鄉鎮衛生系統事業編怎麼樣

1. 衛生局事業編待遇怎麼樣

據說，衛生局的待遇是非常不錯的。當然不同地區的待遇會有具體的差異，有網友反饋道在西南地區衛生局的工資是在4000左右，年終獎也是有時發有時不發。而醫生的年收入是由工資、獎金、額外獎金等組成。能力強的醫生，年薪能夠達到百萬，但是對學歷的要求比較高。

考生可以根據自己的具體情況而報考。

衛生局事業編待遇怎麼樣

2. 鄉鎮衛生院編制有用嗎

鄉鎮衛生院編制有用,鄉鎮衛生院是基層公益性醫療衛生事業單位，屬於一類公益事業單位。它不像縣級以上的醫院，具有較強的經營性質，所以既便下一步改革，要求醫院脫離體制，鄉鎮衛生應該都不會受影響，可以穩穩保證體制身份。
事業單位現在是五年一簽，但是只要你不犯什麼大錯誤，基本會一直續簽相當於終身。鄉鎮衛生院是有優勢的，總體來說比較輕松，工作人員比較多，有的是臨時工有的是正式工，但是醫療條件可能會比較落後，遇到嚴重的病情需要送到上級醫院，所以平時就治療一些小病。

鄉鎮衛生院大多是專技崗位，由於條件艱苦一些，設施比不上上級醫院，所以在晉升上面會寬松一些，更加容易提高職稱，除了服務職能之外還有防疫等其他職能，公益職能十分突出，事業單位雖然會改革，但是鄉鎮衛生院不會受到影響，一直被定義為全額撥款事業單位。

3. 在鄉鎮衛生院編制工作怎麼樣

在鄉鎮衛生院編制工作怎麼樣？在鄉鎮衛生院編制工作是很好的，因為在農村衛生院工作是很清閑的，衛生院編制是屬於國家的，不是公務員，是那個事業單位，而且有保障，在農村是非常好的鄉鎮衛生院，我很愛戴

4. 鄉鎮事業編和衛生系統自籌哪個好

根據查詢相關資料顯示：事業編好。
1、鄉村事業編事業單位多，工資待遇高，而衛生系統自籌沒有事業單位作保證，難以吸引人才。
2、事業編是全額撥款事業單位，而衛生事業編是差額補款事業單位。

