事業編工人崗怎麼進

① 事業單位工勤崗，值得考嗎

機關事業單位現在已經極少招錄工勤人員
機關事業單位工勤人員分兩種，一種是機關工勤人員，使用行政工勤編制，一種是事業工勤人員，使用事業編制，但在工勤崗位。兩種人員都是工人身份，原則上不能轉干、提拔、擔任領導幹部職務。兩種身份人員各有優點，行政工勤優點是在行政機關，有一定的 社會 資源，且可以領車補，在待遇上優於事業工勤；事業工勤沒有車補等待遇，但符合條件允許轉到管理或專技崗，享受相應的待遇，發展空間相對較好。

無論是行政工勤還是事業工勤，現在隨著機關事業單位後勤服務 社會 化，及中央到地方自上而下的控編縮編影響，崗位和人數都在逐年遞減。其中，行政工勤原則上只出不進，現有人員隨退休或調離逐步減員，直至編制全部核銷，行政工勤退出 歷史 舞台只是時間問題；事業工勤暫時不會取消，主要用於安置退役軍人，但在崗位總量上大體會保持現狀，不增加，只會減少。因此，考慮到崗位有限，事業單位現在已經很少對外招錄工勤人員，即便要招，一般也只以「後勤服務聘用人員」的名義招錄，不熟悉情況的人，不一定清楚這是在招工勤人員。事實上，工勤崗位以前大多是通過內部面試考核等方式招錄，歷來很少公開招聘。特別是現在，受崗位和編制限制，更是少之又少。

至於待遇，工勤人員是事業單位三種崗位中最低的，要提升待遇只能通過技能等級，但實際上高級工也就相當於管理8、9級的水平，待遇普遍不高。如果要考試進入工勤崗位，條件允許的話，還不如一次性考管理或專技崗，甚至是公務員都行，反正要考，何不努力爭取個更好的崗位？

我不太明白這個問題的具體含義。

在事業單位中，雖然確實有身份不同，但一般沒有這個說法。所謂工勤是一個特定的概念，是指從事某些工作的，如司機。但事業單位已經沒有不招工勤人員了。這個問題應該是指工人身份的人員，但同樣也是事業編制，所從事的工作與其他身份的人已經不太好分了。因此，除了安置士官，招考機關不太可能這樣來招考。

如果確實在招考，一定是招考編外的派遣人員。

可以考，但是不建議考。

工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。

目前，國家正在進行事業單位改革，改革後，很多崗位將逐步取消編制。事業單位主要有3種崗位，管理崗，專業技術崗和工勤崗。隨著改革的深入，工勤崗將逐漸取消編制，逐漸轉變成為聘任制或者第三方勞務派遣。

所以，建議還是不要考慮工勤崗。如果有條件的話，建議參加國家或者省公務員考試，或者省市縣的事業單位考試。

功夫不負有心人，相信通過你的努力，一定能成功上岸。

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。機關事業單位都要求凡進必考，因此無論是幹部還工人，想進這三個崗位的任何一種，都必須通過考試的方式。崗位出現空缺，也是通過考試的方式，補充人員力量。這在事業單位人員管理中，是非常正常的事情。

具體回到工勤崗位來看，一方面，工勤崗位的職能正在逐步弱化，後勤服務、輔助職能，正在逐步推向 社會 化和市場化，由政府購買服務代替。黨政機關的工勤崗位已經消失，職能移交到機關服務中心，工勤人員只減不增，工勤編制隨有的工勤人員隨退隨銷，直至全部撤銷。事業單位的工勤崗位也逐步縮減，其職能由公益性崗位或者 社會 服務代替。

機關的工勤人員只減不增，沒有新進的可能。而事業單位的工勤人員，其主要補充來源，是退役軍人安置。三期士官及以下退役安置，無論學歷高低，都是按工人身份安置，這也是近年來各地工勤人員的主要來源。事業單位後勤服務職能或者保障輔助職能出現不足時，更多的是用購買服務代替，或者是聘用合同工、臨時工、勞務派遣工。好鋼要用在刀刃上，事業單位出現空缺編制，基本上都考慮招考管理人員或者專業技術人員，很少有地方使用空缺的事業編制，用於工勤崗位招聘。

