醫生事業編制怎麼改革

① 醫院合同工怎麼轉編制

醫院合同工怎麼轉編制？

可以肯定說：不能轉

公立醫院屬事業單位，是有編制的，其經費開支列入到當地財政預算中。以撥款的形式到單位再分配到個人。

合同制人員如果要取得事業編制，必須參加事業單位公開招考(凡進必考)，取得編制。

國家目前正在對事業單位進行體制改革，以後可能是：公立醫院保持事業屬性，去行政化，人員實行全員聘任了。

醫院合同工轉編制估計很難或者基本不可能吧。像我們醫院已經沒有編制了，招的不是人事代理就是合同工，兩者區別是合同工自己交公積金。以前合同工轉人事代理有點難，現在條件放寬了比較好轉。

前兩天去看知音號遇到省人民的兩個護士，聊了下工資，她兩說她們是合同工，不說和編制比，和人事代理比工資差異都很大，而轉編制是不可能的。

至於要想有編制，唯一辦法應該就是考試，有編制和沒編制的待遇都心知肚明。漲薪，升職，五險一金先撇開不說，光是想想科室裁人時先辭退誰這一點就優勢很大。

公立醫院引進你的時候就已經給你的身份定了位，就是合同工，之所以是合同工，很大的原因是你這個工作崗位不太重要，換句話說，這個工作你不做，多的是人能做，因為沒什麼技術難度，醫院不需要挽留你因為你不是人才，如果你是醫院的大夫、技術工種、檢驗科、影像科的技術人員、甚至於臨床的護士，他們都不希望這些人力流失，他們希望固定的人員都不會給合同工待遇。另外大多數醫院已經不再自己招聘合同工，醫院會找到專業的人力資源服務商，他們為醫院提供勞務外包，勞務派遣，就是說工資還是醫院給發，但是合同是和派遣公司簽的，你是就業於派遣公司，和醫院沒啥關系…這樣你還想著上編制么

對於這個問題，我的看法是這樣的：

入編的方式比較多，考試是最常見的方式，根據廣東醫療崗位的編制，具體可以分為以下幾種情況：

1.每年當地基本有兩次次醫療招編公告，一次基層醫療招聘，一次縣級單位招聘，符合條件都可以去報名。如果招不滿，可能會有再次招聘。

2.粵東西北招聘，這個公告專門是為了讓基層醫務人員入編的公告，專門針對地方的基層醫療機構。

3.軍隊文職，這個是全國的招聘，有醫療相關崗位，一般需要的條件稍微高一些。

4.地方的普通事業單位編制，類似於社區衛生服務中心，兒童福利醫院等機構，或者可以關注地方的教師招聘，可能有適合的校醫崗位。

5.醫院校招，部分崗位可以直接入編，符合條件也可以直接報名。

6.地方醫療相關政策，類似部分急需崗位，符合條件即可報名考核入編。

7.國家相關政策，類似本次支援武漢的醫務人員，未入編的直接辦理入編。

以上是根據廣東的情況進行分析，具體各地情況需要具體分析，僅供參考。更多醫療入編方式和條件，建議可以咨詢當地的華圖教育客服老師。

考編首先需要對醫療考情有了具體的了解，不同地區的考試方式不太一樣的，或者同一個市不同地區的考試內容也不一樣，所以針對每一個公告，需要有相對應的備考方向。如果是常規的筆試專業知識+結構化面試的方式，如果時間較多，筆試建議先看書，然後看看視頻進行知識鞏固，最後做題進行知識查漏補缺。面試考的是大家的應急應變，語言組織，交流溝通能力，一般需要自己多學多練，臨場發揮表現才更好。如果自己沒有更好的資料，建議聯系當地的華圖教育客服老師了解相關資料，歷年的真題可以作為參考，華圖教育了解當地的考點，出的題目也適合當地的考生重難點，有利於筆試獲得更高的分數，面試表現更突出。

以上是我的觀點，希望對你有幫助。

一般好像不能直接轉的吧！

具體要根據看當地衛生 健康 局或者當地政府部門政策。像我們這邊醫院合同制轉編制基本要靠考試，之前出了一個政策連續三年在合同制職工中招正式編制的職工。范圍變小，錄取的比例就高，只要認真對待的肯認真看書合同工，在這三年基本上通過考試轉正了。

