事業單位管理崗最高什麼級別

Ⅰ 事業編制管理崗位級別是什麼

【法律分析】
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
1、管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。2、專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級級崗位分3個等級，即八至十級級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
3、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

Ⅱ 事業單位管理崗位等級劃分標准

事業單位管理崗為主要劃分為1-10個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。其中10級是最低的等級，1級對應的是最高的等級，職級也是最高，以前的崗位等級就對應著相應的職級，這樣很多人在工作年限到達後但是因為無法升職導致等級也不能升，所以國家出台了相關的政策，關於事業單位管理崗等級晉升制度。

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事業單位管理崗等級晉升制度相關內容

適用的對象：

1、適用對象工作單位必須是縣級行政區劃內（包括城區、縣級市、市轄區）的事業單位；

2、適用對象工作崗位必須是縣以下事業單位的管理崗位職員，專技人員和工勤人員不在這個適用范圍內。

具體怎麼實施

之前事業單位管理崗只有職務晉升這一種方式，只有晉升了職務，其等級才能相應的晉升，但是管理崗的職務一般是很少的，這就導致很多滿足等級晉升的卻沒辦法晉升，所以事業單位等級晉升就是讓符合條件的員工也可以晉升等級，享受相應的福利待遇。這就打破了管理崗的晉升天花板，對管理崗來說是一個非常好的政策。

晉升有職數限制嗎

這種晉升時有職數限制的，因為這個政策是為了提高大家工作的積極性，而不是每個人都可以晉升的，是一種競爭的機制，同時也不是無限制晉升，升到一定的等級後就不能再升了。

事業單位管理崗位等級劃分標准

Ⅲ 基層事業單位管理崗位永遠只是管理員九級嗎為什麼

事業單位分三種崗位：管理崗、專技崗和工勤崗。專技崗和工勤崗走的都是職稱（技能）路線，工資待遇和職稱（技能）等級掛勾，只要你有專長有本事評上職稱，就可以拿到高工資。像中級職稱，工資比副科高點比正科低點，副高比副處低點但又比正科高，至於正高，相當於正處的工資，在體制內工資可以說算很高的了。而像這種情況，在事業單位並不少見。

而管理崗職員，情況就完全不同了。它是參照行政級別套崗設置的，職員的工資完全和崗位級別掛勾。而受職數限制，事業單位領導崗位本來就不多，晉升非常難，長期以來，就造成了管理崗位人員的嚴重積壓。其嚴重程度雖然不至於像題主說的所有人只能停留在九級職員（相當於科員）那麼離譜，但實際情況也好不了多少。具體要視情況而定：

1、如果在縣里 ，事業單位絕大多數管理崗真的至多就是拿個九級，畢竟八級職員相當於副科，在縣里大小也是個副局長般的人物，一般職員還真做不到。

2、如果在市級 ，九級保底，多數人能混個八級，再上七級就不容易了，至於六級，更是難上加難。

3、如果在省級 ，七八級不是事，六級努力一下應該也可以，再往上，要點能量了。

至於中央級事業單位，小公不多說，平台擺在那裡，想提級別還是比較容易的。總之，在基層事業單位，管理崗是比較吃虧的，如果不想太多的政治抱負，建議趁早轉專技崗，否則，很可能一輩子原地踏步，領著微薄的兩三千工資 不說了，說多了都是淚。

事業單位的 管理崗分為10個級別 ，從小到大分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

正常情況下，事業單位管理崗試用期人員是管理崗10級，轉正定級以後就可以定為管理崗9級，而要繼續晉升管理崗8級，則是相當於提拔。

管理崗的提拔和單位的行政級別有很大的關系。對於 基層事業單位來說，基本上都是科級單位 ，管理崗8級相當於單位副職領導，所以提拔的難度可想而知。 而如果是在省級單位里 ，那麼管理崗8級就是輕輕鬆鬆的事情，正常年限到了就可以提拔。

這也是為什麼很大人不願意呆著基層的原因 ，乾的活雜且多，但是升職加薪基本看不到希望。

所以，還有一些人通過曲線救國的方式， 通過轉為專業技術崗後參加職稱的評聘來獲得更高的工資 ，不過這種方式需要在單位有職稱職數的情況下才能有效，而其實很多基層單位職稱也面臨著僧多粥少的情況， 符合聘用條件的不少，但是職數都用光了 。