退一萬步講，即使有事業單位工勤崗位招考，也不見得會招得到人。後勤崗位招聘的，大都是有技能的人員，比如司機、水電工等技術工人，這些人憑自己的本事，每年的工資收入肯定不會低，也不會沒有事可干。事業單位三個崗位中，工勤崗位工資最低，差的地方每月也就三千元左右，對於技術工人來講，沒有吸引力。當然，沒有技術的環衛工等崗位另說，據說東北三省招聘一百多環衛工人崗位，因為有編制，報名的大學生就有上千人，研究生有近百，遼寧試點事業單位改革，環衛改企，不知道這些人前途如何。還有武漢招聘廁所管理員，居然要求本科以上文憑。

綜上所述，事業單位工勤崗位招聘，即使有編制，個人建議不去。一是工資低，二是職能弱化，是機構改革精簡的對象，鐵飯碗已經變成了瓷飯碗。

不值得！工勤沒有前途！工資低！地位低！什麼都受限制

不值。總是感覺低一等。

我就是工勤崗，血淋淋的教訓，後悔好幾輩子啊，郁悶中 你要是工勤崗，你這一輩子就徹底完蛋了

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。事業單位工勤崗就不建議考，要考就考管理或是技術崗唄，對未來發展也會有所發展，隨著改革不斷深入，工勤崗將會退出！

別浪費寶貴的青春了！

誰告訴你現在有工勤編制可以考？就是以前工勤編制也沒有考試進去的。

② 事業單位管理崗人員怎麼能進入組織事業

事業單位工作人員，要想進入機關單位，並獲得行政編制，擁有公務員身份，主要有考、提、調3種途徑。
一、考
要根據各個地方的公務員考試時間及要求，按規定的程序參加考試選拔，如果順利錄取，填寫《公務員登記表》並裝入個人檔案，算上取得公務員身份。

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二、提
即根據黨委組織部門、幹部部門的考核選拔程序，被提拔任命為機關科級以上領導職務或4級調研員（原來叫副處級非領導職務）按程序填寫《公務員登記表》並裝入個人檔案，即取得公務員身份編制。

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三、調
即按照《公務員調任規定》，滿足調任資格條件，通過公務員調任程序進入機關單位。比如：具有勝任工作的能力、文化和專業素養，勤奮敬業、實績突出；滿足與擬調任職位要求相當的工作經歷、資歷；具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務職級累計所需的最低工作年限等。
事業單位專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
按公務員調任的相關程序順利調至機關單位後，按程序填寫《公務員登記表》並裝入個人檔案，即取得公務員身份編制。

③ 無業隨軍怎麼才可以進事業編

不能。隨軍家屬只可安置在部隊的服務機構，也可由部隊駐地所在地方政府根據有關規定安排適當的工作。
隨軍是部隊為了照顧長期分居兩地的軍官生活，解除他們的後顧之憂，使他們能夠安心和有更多精力投入部隊建設的一種規定。
隨軍家屬工作調動按有關政策規定和程序辦理。
1、經部隊師（旅）級以上單位政治機關批準的駐深部門隨軍家屬可以調入。
2、隨軍家屬工作調動的相關程序和手續按現行規定辦理。屬幹部身份的由各級人事部門辦理有關手續，屬工人身份的由各級勞動部門辦理有關手續，其調人通知書分別由市人事局、勞動局核發。
3、符合隨軍條件而暫未落實安置單位的家屬，可由本人申請，經部隊師（旅）級以上單位政治機關同意，報市政府人事、勞動部門審核後，由市公安部門為其辦理先行遷人我市的落戶手續；
也可以由本人申請，經部隊師（旅）級以上單位政治機關同意，將其行政、檔案、社會保險等關系按調動手續辦理人事、勞動關系委託代理。其中，屬幹部身份的，委託市人才市場實行人事關系代理，並由市人事局錄用調配處辦理調人手續；
屬工人身份的，委託市勞動力市場實行勞動關系代理，並由市勞動局勞動力治理處辦理調人手續。待落實單位後將工作關系轉人安置單位。委託代理期間的社會保險關系按有關規定辦理，管理費用免收。
法律依據：根據《軍人隨軍家屬就業安置辦法》第七條，隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在編制職數范圍內由接收單位結合本單位和本人實際情況，按照有關規定進行安置。接收單位明確人員後，應當在6個月內辦理接收手續。