總之，你要時刻准備著，筆桿子要硬，理論基礎要扎實，多考證，多拿榮譽，面試能力要強，及時了解當地的招考政策。祝你成功！

唯一途徑就是：考試。合同工要想轉成事業編，必須通過當地事業編考試，現在是逢進必考。不過，現在公立醫院事業編也很少了，所以很少招在編人員，一般都是合同制的，同工同酬，繳納五險一金，其實區別不大。

醫院合同工轉編制的幾個途徑：

一是參加醫院的招醫考試： 現在只要是公辦的事業企業，招正式員工都要經過招考，如果你是醫學類的本專科畢業生，目前邊做醫護工作邊考試，那就安心堅持考下去，醫院還是缺人的，只要不斷學業務堅持參加考試，大部分都會考上，特別優秀的，醫院也會向招考部門說明和打招呼，畢業醫院是治病救人的，好的醫護人員，醫院也想留，不像招機關公務員，只要能考，招什麼人都能用。

二是繼續進修： 在職進修、脫產進修或被醫院選送進修。一般的本科生，進修至研究生以上的學歷，基層三級醫院就業不難，要是再有實踐經驗，技術有長，那醫院肯定會收的，編制不在話下。我們這兒醫院就有很多合同人員通過這種辦法轉正成功，有的還到大醫院去了。

三是到基層去： 如果你是科班出身，肯到村鎮去當全科醫生，特別是貧困地區的農村全科醫生，應該很有機會，現在缺口不小，經常會有招考的，有很大機會，可以多加關注。

四是特別機會： 在重大衛生事件中立功獲獎、在工作中成為模範、應急事件中成為英模等，也可以轉為正式編制。比如這次新冠疫情中，報名支援武漢前線的，疫情防控治療中成績突出的，也有合同制醫護人士，不怕犧牲，爭先奉獻，許多合同制醫護人員轉為了醫院正式編制。

其它亂七八糟的我就不說啦，醫生是個高尚的事業，必須以治病救人為先，首先是要把自己的醫療技術知識和能力提高，進不進編制反倒不是最重要的，只要你肯認真學習和鑽研業務，獲得病人和單位的認可，編制還成問題嗎？

就像喬丹一樣，把籃球能隨心所欲地投進籃框，還考慮錢的問題嗎？

關於合同工怎麼轉編制

首先國家趨向於同工同酬，削減編制人員的政策已經不利於我們去轉事業編，比如說我們醫院已經連續幾年沒再招聘過普通崗位的編制人員了，只是有零星的特殊稀缺崗位會招錄編制人員，條件相對應會放寬一些，但是人數也僅僅是一個兩個。事業單位也是要響應國家政策的。

另一方面事業單位的編制人員數量和結構都是要符合當地人才引進要求和制度的，轉編就更不會那麼容易，如果有在編人員退休或者其他去向，才會有可能招錄同崗位人員進編，並且會有相應的學歷，年齡，專業限制，只有符合報考條件才能報名，當然還有一些門檻過硬的在這里就不贅述了。

另外，就是特殊時期的特殊機遇，比如我所在的醫院，今年新冠疫情這個特殊年份，我院援鄂人員去了3-4批，回來後相應都給了編制，這也是有相應文件下發，事業單位才能給予的待遇。碰上的幾率，說百年一遇也毫不誇張。

因此想進入編制，並不那麼容易，想吃國家這碗飯，也是要付出代價的，要麼你就要有特殊技能。當今 社會 也只有提高自己的核心競爭力才能不被淘汰，如果自己有過硬的本領，是否有編制，是否有單位收留，似乎就沒有那麼重要了，讓自己不要變得平庸才能王道。

現在醫院的合同工都是通過考試招聘，特別是隨著衛生事業單位的改革，鄉鎮衛生院的職工更是有進必考。以後縣級以上醫院只有編制，沒有固定的職業，也就是說經過考試合格後按能力競爭上崗。編制不會固定的，充分發揮自己的才能。實施能者上，庸者下。今天不愛崗，明天就離崗的現實人事制度。鄉鎮衛生院會隨著事業單位改革，充分發揮基層以預防為主，以人人享有 健康 為指導方向，實行定編定崗。國家會加大基層衛生力度，發展預防，急救，疾控等項目的人才。這樣才能充分發揮基層衛生院的職能，但是對於進入鄉鎮衛生院也會更加嚴格，那就是「逢進必考」。