不過， 2018年下半年對於事業單位管理崗人員來說有一個好消息 ，國家通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，也就是意味著 將來事業單位管理崗人員在某一崗位工作一定年限後，也可以直接晉升 ，那麼基層事業單位管理崗9級的天花板將會被打破，晉升到8級甚至更高都是有可能的。

事業單位管理崗位可以晉級。按照事業單位崗位設置管理規定，事業單位管理崗位分為十個級別，各事業單位在規格、級別和職數限制范圍內，在有空缺管理崗位的情況下，通過公開競聘的方式晉級。

例如，你單位是七級（過去稱科級，現在嚴格不這么叫了）事業單位，那麼管理崗位按照設置規定，最高級別一般是設置1個七級普通管理崗位，和一個七級領導管理崗位，而十級、九級管理崗位不受限制，八級管理崗位按照管理崗位總數的一定比例設置。在八級管理崗位出現空缺情況下，在九級管理崗位任職滿三年以上，符合單位限制的其他限制條件的，通過公開競聘晉級到八級管理崗位。

怎麼算八級管理崗位出現空缺？例如，八級管理崗位人員退休、調出、死亡等原因，都算是空缺崗位的出現，單位應該及時組織公開競聘，從九級管理崗位人員中晉升，維護職工權益，調動工作積極性，也是事業單位崗位設置管理的日常工作之一。

如果在縣城，管理九級基本已是事業單位的天花板。事業單位分管理崗，專業技術崗位，和工勤崗位三類。其中，管理崗分一至十級。在縣城，絕大部分事業單位建制都是管理七級（正科）及以下建制，因為主管局最多就是正科建制，下屬單位一般情況下不太可能超過主管局。很多事業單位都是股級建制，所以管理九級就是這個單位的頭頭。也算是天花板了。

但是，在基層，單純走管理崗路線的人較少。有職務的人一般都自己考評個職稱，形成「雙肩挑」：聘任在管理和專技兩類崗位，但是工資待遇按照專業技術崗位執行。因為專業技術的中級就相當副科待遇，副高相當於處級待遇。

是的，干到死也就是九級（科員）而已！

基層事業單位一般也都是有級別的，縣里大部分事業單位都是股級，也就是你說的管理九級。但也有很多是管理八級（比照副科級）和管理七級（比照正科級）的事業單位。

在管理九級的事業單位，因為就沒有更高級別的職數，如果在本單位的話，自然最高到九級。在管理八級的單位，一般也就一名領導職數，即該事業單位的一把手，是管理八級。在管理七級的事業單位，一般會核定一正一副或一正二副等，也就是一把手是管理七級，副職是管理八級。

所以說，還得看你在什麼單位，看你所在單位的級別。當然了，大家知道，基層事業單位領導的配備，不一定非得來自本單位，很多時候都是直接從其他單位調入。也就是說，如果想在事業單位晉升，不一定非限制在本單位，你完全可以看看有沒有到其他單位任職的機會，當然了，這需要機遇和人脈，而更重要的是人脈。

因為沒有公務員般的晉升通道，工作一百年都是九級職員工資，一二年也是九級職員工資

至於說為什麼，在這里我來詳細介紹下。

事業單位有三種崗位，管理崗位跟公務員的級別比較相似，從高到低分為一到十級職員，從部級正職對應到辦事員。

基層事業單位一般就是縣級的局屬或者鄉鎮直屬的事業單位，單位級別一般就是副科級，所以單位領導就是副科級（八級職員）。

這個就很明顯了，單位一把手是副科級，八級職員，一個單位就只有一個老大，其他人級別肯定不能高過領導吧，那就只剩九級職員和十級職員了。大學本科畢業生進入事業單位，一般就是科員，也就是九級職員。

前面說過，基層事業單位就只有一個老大，是八級職員，老大的選拔一般是縣委組織部選拔任用，不是一般人能夠企及的。因此，你本科畢業到單位，一輩子是九級職員的命運估計就真的難以改變了。

這就是為什麼人們會說在基層事業單位一輩子是九級職員的原因了。看來基層管理崗位確實太苦逼了，那麼有什麼辦法解決這種尷尬嗎？

下來介紹一下如何在基層事業單位尋求進步發展。

事業單位管理崗、專業技術崗位和工勤崗是能夠相互轉崗的，當然轉崗需要一定的條件支撐。

事業單位不管是哪個級別，通常專技崗都會在每個層級設置，一般都會有專技副高級崗位和中級崗位。而這兩種崗位待遇上總體都要比管理崗要高一些。 綜合來說，專技崗在基層事業單位還是很具有性價比的。

