廈門市事業編制工資多少錢

① 這幾天找工作，經常看到「按照廈門市機關、事業單位非在編雇傭人員薪酬標准。」具體是多少

大約為2500~3000元/月或35000~40000元年薪，還有五險一金的福利。

事業單位，英文是Public Institution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

2020年3月3日發布，參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法，第三條事業單位列入參照管理范圍，應當同時具備以下兩個條件：

（一）具有法律、法規授權的公共事務管理職能。

（二）使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。

② 廈門同安區新聘用事業單位幹部年工資是多少

同安區事業編待遇
職場達人一天老師
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咨詢記錄 · 回答於2022-08-09
同安區事業編待遇
親，您好！我是網路問一問的合作金牌老師一天，擅長職場領域，現在已從事職場服務行業6年，幫助了2400多人次。為您在網路平台搜鎖到，同安區事業編待遇還是不錯的年薪收入在6-8萬左右哈，工作穩定，五險一金等社會福利待遇齊全而且繳納的基數也高，在社會保障有很大的優勢哈，是不少年都嚮往的就業機會。1、事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。2、可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。3、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

③ 2022年福建事業單位工資

2022年福建事業單位工資2600元。根據查詢相關公開信息顯示：2022年福建事業單位工資待遇標准包括基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資構成，綜合一個月工資為2600元。2022年福建事業單位工資2600元。

④ 我想問一下廈門公務員工資待遇怎麼樣

廈門公務員工資標准：

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

⑤ 廈門事業單位待遇怎麼樣

基本工資不高，以工程建設相關部門為例，工作10年以上有高工職稱的，基本工資不過2000出頭，不過加上各種補貼福利一般可以達到3000～4000
我單位是交三金
新進來的並不比外面公司好，這是真的

⑥ 廈門公務員工資2022

2022年4月1日起，廈門月最低工資標准為2030元，非全日制用工小時最低工資標准為21元。經省政府同意，福建省人社廳日前印發《關於公布我省最低工資標準的通知》，決定從2022年4月1日起，調整全省各地最低工資標准。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
一、公務員為什麼降薪
1、整體大環境問題，伴隨著疫情的影響和房地產行業的萎靡，地方政府財政的收入減少，為了保證收支平衡，公務員的降薪也就合情合理。
2、每年有幾百萬考生都在准備通過考試進入體制內，從供需關系來看，降薪也是必然趨勢。
3、嚴格意義上來看不能說是降薪，而是對公務員的津貼補貼的整頓，對於違規發放的津貼補貼會嚴格規定，但是一些正常發放公務員工資和補貼的就沒有什麼影響。所以說公務員降薪並不是普遍意義的降薪，而是針對某些單位的薪資發放的整頓。
二、公務員的薪酬主要包括什麼
1、基本工資：指的是公務員的職務和級別工資，是公務員工資結構的主體部分，但是佔比不重，公務員的基本工資可以確定公務員退休金、撫恤金的水平。
2、津貼：主要是由地區津貼和崗位津貼組成，地區津貼包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。
3、獎金：指公務員的年終獎，只要公務員在定期考核中通過的公務員均可享受。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據(個人覺得比較難)。

⑦ 福建事業單位的工資一般是多少

01工資構成

福建事業單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構成的。主要跟單位性質，職級，工齡等內容是掛鉤的，工資的情況並不統一，具體根據實際的崗位來看。因為事業單位其實並不同於公務員，事業單位績效這塊分配方案都是單位自己制定，是根據職工的業績來分配的。通常情況下，專業技術崗位的工資會比管理崗位要高一些，工勤技能崗的工資要相對少一些。在職的時間越長，職級越高，薪資就越高。

02薪資待遇

在福建省福州市某單位，一個月到手工資大概3400元左右，班主任一年大概6000-10000元的津貼，主要按照學校年底評分。加上年終發的各項獎金福利，一年收入大概7萬元出頭，加上公積金，年收入為9萬元左右。廈門市某事業單位工資相比較來說就會高一些，一個月到手5500元左右，年收入15萬元左右，在公積金每月約在3000元左右，在職工入職後滿3年可以一次性申領購房補貼，約10萬左右。

福建事業單位的工資一般是多少

⑧ 廈門事業單位待遇如何

您好，中公教育為您服務。

廈門事業單位一般是拿到手的在4600-4800，部分效益好的更高。福利待遇方面也很不錯，過節費一般是1000.

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