5. 鄉鎮衛生院是哪類事業單位，待遇好嗎

我女朋友就是在鄉鎮衛生院上班，我來回答這個問題。 鄉鎮衛生院一般情況下是基層衛生系統事業單位性質的單位。 衛生系統事業單位主要分為全額撥款事業單位，差額補款事業單位兩種，目前自收自支的鄉鎮衛生院事業單位還是比較少的。主要原因是鄉鎮本來就很難留住人才，如果沒有了事業單位作保證，更難吸引人，留住人才，穩定人才隊伍。 至於待遇，鄉鎮衛生院人員和很多公立醫院一樣分為兩種。包括在編人員和編外人員。在編人員就是有事業單位編制的工作人員，他們的工資按照普通事業單位發放，絕大部分包括基本工資，職稱工資，和與單位收入有關的績效。這個各地情況不一樣，從2000元到8000都有，但是西部貧困縣大部分在編人員也在4000以上。收入比相同級別的鄉鎮公務員要高很多。 另外就是編外人員，也就是聘用人員。他們一般是鄉鎮衛生院為解決醫務人員不足問題，自主招聘的一些醫生和護士，他們的工資主要靠醫院的營業收入來分配，一半工資都不會太高，福利待遇也會差很多。流動性也很大。 總的來說鄉鎮衛生院屬於最基層的衛生系統，待遇肯定沒有縣級及以上單位工資待遇高，當然要求條件也低一些。在衛生系統待遇肯定不是太好，收入較低，工作也辛苦。 鄉鎮衛生院屬於公益一類事業單位，有明確的政策規定。 鄉鎮衛生院編制內人員基本工資及應由單位承擔的五險兩金，全額納入財政預算。另外，績效工資及聘用人員經費由單位創收解決。實際上是差額撥款。 各地情況有差別，這兩年，去過本地幾十家鄉鎮衛生院，情況比較熟悉，就以本地為例。 各縣、市、區經濟發展狀況差別明顯，財政按預算實際撥款存在不能及時到位的情況。 再加上衛生院所處的位置不同，轄區人口量、經濟發展水平、衛生院規模、個人業務能力等等因素決定了個人收入。 規范醫學教育專科或者本科畢業工作8 10年晉升中級職稱不是什麼困難事兒。就以鄉鎮衛生院中級職稱人員為例，來說一說待遇。 正常運作的鄉鎮衛生院里，中級職稱人員年收入在5 7萬很正常，上規模的鄉鎮中心衛生院，業務開展得好，個人業務能力強，可以達到8 10萬年收入。 如果全面比較，鄉鎮衛生院工作人員平均收入一般與所在鄉鎮機關事業單位人員平均收入差不多，有些還稍高一些。 我是康醫生，謝謝朋友們的關注！ 1、鄉鎮衛生院是公益一類事業單位： 在事業單位分類改革中，鄉鎮衛生院是公益一類事業單位，而縣級以上公立醫院，卻被劃分為公益二類事業單位。這主要是由於鄉鎮衛生院的公益服務屬性決定的，它承擔著農村醫保的大部分公益職能，確保新農合政策在基層的落實，以及農村公共衛生、 社會 保健、家庭醫生等國家政策的貫徹執行。相比較而言，其經營、贏利模式反倒是其次，雖然有的鄉鎮衛生院非常有名。 2、鄉鎮衛生院是差額事業單位： 根據財政供養方式劃分，鄉鎮衛生院和大部分醫療機構一樣，都是差額事業單位，使用的是差額事業編制。其差額比例，由地方政府根據其收入情況，具體劃分，並按現狀進行調整。 在事業單位分類改革中，鄉鎮衛生院是唯一的差額供給的公益一類事業單位。 3、鄉鎮衛生院從業人員的工資收入，除財政供給保障的部分之外，醫院贏利也佔了一部分。 醫院經營情況差的，主要收入以財政供養為主；經營情況良好的，個人收入中獎金福利所佔比重相應增大。因此，從實際收入來講，鄉鎮衛生院的正式職工，其個人收入最低水平與同地區事業單位人員持平，如果衛生院經營狀況良好，其收入就高於事業單位人員，甚至翻倍，也是正常的。鄉鎮衛生院屬於衛生計生委下屬的事業單位，有些地方衛生院發展的不錯，收入好，一般這樣的都是差額撥款事業單位，絕大部分鄉鎮衛生院都是差額撥款事業單位。 還有一些地方衛生院發展的特別差，都沒有人去看病，沒有收入，人員工資全部財政負擔，有的地方已經改為全額撥款事業單位。 至於待遇好不好，這個地方差異很大，就是看醫院的發展了，醫院看病人多，收入就好，待遇自然就好，沒人看病，也就沒收入了，待遇好不了。當然了，物極必反，窮的讓當地政府給你改成全額撥款事業單位，這樣就會待遇好了。 鄉鎮衛生院收入以前確實不高，但是現在國家推家庭簽約醫生，分級診療，國家的目的是想以後病人看病先在基層，也許以後基層醫院收入就高了，不過誰說的准呢。首先鄉鎮衛生院屬於醫療衛生類事業單位，一般是全額撥款，但是很多鄉鎮衛生院因為績效好，效益高也是可以發放獎金的，但必須在規定范圍內發放，有些衛生院因為績效低，待遇差，很難留下人才，一般大專生和中專生在衛生院，但也有很好的衛生院，本科生也是有的，一般是編制內的，我的大學同學就回自己家鄉，到當地衛生院上班，待遇還可以，效益也不錯，有各種補貼，當然還是編制內的。 對於在大城市的衛生院一般都不錯，待遇好，效益高。但在西部一些偏遠的，經濟不發達的省份，就不一樣了，在這些西部省份，有些鄉鎮衛生院待遇還是有待提高的，有些衛生院工作人員一個月工資不到3000元，如果是合同制的話，那就更低了。 