就仕途發展來說，事業單位確實沒有什麼發展，跟公務員差距很大。現在公務員有職務職級並行政策，對於基層公務員來說確實是個利好，但是事業單位目前還沒有。

相信隨著事業單位改革完成，事業單位的職務職級並行政策就會推出，相信那時基層事業單位管理崗位的發展就會有新的變化。

事業單位作為庶子，確實發展前景不好，但是也不是說事業單位就很差，也有一些優勢。 比如，工作相對公務員來說單一，

簡單輕松一點。管理比較靈活，可以轉崗發展。有些經營性質的事業單位收益比較好，待遇普遍比較高。

這里提醒一下， 考事業單位還是要謹慎，盡量別去鄉鎮所屬事業單位，尤其一些欠發達地區的鄉鎮。 事業編制人員本來就流動慢，待久了，確實會遭不住。而且，農村的事情並不好解決，矛盾問題多，壓力大，需要具備一定心理素質。我一個朋友在鄉鎮工作了不到一年，就辭職了，還是公務員，可想而知，事業單位人員的處境更差。

以上就是我關於這個問題的解答，希望能夠給您提供參考，謝謝支持。

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所以沒人願意管理崗。公務員明年實行職級並行，希望事業單位跟上。

基層事業單位管理崗位不一定永遠是九級，原因如下：

事業單位分為管理、專業技術和工勤技能三種崗位，其中專業技術崗位和工勤技能崗位都有通道可以晉升，專業技術崗位由初級逐步晉升為中級、副高級、正高級。工勤技能崗位分別有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，但是唯獨管理崗位的晉升方式是通過組織提拔任命來晉升的。

縣級以及鄉鎮級事業單位的管理崗位現如今確實晉升的通道比較狹窄，而且狼多肉少，許多人競爭很少的幾個崗位，尤其是基層的許多事業單位為股級單位，也就是沒有再比科員九級更高的崗位。

所以說，雖然基層的事業單位不是完全絕對永遠只是管理九級，但是提升空間不大。

其實樓主提的這個問題，中組部和國家人社部已經在考慮了，計劃效仿公務員實施的職務職級並行政策，擬定事業單位管理崗位的職級晉升方案，這對基層廣大的管理崗位的人員是很有利的。

Ⅳ 事業單位管理崗位等級晉升制度

事業單位管理崗位從高到底，設置管理一級到管理十級，十個崗位。管理十級、九級就相當於公務員的辦事員和科員，管理七級、八級相當於正科級和副科級，管理五級、六級相當於正處級和副處級等。具體對應關系見下表：
管理十級和管理九級一般由單位自己聘任，管理八級以上一般需要組織人事部門任命。一般情況下，大專以上學歷剛畢業參加工作轉正定級後直接定管理九級。但是，有的單位為區別新錄用人員和有工作經歷人員的區別，在定級的時候不考慮人員學歷，都直接定為管理十級。在管理十級達到一定任職年限後，才晉升為管理九級。還有一種情況是，有的單位管理九級按股級對待，尤其是縣以下科級事業單位，一般人員都按管理十級對待，如果被單位聘為內設科室領導職務了，才晉升為管理九級。
總之，單位和單位之間掌握的情況不一樣，有的任管理十級三年後就可以晉升管理九級，有的需要聘任為股級職務後才能晉升。
見解：①管理崗9級有空缺；②任管理崗10級滿3年；③3年期間考核都為合格以上；④需經過組織考核、民主測評、任職公示等程序。
一、事業編管理崗分為10個等級。從10級至1級，其中10級相當於辦事員，9級相當於科員，8級相當於副科，等等。中專、大專畢業，定級為10級；在9級有空缺的情況下，大學本科畢業生定級為9級，若9級沒有空缺，也只能定級為10級。
二、事業編管理崗10級晉升9級的條件和程序。事業編管理崗，與公務員崗位一樣，一個蘿卜一個坑，要晉升上一級崗位，需要有空缺崗位一樣。因此，事業編管理崗晉升9級，必須是9級崗位有空缺，任管理崗10級3年以上，每年考核都是合格以上；還要經過單位考核、黨委集體研究、任職前公示等程序，沒有發生群眾舉報等問題，才能晉升管理崗9級。
第四十五條公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。
第四十六條公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）動議；
（二）民主推薦；
（三）確定考察對象，組織考察；
（四）按照管理許可權討論決定；
（五）履行任職手續。
第四十七條廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。
第四十八條公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
第四十九條公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理許可權審批。
第五十條公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。
公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第四十五條公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。
第四十六條公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）動議；
（二）民主推薦；
（三）確定考察對象，組織考察；
（四）按照管理許可權討論決定；
（五）履行任職手續。
第四十七條廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。
第四十八條公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
第四十九條公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理許可權審批。
第五十條公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。
公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

