事業單位夫妻什麼情況存在迴避

『壹』 如果報考者有親屬在事業單位是否符合迴避要求

考生按照實際情況填寫即可。所謂的「是否符合迴避要求」，指的就是「是否避嫌」，是否因為有關系，所以如果你和事業單位的領導沒什麼關系的話，就填是。

如果一般有直系親屬在招考單位的或工作單位的，凡存在直系血親或直系姻親為招考單位領導班子成員等可能影響公平公正情形的，報考人員需要迴避，不得報考該單位的職位。

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迴避親屬關系，一般包括四類人員，分別有：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系（如堂兄弟姐妹）、近姻親關系（如配偶的父母以及兄弟姐妹）。另外，正式編制的事業單位工作人員，如果有相關親屬關系的。

不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的單位從事組織人事、紀檢監察、審計財務等工作，不得聘用至雙方直接隸屬於同一領導人員從事組織人事、紀檢監察、審計財務等內設機構正職崗位。

『貳』 事業單位迴避制度近親屬范圍包括那些

01近親屬要求范圍

在事業單位中親屬迴避制度一般適用於任職招聘或者是事業單位考試等。在規定中親屬有屬於夫妻關系、直系血親關系和同胞兄弟姐妹關系的相關人，這些人不能擔任雙方有關的直接隸屬同一個領導的職務或者有上下級領導關系的也不可以，凡是父母子女關系的，也不可以擔任雙方直接隸屬於同一領導的職務或有上下級領導關系的職位也不可以，也不能夠擔任對方領導職務單位的人事工作或者相關的監察工作。主要是為了在執行上面更加嚴謹，不允許有包庇的行為，為了顯示公正程度。

02不可從事的崗位

在事業單位工作的職工如果是具有近親關系的，是不可以在聘用同一事業單位具有直接上下級的領導關系的管理崗位。也不可以在其中一方擔任領導人員的事業單位中，去聘用從事人事、審計、紀檢監察、財務、組織工作等崗位，也不可以聘用隸屬於同一領導人員的從事以上的工作的相關機構正職崗位。如果有近親的親屬在參與崗位設置、公開招聘、聘用解聘、考核考察、獎勵、處分、交流、、人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項目評審、成果評選等監管工作時，該人員需要進行迴避，不可以參加相關調查、考察、評議、討論、評分、審核等活動，也不可以採用任何的方式進行施加影響。

03隱瞞關系的後果

事業單位的迴避規定在原則上需要按照幹部的人事管理許可權進行設定，對於已經成立的專項工作組織邀請外單位人員的，由成立工作組織的單位根據實際的工作情況來進行許可權的設置。並且事業單位的工作人員必須要服從迴避決定，並且應該主動向單位報告應迴避的情形，如果有職工有需要迴避的情形，但不及時報告或者是有意隱瞞的，造成了不良後果和惡劣影響的，依法依規給予組織處理或處分。

事業單位迴避制度近親屬范圍包括那些

『叄』 事業單位人事管理迴避規定

事業單位人事管理迴避包括崗位迴避(以親屬關系為界定標准實施的崗位迴避)和履職迴避(以本人或本人親屬利害關系為主要界定標准實施的履職迴避)。
一、事業單位工作人員(含擬聘人員)凡有下列親屬關系的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬於同一領導人員的從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位：
(一)夫妻關系;
(二)直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;
(三)三代以內旁系血親關系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;
(四)近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶;
(五)其他親屬關系，包括養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。
崗位等級不同的一般由崗位等級較低的一方迴避;崗位等級相同或者崗位類別不同的，根據工作需要和實際情況決定其中一方迴避。
二、事業單位工作人員(包括主管部門的工作人員以及外請專家等相關人員參加時)應當迴避的履職活動包括：
(一)崗位設置、公開招聘、聘用解聘(任免)、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國(境)審批;
(二)人事考試、職稱評審、人才評價;
(三)招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監管;
(四)其他應當迴避的履職活動。
三、事業單位工作人員履職時，有下列情形之一的，應當迴避，不得參加相關調查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響：
(一)涉及本人利害關系的;
(二)涉及與本人有本規定第六條所列親屬關系人員的利害關系的;
(三)其他可能影響公正履行職責的。
事業單位工作人員應當主動報告應迴避的情形。有需要迴避的情形不及時報告或者有意隱瞞的，予以批評教育;造成不良後果的，依法依規給予組織處理或處分。

『肆』 夫妻同在一個事業單位規定

法律分析：夫妻可以在在同一事業單位工作。但在任職方面必須迴避，即不得擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的同單位從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第六十八條 公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

第一百零五條 本法所稱領導成員，是指機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。

第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

『伍』 事業單位有沒有夫妻迴避制度！

事業單位哪來的迴避啊，只有在公務員裡面的五種情況下：迴避職務 ①同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務。 ②有直接上下級領導關系的職務。直接上下級領導關系，包括上一級正副職與下一級正副職之間的領導關系。 ③其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。事業單位的事業編即使是負責人的話也不是行政編制裡面的領導哦

『陸』 事業單位迴避制度規定

事業單位工作人員凡有下列親屬關系的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬於同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位：（一）夫妻關系；（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（三）三代以內旁系血親關系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶；（五）其他親屬關系，包括養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。

法律依據:
中共中央組織部、人力資源社會保障部《事業單位人事管理迴避規定》 第六條 事業單位工作人員凡有下列親屬關系的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬於同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位：
（一）夫妻關系；
（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；
（三）三代以內旁系血親關系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
（四）近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶；
（五）其他親屬關系，包括養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。