② 取消醫生和教師的事業編制是真的嗎 後果是什麼

1、醫院取消事業編制已成定局。

2、在人社部舉行的新聞發布會上，發言人李忠在介紹事業單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，將「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」。直接後果就是，這些人不再有特殊編制，成為貨真價實的社會「勞動者」。

3、醫生教師兩個行業有巨大的信息不對稱，質量不能被市場明確觀測，所以用編制來確保、永久僱傭來消除他們急功近利的行為，以確保提供高質量的服務，同時永久僱傭消除了失業風險從而有助於控製成本。根據上述結論，取消醫護人員和教師的編制，必然帶來質量下降價格上漲。

③ 2022年醫務人員取消編制

最近幾年改革的消息層出不窮，但是官方的公告卻很少看到，2022年醫務人員是不會取消編制哦！因為想要穩定和吸引醫務人員從業，事業編制是一個很重要的因素，是滿足人民醫療衛生服務需求的保證，所以說取消編制基本是不可能的，不但不會弱化編制還會進一步的強化保障措施哦！

事業單位雖然會改革，但是大家不必恐慌，多考慮一下自己未來的規劃，萬一事業了自己有什麼技能能養活自己，給自己一條後路總是沒有錯的，即便是穩定的職業也不要讓自己失去競爭力哦！這個社會千變萬化，只有不斷的學習提升自己才能給自己安全感哦！

2022年醫務人員取消編制

④ 2022年事業單位還改革嗎

說起改革。雖然已經取得了不小的成績，但改革的道路還很漫長。包括事業單位的改革在2022年以後還將繼續深入。

事業單位改革，首先就是編制的變化。事業編改革的目的是為了精簡機構和職能精簡和弱化可以由市場代替的服務職能。分類改革中自收自支單位確定取消編制。有32類事業編取消了，編制這些人的編制將被合同替代。

第二就是醫務人員漲工資，公立醫院逐步取消編制與其他群體取消編制就相當於打破飯碗不同，醫生群體取消編制是打破壁壘的第一步，針對公立醫院進行了工資制度改革的試點允許醫院突破現行事業單位工資調控，院務以科室為單位將利潤主要是用於人員的獎勵，建立動態的調整機制，合理看待人才流動，良性競爭，提高醫務人員的工作積極性。

第三就是教師薪資的變化，教師工資不得高於或者低於當地公務員的平均薪資水平鄉村教師班主任一線教師優先享受補貼福利。

第四就是改變了管理模式，事業單位從以前的身份管理轉變為崗位管理改革之後更加促進了公平性。總之改革的趨勢就是事業單位新進人員應當公開招聘。嚴肅查處內部招聘人情招聘舞弊招聘等各類違法違規的案件。

第五點就是職稱制度的改革。堅持把品德放在專業技術人才評價的首位淡化唯論文唯學歷的職稱評價標准。

第六就是鼓勵事業單位員工創新創業。事業單位的態度是鼓勵事業單位選派。專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作也能以個人為單位兼職，還能再創辦企業如果離職創業能夠保留三年的人事關系。 最後，建立了定期漲薪的制度，在現有的兩年一調的調薪基礎上再做規劃在下一個五年計劃中逐漸提高基本工資佔比的同時推進績效工資制醫院或成為此項制度第一個全面推行的群體。

⑤ 最新年鄉鎮衛生院怎麼改革

法律分析：鄉鎮衛生院由差額撥款事業單位改成了全額撥款的事業單位，所以說它的機構性質發生了改變。第二，保障力度得到加強。

法律依據：《2021年市鄉鎮衛生院改革實施方案》 四、鄉鎮衛生院的改革任務 （一）改革人事制度，實行全員聘用2、科學設置崗位。依據核定的編制和職責任務，按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別，科學合理設置崗位。其中，專業技術崗位的設置，以醫、葯、護、技等崗位為主體，並根據工作需要適當設置非衛生專業技術崗位。醫療衛生專業技術人員比例不得低於編制總額的90%，根據服務人口和工作任務合理配備一定數量的公共衛生人員。鼓勵後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