④ 機關事業單位的工勤人員該如何尋求發展

三個建議 ：

一、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；

二、以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；

三、年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。

除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。

工勤崗位未來的大趨勢是取消 。行政機關隨著購買服務的全面 社會 化，目前工勤人員已經「只出不進」，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出 歷史 舞台只是時間問題。

機關事業單位工勤人員大多來源於80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中後，未考取專業技術學校，報名應征入伍，在部隊里服役3年後退伍分配到機關事業單位，大多在單位任駕駛員。那麼。這部分人在事業上如何發展呢？我認為。建議從以下2個方面尋求發展。

一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。

二、轉崗。2016年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。

總之，機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。

您好，關於這個問題，提供答復，僅供參考。

第一：關於身份問題。機關事業單位工作人員分為三類：行政管理職員、專業技術人員，以及工勤人員。前兩種屬於幹部身份，工勤人員屬於工人身份。客觀上講，身份確實帶來了很多不公平的問題，但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中，工勤人員正在逐步取消，各單位數量也在逐步減少。

第二：關於崗位問題。目前，事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位，享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上，還是受身份影響。這確實是現實問題。

第三：關於發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑒定，最高可以到高級技師，待遇還是不錯。二是通過考試改變身份，正式轉為幹部身份。三是正確看待，說白了不管是什麼身份，在事業單位也就是一份工作。可以在業余時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際，更有利於家庭和生活。

說的不一定對，僅供參考。

機關事業單位工勤人員，大都是從部隊轉業的士官，非幹部身份，由於受其身份限制，原則上不能擔任縣一級鄉鎮及部門領導。但可以通過職級晉升，如司機、水電工、廚師、收發等工種，可以通過考試，逐級由初級工晉升為中級工、高級工、技師、高級技師。

在機關事業單位中，個別表現優秀的工勤人員，自身政治素質好，業務突出，工作能力強，在我們成都地區各區縣，不少工勤人員，被組織部門調到區縣國有企業擔任各公司總經理，如水投公司、地投公司、農投公司、城投公司等，享受街道鄉鎮部門正局級待遇(收入年薪制、政治上處級待遇)。同時，也可擔任街道鄉鎮和縣級部門科長、小車班長、後勤班長、司務長、黨支書等職務，可便相享受其單位中層幹部待遇(含車補、通訊費、年終績效獎等)。

前些年，成都市委組織部門還出台過一些激勵政策，對個別區縣優秀工勤人員，長期擔任鄉鎮基層中層幹部，由區縣組織部門直接任命為鄉鎮黨委副書記或推薦參加副鄉鎮長選舉，一經任命或選舉成功，便由工人身份直接轉為公務員。

機關事業單位的工勤崗屬於工人身份，是不能被提拔為副科級領導的，所以，在提拔這條路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工資水平，下面具體分析一下。

工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升，比如，可以考廚師證、司機證等，這種證書每考一級，你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡，工資就能有相應的提高。

這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。

工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外，還可以通過好好表現得到領導的賞識，進而爭取到一個好的部門做部門負責人，這樣，通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。

如果在工作上確實沒有什麼發展空間，就不要再去勉強了，因為畢竟受身份的限制，你肯定不會有太大的職務上的發展空間，這個時候你就可以考慮發展一份副業，以增加自己的收入。

