事業單位績效工資一月多少

『壹』 事業單位績效工資發放標準是什麼

1.事業單位績效 工資發放標准 是以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。 2.專業技術人員的崗位工資標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元; 3.薪級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。 4.將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。 5.專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。 6.管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。 7.那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。 8.當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付 個人養老保險 與職業年金。 9.個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。

『貳』 事業單位績效工資標准表2022

事業單位績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

事業單位績效工資總額組成

1、年終一次性獎金。

2、節假日補貼。

3、現行的生活補貼。

4、2007年1月規范後的津貼補貼。

5、在職人員：新增績效工資；離退休人員：新增生活補貼。

（一）崗位工資

①管理崗崗位工資

管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織笑亂拆部考核。其崗位工資是

一級職員（部級正職）：6670元

二級職員（部級副職）：5540元

三級職員（局級正職）：4555元

四級職員（局級副職）：3840元

五級職員（處級正職）：3120元

六級職員（處級副職）：2600元

七級職員（科級正職）：2240元

八級職員（科級副職）：1960元

九級職員（科員）：1720元

十級職員（辦事員）：1585元

『叄』 事業單位的績效工資怎麼算

績效工資=基礎績效+獎勵績效x0dx0a基礎績效占績效工資的70%獎勵績效佔30%x0dx0ax0dx0a職工個人基礎績效月標准額是根據標准來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標准。x0dx0a職工個人獎勵績效月標准額是個人基礎績效標准額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.x0dx0ax0dx0a單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=（全體職工基礎績效標准數額之和+全體職工獎勵績效標准數額之和）*12個月x0dx0ax0dx0a分配：x0dx0a1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼x0dx0a2、獎勵績效：單位要根據自己實際情況制定一個分配方案（怎麼分，多長時間發一次），還有相應的職工考核辦法。x0dx0ax0dx0a誤區：x0dx0a獎勵績效，比如都是科員，標准都是746/月，但是不等於實際就給大家每人每月發746，因為要有考核，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標准額度，這就是獎勵績效。x0dx0ax0dx0a我們單位就有自己的方案，如需要可供參考。

『肆』 事業單位績效工資怎麼算

績效工資考核方案，根據相關部署，從2009年1月1日開始，首先在義務教育學校對教師實施績效工資。為了配合國家醫葯衛生體制改革，從2009年10月1日開始，在公共衛生機構和基層醫療衛生事業單位實施績效工資。 大家可以通過以下以往的這份事業績效工資表，來參悟2010事業績效工資表，如下： 一、執行時間 在職人員新增績效工資額度和 離退休人員 新增生活補貼，從2007年1月1日起執行，每年執行12個月。 二、執行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。 三、績效工資總額的組成 1、年終 一次性獎金 。2、節假日補貼。3、現行的生活補貼。4、2007年1月規范後的津貼補貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。 在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其餘部分自籌解決。 四、績效工資標准：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准單位：元/月 職級標准管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150 專業技術崗位教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人高級技師355技師265高級工255中級工235初級工195 普工195學徒期150 五、相關文件：中央已發文(國發[2008]6號)，事業單位從2008年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師(副高，處級)2.8萬元/年，中級(高級工，科級) 2.3萬元/年，初級(中級工，辦事員)1.8萬元/年，員級1.1萬元/年。從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。 待實行新的崗位聘任後，再按等級發放： 管理崗位：五級(正處)30000元/年、六級 26000元/年、七級 23800元/年、八級 19600元/年、九級 15800元/年、十級 11400元/年。 專業技術崗位： 五級 34000元/年副高(中高、副教授)、六級 32000元/年、七級 30000元/年、八級 26000元/年中級(講師、中一、小高)、九級 24800元/年、十級 23800元/年、十一級 19600元/年。初級：十二級 15800元/年、十三級 11400元/年。 事業單位績效工資表勤技能崗位： 技術工一級 26000元/年 二級 24800元/年 三級 23800元/年 四級 19600元/年 五級 15800元/年 普通工 11400元/年 由於事業單位績效工資改革牽扯方面太廣，2009年9月份曾有消息稱人保部正在趕制事業單位績效工資細則，目前仍未有細則出台的任何消息。因此，在細則出台之前，相信事業單位績效工作暫時不會有行動。

『伍』 事業單位績效工資標準是什麼

事業單位績效工資標準是由事業單位根據自身情況制訂的，沒有固定標准，且一般根據結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素確認，通過年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數額。
一、事業單位績效工資標準是什麼？
以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。
專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。
《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、事業單位職工工資構成是什麼？
公務員、事業單位工作人員的工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。
三、通過對本文的學習掌握，我們大抵了解了事業單位績效工資標準是什麼。近年來，績效工資越來越被事業單位看重，其標准並沒有統一規定，是事業單位根據自身情況制訂的。通常來說，績效工資一般會佔到總工資比例的40%左右。事業單位引入績效工資是非常不錯的一個措施，那些工作認真負責、業績突出的職工拿到的工資報酬相對會多。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

『陸』 事業編績效工資一般能拿多少

全額撥款型事業單位，績效工資是按照基礎性績效工資佔70%，獎勵性績效工資佔30%來確定。財政部門按照績效工資總量進行撥款，單位按照7:3的比例來分配製度，最後按照年終考核結果來發放獎勵性績效工資；差額撥款事業單位，本身有一定的收入，一般是按照基礎性績效工資佔60%，獎勵性績效工資佔40%的原則確定；自收自支事業單位的基礎性績效工資和獎勵性績效工資根據實際情況來確定，會由地方主管部門審核，但是獎勵性績效工資占的比例不能超過50%。

事業單位是有績效獎金的，一般在年底發放，績效工資主要體現工作人員的實際和貢獻，事業單位績效工資的發放是在核定的總量內，按照規范的程序和要求自主分配。事業單位實行績效工資之後，取消了年終的一次性獎金，將一個月的基本工資的額度和地區附加的津貼納入到績效工資中去。

事業編績效工資一般能拿多少

『柒』 事業單位績效工資標准表2022

一直以來，事業單位薪資福利待遇都是非常可觀的，不僅包括崗位的基本工資，還包含績效工資等，而績效工資作為事業單位浮動工資的一部分，始終受到大家的關注

事業單位績效工資，屬於國家對於事業單位人員提供的待遇保障政策，這個績效工資和當地發展水平及個人職位狀況有很大的關系，每個人拿到手的績效工資是不一樣的。2022年事業單位績效還是按照國家《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》來執行，具體內容如下：

績效工資的構成：

績效工資包括兩個部分，一是基礎性績效，二是獎勵性績效，基礎性績效是每個月跟工資一起發放的，體現在日常工資當中；獎勵性績效通常是按年進行發放，由所在的單位統籌後進行統一發放，不同單位的分配比例也不一樣。其中，醫療衛生機構單位是比例是6:4，像中小學這樣的義務教育階段的學校的比例是7:3，其他類型的單位是5:5。

績效工資總量：

績效工資總量主要是以職稱級別來進行分配，比如說義務教育階段中小學的績效總量是按照學校工作人員去年12月份的基本工資額度，以及規范後的津貼補貼水平來最終核定的，這個總量設置還是要結合所在單位的情況來看。