如何選擇適合自己的事業看的書

① 如何選擇一本適合自己的書

高爾基說：我讀書越多，書籍使我和世界越接近，生活對我也變得越加光明和有意義。讀書不僅帶給我們「黃金屋」「顏如玉」，也讓我們提高了對世界的認知。

開卷有益大家都知道，那如何選擇一本適合自己的書呢？有六個方法可以讓喜歡讀書的朋友找到適合自己的書。

第一：選擇自己定位領域的書籍。興趣是最好的老師，讀自己喜歡領域的書，深挖自己感興趣的書本身也是一種樂趣。比如有人喜歡讀愛情故事，那愛情小說就是首選，他會被各種故事情節吸引，深深走進去。比如有人喜歡天馬行空的想像力，那各種玄幻小說肯定能吸引你。找到喜歡領域的書籍，開啟自己的閱讀之路吧。

第二：根據有名的作者選擇。跟著作者的名字在網上搜索他寫過的東西，看看簡介是否喜歡。比如大家都知道的，「面朝大海，春暖花開」，覺得好浪漫的文字，我們就可以搜索一下海子的作品讀一讀。比如這一句「所有的大人都曾經是小孩子，雖然，只有少數人記得。」這是《小王子》書中的一句話，很觸動人心，我們也可以根據它找到想讀的書籍。

第三：根據自己的需求來選擇。比如你是歷史老師，那你選擇按照自己教學的內容，需要拓展的歷史知識去選擇書籍。

第四：選擇暢銷書。比如你打開買書軟體的首頁，點擊暢銷書排行榜選擇。但是需要注意的是，暢銷書不一定是你所需要的或者你感興趣的，你可以點開看看介紹，選擇你需要的書籍。

第五：嘗試接納朋友的推薦。朋友如果也喜歡閱讀，可以互相交流讀書心得，也可以讓朋友給自己推薦。一起讀一本書，不同人會產生不同的觀點，又互相交流，對自己成長很有幫助。

第六：選擇自己從來沒有接觸過的書籍。如果長時間看一種類型的書，會審美疲勞，可以增加另外一種類型的書，拓展思維，改變原有知識，拓寬自己的知識面。

以上六種方法足以讓你找到合適的書籍，讓我們一起暢游在知識的海里吧。

② 一個38歲女人想要做事業,沒文化應該看什麼書,學什麼知識

要看你情況而定。
想做事業要看你的境遇，通常可以選擇專業技術方向的書籍，方法論方向的書籍《學會學習》、《番茄工作法》、《思維導圖》、《知道做到》、《高效能人士的七個習慣》，思維能力提升方面，如《簡單的邏輯學》等，根據你的實際情況選擇吧！
書籍選擇方法如下：
1. 搜索關鍵詞。在不同平台搜索關鍵詞找到自己想看的書，對哪方面的書籍感興趣就可以以他作為關鍵詞進行搜索。比如你是寶媽，對育兒方面的書籍很感興趣，那就可以在豆瓣、樊登讀書、當當、得道等平台以「育兒」為關鍵詞進行搜索。
2. 看書籍的作者。通過查詢作者的知名度、影響力以及他過去的作品，了解其在該領域的積累，以及他是否能夠寫出一本比較優質的書籍。
3. 看書籍的目錄。通過目錄可以了解。整本書的核心內容，並匹配他是否是自己想看的書，與自己的閱讀目標、閱讀的問題清單是否相關，是否能解決自己的問題。
4. 看書籍的出版社。每個出版社都有自己比較擅長的書籍領域，如果該出版社比較擅長出版這個領域的書籍，那這本書就可以納入選擇的范圍。
5. 看書籍的版次、印次以及印數。通過書籍的印刷次數等可以作為判斷該書銷量以及是否是一本暢銷書的參考值。
6. 看書籍的推薦人。重點關注推薦人的知名度，知名度越高的人會越重視自己的名譽，對自己推薦的書也會尤為慎重，他們所推薦的書是非常值得閱讀的。
7. 看豆瓣評分以及大家的書評。通過豆瓣評分能夠客觀的看待該書的價值，以及大家對他的評價，通過書評可以了解大家讀完該書之後的收獲。

③ 職場中的人，應該讀什麼書籍提升自己

下面每本都是我踩過無數坑才看到的好書，是可以讓你通過了解問題的本質，從而提高職場邏輯思維和表達能力 的書籍。

之前有朋友來讓我推薦一些可以提高邏輯思維能力的書籍。

當時我第一個推薦的是《金字塔原理》，讀過的朋友都知道，這本書難啃。朋友補充了一下，說要一些簡單好懂的，不然都看不完。

我也覺得很有道理，再去重新找了幾本給他。這也是下面這個書單的由來，現在分享給大家5本實用性的邏輯思考指南。

1.《清醒思考的藝術》

書的副標題是你最好讓別人去犯的52種思維錯誤，這是一本集合型的書。因為篇幅有限，所以每個點都不會寫的很深，但是讀起來非常容易理解。

比如講從眾心理的時候，作者引用了毛姆說的一句話：

適合出差或者通勤路上閱讀，或者當做枕頭書。

2.《解決問題的三大思考工具》

作者在本書寫的三個思維工具其實就是邏輯思考、橫向思考，批判性思考，裡面還有22個在職場上非常實用的思考框架，比如奧卡姆剃刀，如無必要，勿增實體，又稱為簡單性原則。

