縣事業單位科員往上調是什麼

『壹』 機關事業單位在職工資大調整，上調標準是多少

首先調整後，崗位工資標准由目前的510-5250元/月提高到585-7835元/月。其他級別工資等級標准相應提高。同時，機關事業單位退休人員的退休金也將增加。鄉鎮級及以下400元；專業技術人員，教授及同等職務820元，副教授及同等職務580元，講師（含同等職務）及以下400元。

再者政府機關事業單位的薪酬調整體現了一個很重要的特點。就是突出基本的、普遍的加薪，比如基本的“崗位工資、崗位工資、薪級工資”，可以體現陽光效應，然後排除生活津貼、工作津貼和績效工資等。很多民營和民營企業普遍考慮兩三年後給員工升職和調薪。因此，系統中的人也有機會調整他們的薪水。這是積極的，值得稱贊！公務員的工資，包括職位、職等工資、工作和生活津貼等。然後，職業人員的一般收入包括崗位待遇、工資等級和基本業績。

『貳』 事業單位職務排序是什麼樣的比如科員--副科長--科長--，再往上是什麼稱謂

事業單位職務排序從上到下依次是：

（一）國家級正職：國家主席，全國人大常委會委員長，國務院總理，全國政協主席。

（二）國家級副職：國家副主席（一般為政治局常委，屬國家級正職），全國人大常委會副委員長，國務院副總理（常務副總理屬政治局常委，級別為國家級正職），國務委員，全國政協副主席，最高人民法院院長，最高人民檢察院檢察長。

（三）部級正職：全國人大常委會，國務院，全國政協下屬部委行署室和事業單位正職領導人（特殊規定的副職）各省、自治區、直轄市、人大、政府、政協的正職領導人（特殊規定的副職），國家正部級企業正職領導。

（四）部級副職：全國人大常委會，國務院，全國政協下屬部委行署室和事業單位副職領導人（和副部級機關）正職，各省、自治區、直轄市人大、政府、政協的副職領導人，副省級城市人大、政府、政協的正職領導人（特殊規定的副職），

國家正部級企業副職領導，國家副部級企業正職領導，國務院部委管理的國家局正職幹部（如國家文物總局局長）。

（五）廳局級正職：全國人大常委會，國務院，全國政協直屬部委行署室和事業單位的下屬部委各司正職 省市自治區廳、局正職地級市正職、巡視員；全國人大常委會，國務院，全國政協副部級機關副職。

各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的正職，副省級城市人大、政府、政協的副職領導人，地級市正職、巡視員。

（六）廳局級副職：

全國人大常委會，國務院，全國政協直屬部委行署室和事業單位的下屬司局室副職，各省、自治區、直轄市人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的副職，副廳級正職。副省級城市人大、政府、政協的下屬機關正職，各地市（設區）人大、政府、政協的副職，

國有副廳級企業的正職和正廳級企業副職領導，國務院部委各司副職幹部，各省、自治區、直轄市廳局副職幹部，副省級市所屬各局及各區縣政府正職幹部，各地級市政府副職幹部，副巡視員。

（七）縣處級正職：

各省、自治區、直轄市人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的下屬處室正職，副省級城市人大、政府、政協的下屬機關副職，各地市（設區）人大、政府、政協的下屬單位正職，各縣市黨委、人大、政府、政協的正職，國務院部委各司所屬處室正職幹部，各省、自治區、直轄市廳局所屬處室正職幹部，調研員。

（八）縣處級副職：各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的下屬處室副職。各地市（設區）人大、政府、政協的下屬單位副職和副處級單位正職。各縣市人大、政府、政協的副職，國務院部委各司下屬處副職，副調研員。

（九）鄉科級正職：各地市（設區）人大、政府、政協的下屬單位所屬科室正職，各縣市人大、政府、政協的下屬單位正職，各鄉鎮政府正職。

（十）鄉科級副職：各地市（設區）人大、政府、政協的下屬單位所屬科室副職，各縣市人大、政府、政協的下屬單位副職，各鄉鎮政府正副職。

（十一）科員級：科員

（十二）辦事員級：辦事員。

(2)縣事業單位科員往上調是什麼擴展閱讀

1．行政級別原則上與黨內職務無關，但是地方官員同時任上一級黨委常委的，級別按上一級算。正廳級或以上為高級幹部。

2．省會城市一般為副省級城市，下屬幹部級別高於地級市一級。

根據國家公務員局2008年12月8日頒布的《新錄用公務員任職定級規定》：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員初任職務及級別如下：

