A. 提副處需要什麼條件
法律分析：（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。（五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。（六）身體健康。（七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第七條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格：
（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）身體健康。
（七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規定。
第八條 黨政領導幹部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織（人事）部門同意。
B. 提任副處級幹部的條件
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
一、公務員職級並行：四種人可晉升副處級
1.已任正科級滿3年的公務員領導幹部
2.已擔任二級主任科員滿3年的公務員
3.累積任二級、一級主任科員和正科級幹部滿3年
4.四級調研員
二、提副處需要什麼條件
提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格：
（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）身體健康。
（七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
三、正科級再升一級，需要什麼條件呢？
1.有重大貢獻，比如某某鄉黨委書記帶動全鎮脫貧奔康，帶動當地經濟發展，有創新，管轄區內群眾大大受益的，有大成績，相當於立功，肯定有利於優先提拔任用。
2.有豐富的基層經驗，要求3年，實際上僅3年的，提副處時基本上只能排後，同為正科，資歷最久，資格最老的，組織優先考慮，哪怕排隊也該排到了。
3.學歷高，近年來北大清研究生畢業，有些27、28歲才參加工作，幾年就任縣政府負責人（准縣長）的也不少，也符合國家發展需要，現在30歲的縣長都有，這種人才很有希望走到北京。
4.XX特色，人情往來多，工作和日常交流多，接觸多了，上級領導更認可，你懂的，常委會上有人幫說話，比如縣委書記先投你一票，其他常委基本不會反對。
5.當地的實際情況，一個縣城的處級領導30到40人，而那麼多局的正科、鄉鎮領導的正科，總數超過上百名，還有空降的，競爭激烈。
6.看運氣，這個真不能少，比如一個正科級的縣扶貧辦主任，成績有了，年限也夠了，各方面都合適，但是國家的扶貧大政策還有三年才結束，為了不影響全盤扶貧工作的開展和扶貧隊伍的穩定，也暫時不提拔，等幾年政策結束，上頭都調動了或者年齡剛好過了，提拔無望。
法律依據
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條
提撥擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
C. 副處級事業單位副職條件
規定，提拔為副處級幹部需要具體以下六方面的條件。 首先是具備政治素養方面的條件。 必須是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的幹部；當然提任黨內職務的，必須是中共正式黨員，符合《黨章》規定的黨齡方面的條件；如果是其他非黨內職務，可以不是黨員身份。 其次是應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。 這也是硬性要求，幹部需參加工作5年以上，才具備提任為副處長的條件。 對省直單位和中央機關的公務員來說，還必須有兩年以上的基層工作經歷，那麼在哪些單位工作，算是基層工作經歷呢？ 根據規定，在縣、鄉鎮、街道黨政機關，村或社區，各類企業、事業單位工作過，都算基層工作經歷。 在這里需要注意的是，在央企工作的，哪怕是正部級或副部級的央企，都算基層工作經歷；在重點高校，哪怕是清華或北大這樣的頂尖高校工作，也算是基層工作經歷。 如果是軍轉幹部，他只要在軍隊團和相當團以下單位工作過就可以；中央和國家機關幹部，在市直屬機關工作過，也可以視為基層工作經歷，例如財政部的幹部在海口市財政局工作過的，就算具有了基層工作經歷。 兩年以上基層工作經歷是累計的，不要求連續計算，中間斷斷續續地在基層工作，累計滿兩年即可。 「在基層工作經歷」並不要求幹部在基層必須把人事關系轉到基層，也不要求必須是具體的任職，例如掛職、借調、駐村等形式都算。 然後是在正科級崗位任職滿3年。 這是「由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上」的要求，也是提拔條件里的任職年限的要求；
查看更多
D. 副廳級事業單位到副處難嗎
副廳級事業單位到副處不難
對於在事業單位的副科，也就是七級職員，想要晉升到六級職員，只需要在七級崗位上工作三年就可以了。
副處級以上事業人員，完全可以根據自己的發展實際需要，確定是繼續留在事業單位發展，還是轉任公務員崗位工作。如果在事業單位更有發展前途，比如擔任一把手，或者「雙肩挑」拿高級職稱工資等，完全用不著轉任公務員崗位。
如果在事業單位發展前途不是很大，則可以考慮轉任公務員崗位，享受「職級並行」政策，或者是提前退休政策，畢竟這些政策是公務員崗位獨有的。
比如在副處級管理崗位沒有提升的空間，調任公務員崗位後，即使職務上保持平級，其職級也可以從四級調研員一直晉升到三級、二級、一級調研員，解決正處級待遇，如果條件具備，還可以晉升一二級巡視員。