用一句話概括就是，化繁為簡，把復雜的東西變簡單，因為簡單的信息更有利於人們的思考和決策。

一本很實用的思維工具書，可以幫助我們提高分析和解決問題的能力 。

適合初入職場0-3年以及想提升自己思維能力的朋友。

3.《學會提問》

這本和上一本的區別就是，《學會提問》專注於講批判性思考的內容。

講一個很簡單的例子，現在商品宣傳手段越來越多，大部分商家都會用上的一招就是銷量第一，銷量領先。 但實際上銷量多就代表東西好嗎 ？不見得。

這就是批判性思考系統中的一個環節，判斷理由是否支持結論。更完整的內容，大家可以去書里找一下哈，相信這本書不會讓你失望的。

適合 擔心被人忽悠的單純孩子 以及想擁有理性思維的朋友。

4.《思考的技術》

這本書很早之前我就給社群的小夥伴推薦過了。

簡單說一下書里介紹的思維方法，有一個重點循環是 現象 本質 方法 執行 。作者大前研一在書里提供了一些 訓練思維能力的方法 ，實踐才能出真知。

書中我摘錄了一句話，分享給大家：

當然這本書還有一個吐槽的點，引用@陽志平老師的話，他有一點自賣自誇的意思，相信你看完也會有同樣的感受。

適合想學習如何用邏輯來打動人心以及商業思考方法的朋友。

5.《系統之美》

這本書偏理論，可以說是系統思考入門書中的學術性書籍，可以結合《第五項修煉》來輔助閱讀，下次我來專門推薦一次《第五項修煉》。

第五章系統之危與機對我來說啟發比較大，大概講了這么幾個內容：政策阻力、公地悲劇、目標侵蝕、競爭升級、富者愈富、轉嫁負擔、規避規則 、目標錯位。

總的來說， 是一本如何應對復雜系統，並且做出理性分析和決策的經典之作 。

適合考慮問題不夠全面以及想在這個復雜的世界更好地生活的朋友。

上面這五本有厚書，也有薄書，但是這些書里的方法都是需要反復練習才有效果的。

最後留一個思考題： 錢包破了，修補、換包還是查錢包的問題 ？

等到你看完書了，歡迎來分享你的觀點。

今天的書單推薦就到這里了，希望你能喜歡。

作者：潘大帥，一個沒有感情的讀書機器，幫你推薦最靠譜的書籍和最實用的閱讀技巧。

沒想錢的事，就圖個學習的機會，也謝老師指點之意。

讀書，能夠開闊人的眼界，而能夠從浩瀚的書堆中選擇幾本好書去讀，則可以更有效地提升自己。題主沒有給出是哪個領域的職場，那我們就撇開專業和崗位，推薦適合所有職場人士值得一讀的5本書。

第一本：《專業主義》

作者：大前研一，全球著名的管理大師之一。在職場上，無論做什麼崗位，要想站得住腳，成為公司「不可或缺」的人物，首先自己的專業必須精深。而《專業主義》這本書讓我們明白專業和職業的區別，讓我們明白如何在自己的專業領域成為真正的專業人士，並對專業人士必備的「先見能力、構思能力、討論能力和適應矛盾的能力」進行了詳細的解釋，對我們的專業學習非常有幫助。

第二本：《刻意練習》

作者：安德斯 艾利克森，著名的心理學家。《刻意練習》這本書告訴我們，任何人都可以通過正確的練習方法完成從「新手到大師」蛻變。所謂的天賦，都是一開始具有優勢，但時間越久，天賦的優勢會越來越弱。只要掌握正確的練習方法（如正確設定練習目標、找一個好導師（教練）），也可以讓一個普通人成為大師級的人物。

第三本：《組織行為學》

作者： 斯蒂芬·羅賓斯和蒂莫西．賈奇，管理學教授，組織行為學國際權威。組織行為學對職場上員工的行為和組織之間的關系進行了清晰的描述。這本書可以解開我們職場上的許多謎團，了解個體行為與組織之間的心理邏輯。職場上的每個人都是個體，但又不得不存在於組織之中，所以讀一讀這本書，對於職場精進頗有益處。

第四本：《金字塔原理》

作者：芭芭拉-明托， 金字塔原理的創始人。我們身在職場，每天都會遇到思考的問題，表達的問題，每天都會解決大大小小的問題，而這本書恰恰可以教會我們如何思考、如何表達、如何解決問題。

第五本：《簡單的邏輯學》

作者：麥克倫尼，著名的邏輯學教授。推薦這本書的原因是，邏輯學是任何學科的基礎，能夠把任何事情做好的基礎。人一旦沒有邏輯，思維就會混亂，做事也會混亂。邏輯是一切基礎的基礎，它對我們職場上任何解決一件事情都會有所幫助。記得崔永元曾經在一次演講中推薦大家學一學邏輯學，是有他的道理的。

想要推薦的書太多了，但這五本書無論是對我們在職場上的專業學習的問題，還是思考問題的邏輯，還是作為個體在組織中的行為，都非常有幫助，而專業學習、在組織中的行為和思維邏輯恰恰是我們在職場上必須學會的。

過去的五年，自己從根本沒有閱讀習慣的職場小白到如今每年閱讀150本以上的書籍（紙質書，電子類另算）的知識工作者，接下來分享給你，我的閱讀經驗：

1.目的

你讀書要提升的方向是什麼？

不知道終點在哪裡，你一定會迷路的，而且走的很累。

2.框架

先建立你的學習知識架構，比你隨意拿起幾本書來讀，更有意義。

職場人要讀的書的確很多，根據自己的行業和專業不一樣，你先建立知識結構圖。

①行業內著名的TOP10經典書籍

②專業類口碑最佳的TOP5 書本名稱

③自我成長類的書籍清單羅列 （去豆瓣等書評網站，對比後選擇適合自己的即可）

④個人修養類 （有時候，還是需要讀一些「無用」之書）

⑤想保證閱讀效果務必進行主題式閱讀 （親測好用）。

3.邏輯

我的讀書邏輯是高效能，比方說有閱讀時間的限制。

以上是個人的閱讀經驗之談，希望能對你有啟發，加油！

我們日常在工作中面對的人或事，無外乎都是通過寫、說、做三個方面的能力去執行的。因為寫說做，都是個人能力的輸出埠，而我們個人能力的輸入埠就是學習。

成人高效學習的特點也是學以致用，學習的目的也是能夠應用到生活中去解決問題。所以我認為職場中的人，需要讀一些解決問題並且能夠提升個人能力的書籍。

接下來就從寫、說、做這三個方面來推薦一些相關的書籍給你。

01 寫

個人的文筆、用詞等等，這些是需要長期大量的練習。但是想要短期內提高自己的寫作能力，可以先從改變寫作結構即可快速達到目的。

所以我推薦2本書籍，一本是《金字塔原理》，一本是《結構思考力》。

當你對結構有了准確的把控以後，就可以繼續了解寫作的技巧方面的書，那我 關於寫作技巧的書推薦以下3本書：

《你能寫出好故事》

《寫作之書》

《完全寫作指南》

02 說

《你的團隊需要一個會講故事的人》

《18分鍾TED演講》

《演講的力量》

關於說的能力，這里想要提一下馬雲的故事。

馬雲的口才是我們眾所周知的，當年能夠說服擁有年薪超500萬的蔡崇信跳槽過來領500元的月薪跟著馬雲一起創業；後來馬雲去見孫正義的時候，苦等了兩個小時，被告知只有6分鍾的時間，他又折服了孫正義，獲得了2000萬美金的融資。