獲得博士學位的研究生，任命為主任科員；

獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員

大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員

大學專科畢業生，任命為科員

高中和中專畢業生，任命為辦事員。

『叄』 事業單位晉升是什麼意思具體應該弄些什麼

樓上的回答雖然是地方性規定，但在全國也基本適用，建議你仔細學習你們當地的相關文件（一般是地市一級的文件）。
事業單位的崗位主要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三類。其中，主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70％。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的50％以上。主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔50％以上。
管理崗位晉升與公務員晉升類似，就是提拔，從科員到副科、正科、副處等等；
專業技術崗位晉升指的是晉升職稱，從技術員到助教、中級、副高等等，當然本科生轉正定級就直接定為助教了，晉升都有年限要求，部分類別職稱需要通過全國統一考試，如會計類，另外，晉升還受單位職數限制，並不是說具備了晉升條件就可以晉升，如果沒有職數空缺就得等著，當然，可能有一部分人是不受職數限制的，如獲得了某項榮譽稱號；
工勤技能崗位晉升與專業技術類似，但是等級設置不同，分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工（從高到低），晉升也有年限要求，還要通過統一的考試，部分地區是允許工勤人員競聘前兩種崗位的，當然各地要求有所不同。

『肆』 主任科員往上排是副處級嗎

主任科員上一級是副調研員，相當於副處級。

主任科員相當於正科級，它是非領導職務，不一定是科長、局長職務，反過來，正科級以下級別的科室或科局，其科長或局長也不一定是正科級，當然資歷老或退休時可能為他解決正科待遇。我們通常說，正科級、副科級、副縣級。。。那是指行政職級，副科長、科長、副局長、副縣長。。。這是指行政職務，二者有聯系又有區別。

附：公務員法條文
第十五條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。
第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
第十七條 綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

『伍』 事業單位人員調動的條件和程序有哪些

事業單位人員調動的條件和程序主要有以下流程：

1、擬調單位根據缺編情況提出書面申請，經主管部門同意後，先報區編委辦做出核編意見，再根據幹部調動的管理許可權，向區委組織部或區人社局提出書面申請，區委組織部和區人社局根據崗位設置的需要報區委或區政府。

2、根據區委、區政府的批示，按管理許可權由區委組織部或區人社局聯合用人單位對擬調入人員進行考察。

3、經考察合格後，按照調動審批許可權報批，區委、區政府同意擬調人員調入後，先由區編委辦出具《空崗卡》，再由區委組織部或區人社局介紹到接收單位報到，由接收單位安排工作。

審批許可權

（一）下列人員的工作調動事項，報區委審批。

1、科級幹部（包括科級待遇幹部）。

2、因工作需要或其他正當理由調入區委機關、人大常委會機關、法院、檢察院、人民團體、民主黨派及其所屬事業單位的幹部。

3、因工作需要或其他正當理由調入鎮黨委、人大、人武部、人民團體和街道工委、人武部、人民團體的幹部。

（二）下列人員的工作調動事項，報區政府審批。

1、因工作需要或其他正當理由調入區政府機關、事業單位及所屬事業單位的科員以下工作人員。

2、因工作需要或其他正當理由調入鎮政府、街道辦及所屬事業單位的科員以下工作人員。

3、因工作需要或其他正當理由調入區內黨群系統的工勤人員。

以上內容參考：全國黨建網政聯盟-印發進一步規范機關事業單位工作人員調動程序規定的通知（黨發）

『陸』 現在在縣里縣直事業單位上班，如有機會提拔去鄉鎮副科或者平調動上級市裡

『柒』 事業單位中的職員是如何晉升的

1、單位的管理人員，除非職稱是通過國家規定的時間，規定的內容，通過考試來取得以外。具體單位職員的升降，必須按照單位的文件規定來辦理。

2、根據《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》的有關規定， 事業單位現行的管理類的崗位分為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位，事業單位的級別和公務員的差不多，

『捌』 普通鄉鎮事業單位管理崗科員，正常情況下最高能升到哪種職務

這種需要結合個人自身條件以及所在地區的政治生態綜合考慮。

三、這樣的兩個人，同樣的政治生態環境，同樣的事業管理崗科員身份，但是A自身條件優秀同時又比B不知道上進了多少，因此才會有後來優於B的職務任職經歷。

因此，在基層，即使是事業編制，（前提必須是管理崗，這涉及自身身份問題，在此不多做討論。）也是有很大的晉升空間的。進入科級幹部序列後，會逐步消化事業幹部身份，通過調任等渠道完成公務員身份登記，繼續往上發展不是不可能的。

『玖』 普通鄉鎮事業單位管理崗科員，正常情況下能升到哪種職務

鄉鎮事業編管理崗科員的仕途可以說“正常”，但不能說“高升”。因為正常情況下就沒有“高升”一說。

也就是說就是：“正常情況”就是原地踏步終此一生。

四、鄉鎮事業編管理崗的晉升：

在事業單位晉升，不是鄉鎮事業編管理崗的唯一晉升途徑，還有其他渠道：

①可以參加統一的公務員考試，錄取為公務員。

②在鄉鎮換屆時，可以運作選舉為副鎮長。

③也可以參加上級機關組織的遴選考試，現在很多單位的遴選都擴大到事業編管理崗。

總之，鄉鎮事業編管理崗，在沒有背景的情況下，晉升的可能性幾乎為零。換句話說，畢業時，他被評為9級管理職位。即使他工作了幾十年，他仍然停滯不前，以9級管理職位結束了自己的一生。