公務員事業人員多久算病假

⑴ 公務員病假規定2022

公務員辦理病休，需要向所在的主管部門申請。並提供醫院給的診療報告。經查屬實後，上級安排新人處理病休公務員的工作。參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》來進行協調。機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准修養的，其病假期間的工資發放比例為:工作人員病假在2個月以內的，發給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關於病癒的證明。恢復工作後，因工作過於勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前後的病假時間連續計算。

⑵ 公務員有病假嗎，有多少時間

《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定，一般的病假，以醫院的證明為准。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規定。

國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第 2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。

另外，《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准修養的，其病假期間的工資發放比例為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的 90%，工作年限滿10年的，工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關於病癒的證明。恢復工作後，因工作過於勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前後的病假時間連續計算。

依據我國勞動法和公務員法的相關規定，公務員可以休息的病假時間是與其在所在單位工作的時間長短有聯系的，一般入職時間越長則可以休息的病假天數越多。如果是參加工作一至五年的工作人員，則可以享受每年3天的休假時間。

⑶ 公務員病假規定

法律分析：國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定：

病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第 2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第十一條 公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。

第十二條 中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

⑷ 公務員病假規定

一般的病假，以醫院的證明為准。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規定。參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天。
國家公務員請病假規定都有哪些？
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與准假許可權
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領導請假
1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，並按有關規定向縣有關領導請假。
(四)請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按許可權批示並留存備案。
2、請假者由本人申請並填寫請假條，按許可權分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印製。
綜上所述，公務員病假規定非常詳細，相關政策非常完善，條目清晰，要嚴格按照政策執行。
法律依據：《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》
第一條工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
第二條工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；(二)工作年限滿十年的，工資照發。
第三條工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

⑸ 公務員病假規定2022

1、公休日：每周至少休息一日，允許安排補休；

2、法定節假日：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節；

3、年休假：連續工作一年以上，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不毀斗檔扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿纖亂10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累銷仿計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑹ 公務員長期休病假最新規定

⑺ 公務員病事假國家最新規定

公務員病事假的規定：病假在兩個月以內的，發給原工資；工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資；工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資。個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
一、對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
1、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
4、法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
二、公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
1、工作年限滿三十年的；
2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

⑻ 公務員病假

眾所周知，公務員的待遇相較於其他職業是非常好的，就拿病假來說，據我的粗略統計，每位公務員大約一年可以請到3—20天左右病假，並且還是帶薪資的哦！

現在讓我們一起來了解一下公務員病假相關的事務吧。

一、公務員病假規定條例

病假針對的是我國的勞動者，但公務員是屬於國家公職人員，所以病假其實是不能直接適用於公務員。但國家出台了一項專門針對公務員的病假規定條例。

根據國家對於公務員病假的相關規定，凡是進入編制1—5年的公務員，每年病假為期3天；進入編制5—10年的公務員，每年病假為期7天；進入編制10—20年的公務員，每年病假為期10天；進入編制20—30年的公務員，每年病假為期15天；進入編制30年及其以上的公務員，每年病假為期20天。