會說能說，關鍵時刻能決定你的未來走向。

我推薦大家多看一看演講視頻，特別是TED演講視頻。

大家可以從中借鑒並拆解整個內容的結構：它的開頭是怎樣進行的，結尾是如何進行的，包括中間的內容，他是如何和觀眾互動的，通過什麼樣的方式去吸引觀眾的注意力的等等。

你可以把精彩的視頻進行詳細的拆解。找到對自己有用的地方，應用在自己的實踐和練習當中。

除了以上兩個步驟，閱讀書籍學習和看視頻大量練習之外，你還需要給自己找很多的演講機會。

當然，訓練自己說的能力不只是站在舞台上才算，平時在工作當中，很多的場景你都可以用來練習自己說的能力。

你和領導溝通一件事情，就可以利用一些說的技巧和金字塔結構來理順自己的觀點和內容。

再比如你和你的團隊要去開會，那麼你也可以遵循一定的演講結構和邏輯順序，這樣大家在聽的時候也會比較清晰，減低彼此的溝通成本。

寫和說的底層邏輯其實是一樣的，只不過它們的呈現形式不一樣。

寫是用文字的方式呈現，而說是用聲音的方式呈現。但所要表達的結構以及邏輯關系是一是一樣的。所以在閱讀寫和說的相關書籍時，你會發現有些理論和概念是想通的，可以被橫向應用。

03 做
想要提高自己的做的能力，就需要有比較強的執行力。在執行力方面，我推薦以下3本書：

《A4紙工作法》

總結：
以上是我根據個人經驗，從提升職場個人能力的寫、說、做三個方面入手，推薦適合職場人閱讀的書籍目錄，希望對你能有所幫助！

【為了方便你收藏我將推薦書目匯總】

《金字塔原理》

《結構思考力》

《你能寫出好故事》

《寫作之書》

《完全寫作指南》

《你的團隊需要一個會講故事的人》

《18分鍾TED演講》

《演講的力量》

《極簡目標管理法》

《微習慣》

《讓達成目標成為習慣》

《一生的計劃》

《番茄工作法圖解》

《A4紙工作法》

老鬼也算是度過上千本書籍的人了，因此這里推薦幾本，希望能夠對職場新人有所參考。老鬼認為下面幾本是精髓中的精髓！
一、嚴長壽先生的《總裁獅子心》
這本《總裁獅子心》是嚴長壽先生帶有自傳色彩的一本書籍。一位沒學歷、沒背景、沒資源的、連大學都沒有上過的打工仔，在自己職場生涯發展過程的每個階段、每份工作過程中，他堅持的理念是什麼、思維方式是什麼樣的、如何看待每個階段遇到的問題、自己是如何行動的.....這本書籍可以算是重要的參考線索。

從打工仔到職業經理人整個成長過程中，嚴長壽先生針對不同不階段的分享是有權重的劃分的。

打工仔階段、最基層員工階段，注重的是個人的學習、成長與發放，注重的是如何才能獲得微乎其微的一個個機遇，如何去做才能抓住別人認為不可能的機會。

在遇到很多問題、困境時，在其他人感到不屑、感覺委屈的問題、現象、行為面前，嚴長壽先生獨特的思維方式、看待問題的角度等等，都是給職場新人的重要啟示！

在成為職業經理人之後，無論管理還是經營方面，嚴長壽先生的經營管理理念、服務理念，也是無人能及的。請記住：重、要的是理念！而不是行為本身！因為同一個理念在不同的 歷史 時期、時代，說採取的行為可能不同，當時理念是相通的！

這是一本值得職場新人閱讀的書籍，特別是非知名院校畢業的普通大學生甚至沒有學歷背景的職場人應該去研究的書籍。

說明：這不是寫給那些每天只知道抱怨、發牢騷、找外因的職場人的！如果抱持著灰色的思想去看這本書，屁用都沒有！
二、《李嘉誠傳》（陳美華 寫的那一本）
首先說明：請一些朋友注意！不要動不動就說李嘉誠之類的商業大佬的經歷、思想已經不適合這個時代了！請務必牢記：思想、理念才是最精髓的！不是讓你從中學一招半式的生意項目、經驗哦！

一個潮汕逃難到香港的小人物，能夠成為華人中地位至高無上的傳奇人物，他的一生，每個階段都有他不同於常人的思維方式、行為方式。否則，不可能擁有現在這樣的商業帝國！

一個人的成長、發展，絕對不是單單靠天賦的。也不是單單靠所謂運氣的。如果自己不努力，運氣根本到不了自己頭上。很多人知道他的岳父是世界鍾表大王莊靜安，當時他根本沒有依靠過這么大來頭的岳父。

十幾歲從做小堂倌兒開始的人生之路，對於很多年輕人而言，不單單是「勵志」那麼簡答！而是從中可以梳理出他在每個 歷史 階段之所以能夠抓住一次次機遇的緣由、脈絡，相信朋友們從中一定能夠領悟到職場人進入 社會 後應該如何思考、如何行動！

小堂倌兒、賣鐵皮桶走街串巷的小業務員、塑膠花小老闆、拚命且孤注一擲的得到天大機遇、世界塑膠危機時的表現、地產.....每一步，他的思維方式、決定，都為之後的發展奠定了基礎.......

裡面的內容太精彩，自己看去！
三、《活法》（稻盛和夫 先生）
一生塑造了兩家世界五百強企業的老先生。退休之後用一年時間讓破產邊緣的日航重新煥發生機並且盈利的老先生。稻盛和夫的發展，也是可以參考的。

稻盛和夫就是個技術工人出身而已。

看是虛無的「敬天愛人」哲學思想，在他的人生各個階段是如何落地的、體現在了哪些實實在在的工作、行為當中....這些都可以從書本中找到答案的...

