事業單位不足五年怎麼辦

㈠ 基層事業單位幹部，未滿五年服務年限，該怎樣調動工作或參加公務員考試

事業單位確實有五年的服務期，但是只針對事業單位，就是不能去其他事業單位工作，但是可以考公務員。按照要求，鄉鎮公務員在5年服務期內不得參加遴選。2014年，中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，明確新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年，期間不得轉崗。其實服務期內是可以轉讓的，但是不建議轉讓！

所以進入系統要謹慎。想騎驢找馬會浪費你的時間，而且體制內大部分工作都不容易。五年下來，你精疲力盡，就算選個調也很難和年輕人抗衡。建議在企業找一份有一點閑暇時間，能養活自己的工作，一步到位得到自己想要的工作。別想那麼多，你不會放過任何人的。除非你有足夠的魔力。即使你能打通所有的環節，但如果你在公示期內被有心人舉報，或者將來被提拔，檔案被翻，對當初幫助過你的人來說，也是不小的麻煩。所以一般來說，沒人願意冒這個險。

㈡ 三類事業單位不同意轉企業離退休年齡不足5年怎補償

一、勞動者在不同單位工作年限滿15年，離退休年齡不足5年，用人單位可以進行經濟性裁員。但用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
二、勞動者本單位連續工作年限滿15年，離法定退休年齡不足5年，用人單位不得進行經濟性裁員。用人單位進行經濟性裁員是違法解除勞動合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。
如果離退休不足5年的賠償，如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。
除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。因此在退休勞動者的原用人單位已經為其依法繳納社保的情況下，退休勞動者發生因病或其他非因工死亡的，其遺屬有權從社保機構獲得相應的喪葬補助金和撫恤金，具體金額由各地社保部門規定。
需要說明的是，在退休勞動者的原用人單位在未為勞動者繳納社保的情況下，退休勞動者無法獲得上述費用。勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。人民法院應當受理。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。因此發生了該種情況，退休勞動者的遺屬可以通過訴訟方式向用人單位要求養老金損失、喪葬補助和撫恤金以及退休後的醫療費損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的(二)生產經營發生嚴重困難的(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

㈢ 雲南省有規定就業不滿五年不能調動嗎

很多同學事業單位報崗的時候，看到崗位表備注欄中「5年服務期」的字眼可能會疑惑：這個「5年服務期」是什麼意思？「5年服務期」崗位能隨便報嗎？今天圖圖就來跟大家說說：

一、 什麼是「五年服務期」？

五年服務期崗位其實就是「五年內不允許辭職、不允許調動，不得離開基層崗位「這些崗位註明最低服務年限主要目的是為了留住人才，那有五年服務期的崗值得考嗎？這才是考生們最關心的。

一般有設置最低服務年限的主要是基層鄉鎮單位、偏遠地區、欠發達地區的崗位，這些地區往往由於工作生活條件較為艱苦、薪資待遇相對較低等原因留不住人才，所以只能設定這個要求要限制。

二、為什麼設置五年服務期？

1、讓更多的年輕人能夠去到基層，紮根基層，穩定本單位隊伍，防止錄取基層和艱苦偏遠地區的工作人員快速流失；

2、較長的紮根工作能更好的了解當地的實情，真正的解決群眾需求，服務於民，也可以積累豐富的經驗，有利於把事情辦好辦實。

三、五年服務期能中途辭職或調崗嗎？

看地區、單位、上級，可嘗試申請。

事業單位一般要求期滿才放人，如果要提前離職或調崗需要和單位或領導溝通，可以向單位申請去同地區其他崗位工作，甚至被提拔任用也不是沒可能。

但如果協商不了，違反規定未經單位同意離職調崗，可能會賠償違約金或相關費用，當然這倒是小事，主要是在服務期未滿之間，不能報考任何公職類崗位。即使通過了筆、面環節，政審方面沒有單位開具的 「同意報考證明」 ，同樣也無法通過政審，不可能有相關的轉接手續而被錄用。

