事業編檔案有問題怎麼辦

❶ 檔案審查有問題怎麼辦

法律分析：應當按照相關規定及時進行整改和處理。涉及幹部個人信息重新認定的，應當及時通知幹部所在單位和幹部本人。

法律依據：《中華人民共和國檔案》

第四十三條 檔案主管部門根據違法線索進行檢查時，在符合安全保密要求的前提下，可以檢查有關庫房、設施、設備，查閱有關材料，詢問有關人員，記錄有關情況，有關單位和個人應當配合。

第四十四條 檔案館和機關、團體、企業事業單位以及其他組織發現本單位存在檔案安全隱患的，應當及時採取補救措施，消除檔案安全隱患。發生檔案損毀、信息泄露等情形的，應當及時向檔案主管部門報告。

❷ 事業編試用期離職檔案人社局怎麼處理

離職檔案的處理可以有三種方式:1、可以個人委託保管。2、新單位有保管資質,可以把檔案放到新單位。3、可以拿畢業證存放到人才市場代為保管。離職後可以根據自己的實際情況選擇合適的方式。
一、試用期離職檔案怎麼辦?
1、假如辭職的那家單位將檔案是委託在人才市場保管的,到人才市場去把檔案由委託保管轉為個人委託保管。
2、換了公司之後,拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場,重新辦理託管就可以了。如果新單位有保管檔案的資質,把檔案轉到新單位即可。
3、可拿畢業時的報到證到檔案存放的人才市場辦理人事代理。
(4)三年後自動取消。
二、什麼是人事檔案
是中國人事管理制度的一項重要特色,它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據,與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據。
你辭職後管理檔案首先得看原單位和新單位對檔案的規定,即原單位是否需要必須遷走以及新單位是否需要必須轉入,現在一般單位不接受檔案但是還存在這樣的公司要求檔案入職的時候一起必須轉入的。
你的檔案保管在人事局,但你報到證是你原工作單位,這樣檔案保管在人事局還是人才市場沒有多大的區別。
檔案不能放在自己手中,否則,你以前的工齡就無法計算了,將來辦不了退休。你可以將檔案轉戶口所在地社保所辦失業,領取失業金,或享受國家優惠政策。你也可以將檔案轉戶口所在地職介中心自己交保險,那樣的話,你的保險不會斷。
三、員工離職的辦理流程
1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批准後,人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接,財務部結清借款後,經交接雙方和部門領導簽字確認後,交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤,報上級領導批示,到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的,只要是正規大單位,一般都會要求出具的,因為按勞動法規定,公司聘用未解除勞務關系人員需承擔賠償責任。
我們從學校畢業之後入職了一家公司,一般學校會把檔案跟隨工作單位一起放到工作單位所在地,如果離職時那麼檔案也是需要帶走的,就不能在原單位放著了。找到新的單位,如果新單位有接收權,可以把檔案放到新單位名下。

❸ 檔案造假獲取事業編制怎麼處理

法律分析：1、情節較輕的、給予批評教育、責令書面檢查、誡勉處理；2、情節較重的、給予停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理；3、情節嚴重或者幹部群眾反映強烈、造成惡劣影響的?給予引咎辭職、責令辭職、免職、降職處理。4、幹部人事檔案造假行為涉嫌違紀的，由紀檢監察機關依據《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定處理；5、涉嫌違法犯罪的；由司法機關依據有關法律規定處理。6、本辦法施行前，已經作出結論如需進行復查復議的，適用當時的規定或者政策。尚未作出結論的，如果行為發生時的規定或者政策不認為是違規的，依照當時的規定或者政策處理；如果行為發生時的規定或者政策認為是違規的；而本辦法不認為是違規或者處理較輕的，依照本辦法規定處理。

法律依據：《幹部人事檔案造假問題處理辦法》

第一條 為貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部的要求,堅決整治幹部人事檔案造假問題,維護幹部人事檔案的真實性、嚴肅性,提升幹部工作的公信力,根據《中華人民共和國案法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部檔案工作條例》等法律法規,制定本辦法。

第二條 本辦法適用於對公務員、參照公務員法管理人員、國有企業和事業單位領導人員等檔案造假行為的處理。

第三條 對幹部人事檔案造假問題進行處理,堅持實事求是、准確定性,堅持區別情況、恰當處理,堅持寬嚴相濟、懲教結合。

第四條 本辦法所稱幹部人事檔案造假,是指以謀取不正當利益為目的,採取篡改、偽造等手段,造成幹部信息失真失實的行為。

❹ 事業單位和學歷檔案的問題

去補齊相應的材料，將檔案重新連好。如果你的檔案出現了斷檔，那麼你就需要出示你之前的工作證明去補齊相應的材料。在通過專業人員的審核之後再重新放進你的檔案，這樣就會讓你的檔案連續起來。一般需要放檔案的資料有:工資待遇、職務職稱、健康檢查、年度考核、處分材料等一些能夠證明你的工作經歷的相關材料。
學歷斷檔：即指本科畢業後重新上研的學生，也包括那些從非名校考入名校者。"企業比較看重最高學歷，第一學歷在高校國企研究所事業單位很看重，所以出現斷檔需要及時解決，否則將影響就業。