⑥ 2020全面取消事業編制 事業編製取消已成定局

幾年關於事業單位取消事業編制的傳聞一直都存在，但是好像並沒有貫徹實施，這也使很多人對於這個政策的實施產生了一定的疑問，甚至也有很多人認為這種改革還需要很長一段時間才能貫徹落實，但是在2019年快要過完的這幾個月里，很多人也都感覺到了2020事業單位改革進行時，這3大崗位編製取消在即！高校教師叫苦一絲不尋常的意思，那就是關於事業單位改革的腳步是越來越快了，在這樣看來在2020年實現事業單位崗位的改革是指日可待的，而新的改革中的關於編制的改革是最重要的，我們也來一塊去了解一下在改革以後哪些崗位將會取消編制。

2020事業編製取消在即，這3大崗位首當其沖！高校教師：猝不及防

關於：2020事業單位改革進行時，這3大崗位編製取消在即！高校教師叫苦，這個話題，你怎麼看？

⑦ 公立醫院取消編制大勢下，醫務人員還有必要入編嗎

這個問題就是見仁見智、因人而異的了，但是韓一聲認為，入編有利有弊，但是利大於弊，因此大家才會紛紛想辦法入編。 一方面，入編就是加入了國家各級事業單位的正式編制，這樣，在 社會 地位上，就具有了國家承認的「幹部」身份，這是一種個人的 社會 榮譽感，也涉及到醫務人員這個高級知識分子群體的個人尊嚴。 另一方面，入編後國家會有相應的保障政策和補助政策，在經濟收入方面，可能會比同等工作條件下的合同制員工得到更多的薪酬，甚至在退休之後都能夠享受國家和政府發放的薪資待遇。 再一方面，入編意味著一種人事任命，在公立醫院的領導崗位通常都是由在編人員擔任的，如果沒有編制，在大多數的公立醫院都只能擔任普通職員或者醫護人員的崗位，而不能上升到領導崗位，這對於一些有「仕途」觀念的人來說是一種極大的限制。 當然，入編後就是國家公職人員了，必然會受到更多的紀律和規章的約束，在困難和自然災害面前還必須聽從上級的要求和指示，從事非常危險的工作（例如抗震救災和重大疫情防護）。 不過，醫生本來就意味著奉獻，從事危險的工作也是家常便飯了。所以，韓一聲認為，不管怎麼改革，如何取消編制，醫務人員入編都是一個較為理想的選擇。 我覺得沒區別，以後的 社會 必然靠技術不看來頭，我在公立三甲醫院工作二十年了，我們來單位的時候必然是有編制的，但近十年很難看到帶編制的護士了，近五年帶編制的醫生也很少了。而且在薪酬方面的差距越來越小，基本同工同酬，除非你個人犯了什麼事，否則有沒有編制不重要，編制應該是讓你老了以後有個混吃等死的本錢吧，反正醫院不能不要你，而聘用制的人員雖然是長期合同，但十年二十年三十年後，醫院不跟你續簽合同了，你也沒辦法。 醫院編製取消絕對是個飲鴆止渴的法子，編製取消後醫生來去自由，私立醫院開價高，好我們就辭職去私立，而且一個人走會帶動一大批走。要不了多久公立醫院就會死亡，醫保資金就可以消減，私立醫院肯定會少用或不用醫保，好，你老百姓想看病想得到更好的治療但你的醫保是沒法用的，自己掏錢吧！被別人賣了還替別人數錢 公立醫院應該取消閑雜人員，也就是讓一線上崗人員包括醫生，護理人員直接工資受益，能使更好為廣大病人服務。 有的人圖謀不軌，擾亂 社會 ，衛生教育兩大系統不能削弱不算反而應該加強！教師和醫生兩支隊伍出問題會是什麼結果？磚家們應該好好思考一下了。 我本人就是三甲醫院的一名合同工（試點單位，不管什麼學歷都不給編制，承諾同工同酬），說是同工同酬，但是可以說現在大部分單位都是在說一套做一套，編制員工公積金每月三千多，合同工每月六百左右，這里差別三千左右；編制員工現在每個月還有五千到八千的住房補貼（根據職稱不同補貼不同），合同工沒有；所以就這兩項合同工和編制員工每月收入差距大是八千到一萬一。我說出這個不是反對取消編制，而是想說要是能做到同工同酬，取消編制完全贊同，否則就不要說什麼同工同酬，還對外一套說法對內一套做法，毫無公信力可言。 縣級以上公立醫院和高校取消編制，基本已經成為定局，這是2017年《事業單位分類改革方案》明確提出的。《方案》規定，高校和縣級以上公立醫院取消編制，只保留事業單位屬性，實行聘用制管理。從2018年3月開始，陝西省試行了縣級公立醫院改革，並逐步擴大了試點范圍。同樣的，北京市也試行了高校改革，到現在為止，試點范圍也有擴大。 除了承擔試點改革的地區，其他地區的高校和公立醫院，依然在使用編制，新招考的人員，依然是按空編限制招考名額，而且承諾使用編制。甚至在已經開展了改革的地區，有的還實行「老人老辦法、新人新辦法」的過渡方式，承諾改革之前已經取得編制，或者是空編招考的人員，有編制使用，而改革之後無論是招考還是招聘的人員，一律不使用編制。高校和縣級以上公立醫院取消編制，實行聘用制管理，這是事業單位分類改革確定的，是不可逆轉的。在2020年底前改革結束，這些編制都會由編制部門收回，不再使用。這兩類事業單位事業屬性依然存在，人事管理完成由單位說了算，根據實際需要設崗，根據崗位需要設編，只需報同級機構編制部門備案即可。原來使用的差額編制全部收回，包括所有的老職工，或者是管理人員。因此，從改革發展來看，縣級以上公立醫院完成沒有了入編的必要。即使現在通過考試入了編，到事業單位改革結束也會全部退出編制使用。 相反，鄉鎮衛生院的編制是保留的，通過招考進入衛生院工作，使用編制，也是有保障的。鄉鎮衛生院承擔的大量的公益服務職能，和其經營實際，也決定了暫時不會取消編制使用，也沒有相應的政策要求取消。因此，考入鄉鎮衛生院編制的醫務人員，完全不必擔心。取消醫院的行政，後勤編制提高醫生護士的待遇，一群辦公室後勤的那麼高工資整天屁事不幹 取消了編制，有疫情了誰上，我感覺不能讓醫護人員自己掙工資，那是對老百姓的不負責任，要像教師一樣給他們發工資，掙再多錢也要上交國庫，就不會出現小病大治。 我來回答。 編制已嚴重影響了我們國家的 就業問題。 不利於人事制度的改革 精兵簡政。 不利於未來的 社會 發展。 是人思想的 壁壘。 對 社會 的貢獻弊大於利。 對科學發展觀 有極大的影響。 必須 產除影響國家發展不利因素。還民與公平就業。 是人民 生活在幸福和諧共處 生活環境中。[玫瑰]