四、選擇五年服務期崗位工作的優勢？

入編機率大，報考競爭比較小。

很多考生迫於備考壓力、競爭壓力、經濟壓力都急切能早日入編，所以寧願選擇招錄人數多、條件限制寬、入編概率大的五年期限崗位。

又或者五年期限的崗位剛好就在自己家鄉，工作性質又是自己適合的，競爭壓力小，又能服務和創建自己的家鄉，這也不失為一個好的選擇。

五、五年服務期的崗位該如何發展？

職務晉升：

進入崗位轉正後他通過優異表現和突出能力，3-4年即可進入鄉鎮中層管理幹部序列，從而進一步升遷。

借調：

最低服務年限期間（含試用期），一般不得轉任交流到上級機關，因工作特殊需要短期借調，只要取得借調單位同級單位組織部門同意，仍然可以借調。

只是，借調前就需明確借調時間。但也有個例一借不回。

㈣ 事業單位最低服務年限5年是什麼意思

在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。

㈤ 國企改革不足五年退休一定要辦內退嗎能不能買斷l

很多人表示想提前退休，按現行提前退休政策，除了特殊工種可以提前退休之外，有因病或者非因工緻殘，完全喪失勞動能力，可以提前退休。不過在一些機關事業單位或者一些國企可以內退。
所謂的內退內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
最近有一位網友表示，離退休不足五年，企業強制讓內退該怎麼辦？在他們單位工人30年工齡在職4500多元，內退工資3000元，不是不想內退，而是內退發的工資實在不夠生活。也許有人想說，可以在外頭再打一份工，可是快50歲的年齡，文化程度又不是特別高，又能在外頭干什麼。
如果大家也遇到這種情況，企業要求強制內退，很多人都不知道怎麼辦，所以大家記住這一下這三點，避免吃虧。
第一點，內退很劃算
內退一般都是提前5年，男性55歲，女幹部50歲，騰出工作崗位給年輕人，不需要上班，在家可以領取內退工資。內退工資一般為在職工資的80%，有的內退職工工資要比在職工資要多，這都是非常正常的事情。企業強制性內退肯定是不符合勞動法規定，如果企業和員工協商內退。生活中我會接觸一些內退員工，每個人的內退待遇都有所不同，主要是跟所在的企業單位相關規定有一定的關系，所以既然企業要強制我們辦理內退，可以跟企業談內退條件，比如每年是否可以享受調薪，以及是否可以享受逢年過節的福利待遇，總體來說內退還是會很劃算。
第二點，不求有功，但求無過
那其實很多人不理解這句話，在機關事業單位，年齡四五十歲，一般都不在提拔名單中之內。非常遺憾的是職業生涯也因為內退而終止，雖然有很多不甘心，但是又無能為力，因為要保證對企業對於的年輕化，所以不同年齡段的員工佔比都有相關規定的。既然企業強制要求內退，也是給自己留的後路，為了避免晚節不保，乾脆早點讓他們離開崗位，所以有時候想想真的是不求有功，但求無過。
第三點，堅持繳納社保到法定退休年齡
企業強制要求內退，但是每個月還要為員工繳納社保，等到法定退休年齡時，根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，男性滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。滿足退休條件後再辦理，退休領取養老金待遇，退休後從此跟單位不存在勞動關系，領取的是養老金不再是內退工資。
總而言之，內退對相對來講還是比較劃算的，但是企業強制內退，這就要跟企業領到聊聊內退工資以及其他保障待遇。如果內退工資滿意，其他福利待遇也不少，提前內退是真的會非常劃算。如果對內退的條件不滿意，可以不同意內退，所以強制內退也存在不符合規定的一面。
關於內退就分享到這里，大家有問題歡迎在下方評論留言，感謝大家收藏點贊轉發文章。

㈥ 廣東省粵東西北事業單位招考錄用後不滿5年,是否可以調動

不可以。
其實公務員不是必須要在當地年滿5年的，但是要辭職必須年滿最低服務期限。但是如果在招考公告中就有明確註明最低服務年限的當屬雙方應共同遵守的協議。
但有些地區在招考公告中並未有年限要求，只憑借後期制定的相關政策，就要限制機關工作人員在原單位的最低服務年限為5年甚至8年，未達最低服務年限不得調動。
根據《公務員法》
第八十六條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

