事業單位專項獎勵什麼意思

A. 關於事業單位工作人員獎勵的規定主要有哪些

1、獎勵條件：

（1）忠於職守，積極工作，成績顯著的；

（2） 遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；

（3） 在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；

（4） 愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

（5） 在移民、扶貧、再就業等工作中成績突出的；

（6）在增進民族團結、維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

（7）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（8）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

（9） 在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（10） 見義勇為，捨己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

(11) 同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

(12) 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

(13) 有其他功績的。

2、獎勵的種類：

授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

3、獎勵的基本標准：

（1）對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

（2）對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

（3）對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

（4）對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

（5）對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

(1)事業單位專項獎勵什麼意思擴展閱讀

第二十五條

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條

獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

B. 專項資金是什麼意思

所謂專項資金，是國家或有關部門或上級部門下撥行政事業單位具有專門指定用途或特殊用途的資金。這種資金都會要求進行單獨核算，專款專用，不能挪作他用。並需要單獨報帳結算的資金。在當前各種制度和規定中，專項資金有著不同的名稱，如專項支出、項目支出、專款等，並且在包括的具體內容上也有一定的差別。但從總體看，其含義又是基本一致的。
專項資金有三個特點：一是來源於財政或上級單位；二是用於特定事項；三是需要單獨核算。專項資金按其形成來源主要可分為專用基金、專用撥款和專項借款三類
一，資金用途
（1）用於投資補助和獎勵 投資補助，是指政府部門對符合條件的企業投資項目和下一級地方政府投資項目給予的投資資金補助，一般政府給與的投資補助不高於總投資額度的30%。獎勵，是政府部門對表現突出，業績優秀，具有重大創新貢獻企業的一種鼓勵政策，獎勵額度視具體情況而定。
（2）用於貸款貼息和轉貸 貼息，是指政府部門對符合條件、使用了中長期銀行貸款的投資項目給予的貸款利息貼息。
支出分類編輯 播報
二，支出性質
從支出性質分類，專項資金包括個人部分（如：專項補貼、專項獎勵等）和公用部分（如：專項購置、專項修繕等）；
從支出用途分類，可以將專項資金分為基本建設支出、專項業務費、專項支出購置、專項修繕和其他專項等。
在財政部印發的《中央本級項目支出預算管理辦法》中規定，項目支出預算是在基本支出預算之外編制的年度項目支出計劃（或專項資金支出計劃）。項目按照其性質可以分為基本建設類項目、行政事業類項目和其他類項目。對於地方而言，專項資金分類與中央項目支出分類基本一致，只是在資金來源和使用方面存在一些差別。地方專項資金來源主要是地方財政部門安排的預算內資金、預算外資金、上級補助或上級撥款的資金、政府性基金及轉移支付資金等；地方專項資金的使用主要是地方政府承擔的基礎設施建設和發展及其他專項事業支出等。
法律依據
《中華人民共和國刑法》
第二百七十二條 【挪用資金罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑；數額特別巨大的，處七年以上有期徒刑。

C. 對事業單位工作人員的獎勵有哪些

法律分析：1.獎勵的種類：

授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

2.獎勵的基本標准：

（1）對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

（2）對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

（3）對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

（4）對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

（5）對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

法律依據：《事業單位工作人員獎勵規定》 第三條 事業單位工作人員獎勵工作，應當服務經濟社會發展，符合事業單位特點，體現時代性、導向性、實效性，豐富獎勵形式，發揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則：

（一）堅持黨管幹部、黨管人才；

（二）堅持德才兼備、以德為先；

（三）堅持事業為上、突出業績貢獻；

（四）堅持公開公平公正、嚴格標准程序；

D. 關於事業單位工作人員獎勵的規定主要有哪些

1、獎勵條件：

（1）忠於職守，積極工作，成績顯著的；

（2）遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；

（3）在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；

（4）愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

（5）在移民、扶貧、再就業等工作中成績突出的；

（6）在增進民族團結、維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

（7）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（8）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

（9）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（10）見義勇為，捨己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

(11)同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

(12)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

(13)有其他功績的。

2、獎勵的種類：

授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

3、獎勵的基本標准：

（1）對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

（2）對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

（3）對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

（4）對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

（5）對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

(4)事業單位專項獎勵什麼意思擴展閱讀

第二十五條

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條

獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

E. 事業單位五項獎勵發放范圍

事業單位五獎是指政府目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎。

(1)政府目標責任獎：發放標准為在職在編人員一個半月工資總額的獎金獎勵;

