替代性決定的。

另外，在關鍵的時候，拉出來能上，上去能戰，戰能勝，這樣的隊伍當然要成為可控的編制隊伍，不然怎麼能應付突發的公共衛生事件。醫療的公立性和公益性已經全面確立，民營醫院只能作為先富起來的人做出的公益投資即帶三次分配，不能作為資本和投資者收益去考慮。

為此，醫療隊伍的資源配置就會向好並可控可調節發展，真正起到公平合理配置，而不是全部湧入大城市、大醫院，反而造成看病遠、看遍難、看病貴的.問題重復，很難實現公共資源的合理配置。由此，不論你處在什麼水準，都需要一切行動聽指揮，真正地做到人民隊伍由人民。

擁有事業編制，似乎是工作穩定、工資待遇有保障的象徵。對醫護來說，能擁有編制，就能享受到醫院的更多福利。丁香調查參與調研，了解醫護對醫院編制的態度。調研來自 1700 位醫護中，有 92.4% 的人來自公立醫院，6.6% 的來自私立醫院。62.5% 的人有編制，37.5% 的人沒有編制。丁香調查制圖醫院的編制對醫護來說是否還重要？

有的人進入醫院就是為了能有編制，認為有編制就更加穩定、待遇更好。但是也有人願意放棄編制，去考研/考博、去私立醫院，尋求更大的發展。調查顯示 60% 的醫護認為編制非常重要，21.2% 的人認為編制不太重要，18.8% 的人覺得編制無所謂。丁香調查制圖有沒有編制，對醫護來說，真正的差別是在哪？

主要是三個方面：工作穩定性、收入待遇和個人歸屬感。其中 39.8% 的人認為有編制穩定性更好，28.8% 的人認為收入待遇更好，13.6% 的認為有編制工作歸屬感更好。丁香調查制圖什麼原因沒有編制？醫護認為主要編制機會太少，很多醫院已經在縮減編制，入編就更難了，而只有能力有關系的才可以入編。

對於有編制的醫護來說，調查顯示有 20% 的人放棄過編制，為什麼他們會願意放棄編制，44.3% 的人是因為收入低待遇差，35% 的人認為沒有發展前景，12.4% 的人認為是人際關系太復雜。還有覺得是工作強度大、不能晉升職稱、自己被束縛。

醫院的編制真的很重要嗎3

國家編制分為行政、事業、企業三種。

編制的分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制(包括參公事業編(在省考里招)和普通事業編)以及公益性崗位。

第一類，「行政編制」

公務員都是行政編制，這類編制是有級別的，如科員、科長、局級等等，也就是說公務員需要走行政級別。公務員，以前叫幹部，指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這部分群體就國家財政負擔，待遇最穩定。

第二類，「事業編制」

情況比較復雜，也最具有中國特色。事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。

①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;

②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;

③自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。例如銀行，銀行是具有企業性質的，但是銀行裡面的工作人員(除了臨時工)，有相當部分是事業編制，而銀行的領導，從中央到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

還有比較特別的「企業編制」，這類編制沒有統一的說法，有的學者或官員甚至直接忽略該類編制，因為企業編是在事業單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。有學者還稱，企業編應該是事業編制中自收自支的那一類。

第三類是公益性崗位

公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

事業單位編制和公務員的區別

公務員是行政編制，財政全額撥款。

事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

1、經費來源不同。

2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。

事業編制

開放分類： 社會、政治

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單 位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城 市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自 收自支，差額補貼等辦法

⑼ 醫療面試為什麼報考該崗位

因為事業單位比較穩定 不用出去流浪 要的就是安定、平凡的生活
待遇好！ 工作較穩定，社保更全面，老年生活有保障，社會認可高。2. 大部分考上就能有編制！ 在擬聘用人員公示...3. 考試難度比較符合報考人的可接受的難度范圍...

⑽ 事業單位的教師崗、醫療崗、綜合崗是一樣的編制嗎

在事業單位，只有一種編制，就是事業編制，不管是什麼崗位，只要是正式在編人員，使用的都是事業編制，只是崗位不同而已。