Ⅳ 事業單位職員級別劃分

事業單位分為三種崗位，不同崗位的級別是不一樣的。
其中，管理崗位有10個等級，也就是一至十級職員，從高到低分別為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。所有的職員學歷都需要是中專以上，六級以上職員的學歷要求需要是大學專科以上，四級以上職員的學歷要求一般是大學本科以上。
專業技能崗位有13個等級，包括了高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位有7個等級，也就是1-7級；中級崗位有3個等級，是8-10級；初級崗位有3個等級，是11-13級。
高級專業技術崗位中，正高級的崗位為1-4級，副高級的崗位為5-7級。
工勤技能崗位分兩種情況，一個是技術工崗位，技術工崗位有5個等級，也就是一到五級。一個是普通工崗位，不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。
管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。
專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。
工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
綜上問題所述，事業單位分為三種崗位，不同崗位的級別是不一樣的，主要是管理崗位，技術崗位，工勤技能崗位，事業單位也可以設置特設崗位，來滿足高層次人才的需要。
法律依據：《事業單位崗位設置管理試行辦法》。根據《辦法》，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業單位也可以設置特設崗位，用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

Ⅵ 管理崗位分為幾個等級

10個，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

基本任職條件：

各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

補充：國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

Ⅶ 事業單位管理崗位等級是什麼

事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

事業管理崗職員與公務員的區別

同樣的級別，事業單位管理崗職員與公務員存在明顯的區別：

一是待遇區別。事業編制沒有車補和十三薪，年終績效往往也不如公務員，因此整體收入比公務員要低一截。以正科為例，本地事業編一年全包將將十萬，而公務員可以到11-12萬。

二是晉升區別。公務員本身領導職數就比事業編多，因而晉升相對更容易，更何況，公務員還有職務與職級並行制度的加持。由於晉升天花板太低太明顯，事業管理崗過去一直被認為是最吃虧的崗位，所幸事業單位管理崗職員等級晉升制度來了，在縣以下事業單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。

Ⅷ 事業單位管理崗分為幾個級別

01崗位等級設置

在事業單位中管理崗位分為10個等級，主要包括一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級、十級職員。每一個崗位的等級對應的都是相應的行政職務，分別享受不同的工資待遇。在事業單位中管理崗也就是管理的人員，是作為事業單位中的領導幹部來培養的。事業單位實行的是職員的等級管理制度，而公務員卻不一樣，實行的是級別管理制度，比如說副科級、正科級、正廳級等。

02等級職務對照

1、一級職工：對應公務員中的正部級，工作的崗位主要集中在中央機構，比如新華社、廣播電視總台、中國科學院、中國社會科學院、中國工程院等都是正部級事業單位。

2、二級職工：對應公務員中的副部級，崗位分布主要也集中在中央機構，比如經濟日報、光明日報、求是雜志社、中國日報、科技日報等。

3、三級職工：對應公務員中的正廳級，這一類職工的數量還是比較多的，在中央、省市自治區都有不少類似的單位，比如說價格認證中心、國家信息中心、國家投資項目評審中心等。

4、四級職工：對應公務員中的副廳級，這一類職員在中央和省級層面的崗位比較多，在省級層面更多一些，包括農業農村廳下屬的農科院、發改委下屬的水庫移民中心等都是副廳級規格的四級職員。

5、五級職工：對應公務員中的正處級，在中央和省級層面都有這類崗位，地市一級也是比較常見的。比如說地市級的日報社、廣播電視台、不動產中心等。

6、六級職工：對應公務員中的副處級，這類職工在事業單位中是比較普遍的，在地市級以上的很多行政機關都有這個職工的下屬事業單位。

7、七級職工：對應公務員中的正科級，在事業單位中六級以下職工就可以算的上是基層幹部了，特別是在地市級以上的單位。

8、八級職工：對應公務員中的副科級，在中央、省、市、縣這四級事業單位中，八級職工是最普遍的事業單位領導，也是最底層的事業單位領導幹部。

9、九級職工：對應公務員中的科員，專科以上學歷進入事業單位走管理崗路線，最開始就是九級職員。

事業單位管理崗分為幾個級別