① 事業單位管理人員崗位薪級工資如何套改
事業單位崗位薪級工資改革對照表
崗位工資 薪級工資
技術人員 管理人員 工人 薪級 標准 薪級 標准 薪級 標准 薪級 標准 薪級 標准
級別 崗位 標准 崗位 標准 崗位 標准 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
一 正高 2800 正部 2750 高級技師 830 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
二
正
高 1900 副部 2130 技師 690 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
三 1630 正局 1640 高級工 615 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
四 1420 副局 1305 中級工 575 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
五
副
高 1180 正處 1045 初級工 545 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
六 1040 副處 850 普工 540 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
七 930 正科 720 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
八
中
級 780 副科 640 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
九 730 科員 590 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
十 680 辦事員 550 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十一 初
級 620 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
十二 590 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
十三 員級 550 起點薪級工資： 1、技術崗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十二（5），十三（1）。 2、管理崗：一（46），二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），七（12），八（8），九（4），十（1）。 3、工人崗：一（26），二（20），三（14），四（8），五（2），普工（1）。 4、新參加工作定職人員：初中、普工（1），中專高中、技校（2），專科（5），本科（7），雙學士（9），碩士（11），博士（14）
未定職畢業生見習、初期工資：初中：570，中專、高中：590，專科：655，本科：685，雙學士（6年制本科、研究生班）：710，碩士：770，博士：845。學徒工：第一年540，第二年560，第三年580，熟練工560，技校畢業580。
② 面試題解析：事業單位的工資結構由幾部分組成現有一個職工從企業調到事業，其工資如何套改
一、事業單位的工資結構由幾部分組成？現有一個職工從企業調到事業，其工資如何套改？[思路點撥]事業單位的工資結構由二部分組成，第一部分是基礎工資，第二部分是活的津貼。基本工資按照職稱職務的級別確定。活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。職工從企業調到事業單位，按相應等級的工資標准套改。套改後其工資結構無疑也是二部分組成，即基礎工資與活的津貼組成。二、兩位出現了同等職務職工工資和福利不一樣的情況，如果你是分管工資福利的處長，怎樣處理這件事情？[思路點撥]首先調查了解情況，這種同等職務工資福利不一樣的情況是怎樣造成的。
③ 事業單位如何套改薪級工資
簡單的說
根據你的崗位，給你一個崗位工資
再根據你所屬崗位和在職年限，給出一個薪級工資
你所說的套改薪級工資應該就是這個崗位工資加薪級工資了（這也是基本工資）
④ 2006年事業單位專業技術人員工資如何套改
這在人社部頒布的2006年事業單位專業技術人員工資套改表中有明確規定，可以對號入座找到的。如果自己搞不清，可以向主管人事工資的同志請教。
⑤ 在職人員可以考事業單位嗎
這種情況要看招聘的條件，如果你符合招聘條件就可以去報名考試，有些單位招聘要求是應屆畢業生，有些單位不要求必須是應屆畢業生，只要你的年齡、學歷符合要求就可以，去試一試，考上以後就不用擔心手續的問題，公司老闆會放你的，以後說不一定還需要你幫他。祝你好運！
⑥ 企業單位調入事業單位無職稱人員如何套改工資
如在企業是工人身份，可比照事業單位工勤人員套改工資，如在企業屬管理人員，可比照事業單位管理人員套改工資。
⑦ 現企業公司具有事業編制人員怎麼改革
咨詢記錄 · 回答於2021-08-27
⑧ 事業單位參公後公資怎樣套改
您好，我想詢問下關於「全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定」裡面的：「第十二條辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標准按培訓後回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20％的比例計算。」這裡面的「經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理」，「單位出資培訓」這話有什麼含義么？公司內部針對應屆大學生新員工的入職基本行業技術知識和公司文化等培訓，為其近三月，這算不算「單位出資培訓」？情況：與公司簽訂合同五年，違約要求賠償培訓費用違約金一萬。請幫助分析這種情況是否合法，是...
⑨ 按事業單位工資套改 是事業編制嗎
一般情況下，按事業單位工資政策套改工資的，應該是事業編制性質的人員。但也有少數事業單位為引進人才或調動工作性，將部分沒有事業編制性質的人員（編外人員）參照事業單位工資標准執行。