還有一種特殊的情況就是，如果你喜歡學習，而且有一定的學歷，那麼你就可以利用工作之餘的時間，准備公務員考試，通過考取公務員來實現身份的轉變，進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子，但是對於工勤崗工作人員來說這條路比較難，因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低，而且都不是特別喜歡學習，所以你要結合自身的實際來考慮。

總之，工勤崗工作人員的身份比較尷尬，雖然在事業單位工作，但是卻得不到事業編應有的待遇，可以說是比較悲催的一個群體。

歡迎從評論區發表你的觀點。

公務員和事業單位屬於幹部身份，可以提拔領導職務，（當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位），而只要是工勤崗位，不管是行政工勤還是事業工勤，都是永遠不能提拔領導崗位的。

工勤崗位分為三個等級，初級，中級和高級，初級相當於一般工作人員待遇，而高級的工資等同於公務員副科級或事業單位管理八級的待遇，但是工勤崗位最高等級就是高級，相當於領到副科級工資就是最後的終點。

工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位，以後改革的方向就是編制只減不增，待遇上也還可以，在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。

但是，既然身為工勤崗位，就不要想著有什麼前途了，工勤不可能提拔領導，也不可能有多好的待遇，最高就是高級工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晉級機會考試，可以提高工資水平。

雖然工勤崗位沒有多大前途，但是好歹也是有編制的職工，工作穩定，收入能達到 社會 中等，相比較還是不錯的。

除了不能提拔領導之外，工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步，而且很多當兵的不會使用電腦，政府安排的工作基本上都是開車，管理食堂或者檔案等，都是比較清閑的工作。

一、什麼是工勤編？ 事業單位工人身份人員，又叫工勤編人員，它不屬於幹部，而屬於一種 歷史 產物的特殊編制。工勤編制可分為：初級工，中級工，高級工，技師，高級技師。

二、工勤編的未來？ 工勤編既然是一種 歷史 產物，那麼它也將 歷史 性的消失。現在各地對工勤編都實行『』只出不進、嚴格控制『』等措施，逐步消化存量。不久的將來，工勤編也將徹底退出 歷史 舞台。

三、現行工勤人員如何發展？①可以提升技能等級，享受較高的工資待遇。 比如可以從普通工，晉升到中級工，再晉升到高級工、技師、高級技師，屆時可以享受到更高的工資待遇。 ②可以聘任事業編管理崗。 參加競聘，轉任事業編管理崗位，雖然不能轉換身份，但也可以增加工資待遇。 ③參加公務員或事業編考試 。如果自己年輕，文化水平可以，可以參加公務員事業編考試，轉換身份。④ 如果安於現狀，可以騰出更多時間照顧家庭子女，把小孩教育搞上去。⑤也可以適當搞一下副業，種田種地、搞農庄、搞自媒體等等，補貼家用。

黨政機關、事業單位的工勤人員，真心沒有什麼前途，只是有一份糊口的工作而已。

機關事業單位新進人員，都實行「凡進必考」，工勤崗位招考工作人員的，基本沒有。日常我們知道的，有公務員考試，有事業人員考試，還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考，沒人聽說過「工人考試」，或者「工勤崗位招考」吧。工勤崗位缺人了，大多都通過「政府購買服務」，通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。

現在的黨政機關，已經明確要求工勤人員「只出不進」，現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員，「隨退隨銷」，黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢，工勤編制也將在10年左右的時間，從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位，工人和幹部使用的都是同一種事業編制，但工勤崗位和職能、工人，也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配，事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。

退役軍人安置國家明確要求超過80%，以前還會安置在黨政機關的工勤崗位，以及事業單位、國企央企等，現在則主要以企業為主，能進體制內已經是極大的幸運。在體制內，也只能是安排到事業單位的工勤崗位，進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後，這種狀況也許會有所改變，將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大，按照招考的崗位，決定其身份，管理崗位、專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份，不再像現在這樣，即使是大學生參軍，也按工人分配。