所以，要想待遇高，還是要往發達地區跑，工資高，獎金高，而在一些偏遠的衛生院，每月發工資後，還不知道怎麼用，因為沒有用錢的地方，天天出門就看見大山，想要出門用錢，可能還要走一段路。 我是一名工作二十一年的鄉鎮衛生院的工作人員，鄉鎮衛生院屬於基層醫療單位，屬於一級醫療衛生單位，現在，凡能考上鄉鎮衛生院的職工工資都屬全額拔款的，隨著國家越來越重視公共衛生工作，家庭簽約服務，分級診療工作等，越來越重視基層醫療單位。在考職稱無論是在評評條件還是年限上.還是職稱指標指數上都有明顯的傾向，現在好多縣級醫療單位的職工考上職稱後在評職稱無望時，都會調入戶鎮衛生院工作。 鄉鎮衛生院的工作很辛苦，待遇呢，現在都有鄉鎮補貼，工資下來比基層醫療單位還多。工作中也有加班，值班的情況，但要比綜合醫院要清閑的多。 國家越來越重視為鄉鎮衛生院培養人才，現在有脫產培養全科醫生，還有千名醫生下基層活動帶幫基層醫生，總之，我覺得鄉鎮衛生院的待遇還可以吧。 鄉鎮衛生院屬於公益一類事業單位，全額財政。同是地方醫院，縣一級醫院屬於公益二類，差額財政，但是縣醫院有很強創收能力，拿到手反而比全額鄉鎮衛生院工資高不少，就是人比較辛苦。 那鄉鎮衛生院待遇怎麼樣，和一般事業單位工資基本上一樣的，就是多了教戶津貼300元左右，鄉鎮津貼200+工齡（每個工齡10元），職稱工資（基層混編混崗事業人員是沒辦法評職稱的）。我們這個五線小縣城工資下來4500左右，房價3000不到，其實挺幸福的。在鄉鎮衛生院有什麼優勢？一是待遇好，工資在全縣屬於中等偏上。二是工作清閑，壓力小，但凡有病人看病基本上推到縣醫院了，因為有財政兜底，工作績效不和工資掛鉤。三是鄉鎮衛生院人員少，中高級職稱多，閑時間多，職稱上去了就可以選擇跳槽。所以鄉鎮衛生作為一類事業單位院蠻好的，祝你好運！！！鄉鎮衛生院是公益一類事業單位 事業單位分類改革已明確，未來縣級以上公立醫院和高校，將逐步取消編制，變為合同制管理模式，其人員將被剝離體制推向市場，但單位的事業單位屬性不會改變（基本上被劃為公益二類）。改革後的公立醫院，將更加依賴市場生存，在人才的流動等方面變得更加自由、通暢。雖然縣級以上公立醫院將面臨市場化的改革，但鄉鎮衛生院卻獨善其身， 被劃為了公益一類事業單位 行列。國家將鄉鎮衛生院繼續保留在公益一類事業單位行列，更多看重的是農村醫療政策的穩定，對於其經營的考慮倒在其次，畢竟，隨著農村新農合的全面實行，鄉鎮衛生院作為政策的保障機構，需要承擔一定的 社會 責任。有意思的是，盡管鄉鎮衛生院被劃為了公益一類事業單位，但卻獨樹一幟差額撥款，沒有享受其他公益一類事業單位的全額撥款政策，顯得非常另類。由於是差額撥款，其人員的工資待遇，一部分由財政供養補貼，另外一部分則依靠醫院自身的經營收入承擔。這一定程度上造成了收入上的差距。效益好的，五六千上萬的月收入都有，效益不好的，月入兩三千的不在少數。因此，如果你要問鄉鎮衛生院效益好嗎？小公只能告訴你， 看情況 。我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答 鄉鎮衛生院是縣或鄉設立的一種衛生行政兼醫療預防工作的綜合性機構，其任務是負責所在地區內醫療衛生工作，組織領導群眾衛生運動，培訓衛生技術人員。 並對基層衛生醫療機構進行業務指導和會診工作。是農村三級醫療網點的重要環節，擔負著醫療防疫，保健的重要任務，是直接解決農村看病難看病貴的重要一關。醫院的種類按 醫療 技術水平劃分:1 三級醫院 主要指全國、省、市直屬的市級大醫院及醫學院校的附屬醫院 2 二級醫院 主要指一般市、縣醫院及省轄市的 區級醫院 ，以及相當規模的工礦、企事業單位的 職工醫院3 一級醫院 主要指農村鄉、鎮衛生和城市 街道醫院隨著國家每年的醫改還有逐年加強分級診療，國家開始重視起下面的醫院，並且給予了很大的人力物力財力的支持，要讓「小病不出縣，大病不出省」目前的待遇比以前好多了，如果你想生活的安穩點還是不錯的。本人在鄉鎮衛生院工作三十餘年，在鄉鎮衛生院最困難時期擔任過領導職務，那時還說不上是差額撥款事業單位，叫自負贏虧集體事業單位，能夠運行良好的衛生院免強發的起工資，但各種福利幾乎為零，稍有積余的單位領導會動員職工積資就作為改善工作條件，運行不好的單位幾乎處於半解體狀態，職工自找門路。這些年國家開始重視衛生，撥款增加，但是花樣翻新，隨著國家對公共衛生工作的重視，鄉鎮衛生院建設得到了前所未有的重視，三天兩頭的各類裝修擴建，我所知道的有些鄉鎮衛生院才新建不到十年牆群地磚裝修就換了二次，據說是顏色格調不符要求。但職工待遇仍須以業務收入為支撐，待遇同其他單位仍有很大差距，過去疾控部門的很多業務現在都已下放給鄉鎮衛生院(主要是不收費)。但現在基層衛生院的各種規定動作增加如業務開展門類減少，葯品零加價及各類公衛工作，感覺鄉鎮衛生院成了衛生行政部門完成各項 游戲 的的道具，然後主管部門領導就可陞官領貝賞，我們現在的家庭醫生制度就是這種現狀，毫無實際意義。