❺ 畢業多年後，考上了事業單位，卻因為檔案問題無法入職！

近年來，越來越多的人選擇事業單位工作，因為穩定，福利待遇好，但是並非所有人都能如願以償，因為考上並不代表能順利入職，如果檔案有問題，是會影響政審的，從而阻礙入職手續辦理。主要是因為有一部分人在畢業幾年後才去報考事業單位的，這時就會面臨一個很大的問題，檔案在自己手裡，這種情況，還能順利入職事業單位嗎？

相關案例：王女士，河北邢台人，2012年畢業後一直在北京工作，18年一次偶然的機會，王女士參加了戶籍地的事業單位考試，但是結果卻出乎意料，她沒能順利入職，因為王女士畢業之後檔案就拿在自己手裡了，檔案屬於死檔，無法調轉，而進事業單位政審又需要檔案，所以，因為檔案問題，王女士錯過了這次大好機會。

由此可見，檔案是非常重要的，尤其是在轉正，定級幹部身份上，所以個人檔案最好不要出現問題。否者有可能會阻礙你未來的大好前途。

那麼，對於畢業生檔案在手裡的問題，該如何正確處理呢？

首先，需要明確檔案是真成死檔了？

一般來說，學校會給畢業生兩年的擇業時間，雖然學生手上保管著自己的檔案，但是，只要在兩年擇業期內對檔案妥善保管存放，那就是可以保證檔案的正常使用。

對於大部分出現檔案問題的朋友來說，檔案放在自己手上的時間都已經超過了兩年的擇業期，那麼這類檔案就是大家俗稱的「死檔」了。死檔想要繼續正常使用，就需要我們及時到人才交流中心進行死檔激活手續。

其次，進行有效的死檔激活

為了可以順利靠近事業單位，贏得鐵飯碗，在備考錢我們就要對自己的准備資料進行檢查，如果檔案已經成為了死檔，就要及時的將死檔進行激活。下面是檔案激活的步驟：

1、聯系當地的人才交流中心。這里可以事先通過電話詢問，或者是在官網查詢相關信息，要清楚當地人才交流中心對於檔案激活的要求和規定。

2、准備激活時的相關資料，一般情況下，激活檔案需要的資料有以下幾項，激活死檔的申請書，單位開具的證明，完整的檔案資料，以及身份證畢業證和我們的學歷證。

3、可以找人事代理代辦業務，你也可以攜帶著准備好的資料，前往當地的人才交流中心辦理死檔激活的相關手續，順利的激活死檔後，直接將我們的檔案存檔在人才交流中心。

我提示：我們的檔案是需要有專業存放機構保管的，切記檔案不可私自保管，更不可以拆封，一旦我們的檔案放在自己的手裡時間過長，那麼我們的檔案就會成為死檔，變成死檔的檔案屬於廢檔，沒有任何用，必須先激活，才能正常使用。

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❻ 事業單位(在編)辭職了,檔案怎麼怎麼辦如何處理謝謝!

事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。

事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後：

一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。 事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

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《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

第九條辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合並計算。

第十一條辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標准，按當地政府的有關規定執行。

第十二條辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標准按培訓後回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。

第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

❼ 事業編調檔案後不合格怎麼辦

首先問相關部門到底哪裡有問題，再找相關部門核實。

事業編考試調檔案後不合格的情況不是很常見，調檔案主要是審查一下考生的各種材料的真實性和准確性，看一下考生是否真的具備參加考試的資格。

如果考生全程的信息都是准確無誤的、沒有弄虛作假的成分，檔案審查環節基本不會有不合格的情況。調檔案後面的流程基本就很簡單了，也基本不會出什麼問題。

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調取檔案可以不要本人親自去。一些地方規定是可以委託他人辦理的，具體可以咨詢檔案所在地的工作人員，不知道電話可以打114查詢。

1、委託人辦理必要材料

需持委託人書寫的委託書（註明受委託人姓名、身份證號和委託事宜）、委託人身份證復印件及受委託人身份證原件方能辦理。

2、調檔函是人事工作術語

產生於高度計劃體制下的人事管理制度。在高度計劃體制下，人力資源的流動有嚴格的手續。調檔函便是這諸多嚴格手續中的一道。是調入單位向擬調入人當前所在單位發出的調閱擬調入人個人人事檔案的函件。 此制度與術語在當前國家機關與事業單位間仍然沿用。