㈦ 基層事業單位幹部，未滿五年服務年限，該如何調動工作或參加公務員考試

公務員法及其相關法規中提到的最低工齡實際上是限制新錄用公務員向體制外調動，而不是限制向其他行政機關調動，除非該公司招聘時有明確的約定。 除鄉鎮公務員外，新錄用的公務員在五年服務期內，試用期滿後，因公可以在行政機關范圍內為我調動，跨省也可以跨行業。

不得辭去公職： 不滿國家規定的最低服務年限的，除在你們公司招聘時明確五年內不得調離該公司外，可以調離其他行政機關。市政府要求幹部年輕化，每個選拔出來的幹部都要年事已高，才能落實上級關於幹部年輕化的要求。 第二，年輕人容易使用。

越年輕的幹部家庭負擔越輕，過了三十多歲，幾乎都是娶妻生子，上上下下不多，家裡、教育、醫療、柴米油鹽醬醋茶，什麼事都分心，和年輕人的易用性不一樣，給年輕人上了班，拉開了差距第三，年輕人不和組織談條件。 通常，在達到一定在職年限、一定資歷後，一些幹部會提到組織。 我的在職已經這么久了。 和我同年參加工作的某人已經被提拔到某職務上了。

㈧ 事業編必須干夠五年嗎

事業編干夠五年

必須！崗位有最低服務期五年的，是需要在單位在崗五年，這期間是不能調崗的，一般事業單位或者公務員招聘中也會提到在編服務期內的人員是不能報考的，只有等到五年服務期滿後才有報考的資格。

事業單位在服務期年限內，原則上是有三個不得：

第一，不得辭職。事業單位工作人員在服務期內除遭遇不可抗力的原因以外，是不能申請辭職的；

第二，不得調離。事業單位工作人員在服務期內是允許在單位內部或者本地區相近崗位之間進行調整、提拔重用，但是不能調離服務區域，不能脫離服務對象或服務地區；

第三，不得報考公務員或其他事業單位。事業單位工作人員在服務期內如果報考了公務員或事業單位在進入到面試環節是需要單位提供同意報考證明，但是單位不會出具證明。

事業單位考試資料領取

服務期離職影響

事業單位工作人員在服務期內離職的話會除名處理，並且不可以再考公務員和事業單位，如果離職給單位造成了損失，單位可以要求職工賠償交付違約金。

有以下五種情形是不能辭職的：

（1）、未滿單位規定的最低服務年限的人員；

（2）、在涉及國家秘密等比較特殊的職位任職或者不滿國家規定的脫密期限的人員；

（3）、有一些重要的公務沒有處理完畢的並且這些工作必須由本人繼續處理的人員；

（4）、在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員；

（5）、法律、行政法規規定的其他不能辭職的情形。

事業單位上岸不容易，大家在選擇的時候一定要考慮清楚，全面的去了解職位的一些信息，盡量選擇自己比較滿意的職位去報考，不要上岸後因為一些小問題而沖動離職，工作都是會有磕磕碰碰的時候，大家離職也可以但是一定要深思熟慮，不要做讓自己後悔的事情！

事業編必須干夠五年嗎

㈨ 事業單位調動必須要5年嗎

不一定，具體需要看單位的情況，如果是有五年服務期的話，一般是需要在單位中服務滿五年才能進行調動的，但是如果單位有其他的安排，或者是其他單位需要借調人員，也沒有規定在五年內不能夠調動，一切需要服從組織安排。但是如果是自己的意願，想要調動到其他的單位，但是自己還未滿五年的服務期，那麼是不能調動的。

事業單位設置五年的服務期就是為了防止人員的的流失，在五年服務期內一般是不準許離職的，也不能考其他的事業單位或是公務員，除非是本單位辭退後才能進行其他的考試，或者是滿了五年服務期，才能離職或者調動。

事業單位調動必須要5年嗎

㈩ 企業破產離退休不足五年怎麼辦

法律分析：對於工作滿15年以上,距離退休年齡不足5年的職工,企業不能解除合同。是指正常經營的企業,如果企業破產,應該按照正常辦法給予清算,給予每年工作年限一個月工資的補償,沒有特殊規定。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。