6. 鄉鎮衛生院事業編好考嗎

鄉鎮衛生院的事業編考試難度和競爭壓力相對較小。鄉鎮衛生院的事業編考試也是分為筆試和面試，由於屬於基層事業單位，報考的人數不多，競爭壓力就相對較小，因此，考試難度較低。此外，鄉鎮衛生院的考試科目除了專業科目之外，還是職業傾向和綜合知識。基礎書目的吃透和真題的大量刷題是備考環節特別重要的一環。

鄉鎮衛生院事業編好考嗎？相對考試和各省的，鄉鎮衛生院的就好考很多了。眾所周知，考試的難度會和報考的人數成反比。因為事業單位考試包含面試，只要競爭人數少，大家上岸的概率才會增加。

鄉鎮衛生院事業編好考嗎

7. 鄉鎮衛生院事業編可以靠錢進去嗎

不可以
事業編是通過參加國家與省份組織的考試，一層層篩選，選拔上的，不存在暗箱操作，所以靠錢進不去。
事業編全稱為事業編制，主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位。待遇基本與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。

8. 鄉鎮衛生院編制好考嗎

好考。鄉鎮衛生院編制相較於市醫院等，考試難度是會低很多的。只要大家考前好好的制訂復習計劃，針對面試做好准備，通過的幾率還是很大的。鄉鎮衛生院編制也是屬於事業編制的一種，事業單位根據其硬性要求的條件，以及各地區各工作的不同，整體上來說考取是有一定的難度的，報名人數增多、錄取人數遞減，導致考取的難度不斷增加。

