『壹』 鄉鎮事業單位工資那麼多年怎麼一直不漲啊
事業單位的漲工資工作在逐步的推行。
事業單位面臨改革，漲工資並不是全國統一的。
在事業單位中，職工工資都是按個人工資檔案進行調整的。
『貳』 本人在事業單位上了六年班了,人事局的文件也出了,但是單位現在還不給調工資
你可以跟單位協商一下，同時如果單位不與你調薪的情況下，你可以拿著文件找上一級領導申訴，實在不行就走勞動仲裁申請維權。
『叄』 事業單位怎麼還不漲工資
事業單位的漲工資工作在逐步的推行，並不是全國統一的，而且事業單位面臨改革，不可能一下子全漲，你們那裡如果還沒有落實的話再等一等。另外每年的四五月份會漲一次薪級工資，薪級工資的問題可以咨詢你們單位的會計
關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離休人員離休費實施方案，要按照國家和省 *** 的部署要求，各省擬定調整機關事業單位工作人員基本工資標準的具體實施意見，按規定程序報批，待審批同意後即可組織實施。
河南省省人社廳和財政廳的安排，今年企業和機關事業單位退休人員基本養老金統一調整。
調整范圍：從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人)。調整的主要政策：
一是定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。
二是掛鉤調整。企業退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元；在此基礎上，再按退休人員本人2015年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%增加。機關事業單位退休人員按2015年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的3.5%增加。
三是適當傾斜。年滿65周歲不滿70周歲再增30元；年滿70周歲不滿75周歲再增35元；年滿75周歲不滿80周歲再增40元；年滿80周歲不滿85周歲再增45元；年滿85周歲不滿90周歲再增50元；年滿90周歲再增60元。這次調整增加基本養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。企業退休 *** 幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。
根據工作安排，我市為退休人員調整基本養老金工作9月底以前完成並補發到位。
企業單位工資調整由用人單位參考勞動部門指導意見依法自主確定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
企業單位工資調整方案，由企業根據本單位經濟效益和當地物價水平，參考勞動部門指導意見依法自主確定。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
這不是個人能決定的
每年漲一次吧
但是漲的並不多
沒什麼期待
向上級部門反映。
中央喊了三年了，事業單位工資制度改革，至今也未出台相關文件，我們這里的市屬的事業單位都自行漲了，等國家文件下來再重新核定，可是我們部屬的事業單位地方 *** 不管。我們也向部里請示過了，部里讓我們等中央文件，最近剛核定完人員信息，據說要等到明年十八大以後。悲催啊。。。。。。
如果你指的是目前正在進行的調資的話，只對在編的正式職工。
今年漲了一次，短期內不會漲。最少也要等到廣州，深圳漲了，才會有可能
『肆』 2020年事業單位退休漲工資為何還不到位
根據《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員養老金調整方案》，2020年事業單位退休人員工資調整方案如下。
調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金。
『伍』 編外人員不是人嗎,為啥不給漲工資。2022年
事業單位編外人員的設置，一般是屬於政府購買服務的輔助人員。在外人看起來，他們可能乾的跟在編人員工作是一致的活。而實際上，他們只是在編人員的輔助工作者。
編外人員的工資待遇會不斷調整。但是由於國家對其崗位設置期望比較低，並不會給其太高的工資待遇的，一般都不會達到社會平均工資水平的。
他們的待遇由財政負擔，也是吃財政飯的。不過他們的工資待遇比較低，一般也就是兩三千元，很多事業單位的編外人員期盼著漲工資。確實，他們未來肯定會漲工資的，但是具體增長的水平，還要看編外人員的工資制度優化程度如何。
『陸』 事業編為啥還有拖欠工資的
事業單位「拖欠工資」，大多數會出現自收自支事業單位和差額撥款事業單位，其實也不能將這樣的方式理解成「拖欠工資」，感覺理解成「壓工資」也許會更要恰當一些。因為事業單位的工資， 很少有拖欠「黃」的情況，只是到號不開支的情況較多。
那麼是什麼原因，這兩類事業單位被「拖欠工資」呢？主要原因出在地方的財政上。
