考上事業單位了以後就業證在哪裡

Ⅰ 就業證在哪裡辦

可以到當地的就業局服務中心去辦理，應該開具一些相關的證明材料才可以。

Ⅱ 就業證在哪裡辦

就業證在當地勞動和社會保障局辦理。
就業證領取方法具體如下：
1、初次就業的初、高中畢業生達到就業年齡而未繼續升學的，持身份證、畢業證、兩寸照片兩張等必備證件到當地戶口所在地勞動就業服務機構參加就業前訓練，訓練合格後填寫《勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》，由工作人員在就業訓練情況欄進行記載；
2、在市內各區辦理的《就業證》還需到市職介中心加蓋鋼印。有就業要求的其他勞動者，持身份證和戶口所在地居委會證明到勞動就業服務機構進行登記；
3、流動就業的省內農村勞動力，持身份證和相關證明到本人戶口所在地或求職所在地市級勞動就業服務機構進行登記，填寫《勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》；
4、流動就業的外省農村勞動力，持身份證和外出人員就業登記卡到求職所在地的市級勞動就業服務機構進行登記。
就業證用途如下：
1、由就業轉失業的城鎮勞動者，憑本人身份證和單位終止、解除勞動關系的證明，到勞動就業服務機構進行登記，填寫《勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》，由工作人員在失業情況欄進行記載。享受失業保險待遇的失業人員，持《就業證》到受理其原單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金；
2、已招用的城鄉勞動力、但未到勞動部門辦理錄用備案手續的用人單位，應持新錄用人員花名冊及時到單位所在地的勞動就業服務機構進行登記，為被錄用人員辦理《就業證》及用工備案等相關手續；
3、求職人員無論以何種途徑就業後，用人單位需持被錄用人員的《就業證》到單位所在地勞動保障行政部門或其授權的就業服務機構為其辦理用工備案及社會保險等手續，續填被錄用人員的《勞動者求職錄用登記表》中錄用單位情況，由工作人員在《就業證》就業情況欄進行記載。
【法律法規】
《中華人民共和國就業促進法》
第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

Ⅲ 辦就業證在哪裡辦

【法律分析】
進行就業登記的人員，需要提供本人戶口、身份和學歷證明，由用人單位到該地的人力資源市場統一申領;被用人單位招用的，需提供已簽訂勞動合同和用工備案手續;個體經營或靈活就業人員，需提供營業執照(副本)或其他相關證明。沒有畢業證不能辦就業證的。初次就業的初、高中畢業生達到就業年齡而未繼續升學的，持身份證、畢業證、兩寸照片兩張等必備證件到當地戶口所在地勞動就業服務機構參加就業前訓練，訓練合格後填寫勞動者求職錄用登記表、領取就業證，由工作人員在就業訓練情況欄進行記載。在市內各區辦理的就業證還需到市職介中心加蓋鋼印。
【法律依據】
《中華人民共和國就業促進法》 第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

Ⅳ 就業證在哪裡辦

在辦理就業證之前，首先應當確認自己的戶口檔案是否在就業所在地的人才市場。如果是應屆畢業生學校會把你的檔案發到當地的人才市場託管。如果不是，需要繳納一定的掛靠費用，就是把檔案中轉存放在當地人才市場。如果不是畢業生，同樣首先需要確認你的戶口和檔案在哪裡然後再進行相應的調動。

在確認過你的戶口檔案後，如果是畢業生，那麼需要去人才市場拿一份檔案接收函(檔案聯系函)，然後帶著這個接收函，以及一寸照片，身份證，戶口簿到你所在的區社保所辦理就業證。如果不是畢業生，可以事先咨詢單位的人事以及所居住地的街道辦事處，需帶著簽訂的勞動合同的復印件，勞動合同備案表，戶口本，身份證，照片等到所屬區的社保所辦理。

求職人員無論以何種途徑就業後，用人單位需持被錄用人員的《就業證》到單位所在地勞動保障行政部門或其授權的就業服務機構為其辦理用工備案及社會保險等手續，續填被錄用人員的《XX勞動者求職錄用登記表》中錄用單位情況，由工作人員在《就業證》就業情況欄進行記載。

Ⅳ 就業證在哪裡辦

【法律分析】：再就業證可以由當事人自行攜帶身份證明、勞動合同等材料向勞動行政部門申請辦理，也可以由用人單位為員工向勞動行政部門申請辦理，並提供相關的就業證明材料。如果是本市城鎮戶口的勞動者初次就業，或由失業轉就業的人員，用人單位需憑錄用人員的失業證辦理就業名冊。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。