注意：《活法》這本書，只買第一本就夠了，不用買整套書哦！不花冤枉錢為好！

當然，稻盛和夫先生做國內有成系列的不同版塊的書籍，那就自選好了。《活法》這一個系列，老鬼建議只買單本的那個就好。不用買成套的！

老鬼推薦了三本對職場人思想、職場理念有幫助與巨大參考價值的書籍。因為每個人所在的行業、崗位不同，專業方面的書籍還是不推薦了。

越多分享，越多收獲！

推薦《中庸》、《論語》、《莊子》

中庸講究「致中和」、「合內外之道」；而論語講究的是「仁」、「禮」；莊子講究的是「道」。

遵循傳統禮儀文化，會收到一定效果。

以上是個人觀點，僅供參考。

職場人，要想提升自己，核心要素是提升自己的思維模式。

系統思維有三個要點：

一是頂層設計，就是認為我們學習，工作與生活任何事件都是相互關聯的，而不是簡單的線性單因果關系。

二是底層建設，就是具體如何操作、如何實施，原則是自己要始終看清楚職業發展變化的過程。

以上兩類是職場通用技能提升，各行各業無論做什麼，都需要的基本能力。比如寫作能力，無論做什麼，都需要具備寫文章進行溝通。

三是主題閱讀，用於職場某一專業領域的能力提升。比如從事心理咨詢工作者，就需要閱讀心理學專業書籍。

1、頂層設計
頂層設計就是做一件事的總體規劃，以路線圖形式體現，就像一座高樓大廈的體現的建築風格和格局。

職場上，就是建立我們自己的職業規劃：從事什麼行業、是團隊集體工作還是個人自助工作、是採用定期固定工資制還是以項目而定的任務工資制。

這些目標因素，決定了我們讀書的書單不同。

我目前的頂層設計是通過持續輸出優質職場類干貨文，建立個人品牌，快速獲得粉絲的積累，以小步快走、穩扎穩打把寫作與思考的優勢基因發揮到極致，形成良性循環。

所以，關於 職場效能 的書籍，我是一定要深入閱讀的。例如：

《高維度思考法：職場問題解決篇》（日） 細谷功

《如何成為職場實力派》日本GLOBIS商學院 著

《12個工作的基本》（日） 大久保幸夫

《深度工作》（美）卡爾·紐波特

《職場自我成長》（日）渡邊秀禾

《深度案例思考法》（日）井上達彥

《零秒工作》（日）赤羽雄二

還有優化 思維格局 方面的書籍，例如：

《透過結構看世界：洞悉本質的思考藝術》李忠秋 著

《創意天才的思維方法：世界著名創意大師的13種思維工具（修訂本）》（美） Robert，Root-Bernstein（羅伯特·魯特-伯恩斯坦），Michèle，Root-Bernstein（米歇爾·魯特-伯恩斯坦） 著

《思維力：高效的系統思維》王世民 著

《思想發動機：激活你的思維富礦》（德）Chris，Brügger（克里斯·布呂格），Jiri，Scherer（伊日·舍雷爾）著

《結構化創新：設計思維創造商業價值》（德）Ingrid，Gerstbach（英格麗·葛斯特巴赫）著3《專注力：化繁為簡的驚人力量（原書第2版）》（英）於爾根·沃爾夫 著

2、底層建設
底層建設，就像高樓大廈的磚石結構一樣，是構成知識大廈的組成部分。 我是按照讀書計劃，按部就班進行閱讀輸入、寫作輸出，並且在電子筆記本裡面建立系統性的素材庫。這項去年年初就已經開始了，下一步復盤細化、提高知識轉化為能力的效率。

具體而言，包括兩類：讀書方法、筆記方法

讀書方法：

《如何閱讀一本書》（美）莫提默·J·艾德勒 ， 查爾斯·范多倫

《如何有效閱讀一本書》（日）奧野宣之

《高效能閱讀》（日）原尻淳一

《實用性閱讀指南》（日）大岩俊之

筆記方法：

《記事本圓夢計劃》（日）熊谷正壽

《聰明人用方格筆記》、《聰明人用方格筆記進階圖解》（日）高橋政史

《子彈筆記術》（日）杉野幹人

《如何有效整理信息》（日）奧野宣之

我相信，經過這樣全面系統的閱讀分析，每個人今後的職場人之路會打開一個全新的世界。

在職場上能夠讓自己獲得提升的書真的非常非常多，所以如果不限定范圍的話，書單可能可以寫成百上千本。因此，楠哥建議 大家在讀書之前，一定要想清楚自己讀書最主要的目的是什麼？要從讀書這件事情中得到什麼？ 總體而言，對於職場來講，楠哥認為可以從兩大方面來判斷自己要讀哪些書， 一方面是專業技能，另一方面是通用技能，或者很多時候我們也管它們叫硬技能和軟技能。
1、對於專業技能/硬技能，要先找到三個與工作最相關的，然後不斷打磨精進
對於不同的工作而言，專業技能/硬技能都是不一樣的，我們沒有辦法一概而論。比如醫生的硬技能是診治疾病，他需要看的書主要就是相關疾病的診治指南、病例報告和能提升臨床思維的書；對於HR人員來說，硬技能就是那六大模塊的內容等等。但是大家在看書時要注意的是，不可貪多，要找出自己的工作中最「硬」的那兩三點，然後通過看書去提升自己的知識儲備
2、對於通用技能/軟技能而言，去提升最常用的3-5個
通用技能/軟技能其實是非常多的，但是對於絕大部分崗位來講，大家需要的最重要的通用技能/軟技能都是相似的，所以要去著重提升最重要的那3-5個。楠哥認為最重要的幾個通用技能/軟技能包括，演講能力、溝通能力、換位思考能力、邏輯思維能力和統籌規劃能力
3、不論是專業技能還是通用技能，讀書只能彌補知識上的欠缺，行動才能讓這些能力為你所用
所謂紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。大家一定不要陷入只顧不停地讀書，卻從來不去實踐的誤區，每天靠又讀了多少書來自嗨。所有的技能，都是靠在實踐中不斷打磨而變得越來越精進的

附一份小書單：

《演講的力量》

《好好說話》

《關鍵對話》

《非暴力溝通》

《高效能人士的七個習慣》

《批判性思維工具》

《反直覺思考》

《思考快與慢》

《卓有成效的管理者》

《干法》

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

從學生到職場人

思維轉變非常大

推薦一些非常適合職場小白的書籍

學習來源都已經標注好啦

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1 《這就是OKR》約翰·杜爾

聽完混沌大學的《OKR》，我就一直在看這本書

你制定一個大目標，寫下來3個關鍵結果

一步步靠近目標，這個過程會激發你很多創新點

工作時完全可以用到！

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2 《提問》楊瀾

楊瀾太有才華了，采訪非常酷

書中講述了她做向別人提問的方法

場景化提問、假設式提問、轉場式提問、闡述式提問等等

提問是一個可習得的技能

能顯示你的知識水平

更能讓你獲得你想知道的答案

學起來

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3 《掌控談話》克里斯·沃斯

這本書講的是如何與對方談判

書里的方法論非常非常多

比如「重復對方的話」

比如「先說不引起重視」

這些方法都特別實用

溝通中想達到你的目的是需要一些技巧的

商業合作、談漲薪都需要

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4 《人生效率手冊》李萌

這個作者很能打，是個狠角色

書=雞湯+方法論的結合體

如何建立目標、如何高效學習、如何做時間管理等等

因為作者是從0到1成長起來的

這些實操辦法都非常接地氣

完全可運用到自己的工作生活中

雖然豆瓣評分不高 但是真的很不錯

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5 《麥肯錫工作法》大島祥譽

看了大名鼎鼎的麥肯錫工作法

我才知道解決問題是有套路的

解決問題不是各抒己見

而是找到一個利益平衡點

吃虧的話大家都吃一點

佔便宜的話雙方也都佔一點

彼此彼此吧

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6 《非暴力溝通》馬歇爾·盧森堡

這本書太太太經典了

我是看了樊登講解又過來看書的

這個溝通方式是需要我們刻意練習的

不要做評判，描述事實就好

訓練過程艱難，但是可以達到目的

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7 《好好說話》1&2

我發現我看的都是溝通交流的書

因為溝通太太太重要了

《奇葩說》原班人馬寫的書

場景都很真實很常見

而且話術都是可復制可學習的

門檻很低，適合職場小白學起來

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畢業之後不要放棄學習

你只有不斷輸入新知識

才能在工作中輸出更多有創意有價值的作品

希望這些書籍可以幫助到你

[來看我][來看我][來看我][來看我][來看我][來看我][來看我][來看我][來看我]