(2)社會綜合治理先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資;

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(3)文明創建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資;

(4)檔案達標獎：發放對象為單位在職人員，標准為一個月的全額工資;

(5)黨建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資。

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事業單位五項獎勵發放范圍？

F. 事業單位獎勵分為哪幾種

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1、事業單位獎勵分為嘉獎、記功、記大功等，對於功績卓著的，一般還會授予稱號。獎勵的方式一般是精神獎勵和物質獎勵相結，強調的是精神獎勵，除了個人獎勵，事業單位還會對表現良好的集體進行獎勵。

2、想要報考事業單位，第一步是可以看一下當地歷年考試公告，看看當地報考條件要求以及崗位設置。大部分地方是考公共基礎知識，也有一些地方考的是職業能力測試跟綜合應用能力，要明確好了考試要求和考試內容，再找對應的教材或者課程進行學習。

事業單位獎勵分為哪幾種

G. 學校事業單位嘉獎獎勵指的是什麼

事業單位獎勵可分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號。嘉獎是對表現突出、作出較大貢獻，在本單位發揮模範帶頭作用給予的獎項。
嘉獎也分為兩種：初級、中級士官，嘉獎由連、營來評定嘉獎，高級士官，嘉獎由營、團來評定嘉獎。嘉獎是一種榮譽，會以通報的形式進行獎勵，同時也會記載入檔案，有利於評選優秀士兵。
通令嘉獎是指較高級別的行政獎勵主體在較大范圍內公開對受獎人進行肯定和贊揚，並明確對受獎人以通令嘉獎的形式予以獎勵。通令嘉獎屬於精神獎勵的一種形式。軍隊紀律條令規定的一種獎勵。分別採取隊前、會議、書面的方式宣布，並登記存檔。

H. 什麼是專項資金

問題1：什麼是專項資金？

問題2：專項資金是什麼意思？

所謂專項資金，是國家或有關部門或上級部門下撥的具有專門指定用途或特殊用途的資金。這種資金都會要求進行單獨核算，專款專用，不能挪作他用。

在當前各種制度和規定中，專項資金有著不同的名稱，如專項支出、項目支出、專款等，並且在包括的具體內容上也有一定的差別。但從總體看，其含義又是基本一致的。一般來說專項資金是指財政部門或上級單位撥給行政事業單位，用於完成專項工作或工程，並需要單獨報帳結算的資金。也就是說，專項資金有三個特點：一是來源於財政或上級單位;二是用於特定事項;三是需要單獨核算。

單位工作經費不足，單獨行文申請的業務經費，是用於彌補經費不足的業務經費，不屬於專項資金。

專項資金的構成與分類

目前對專項資金的構成尚沒有統一的界定，從財政資金管理的情況看，在日常操作中，一般採用的是「扣除界定法」，即扣除經常性經費以外的，由財政安排或追加以及上級單位撥付的財政資金，全部作為專項資金。從支出性質分類，專項資金包括個人部分（如：專項補貼、專項獎勵等）和公用部分（如：專項購置、專項修繕等）;從支出用途分類，可以將專項資金分為基本建設支出、專項業務費、專項支出購置、專項修繕和其他專項等。

在財政部印發的《中央本級項目支出預算管理辦法》中規定，項目支出預算是在基本支出預算之外編制的年度項目支出計劃（或專項資金支出計劃）。項目按照其性質可以分為基本建設類項目、行政事業類項目和其他類項目。對於地方而言，專項資金分類與中央項目支出分類基本一致，只是在資金來源和使用方面存在一些差別。地方專項資金來源主要是地方財政部門安排的預算內資金、預算外資金、上級補助或上級撥款的資金、政府性基金及轉移支付資金等;地方專項資金的使用主要是地方政府承擔的基礎設施建設和發展及其他專項事業支出等。

專項資金占財政總支出的比重。

在公共支出中專項支出所佔比例較大，專項支出使用管理、支出方式和手段選擇可以直接影響一定量財政資金的使用效率。

當前對專項資金管理規定

根據當前《行政單位會計制度》和《行政單位財務制度》規定，行政單位支出根據資金管理要求分為經常性支出和專項支出，經常性支出和專項支出的具體項目包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、公務費、業務費、修繕費、設備購置費、其他費用等。這些專項支出，應當按照批準的項目和用途使用，並需要單獨報帳結算，即應當與正常的撥款區分開來，分別核算，同時接受有關部門的檢查、監督。已完成項目的專項結余，報經主管預算單位或者財政部門批准後，方可使用。