『柒』 本地區事業單位招考條件中是否有關於迴避關系的限制，哪些關系構成迴避關系

看了各地市事業單位招考公告內容，不得報考條件之一里就包括了報考人員不得報考聘用後即構成迴避關系的崗位。而且在今年10月23日，人社部官網也發布了事業單位人事管理迴避規定，要求事業單位人員必須服從迴避決定，該規定自2020年1月1日起施行，考生報名前要看看，事關你的飯碗。

其實，任職迴避並不是什麼新鮮事兒，在公務員任職里早已存在，只是事業單位方面的迴避一直沒有明確。事業單位迴避，一般包括兩個方面：一是崗位迴避、一是履職迴避。

崗位迴避，是指有關的事業單位工作人員，在任職相關崗位時，必須迴避；履職迴避，是指在特地的工作崗位或工作中，涉及的人員需要迴避。比如：有近親屬關系的招考單位人員或工作單位的人員，凡存在可能影響招考公平公正情形的，報考人員須迴避，不得報考該單位崗位。

迴避親屬關系，一般包括四類人員，分別有：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系（如堂兄弟姐妹）、近姻親關系（如配偶的父母以及兄弟姐妹）。

另外，正式編制的事業單位工作人員，如果有相關親屬關系的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的單位從事組織人事、紀檢監察、審計財務等工作，不得聘用至雙方直接隸屬於同一領導人員從事組織人事、紀檢監察、審計財務等內設機構正職崗位。

『捌』 事業單位夫妻迴避制度

你好，根據《中華人民共和國公務員法》第六十八條：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

所以事業單位的副職領導，可以和妻子在同一家單位，妻子可以在丈夫不分管的部門任職，主要是避免直接聯系，防止發生內部作案，也是為了保護幹部。

『玖』 事業單位直系親屬迴避問題

國家公務員凡有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一行政首長的職務或有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務(部門正職或副職)的機關所屬企事業單位擔任領導職務或從事監察、審計、人事、財務工作。同時各級各部門在選調人員時，也要避免選調同鄉同學到一個單位任職。國家公務員執行公務時，涉及本人或者涉及與本實施意見迴避范圍所列親屬關系人員的利害關系的，必須迴避。擔任市區、鎮兩級黨委、政府正職領導職務的公務員不得在原籍任職。

綜上所述，並不是單位中有直系親屬關系，就一定會影響其中一方的升遷，除非是有直接上下級關系或者從事監察、審計、人事、財務等工作的直系親屬，在升遷時需要執行迴避制度。
放心，組織人事部門會充分考慮到這一問題，若有此種情況，會謹慎、及時、適當的給予崗位調整的，不會影響正常升遷的!

『拾』 國企夫妻迴避制度

法律分析：關於國企親屬迴避規定：根據《關於進一步規范國有企業招聘行為的意見》要求實行國有企業公開招聘迴避制度。凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該國有企業負責人員的秘書或者人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避。

法律依據：《關於進一步規范國有企業招聘行為的意見》 第二條 進一步規范國有企業招聘行為：

（一）公開招聘適用范圍和招聘原則。本意見所稱的國有企業是指：駐魯的中央屬國有企業及其分支機構（含國有控股企業，下同）；省及市、縣（市、區）所屬國有企業；省及市、縣（市、區）政府開辦的企業性質的各類社會公共服務機構。國有企業招聘員工，堅持面向市場、企業自主用工原則，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，除個別特殊崗位外，都要實行公開招聘。招聘活動可自行組織，也可由公共就業人才服務機構或委託有資質的社會中介機構組織實施，切實做到招聘信息公開、過程公開、結果公開。

（二）建立招聘方案統一發布和招聘結果備案制度。國有企業招聘員工，實行招聘方案網上統一發布。國有企業招聘方案，應包括企業基本情況和招聘崗位數量（崗位描述、條件要求及薪酬待遇）、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發布和考試時間等內容。招聘方案要符合國家和省有關法律法規和政策規定，保證真實有效，嚴禁違反國家規定對性別、戶籍、學歷、畢業院校等進行限制。國有企業公開招聘方案於公開招聘實施5個工作日前，通過山東高校畢業生就業信息網、山東就業網向社會免費公開發布。招聘企業可同時通過企業官方網站或報紙、電台、電視台等媒體，向社會公開發布招聘信息。國有企業招聘活動結束後，應將招聘結果報省人力資源社會保障廳備案。省人力資源社會保障廳將定期通報國有企業公開招聘情況。國有企業需定向引進和聘任的高層次人才和短缺專業人才，因工作需要有關組織委派、任命和交流的人員，涉外崗位人員，按國家有關規定政策性安置的人員以及涉及其它政策規定安置的人員等，按照有關規定辦理。

（三）實行國有企業公開招聘迴避制度。凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該國有企業負責人員的秘書或者人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避。

（四）認真落實就業和社會保障政策。國有企業確定錄用人員後，要於30日內到當地公共就業服務機構辦理就業失業登記手續，依法與錄用人員簽訂勞動合同，按規定辦理社會保險手續，繳納社會保險費。要落實好錄用人員的勞動報酬，確保工資按時足額發放。招聘派遣制員工的，要依法規范管理使用，與本單位同崗位員工實行相同的勞動報酬分配製度和方法，做到同工同酬。