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④ 如何確定自己適合什麼職業的書籍

首先選擇與你專業對口的，也就是你職業對口的書籍，這是一個主要方向。
其次可以選擇，你的興趣愛好一些書籍，從這些書籍中，可以找到一個適合自己副業的方向。
最後可以選擇一些修身養性的書籍，這是你為人處世，終身受益，在人生道路上的燈塔。

⑤ 適合職場閱讀的書籍

適合職場閱讀的書籍

適合職場閱讀的書籍，古語有雲：「活到老，學到老」，因此可見學習是每時每刻都必要的，而閱讀書籍是有效學習的途徑之一。不管是剛步入職場的新人，還是工作多年的老員工，在職場上依舊有很多值得深思的問題，所以下面我給大家推薦一些適合職場閱讀的書籍，讓你能在學習、工作和娛樂的平衡中游刃有餘。

適合職場閱讀的書籍1

一、《高效能人士的七個習慣》（史蒂芬·柯維）

簡介：這本書是中國商界最經典、最著名的一部培訓教材；世界500強企業必備培訓課程。奧 巴 馬、柯林頓、普京、李開復、肯布蘭佳、《一分鍾經理》的肯布蘭佳、華人成功學權威陳安之、《紐約時報》《福布斯》《財富》等皆鼎力推薦閱讀。

這本書精選了柯維博士「七個習慣」的最核心思想和方法，為忙碌人士帶來超價值的自我提升體驗。用最少的時間，參透高效能人士的持續成功之路。

不僅是企業、組織機構，更是個人獲得自我提升的人生必修教材。讀者遍及工商業、政府部門、軍隊、學校以及家庭等各個領域。改變人的思維方式和行為方式。這種改變甚至幫助實現一個國家的強大。

二、《遠見》（布賴恩·費瑟斯通豪）

簡介：成功的職業生涯不在於找到熱愛的工作，而在於建立起你熱愛的生活。

我們期盼夢想，但懼怕現實。我們認識的那個世界已經變了，而且變得很快。我們需要新的方法尋找工作，用新的方法建立可持續的職業生涯。

奧美互動全球首席執行官布賴恩費瑟斯通豪在《遠見》中，向我們展示了職業生涯中3個截然不同但相互關聯的階段，教會我們如何不斷儲備職場燃料以創造長期的成功。

《遠見》提供了實用的練習、工具和案例，帶你重新思考和評估你的技能、時間和職場投資方向。遠見思維幫助我們利用新方法尋找工作，平衡工作與生活，規劃職業生涯的45年。

三、《擁抱十年後的自己》（Lydia木木）

簡介：本書是作者十餘年工作經驗的總結，分四個章節為讀者闡述職場生存的本質。

「直面自己 學會選擇」

「職業規劃到底有多重要」

「讓你如虎添翼的工作技巧」

「無論工作還是生活拎得清最重要」

作者將自己的工作經驗毫無保留的和盤托出，旨在幫助更多的年輕人找到職場的方向，讓年輕人早日意識到「我們到底是在為什麼而工作」，這些工作理念和工作技巧非常值得工作十年以內的讀者認真學習。

適合職場閱讀的書籍2

一、《史蒂夫喬布斯傳》

對於我個人來說，從大學開始就特別喜歡讀人物傳記、企業傳記，書中故事總是那麼深邃和鼓舞人心。《史蒂夫喬布斯傳》也是如此，前前後後我了五遍，每一次讀都有不同的感受體會，收獲頗多。

作為喬幫主唯一授權的官方傳記，書中詳盡、毫無掩飾地講述了他過往經歷，對我們既有警示意義，又有啟示意義。

相信我，讀完本書，幾乎所有人都會膜拜喬幫主！我們不得不承認，喬布斯這個偉大的天才，改變了世界！

二、《職場動物進化手冊》

作者霧滿攔江是十幾年以前天涯論壇的著名寫手，他寫過很多歷史類的書籍，不過並不為大家所推薦，甚至很多人批判他在歷史方面誤人子弟。

我個人比較關注的是老霧在寫社會寫人性方面的功底，此書讀完之後真的贊不絕口，寫的非常通透，給我的職場生涯頗多影響和啟發。

他這本職場類的《職場動物進化手冊》備受推崇，書中提出很多作者自創的「職場性格模型」，內容相當得接地氣，比較顛覆學生黨、小白黨們對職場的認知，但又確實是現實。

三、《被討厭的勇氣》

這本書的副標題是「自我啟發之父阿德勒的哲學課」，所以我們可以看到貫穿整本書的是心理學「三巨頭」之一的`阿德勒的哲學思想。

全書以對話錄的形式把阿德勒錯綜復雜的心理學與實際相結合，通俗地表達出來，教我們如何用自己的雙手在復雜的生活中獲得真正的幸福，讀起來覺得很驚艷。

這里我摘抄幾段，大家感受一下：

1、並非是「世界」本身復雜，完全是「你」把世界看得復雜。

2、比起別人如何看自己，我更關心自己過得如何。「不想被人討厭」是我的課題，但「是否討厭我」卻是別人的課題。

3、你不是為了滿足他人的期待而活，他人也不是為了滿足你的期待而活。

反正就是一本分分鍾劃重點的書！哦對了，此書還被拍成同名日劇，評分很高哦~

四、《小強升職記》

這本書講的是職場菜鳥小強，在項目經理的教導下，一步步學會時間管理，最終升職加薪重塑自我的成長故事。書中內容可以算是我個人在時間管理上的啟蒙。諸如番茄工作法、猴子法則、四象限法則等等重要方法都一一做了介紹，實用性很強，看完之後，我反正是再沒有在網上買過任何有關時間管理的知識付費了。

