事業單位科員哪裡管

Ⅰ 事業單位的科員和公務員的科員有什麼區別

事業單位的科員和公務員的科員最大的區別就是編制的區別，事業單位的是事業編制，公務員中的科員是行政編制。在薪酬待遇方面，二者是差不多的。但是在政治待遇方面，公務員中的科員顯然在提拔中更為有優勢。

企業中的科長是沒有行政級別的，也沒有編制。在企業中，科長屬於中層管理幹部了，一般是，部長或經理下面主任上面在日資企業或韓資台資中也稱作課長。

拓展資料：事業單位和公務員的工作內容區別

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政權力。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政權力，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。

隨著國家對政府機構和事業單位改革的推進，這兩類單位今後的職能劃分將更加清晰，機構運轉將更為規范，對個人來說，過去那種「有的工作很忙，有的工作很閑」的情況將逐漸消失。

Ⅱ 事業單位人員如何定辦事員和科員

事業單位原則上就沒有科員，都是辦事人員。如果有公務員身份的人員則是科員，事業單位沒公務員身份的編制。

Ⅲ 科員是什麼級別 事業單位管理崗位

科員是股級的。

Ⅳ 事業單位工作人員 科員 職員的區別

可以說事業單位工作人員包含了科員和職員。

1、事業單位工作人員：是統稱，事業單位在職的、退休的；編內的、編外的；管理崗的、專業技術崗的，工勤崗的都可以稱為事業單位工作人員。

2、科員：在事業單位屬於管理崗工作人員，一般會把他稱為管理崗九級，他下面有管理崗十級辦事員，上有管理崗八級副科、正科等等。

3、職員：稱謂在事業單位來說用的比較少，但如果提及一般會只在編人員。

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1、事業單位工作人員5大特徵：

（1）提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

（2）屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系。

（3）屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

（4）經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

（5）事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

2、科員的來源：

直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

3、職員的3種分類：

（1）簽約職員

簽約職員是指個人在與公司或企事業單位簽訂合約，在一定時間內進行生產，又稱 臨時工。簽約期滿，如無續約，即為開除，僱傭關系結束。

（2） 派遣職員

派遣職員是由派遣公司作為員工的法定僱主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，為用工單位實現「用人不管人，用人不養人，增效不增支」的最大人力資源管理效益。

（3）正式職員

所謂正式職員，並不是法律或成文規定意義上的制度。是市場經濟發展到一定階段的產物，公司的正式職員實行終身僱傭制。

參考資料來源：網路-事業單位

Ⅳ 關於事業單位「科員」的問題。

你是事業單位的一般幹部，大專以上畢業進入事業單位的，身份都是幹部。其實大學畢業生身份就是幹部身份，只要你不失業。辦理了失業，就不是幹部了。

這個科員的意思就是一般的科員，和公務員的科員沒區別。區別在於人家是行政編制，你是事業編制。你的編制不會自動變成公務員的，除非你提拔成副科級幹部轉成公務員編制，當然你提拔了還不一定能轉成行政編。事業編也有副科級的。

相關簡介：

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。

參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

Ⅵ 事業單位叫科員還是職員

可以說事業單位工作人員包含了科員和職員。
1、事業單位工作人員：是統稱，事業單位在職的、退休的；編內的、編外的；管理崗的、專業技術崗的，工勤崗的都可以稱為事業單位工作人員。
2、科員：在事業單位屬於管理崗工作人員，一般會把他稱為管理崗九級，他下面有管理崗十級辦事員，上有管理崗八級副科、正科等等。
3、職員：稱謂在事業單位來說用的比較少，但如果提及一般會只在編人員。
一、事業單位報考條件
1、報考條件是具有中華人民共和國國籍，遵紀守法；
2、品行端正，良好的思想道德品德；
3、年齡在35周歲以下；具有適應崗位要求的身體條件；
4、報考崗位所需學歷、職稱、專業和技能條件等。
二、事業單位崗位類型：
1、事業單位管理崗
2、事業單位專業技術崗
3、事業單位工勤技能崗
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

Ⅶ 科員、科長、局長、處長

事業單位的行政崗會有：辦事員、科員、科長、處長
機關單位應該會是：科員、副主任科員（副科長）、主任科員（科長）、處長、局長···