工勤人員想要有所發展，可以通過公務員、事業人員考試，改變工作崗位和身份，剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位，通過轉崗考試，進入管理崗或者專業技術崗位，享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得，一旦考上了，就和幹部沒有什麼區別，包括退休時間和待遇，都是一樣的。

除了考試，就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路，一步一個腳印，逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工，待遇就接近幹部待遇了。這其中，最大的問題不是評，而是聘，事業單位高級工以上，都是有著嚴格的比例限制，前面的人不退，永遠占著崗位，後面的人即使考上了，也沒有崗位聘，享受不了相應的待遇。高級工如此，技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師，就算是高級人才了，轉專業技術崗位、管理崗位，都會有相應的政策，受身份的限制就非常小了。

每個人都有惰性，不管在哪個工作單位或崗位，待的時間長了之後都會安於現狀，不求上進和突破，這個時候想要追求個人發展，要麼改變環境，要麼改變自己。

改變環境的話，工勤崗可以考慮下參加 轉崗考試 ，轉變為事業單位中的管理崗或者專技崗，工作環境和工作內容都會有一個轉變，接觸的新事物多了人自然會被推著向前走。如果考慮 脫離體制 ，也是一個好方法，畢竟體制外競爭激烈，競爭壓力下想不提升自己都難。

如果覺得改變環境太難，那可以嘗試先 改變一下自己，比如可以多學幾門技能，多培養一些興趣愛好，讓自己保持學習狀態 ，不僅心態上會變好，而且也會獲得進步和發展。工勤人員本身還有等級劃分，努力提升自己的崗位等級也是一個好辦法，獲得發展的同事還有經濟回報。

尋求發展的方法很多，就看自己能不能有這個決心動起來了，總的就是要擯棄一個「懶」字！希望題主能獲得自己理想的更好發展~

歡迎大家在下方評論區發表不同觀點。

機關事業單位的工勤人員有兩條路可謀發展。一條是轉技術崗，現在的機關人員那個手裡沒有個「五大」文憑啊，都是大專學歷嘛（成人教育，國家承認），很快就能升到中級職稱（在往上就難了），比技師工資高，與正科工資相當（有的地方比正科還高）；再一個是轉管理崗，但這最好是年輕人，三、四十歲的，以後看情況再定是走科長、處長，還是走職稱。也許會有人說：瞎扯，沒有的事。我可以負責任的說：肯定行，關鍵你要有貴人，沒人罩著你，就別玩鍵盤，懂？！

⑤ 事業單位管理崗可以轉工人崗嗎

事業單位工勤崗轉管理崗條件具體如下：
1、管理崗有崗位空缺；
2、具備大專以上學歷，市級以上事業單位不少要求有本科學歷；
3、在工勤崗位任職滿三年以上；
4、取得專業技能四級即中級工以上等級。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第五十三條 中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。

⑥ 事業單位工人身份的路怎麼走

哥們，我和你一樣也是退伍兵進的事業單位，現在走的市專業技術崗位，經濟師。我告訴你，事業單位現在不在實行身份管理而是實行崗位管理，也就是說你在哪個崗位就實行哪個崗位的工資，你現在在做財務工作，既可以是管理崗位，也可以是專業技術崗位，我的意見你走專業技術崗位，那樣可以通過考試取得會計師職稱。如果走管理崗位的話，沒有特殊情況很難晉升到八級崗位，一般來說科員（九級崗位）可到底。財務工作的職稱不是評審取得，而是以考代評，中級會計師報考條件：除具備會計從業資格，持有會計從業資格證書外， 還必須具備下列條件之一：
1、取得大學專科學歷，從事會計工作滿五年；
2、取得大學本科學歷，從事會計工作滿四年；
3、取得雙學士學位或研究生班畢業，從事會計工作滿兩年；
4、取得碩士學位，從事會計工作滿一年；
5、取得博士學位。

⑦ 事業編怎麼進入醫院的

醫院編制必須要考試，如果有關系可以進去，現在想進事業編一般都得考試和面試的，除非是特殊情況，如高端人才引進，這種情況不用考試，還有有的醫院規定博士畢業的直接參加面試，不用筆試。除了這兩種情況，想進醫院的事業編都得參加考試的，競爭還是比較大的，小醫院小城市相對容易一些。