養成一些良好的生活習慣，學會把事情做好分類，掌握一些時間管理辦法，確實是能夠把你從繁雜的事務中解救出來，生活也就更加美好。

個人認為全書核心：一次只做一件事。

剛步入職場，或即將步入職場的朋友們建議好好閱讀本書，真的會讓你少走很多彎路。

適合職場閱讀的書籍3

《拖延心理學》

從學生到科學家，從秘書到總裁，從家庭主婦到銷售員，拖延的問題幾乎會影響到每一個人。本書的兩位作者基於他們倍受好評和極具開創性的拖延工作坊和從眾多心理咨詢領域中汲取的豐富理論和經驗，對拖延作了一次仔細、詳盡、有時也頗為幽默的探索。

通過鑒別和檢查那些我們將事情推掉的背後原因——對失敗、成功、控制、疏遠和依附的恐懼，加上我們的時間概念問題和大腦的神經學因素——為我們學會怎樣理解拖延的沖動以及怎樣以全新方式採取行動做了一件非常扎實的基礎工作。

作者為我們提供了達成目標、管理時間、謀求支持和處理壓力等一系列方案來克服拖延問題，她們提供的方案極為實用並經受過實踐的檢驗。本書還考慮到工作和生活節奏不斷加快的當代文化訴求，以及諸如注意力缺失紊亂症、執行功能障礙症等神經認知問題對拖延的影響。本書甚至還為生活和工作在拖延者身邊的人群提供了不少實用性建議。

《卓有成效的管理者》

一位卓有成效的管理者，一般具有以下6個特徵：

1、重視目標和績效；只做正確的事情。

2、一次只做一件事情，並只做最重要的事情；他極為審慎地設定自己的優先順序，隨時進行必要的檢討，毅然決然地拋棄那些過時的任務，或者推遲做那些次要的任務；他知道時間是他最為珍貴的資源，必須極為仔細地使用它。

3、作為一名知識工作者，他知道自己所能作出的貢獻在於：創造新思想、遠景和理念；他的原則是：我能作哪些貢獻？為了達成整體目標，我如何激勵他人做出自己的貢獻？他的目標在於提高整體的績效。

4、在選用高層管理者時，他注重的是出色的績效和正直的品格。他能敏銳地感覺到為一個關鍵職務選用人才，是一項非常艱巨的任務。卓有成效的管理者也知道，還沒有人能永無過失。他知道人無完人。即使是最有能力的人也有弱點。他關心的是一個人能做什麼，而不是他不能做什麼。他致力於充分集中人員的知識和技能，利用這些優勢達成組織的目標。

5、他知道增進溝通的重要性；他有選擇性地搜集所需要的信息。他知道有些事物不能被量化，而過多的信息會導致混淆和混亂。

6、他只做有效的決策。

《格魯夫給經理人的第一課》

經理人永遠有忙不完的事——永遠有更多事情要做，永遠有更多事情應該做，要做的也永遠超過你所能負荷的。

中層經理人是公司的骨幹，但相較於一線主管或是位高權重的高層領導者，其貢獻最容易被忽視。也因為這項工作特性，經理人必須有同時處理數項管理活動的能耐。另外，他還得知道如何把精力放在最能促進整個組織產出的活動上。

全球第一大計算機晶元供應商英特爾公司創辦人格魯夫在本書中，傾囊親授執掌公司二十多年的經驗，將製造業的「產出」概念導入企業經理人的工作核心中，創造性地提出了「高杠桿率」的管理方法，幫助經理人以最有效的投入獲得最大的產出。

不論你在公司里是中、低還是高層的經理人，這里都有最易懂易學的方法，幫你增加職場價值、提高你的管理產能！

⑥ 職場人如何選擇適合自己的書籍

職場人如何選擇適合自己的書籍

職場人如何選擇適合自己的書籍，在職場中想要步步高升，是需要加強自己的知識積累，因此需要不斷學習，但很多人不知怎麼選書籍，大家可以參考一下職場人如何選擇適合自己的書籍。

職場人如何選擇適合自己的書籍1

選書，因人而異，應取決於兩點：一是讀書的目的；二是所處的工作階段。

在企業中，老闆在提拔某個業務骨幹之前，往往會給他一項全新的工作，以考察他的適應能力、應變能力和學習能力。這時，這位骨乾的當務之急，是先全面地了解該項工作，大致的工作內容、關鍵的業務節點、重要的實施步驟這些不需要太專，但要了解。

因此，應選擇系統性較強、知識點較全的教材類讀物，瀏覽一遍即知概要；在實際工作中也方便檢索、查找，實用性比較強。我個人認為，此時選擇國外經典論著並不適宜，一是因為語法的關系，翻譯成漢語後讀起來很費勁；二是越是經典的，講得越宏觀，而且經過長時間的驗證，這便與當前社會實際情況有一定距離，實踐性不強畢竟，我們需要的是要拿起來就能用的東西。

還有一種被提拔的情況，是要做到機構內某一業務領域的權威。這就需要不斷在本專業深耕。我的一位朋友，10年前大學畢業時，以英語6級笑傲公司總部，凡是接待外賓、出國考察等美差，無一落下。她沒有滿足現狀而是不斷深造，還拿下了專英8級。她告訴我，10年來，除了英語，就沒看過別的書！

對於大多數有志於晉升的朋友，我還想再推薦兩條捷徑：一是趁精力充足、時間充沛，多看考試用書，藉以多參加資格考試和專業職稱考試。一方面可以以考代學，考試可以使讀書有一定的壓力，進而提高效率；另一方面，在同等條件下，資格證和職稱證就成了剛性的標准，將使你佔有更多的優勢。二是閱讀面要廣，特別是人文方面的書籍，進而不斷提高思維的廣度和寬度。因為越到高層，越會淡化專業方面的能力，而更看重宏觀把控、系統管理的能力。

在某次工作年會上，公司領導提出來新的產品戰略，坐在下面的大多數中層幹部只是聽了個皮毛，畢竟離自己的本職工作尚有一段距離。但其中一名部門經理聽出了其中的真意，會後找到公司領導，闡述了自己對戰略的理解和實施的方案，從而引起領導的關注，不久便獨當一面。我向這位中層領導求教，他告訴我，他隨時隨地都在看書，平時沒時間，就在出差的飛機上看。一年要看1000多本。我由此想到，必須吸收各種知識，擴大視野。只有站在領導的視角，和領導同步，才能准確了解工作意圖，從而完整地落實領導安排的工作。

作為下屬，為了更好適應工作並有所發展，就要在思維的深度和角度上，盡可能地貼近公司的發展和領導的要求，因此，有必要提前做好知識和觀念上的儲備。

職場人如何選擇適合自己的書籍2

1、要選擇自己喜歡的書籍。不管是從文字表達方式，書本質感，還是內容上來說，我們都最好選擇適合自己口味的`書。興趣是閱讀的一個前提，對所選書有了充分的興趣，才能有繼續閱讀的動力。