鄉鎮衛生院作為級別較低的事業單位，考取的難度也是相對較低的，但是大家在考取鄉鎮衛生院編制之前也是需要做好充足的准備的，需要復習好相關的基礎知識，練習好相關的實踐操作。總之大家需要花費一定的時間去好好准備。

鄉鎮衛生院編制好考嗎

9. 在鄉鎮衛生院工作的待遇和前景怎樣

一般在編的基本工資就是800左右，也許還不到。因為要扣去社保和公積金等。看你是什麼職位，一般的大概一年2，3萬收入左右。不過也要看該鄉鎮經濟情況和衛生院創收情況。鄉鎮衛生院一般情況下是基層衛生系統事業單位性質的單位。

衛生系統事業單位主要分為全額撥款事業單位，差額補款事業單位兩種，目前自收自支的鄉鎮衛生院事業單位還是比較少的。主要原因是鄉鎮本來就很難留住人才，如果沒有了事業單位作保證，更難吸引人，留住人才，穩定人才隊伍。

至於待遇，鄉鎮衛生院人員和很多公立醫院一樣分為兩種。包括在編人員和編外人員。在編人員就是有事業單位編制的工作人員，他們的工資按照普通事業單位發放，絕大部分包括基本工資，職稱工資，和與單位收入有關的績效。這個各地情況不一樣，從2000元到8000都有，但是西部貧困縣大部分在編人員也在4000以上。收入比相同級別的鄉鎮公務員要高很多。

另外就是編外人員，也就是聘用人員。他們一般是鄉鎮衛生院為解決醫務人員不足問題，自主招聘的一些醫生和護士，他們的工資主要靠醫院的營業收入來分配，一半工資都不會太高，福利待遇也會差很多。流動性也很大。

總的來說鄉鎮衛生院屬於最基層的衛生系統，待遇肯定沒有縣級及以上單位工資待遇高，當然要求條件也低一些。在衛生系統待遇肯定不是太好，收入較低，工作也辛苦。樓主年薪7.8萬相當可以呀！

10. 鄉鎮衛生院編制，一年收入大概在7-8W，你們覺得可以堅持嗎

難你是想掙一天一萬的？你有馬雲的才老任的技嗎？悄悄的待著吧！這工作羨煞了許多人！別好高騖遠!

一年收入7一8w，平均下來就是每月6一7千元，象這個收入，也只有經濟發達他區的鄉鎮衛生院才能有，中西部地區的鄉鎮衛生院是達不到的。

另外一個月6一7千的收入，也不算少了，在工薪階層屬於中等收入。再說衛生院的工作輕松，沒啥壓力，完全可以幹下去。

如果你能掙的更多，且是穩定無風險的，歡迎你早點騰位置。

要看什麼地區，內地可能還能生存，沿海地區就困難了，這個收入有人恐怕一個月都能拿到。

我在三甲醫院也就這個數

要看你的技術水平了，如果你是一個人才，可以挪挪窩，反之，你就老老實實呆在窩里，裡面還是比較暖和。[捂臉]

我覺得這個收入在三、四線城市，家又在附近的話，沒有貸款壓力的話，我認為應該沒有什麼問題，應該過的很舒服！

這個問題要想回答的全面，我看要具體問題具體分析：如果你是在中西部欠發達地區的話，這個待遇還是可以的，如果你沒有其他的更好的出路，建議還是堅持一下，畢竟中國收入在中西部地區還是可以的，最起碼還在平均工資水平以上；如果你在東南沿海發達地區，這個收入有點偏低了，畢竟發達地區房價很高，生活消費也很高，經濟壓力會很大，如果有性價比比較好的出路跳槽也未嘗不可。

先問問自己能力多大，離開編制又能拿多少和拿多久。編制優勢是穩定，雖然收入不多，但日子挺簡單幸福的。

當然你的能力和野心相匹配的話，那就出來吧，世界很大可以去看看。

這個收入相對一般人來說比較多了，而且事業編制根據工作年長工資是隨著增長的，所以如果是事業編還是要堅持下去的