事業單位見習生哪些單位不累

⑴ 應屆畢業生見習期是怎麼回事

見習期一般指的是事業單位、行zheng部門在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應既考核的一種制度，時限為一年。

前幾天看報道說，今年的大學應屆畢業生有1076萬。這么多的「勞動力」湧入社會，相信一定會加劇本就嚴峻的求職競爭。所以，我也建議我們在找工作的時候千萬不能「眼高手低」，一山望著一山高。無論是什麼時候做出的選擇，都應該基於自己的實力，符合這個社會的大環境。

我一個同事家的小孩，去年大學畢業的，至今依舊待業在家，繼續「啃老」。同事說他家的那個孩子，根本不知道生活的不容易。想要拿高薪，但是又不具備那個實力，只是普通的二本院校畢業。他們給他找一份工作，雖然工資不高，但是去也不累。但是小孩卻不願意，說是那份工作比較無聊。為此，同事天天也是愁眉苦臉。

作為一名應屆生大學畢業生，我們還是要腳踏實地地去好好工作，爭取在實習（見習）期間有一個好的表現，以此來獲得單位的認可，尋求更好的自我發展。

⑵ 事業單位見習

如果你沒有通過當地人事部門面向社會統一招錄考試進事業單位見習的話，那麼見習期滿後，不可能留用。如果你有類似工作經驗或是很有才華，又是他們特別需要的人才，人事部門可能會作為聘用合同制人員留用，待下一輪面向社會統一招錄的對象之一。

⑶ 事業單位見習期

超過7個月工資必須要發，一般是前三個月的工資在第三個月的月末一次性補發，以後按照每個月正常發工資，這種情況你可以像你們當地的人力資源和社會保障廳下屬的勞動監察局提出申訴，他們是絕對會受理的（帶書面材料和能證明你在單位工作的證明）。

⑷ 剛去事業單位上班半年，說是見習期一年，

如果是國家的事業單位,見習期都是一年,一年後轉正定級表示正式錄用你了,這才簽正式合同,時間長短要看單位性質,一般是三到五年,現在三年的多一些.

⑸ 事業單位見習生有必要去嗎

事業單位的見習生當然有必要去，因為我們到事業單位之後會關注到很多的一些考試的機會，那麼自己就提前會有消息通知，可以准備一些考試，然後多磨練自己總會有機會的。

⑹ 哪些單位需應屆畢業生1年的見習期我今年剛畢業簽了一事業單位的合同，屬合同工，需要一年的見習期嗎

不需要，應該沒那麼長時間吧，如果沒有編制，更不存在見習期了，見習最多1-6個月吧，見習期內也要發工資地，這點單位說了算。

⑺ 誰能跟我說說在事業單位見習有啥好處

關繫到位的情況下可以作為以後進實習單位的一個資本。

⑻ 全額事業單位的見習生好不好

還不錯 。
一半試用期時間為3個月到1年不等~一般事業單位在試用期間工資會比一般私企和外企稍低，私企和外企期滿以後根據你的工作量，工作職務，工作水平然後評定工資數額，事業單位就不同， 一般工資都是固定的，除非有什麼大的變故，比如犯錯誤之類，否則工資是不會少的。現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。事業單位工作人員的收入待遇是比較不錯的。通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。

⑼ 事業單位見習期有陽光工資嗎

1、見習期期間執行以下工資標准：高中、中等專業學校畢業生1460元，大學專科畢業生1660元，大學本科畢業生1780元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生1940元。

2、見習期期滿後，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標准。薪級工資按以下辦法確定：高中和中專畢業生執行2級薪級工資標准，大學專科畢業生執行5級薪級工資標准，大學本科畢業生執行7級薪級工資標准，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、

研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標准。 

3、但是，新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生執行初期工資。其中，獲得碩士學位的研究生初期工資標准為2170元，獲得博士學位的研究生初期工資標准為2400元。明確崗位後，按所聘崗位執行相應的崗位工資標准，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標准。  

4、除了見習期（初期）工資，見習期人員還有見習期期間的績效工資、住房補貼、物業補貼等工資項目呢。當然啦，轉正後，就要按照所聘崗位執行相應的工資項目啦。  

⑽ 事業單位見習生是什麼意思

見習生是指接受考驗的新手，在測驗期間看他表現如何以便決定使用和安排什麼工作。或者是在商業或其他職業中的低級職員，其主要任務是學習。

我國當前企業中見習生的一般含義：高校畢業生被企業錄取並到所屬公司報到後，公司會結合本單位實際情況，統一組織畢業生入職培訓工作，並按照「專業對口、學用一致」的原則將畢業生分配到各部門進行見習，根據《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（即」三方協議「）的規定，見習期通常為一年。

見習生在見習期間按照見習期的工資標准發放工資、津貼等，比公司一般員工的工資標准要低，見習期間同樣享有五險一金。畢業生見習期滿後，公司人力資源部將會同見習生的部門主管及指導老師對其見習情況進行考核，考核合格，由單位人力資源部門按規定程序辦理定職手續。

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對見習期滿考核不合格的見習生，公司可能根據情況延長見習期半年至一年，延期後考核仍不合格，降低一個職務等級定職或聘為普通工人，也可按法定程序解除勞動合同。

見習生與實習生的不同之處在於，實習生是畢業前在單位進行實習的人員，一般來說沒有工資，並且不享受五險一金待遇，見習生是畢業後被單位正式聘用的，享受基本工資及五險一金待遇的人員。

見習生考核內容：

1、德：是指思想政治素質和個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

2、能：是指履行崗位職責的業務素質和能力以及接受培訓的情況。

3、勤：是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

4、績：是指完成工作的數量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益，根據行業、崗位特點，還可以包括服務對象的滿意度。

5、廉：是指廉潔自律等方面的表現。

考核等次標准：

1、優秀：德、能、勤、績、廉表現突出,全面履行崗位職責，高質量的完成工作任務，取得顯著成績，服務對象滿意度高。

2、合格：德、能、勤、績、廉表現較好，能夠履行崗位職責，全面完成工作任務，服務對象滿意度較高。

3、基本合格：德、能、勤、績、廉表現一般，基本能夠履行崗位職責，基本完成工作任務，服務對象滿意度一般。

4、不合格：德、能、勤、績、廉表現較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。