2、選書的目的要明確。閱讀書籍總會有一個目的所在，可能是想要研究課題，可能是為了考取某張證書，可能是為了提高個人修養，或者僅僅只為消遣。一定要明確自己的目的，這樣可以避免選書的時間的浪費。

3、選擇適合自己層次水平的書。閱讀不一樣的書籍，需要的基礎知識面也是不同的，因此一定要適合自己的閱讀水平，不要高於，也不要低於，從基礎到深奧，慢慢積累。

4、找朋友推薦或行家推薦，多看大神的文章，聽從他們的建議，將他們推薦的書先大概瀏覽一遍，從中選取最適合自己的，符合自己口味的書籍，這樣可以省下不少時間。

5、看一些專門的書評或者是關注一些公眾號、微博。隨著電子科技的進步，我們獲取資源的渠道越來越多樣化，要充分有效利用這些渠道，以找到適合自己的書籍。

6、嘗試去書店挑選。現在很多人更願意在網上搜索購買書籍，而忽略了實體店，其實不然，書店有其自己的優勢存在，在書店找書，可以直接觸摸書籍，翻看並了解書中大意，以最短時間了解其是否適合自己。

⑦ 適合職場新人看的書

適合職場新人看的書

職場新人可以看的書：

1、《在絕望中尋找希望：俞敏洪寫給迷茫不安的年輕人》

2、《捷徑：高效能人士的10個習慣》

3、《掌控：如何規劃自己的時間和生活》

4、《對自己狠一點，離成功近一點：自律篇》

5、《不要讓未來的你，討厭現在的自己》

6、《你憑什麼在公司脫穎而出?》

7、《你的孤獨，雖敗猶榮》

8、《你的職場，不再迷茫》

9、《你的時間有限，不要為別人而活》

10、《成功是道選擇題》

如何挑選適合自己的職場書

隨著社會整體受教育水平的提升，就業壓力不斷增大，人們對職場類圖書的需求也日趨多樣化。從入職前就業指導到職位應聘技巧，從日常工作技巧到職場心理調適，從職場技能培訓到職業生涯規劃，市面上五花八門的職場圖書令讀者眼花繚亂。

出版社或書店基於種種考慮，常把職場書分到社科、財經、勵志等類別中，這更加大了讀者挑選的難度。如何根據自身需求挑選最適合自己的職場圖書呢?

根據所處職場階段選書

從剛剛畢業的大學生到職場新人，從一隻青澀的職場菜鳥，到一個氣場強大的職場達人，不同的階段會面臨不同的問題。職場新人因剛進入陌生的環境而倍感壓力，容易迷茫，缺乏安全感。如果你是這類讀者，教你如何在職場中立足、能夠讓你從中獲取職場基本規則、社交禮儀、操作技巧等方面知識的圖書，最能滿足你的需求。

《別告訴我你懂ppt》之所以能暢銷，就是因為它瞄準了這個群體的需求特點。如果你是公司的管理者或者職場老手，你購書的主要目的應在於提升管理經營能力或是業務素質，那些介紹職業發展戰略全局的書更適合你。

作者要有一定知名度

職場類圖書因為門檻低，很多人都能寫。供職於圖書公司的`書稿寫手，水平參差不齊，書稿中的實用「干貨」十分有限。真正能夠駕馭這類題材的作者，往往是身處職場一線、有著豐富職場經驗的達人高手，或者長期從事職業培訓的專家老師。如最近表現優異的《響聊聊職場》，藉助廣受大眾歡迎的求職節目和主持人的個人魅力暢銷不衰。

但是，在挑選此類圖書時一定要注意：職場圖書的作者要在大眾領域有一定的知名度，同時要對職場有一定的觀察。也有一些作者的名氣並不太大，但小范圍內非常受認可，這類作者的作品也值得信賴。

認准專業出版品牌

有些出版社在長期經營中，已經形成了自己的品牌。如世界圖書出版公司，因長期從事心理學專業圖書出版，其藉助「專業」背景出版的專業知識型圖書受到專業讀者的歡迎。該社暢銷書《職場小「菜」奔!奔!奔!》使用生動的職場故事繪本形式，將許多初入職場的經驗之談融於輕松搞笑的職場片段之中。《灰色byebye——職場抑鬱終結手冊》、《透視職場bt達人》等書也因其鮮明的專業特色廣受歡迎。

⑧ 職場必讀的10本書

導語：在這個物慾橫流的職場里，充滿著陰謀與陷阱，如果有人對你好，就代表有人要害你，如果有人巴結你，就代表有人想利用你！正所謂人在職場，身不由己！怎樣成功的躲避這些陷阱，順利地實現心中的夢想呢？如何能在職場上如魚得水，輕松處理職場中的工作和人事關系呢？以下是我為大家精心整理的職場必讀的10本書，歡迎大家參考！

1、《誰坐了我的位子》

是「誰坐了我的位子」？是自己的工作夥伴、親密好友還是對手、敵人。世事紛雜、職場險惡，你的言行舉止和職場交際能力，會影響到你的一生。夥伴關系是事業發展不可或缺的條件之一，比如至交和密友是人生快樂的關鍵，辦公室的朋友對於你的工作和工作滿意度起到了關鍵的作用。在這本探討職場關系的書中，簡·耶格爾女士極富創意地將「友誼」和「工作地點」的結合在一起，用「工作夥伴」來描述這種微妙的、介乎普通同事和親密好友之間的工作關系。

2、《最偉大的思想》

《最偉大的思想》講述「人只不過是一根蘆葦」，卻因有「會思考」的本領而有別於世間的繁華萬物。雖然這蘆葦非常渺小，只需一滴水、一口氣，都足以使它消亡。《最偉大的思想》是一本廣袤而深邃的「文化地圖」。思想成就了人的偉大。這里是歷史上為整個人類思想進步，建立過卓越功勛的二十幾位偉大思想家的思想的海洋。而真正偉大的思想是不受國界、地域和時間限制的，它可以穿越時空，影響千秋萬代。本書突破了以往僵化地按思想家的生活年代或國別進行機械羅列的模式，將重心放在了對思想本身的內涵和影響等的闡述上。讓我們感受崇高思想的偉大，以在這個廣闊的世界裡不斷地向前邁進。

3、《工作要有好心態》

心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關己、我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都是毫無裨益，貽害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，

成功永遠只能是空想。每一位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，拋棄借口；將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關注工作本身，多關注在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極地重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。(推薦書單，提升閱讀技能，歡迎常到薦-書-堂看看~)