⑧ 醫生今後還有沒有事業單位正式職工編制

有的。

各級政府和衛生行政部門要以區域衛生規劃為指導，根據本地區的衛生需求，逐步優化衛生人力資源的配置。衛生事業單位要以衛生部制定的編制原則或有關部門核定的編制標准為依據，合理配置各類人員，根據業務需求和工作量控制人員總量，優化人員結構，提高人員素質。

衛生事業單位要以「精簡、高效」為原則，按照規定合理設置內設機構。內設機構不要求統一，不要求上下對口，對職能相近相似、工作量不足的要精簡合並。醫療機構可根據醫療任務需求，自行設置業務科室。

(8)醫生事業編制怎麼改革擴展閱讀：

衛生事業單位人事制度改革的相關要求規定：

1、按照公開招聘、擇優聘用、平等自願、協商一致的原則，單位與職工通過簽訂聘用合同，明確單位與被聘人員的責、權、利，保證雙方的合法權益。

2、根據各類不同人員的特點實行相應的聘用辦法，打破行政職務、專業技術職務終身制，實行由身份管理向崗位管理的轉變。在聘用人員中，對優秀人才和技術骨幹可採用不同的聘用辦法，實行不同的聘期，給予較高的聘用待遇，相對穩定一批技術骨幹。

3、可根據工作需要採取專職與兼職相結合的方式，聘用部分兼職技術骨幹。醫療機構要根據醫療工作的特點，制定兼職管理規定，加強對兼職人員的管理。