醫院編制，一般全稱都是醫院事業編制，其實主要就是指醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收，而其中在醫院工作的正式的工作人員也是被列入事業編制的，相對應的工資和活動經費的都是由國家事業費開支及單位收入組成，而工資也是按照崗位等級進行決定的。

一般來說醫院編制的考試主要就是筆試和面試兩個環節，其中筆試只有一科，如非專業的應聘人員的考試科目是公共基礎知識，而本專業的應聘人員的考試科目就是綜合基礎知識，相對應的試題就是由省人事廳統一命題。

而公共基礎知識的考試內容分別為國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；而綜合基礎知識的考試內容主要為公共基礎知識和醫葯衛生專業基礎知識兩個部分等等，在經過相關的面試經過合格後正式錄用，所以主要的流程就是報名、參加筆試、面試、體檢、錄用等一系列流程。

至於護士報考執業編制並不是全國的統一考試，是由各地自行組織的，所以一般考護士事業編的考生是需要關注當地的事業單位的相關網站或者人事考試網站，在經過事業單位相關的招聘考試後，在相繼凈股喲資格審查、體檢等一系列環節合格後，最終被錄取的就可以成為醫院正式在編工作人員。

⑧ 事業單位辦理進編錄用手續主要有哪些步驟

事業單位辦理入編手續需要的步驟流程因類型不同，從而需要的材料與辦理的手續略不相同。通常有六大類型事業單位入編人員具體要求如下：

一、跨單位任職的副處級以上幹部：

工作流程：任職單位憑黨委、政府的任命文件和組織部門的行政介紹信，填報《事業單位編制使用申請表》後直接辦理入編手續。

所需材料：

1、黨委、政府的任命文件（復印件）；

2、《事業單位編制使用申請表》；

3、組織部門的行政介紹信（復印件）。

二、軍轉幹部：

工作流程：接收單位根據市委組織部、市軍轉辦下達的軍轉安置計劃和人員名單，填報《事業單位編制使用申請表》→市委組織部或市軍轉辦開具行政介紹信→辦理入編手續。

所需材料：

1、《事業單位編制使用申請表》；

2、市委組織部或市軍轉辦的行政介紹信（復印件）。

三、退伍軍人：

工作流程：接收單位根據市政府批準的安置文件，填報《事業單位編制使用申請表》和《退伍軍人擇業登記表》→市編辦審核→市勞動和社會保障局辦理有關手續→辦理入編手續。

所需材料：

1、《事業單位編制使用申請表》；

2、《退伍軍人擇業登記表》；

3、市勞動和社會保障局的介紹信（復印件）；

4、相關證書（件）原件。

四、隨軍家屬：

工作流程：接收單位根據市政府批準的安置文件，填報《事業單位編制使用申請表》→市編辦審核→市人事局或市勞動和社會保障局辦理有關手續→辦理入編手續。

所需材料：

1、《事業單位編制使用申請表》；

2、市人事局《調動通知》或市勞動和社會保障局《勞動合同制工人轉移審批表》；

3、《隨軍審批報告》；

4、相關證書（件）原件。

五、公開招考人員：

工作流程：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理招考及聘用審批手續→招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續。

所需材料：

1、《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；

2、市人事局批復文件（原件）；

3、《事業單位編制使用申請表》；

4、原單位或主管部門的行政介紹信（復印件）。

六、免筆試招聘人員：

工作流程：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理聘用審批手續→聘用單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續。

所需材料：

1、《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；

2、招聘人員的事業編制身份認定材料（原單位機構編制管理證在冊名單復印件，非事業單位人員除外）；

3、市人事局《調動通知》；

4、《事業單位編制使用申請表》；

5、原單位或主管部門的行政介紹信（復印件）。

註：有關材料復印件需註明「與原件一致」並加蓋單位公章。