4、《誰殺了我的牛》

在《誰殺了我的牛》這則改變人生的寓言故事中，「牛」代表阻礙我們過渴望生活與應得人生的借口、恐懼、辯解與謬見，每個人實際擁有的「牛」可能比我們願意承認的還多。作者以簡單、深刻、感性、幽默、睿智的方式告訴我們如何擺脫讓人表現平庸的惡習、借口與念頭。成功人士有一項共通點：從來不會為了解釋事情的結果而編造借口，也不會抱怨事情原本應該如何發展，只會積極行動。本書將告訴讀者，如何擺脫借口、甩掉平庸，以擁有美滿關系、成功事業、健康生活、充實人生。

一名睿智的老師帶著學生踏上旅程，期盼讓年輕人真正了解畫地為牢的道理，看清阻礙成功的真正大敵。於是，他們造訪了一戶破敗的農家，目睹了一宗「殺牛」事件……

這個突如其來的事件如何在瞬間改變年輕人的一生？

每個人都希望能擁有美滿關系、成功事業、健康生活、充實人生，卻又耽溺於安適的生活狀態，抱著「過得去就好」的想法度日，直到發現美好事物都已成過眼煙雲。

5、《慢節奏勝利法》

如果在一小時內你查閱四次郵件。那麼你應先問問自己，這樣真的能成功嗎？或者問問自己是否感覺立即回復郵件給你帶來的壓力使你厭倦了呢？冷靜挑戰了我們與生俱來的快速反應。快速阻礙了人類創造性思維能力。激發了客戶、同事、管理者甚至家庭成員對速度的狂熱追求，快速也使人們不會判斷如何真正提高生產力和取得成功的技能。

冷靜向我們展示了慢節奏在生活各個方面的價值，清晰地闡明了慢節奏會更快、更深入地解決問題。

冷靜展示了一種全新的工作狀態，揭示了《慢節奏勝利法》以下具有戰略優勢的內容。

冷靜是如何擺脫保守主義、壓力和超負荷工作的。

冷靜可指導人們將慢節奏應用到生活、工作、路途中和家裡。

冷靜與你的老闆、同事和家人溝通中有諸多技巧。

冷靜是一種完全緩解快節奏社會生活壓力的方法。冷靜思考讓你靜下來，保持前進狀態。

6、《杜拉拉升職記》

《杜拉拉升職記1》是一本由讀者熱捧上暢銷榜的書，在「2007年度圖書暢銷排行榜」中其以勵志類赫然在榜。這是一本中國白領必讀的職場修煉小；是白領麗人500強的職場心得，揭示了外企生存智慧。《升職記》介紹了「典型的中產階級的代表」杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲取成功。有人把《杜拉拉》歸入女性讀物，有的人認為它適合做HR的看，其實書中大量的職場知識和原則，適用於各行各業，並不限於女性或者HR。

可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒准你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。

你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個朴實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。

7、《女人的職場芭蕾課》

「時代變了」——對於四十歲的女人來說，這是歲月給她們帶來的恐慌。但是，現在時代與流行趨勢的變化令二十多歲的年輕女性也感到無措。尤以職場而論，進入公司三至五年的職員已經覺得自己變得「資深」，這種成長的加速度令人訝異之餘，不能不讓人感到難以適從。是時代改變人，還是人們創造了時代?現代的年輕女性整體上代表著自由、開朗、生氣勃勃，這種新形象主要源自女性

地位的上升。女人的地位越來越得到社會的尊重，一想到她們活力充沛的身姿將會為全社會添加一抹亮色，同樣身為女人的我不由感到萬分欣喜。但當和她們深入接觸後，卻發現她們也在被這個速食年代所折磨。競爭激烈導致的不安全感、全無方向的職場困惑感、現實的殘酷帶來的孤獨感，太多的因素令她們的心態並不能保持和外表一樣的光鮮明媚。其中不容忽視的一個問題是，不適應職場規則是讓女性瘥苦的最大困擾。職場問題是最普遍的社會矛盾之一，其中的痛苦只有正式步入社會這個大環境才能有所感知，家庭和學校根本不算是真正的團隊。

《女人的職場芭蕾課》將當前時代女性在職場遇到的種種問題和困擾用一種最輕松的形式進行講述，內容親切生動，幽默詼諧。《女人的職場芭蕾課》出版後被韓國36家媒體共同票選為21世紀「女性入職必讀書」。

8、《玩轉工作–職場360°溝通術》

本書主要內容有四部分，以小故事的形式分別就管理自己，管理同事之間的`關系，處理自己與上級之間的工作以及協調與下屬的工作關系．幫你在職場中輕松搞定復雜的上上下下、左左右右的一切，玩轉手上的工作。

管理自我：未啟航的船不可能到達終點。如果你不理解並激勵自己，就不可能准確定位，讓成功之船順利啟航。

管理同事：多刺的仙人掌總是生長的沙漠里，因為那裡有足夠的空間。而辦公室相對狹小，身在職場必須遵守規則。

管理上司：管理上司的能力是獲取高薪的關鍵。如果你不懂得管理上司，只知道服從，你的工作就可能被忽略或否定，致使你的職業生涯障礙重重。

管理下屬：作為經理，你的工作不能受控於情感，無論這種情感是好還是壞。你既要關心下屬又不能帶個人色彩。

9、《如何掌控自己的時間和生活》

《如何掌控自己的時間和生活》告誡人們，一定要記住，這個世界上根本不存在「沒時間」這回事。如果你跟很多人一樣，也是因為「太忙」而沒時間完成自己的工作的話，那請你一定記住，在這個世界上還有很多人，他們比你更忙，結果卻完成了更多的工作。這些人並沒有比你擁有更多的時間。他們只是學會了更好地利用自己的時間而已！有效地利用時間是一種人人都可以掌握的技巧，就像駕駛一樣，有效利用時間，不是成為時間的奴隸，而是實現自己的人生目標。一切完全取決於是否能夠成功管理自己的時間，這就是所有成功的秘訣所在。

10、《九型人格》

《九型人格》是作者整晚沒有睡，一口氣讀完的。作者好奇地觀察身邊的人，判斷他們屬於哪個類型，並且時常重新翻開《九型人格》，對位研究某一類型。作者每每為新的發現欣喜：原來對方完全不同的做法是基於完全不同的理念！商業運營無時無刻不和人打交道，必須了解對方的心態、性格，站在他的角度考慮問題，買賣才能成功。

九型人格是一種深層次了解人的方法和學問，它按照人們的思維、情緒和行為，將人分為九種：完美主義者、給予者、實干者、悲情浪漫者、觀察者。懷疑者、享樂主義者、調停者。

《九型人格》最卓越之處在於能穿透人們表面的喜怒哀樂，進入人心最隱秘之處，發現人的最真實、最根本的需求和渴望。《九型人格》能夠幫助我們洞察人心，用有效的方式對應他人，最終提升我們人生的幸福和成功。