首先自收自支事業單位，收支靠自己，沒錢開資的時候，也是常見的，這樣的情況不能說地方財政沒有錢。但是，很多自收自支事業單位，在沒有能力開資的時候都會向當地的財政部門求助。財政當然先管好子的「親兒子」，也就是全額撥款的事業單位。至於自收自支事業單位，有錢就適當的給點，沒錢也就默默無聲了。
其次差額撥款的事業單位，和自收自支事業單位的道理相同，但是要比自收自支事業單位好一些。因為財政差額事業單位，財政每月會按照一定的比例撥款，出現在差額撥款「拖欠工資」的情況，是只開財政撥款的那部分。比如很多差額事業單位，在經營不善的時候，會給員工60%-70%開資。這部分也就是財政每月補貼的差額部分。其餘的部分要等到盈利後，才會正常補上。
『柒』 事業編降工資怎麼回事
事業單位工作人員降工資?這是不可能的。『捌』 事業編工資每年都會漲么
不是每年都會增長的，國內事業單位編制職工的工資水平上漲是有規律的，每三年都會出現一次上漲，上漲的幅度也都不低。和往常一樣，今年工資水平上漲的開啟時間也非常早，從去年的10月1日開始，便進行了陸續的調整。按照政策要求，本次工資水平的上調主要涉及五個崗位，有一線的基層教師，也有政策和規劃的管理與制定者，也包括各個部位的工作人員。
眾所周知，我國的央企和事業單位發展活力相對於民營企業而言比較弱，對員工的鼓舞性不夠強。民營企業過度注重績效考核，做不出巨大成就的職工往往會被淘汰。但國內的事業單位，每一年都在不斷地進入，這些人進入之後，就只用等著退休即可，就算是擺爛，也沒有人會冒著違紀的風險開除你。
在很多年前，國內進行了事業單位改革，很多工作人員的工作雖然穩定，但其所獲得的收入卻並不如前。和績效考核不一樣，事業單位所實行的是職稱評估，只有擁有更為高級的職稱之後，事業單位所提供的工資水平才會有所上漲。
也就是說，能力越強，責任越大，技能越出眾的人，越能夠拿到高工資。這一種工資發放方式，也很大程度上鼓舞了職工參與經濟建設的活力。就比如，學校的老師分為中級老師和高級老師，各個水平的老師有不同的等級體系，前前後後將所有的老師分成了13類。
而每一類老師的職稱和等級都不一致，所擁有的教學能力也不一致，因此在本次的工資水平上調時，等級越低的老師所拿到的上漲部分就越少，等級越高的老師所拿到的上漲付費也就越高。以國內某以省份為例，最低級的增加幅度僅僅只有83元，最高一級的增加幅度卻達到了836元，前者是後者的1/10。
事業單位職工的收入水平有所上漲，那麼從事業單位干到退休的退休群體的收入是否有所上漲呢？首先，無論是事業單位還是企業，自己所繳納的社會養老保險基金都不是給企業繳納，而是給當地的社保部門繳納。企業不僅拿不到我們的社保基金，還需要為我們的社保基金承擔大額部分。
從這一方面來看，社保基金的發展體系和職工收入水平的調整體系並不一致。退休群體目前已經步入自己的老年生活，所提供的養老服務水平也能夠維持自己的基本生活。當前正在工作的職工，是根據事業單位工資調整規律而進行的工資上漲，這些經歷在退休職工退休之前也有所經歷，在自己的工作期間工資水平也有所上漲。
如此看來，工資收入水平的上漲與退休群體的養老金上漲並沒有任何關系，目前並未有事業單位退休群體養老金上升的相關消息。而工資水平的高低，管理許可權在當地的財政部門，會根據當地的財政水平作出統一考量。
職工退休金的上漲管理權並不在地方，需要根據全國所發布的調整趨勢和平均調整幅度由各省制定方案並進行貫徹實施，由各地的人社部門管理。養老金所實現的收益也並非來自當地的財政，更多來自當地所形成的養老基金，以及養老基金所產生的收益。
但工資水平的上漲會影響各個地區的平均收入，平均收入又會影響當地的物價，而這些物價將成為養老金上漲的主要參考依據。工資水平的上漲與養老金上漲並沒有直接的關系，但所產生的經濟效益卻對養老金的發展有一定的影響。當前的市場中，任何一個經濟要素的變動，都會對其他的經濟因素產生連鎖反應。因此，工資水平的上調，也會影響整體的養老金發放。
總而言之，如果從直接關系來看，事業單位在崗職工工資水平的上調，對養老金的發放並沒有太多的影響。但從隱性的經濟關系來看，事業單位工資水平的上調，會促進養老金的上調，退休群體也將有一定的收益。並且，國家目前也正在不斷提高養老群體的生活質量，不斷提高養老金的發放水平。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
『玖』 事業單位怎麼還不漲工資
事業單位的漲工資工作在逐步的推行，並不是全國統一的，而且事業單位面臨改革，不可能一下子全漲，你們那裡如果還沒有落實的話再等一等。另外每年的四五月份會漲一次薪級工資，薪級工資的問題可以咨詢你們單位的會計
『拾』 事業單位還漲工資嗎
根據資料查詢顯示，事業單位還會漲工資。關於十三個月的工資，事業單位是不予發放的。
1、關於事業單位漲工資方面，根據全國兩年一調正常調整機制，本來2020年是調整年，受疫情影響而推遲了，目前疫情得到控制，在這種背景下，2022年事業單位工資應該不會再推遲。
2、十三個月工資通常也叫十三薪，不是機關事業單位都有十三薪，只有公務員才有，並且只有在年度考核稱職以上才能夠領十三薪。但是事業單位是以年終獎的形式代替十三薪。並且所謂的調整工資也是利用減少績效工資增加基本工資的方式來對事業單位人員工資進行調整。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。