❽ 事業單位的人事檔案丟失應該怎麼補辦

事業單位的人事檔案丟失應該怎麼補辦

檔案種類有很多種：學籍檔案、人事檔案、黨員檔案、團員檔案等。以下我為大家整理了事業單位的人事檔案丟失應該怎麼補辦的相關內容，希望對大家有所幫助！

一、人事部門把職工檔案遺失，職工所在用人單位或職工本人可向屬地勞動和社會保障行政部門提出檔案補辦申請，具體的方法有以下幾種：

1、職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，到勞動保障部門提出檔案補辦並備案。

2、由職工所在地用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其它相關部門查找、復印以下職工檔案要件：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續、下鄉知識青年插隊落戶名冊和地點、入伍登記表、退伍登記表、軍官轉業審批報告表等材料原件及復印件。上述材料復印件必須加蓋存檔單位公章方能生效。

3、職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據社會保障基本信息記載的資料為根據，出具證明。

4、職工檔案補辦，實行勞動保障管理許可權屬地化認定原則，即經同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內容屬實的，由同級勞動和社會保障部門出具勞動關系認定書。

5、經省人民政府或者授權部門設立、批准，省工商行政部門核准登記注冊及在省統籌行業所屬企業，其審核、認定工作由省勞動和社會保障廳負責辦理。

6、因用人單位原因造成職工檔案丟失，影響職工不能按規定享受社會保障待遇的，由職工單位或主管部門解決和落實相關待遇。

二、檔案丟失的影響

職工檔案丟失，影響非常大，會致使職工無法辦理失業、退休、社會保險、子女參軍等等事宜。

法律條文的規定：

1、勞動部、國家檔案局《關於頒發<企業職工檔案管理工作規定>的通知》指出，企業職工檔案是企業勞動、組織、人事部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現及工作變動等情況的文件資料，是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。

2、《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系後，請求用人單位辦理勞動者的.人事檔案、社會保險關系等轉移手續發生的爭議，經勞動仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

3、最高人民法院《關於人事檔案被原單位丟失後當事人起訴原單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理的復函》指出，保存檔案的企事業單位，違反關於妥善保存檔案的法律規定丟失他人檔案的，應當承擔相應的責任。檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。

三、單位人事部門遺失職工檔案的責任

給職工造成的損失應該由單位的人事部門具體人員及負責人負責，職工可以就此事向當地法院提起訴訟。

四、《企業職工檔案管理工作規定》規定

職工檔案由所在企業的勞動(組織人事)職能機構管理。企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門或新的接收單位。

五、注意事項

1、對於人事部門把職工檔案遺失的事情應該引起全社會企事業單位的足夠重視。

2、企事業單位建立完善的檔案管理制度和責任監督機制是很有必要的。

3、做為職工也應該關心此事，在有條件的前提下可以提醒人事部門檔案的安全問題。

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❾ 請問我考上事業編了，檔案丟失怎麼辦

檔案丟失補辦就可以。給大家分享下每個階段補辦的手續。
每個人都有屬於自己的學籍檔案，但是卻沒有幾個人看過檔案裡面到底有什麼。那麼，我們的學籍檔案里都有什麼材料呢？為您介紹。
1、高中階段檔案：①高中畢業生登記表；②普通高中學生學籍管理表；③普通高中畢業會考成績登記表；④高中學生考試（考查）成績登記表；⑤體格檢查表；⑥體育合格情況登記表；⑦中學生社會實踐活動登記表；⑧家庭情況調查表；⑨高中學生評語表；⑩獎、懲材料等。（註：第①②項必有其中一項）
2、高招階段檔案：①普通高等學校招生考生報名登記表；②普通高等學校招生考生體格檢查表；③普通高等學校考生志願表；④普通高等學校招生考生電子檔案（成績）等。
3、大學階段檔案：①高等學校畢業生登記表；②成績單；③就業通知書副本；④學年考評表；⑤體檢表；⑥軍訓登記表；⑦獎、懲材料等。（註：第①②③④項是必有的）
4、研究生階段檔案：①報考碩士登記表；②畢業研究生登記表；③成績單；④學位證明；⑤就業通知書；⑥獎、懲材料等。（註：第②③④項是必有的，第①項視各學校情況而定）
5、工作後再讀研的學生：檔案中除學籍材料外，還應有如下材料：①行政、工資關系介紹信；②高（中）等學校畢（結、肄）業轉正定級審批表；③就業通知書；④高等學校畢業生見習期考核鑒定表；⑤人才交流中心登記表等。（註：①②③項是必有的，第⑤項是檔案放在人才交流中心的學生除前4項還要再加上本項）
6、團員材料：①入團志願書；②入團申請書。
7、黨員材料：
正式黨員：①入黨志願書；②入黨申請書；③入黨轉正申請書；④思想匯報等。
預備黨員：①入黨志願書；②入黨申請書；③思想匯報等。
積極分子：①入黨申請書；②思想匯報；③其它積極分子材料等。