此外，近年來財政部針對特定資金管理還制定了相關規定，如：財政部印發的《基本建設財務管理若干規定》對基本建設資金使用與管理制定了相關規定;另外在印發的《中央本級項目支出預算管理辦法》中對項目支出預算管理作出了原則性規定等;同時各地方財政部門結合本地特點，也出台了一些專項資金的管理辦法，如：北京市先後制定了《北京市自然科學基金資助項目經費管理辦法》、《北京市科普活動專項經費管理辦法》、《北京市科技新星計劃經費管理辦法》和《北京市創新創業資金管理辦法》等一系列科技專項經費管理制度等。

這些制度、規定、辦法的出台，無疑使專項資金從預算、執行、核算各個環節做到了有制可依，對規范管理起到了積極作用。但隨著財政體制改革的不斷深入，一些新的情況和問題，難以用現行制度予以解決和規范，亟待進一步探討和研究。

專項資金管理中存在的問題

目前專項資金管理中存在的一些較為突出的問題主要包括：

1、缺乏對專項資金的科學界定。

專項資金是財政分配用於專項事業的資金，是公共支出的重要組成部分。目前，理論界對公共支出分類主要有理論分類和統計分類兩種，但無論那一種分類方式，均對專項支出沒有明確的界定。

2、專項資金的預算編制不夠規范。

近年來各地財政預算中普遍推行了部門預算和細化預算的編制方法，基本上實行的是「人員經費按標准，公用經費按定額，專項經費按實際」。但對於專項資金如何按實際，缺少明確的定論。

3、預算編制與執行相互脫節嚴重。

編制財政預算的作用是為了合理安排和有效控制使用財政資金。但目前在實際操作中，各地均存在著預算編制與預算執行嚴重脫節的問題。

4、專項資金分配結構問題。

專項資金分配結構是指專項支出總額中各類專項的組合以及各類專項在整個專項總額中的比重。專項資金的結構反映著一個時期的政策趨向和變化，其優化與否關系著地方政府能否在一定財力約束下有效的履行其職能。

5、專項資金使用中違規現象嚴重。

盡管近年來國家和地方政府針對專項資金管理相繼制定和出台了一系列制度和辦法，但在專項資金使用與核算上仍存在著大量的違規現象。主要包括：

專項資金不實行單獨核算，項目經費與經常性經費混合使用，形成擠占、挪用專項資金，專項結余無法正確體現，同時也難以對專項資金績效實施評價;

I. 事業單位獎勵分為幾種

事業單位獎勵分類如下：
1、堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主；堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主；
2、對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號；
3、根據工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵；
4、對在應對重大突發事件、完成重大專項工作等方面，作出顯著成績和貢獻的事業單位工作人員和集體，應當及時給予獎勵；
5、對獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員和集體，由獎勵決定單位頒發獎勵證書；獲得記功、記大功的，同時對個人頒發獎章，對集體頒發獎牌。

法律依據：
《事業單位工作人員獎勵規定》第六條 對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。
（一）對表現突出、作出較大貢獻，在本單位發揮模範帶頭作用的，給予嘉獎；
（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的，記功；
（三）對取得重大突破性成就、作出傑出貢獻，在本地區本行業本領域產生重大影響的，記大功；
（四）對功績卓著的，授予稱號。
授予稱號以及榮譽稱號，按照《中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例》《國家功勛榮譽表彰條例》等有關規定執行。

J. 四川省專項績效獎勵是指什麼

四川省專項績效獎勵是指：
專項績效指的是固定的激勵辦法產生的獎金和專項任務設定的獎金。

比如成本結余獎勵，根據年度結余情況，拿出一定比例在參與者范圍內發放。

某個重點工作，為了保證效率和價值的創造，而設計的績效獎金，一般超額完成才可以獲得該獎金。

專項績效是什麼意思

專項績效的意思是對某種任務完成情況以及為完成此項任務各崗位人員的工作運轉狀況的考核，以此決定經費運用分配狀況。這類分配就叫專項績效。