衛生防疫事業單位是哪些

A. 衛生計生局下屬事業單位是指哪些單位

衛計局下屬事業單位包括負責行政執法的衛生監督局（所），負責傳染病、慢性病預防控制的疾病預防控制中心（以前叫衛生防疫站），負責婦幼衛生的婦幼保健院，還有各級醫院、鄉鎮衛生院等。這些均屬於衛生編的招聘范疇。

衛生行政部門是指各級政府中負責醫療衛生行政工作的部門，比如我們常提到的國家衛生和計劃生育委員會與各省、自治區衛生和計劃生育委員會、各市縣衛生和計劃生育局。衛生行政部門負責醫療衛生方面的政策、環境工作，具體的執法、業務工作由下屬事業單位等實施。

(1)衛生防疫事業單位是哪些擴展閱讀：

衛計局職能介紹

食品安全綜合協調
按照《食品安全法》要求，衛生部門應在當地政府領導下，建立「統一、協調、權威、高效」的食品安全綜合協調機制，實現協同配合，強化聯合執法，強化信息溝通，形成工作合力。
綜合協調內容包括協調研究擬定食品安全監管工作法規、方針政策、制度措施，分析整體形勢，落實重要部署，解決重大問題，協調重大專項行動，評價各部門、各級政府食品安全監管工作情況，協調重大食品安全信息統一發布、重大食品安全事故查處等。
食品安全風險監測與評估
根據《食品安全法》的規定，食品安全風險監測與評估工作的主要任務是，由國家衛生計生委會同相關部門組織制定並實施國家食品安全監測計劃，由省級衛生行政部門組織制定實施本行政區的食品安全風險監測方案。
對食品污染物、食源性疾病以及其他食品安全風險進行監測、檢驗和評價，提高食源性疾病預防、調查、報告和應急處置能力，同時建立為風險評估提供足夠技術能力的實驗室網路、信息採集和分析網路以及流行病學調查報告網路。
組織查處重大食品安全事故
《食品安全法》規定，衛生行政部門負責組織查處重大食品安全事故，承擔重大食品安全事故報告、現場處置、事故調查、衛生處理、流行病學調查、責任追究任務，各級政府制定食品安全事故應急預案。其中應急預案任然需要衛生部門協助政府制定。
各級衛生行政部門應建立食品安全事故查處機制和應急處置體系，事故發生前應加強評估預警，制定預案，做到早發現、早報告、早控制，發生後及時處置，全力救援，最大限度減少事故造成危害，同時應建立部門協調、信息通報、事故善後處理、整改督查回訪等制度。
發布重大食品安全信息
各省衛生行政部門應建立和完善食品安全信息交流平台，建設食品安全風險評估和風險警示信息資料庫，建立食品安全信息統一公布制度。各級衛生行政部門應建立順暢高效的食品安全信息報告機制，確保需要升級或衛生部統一公布的信息能夠及時准確權威發布。
各地還應建立食品安全信息收集通報機制和投訴舉報受理機制，加強信息互聯共享，廣泛發動公眾關注，以及時發現隱患。
制修訂國家和地方食品安全標准
《食品安全法》將食品安全標准制定的職責授予國務院衛生行政部門，並要求國務院衛生行政部門對現行的食用農產品質量安全標准、食品衛生標准、食品質量標准和有關食品的行業標准中強制執行的標准予以整合，統一公布為食品安全國家標准。對沒有食品安全國家標準的，省級衛生行政部門可以制定食品安全地方標准。
企業標准應報省級衛生行政部門備案，省級衛生行政部門負責組織制定食品安全地方標准和企業標准備案。
新產品的許可和檢驗規范制定
依照法律規定，國家衛生計生委負責對新的食品原料、食品添加劑新品種、食品相關產品新品種進行評估和批准，批准尚未制定食品安全國家標准進口的食品、食品添加劑以及食品相關產品；負責制定食品檢驗規范和資質認定條件。

參考資料：

網路-衛生行政部門

B. 事業編制有哪些職位

事業編制有哪些職位

事業編制有哪些職位，編制通常是指組織機構的設置的定額和職務的分配，事業單位包含的部門的很多，而且在對應的崗位又分別劃分了通用的崗位等級，以下分享事業編制有哪些職位

事業編制有哪些職位1

現有事業單位包括十八大類：

1、教育事業單位：高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位、其他教育事業單位。

2、科技事業單位：自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位、其他科技事業單位。

3、文化事業單位：演出事業單位、藝術創作事業單位、新聞出版事業單位、其他文化事業單位。

4、衛生事業單位：醫療事業單位、衛生防疫檢疫事業單位、其他衛生事業單位。

5、社會福利事業單位：托養福利事業單位、康復事業單位、殯葬事業單位、其他社會福利事業單位。

6、體育事業單位：體育競技事業單位、體育設施事業單位、其他體育事業單位。

7、交通事業單位：公路維護監理事業單位、公路運輸管理事業單位、其他交通事業單位。

8、城市公用事業單位：園林綠化事業單位、城市環衛事業單位、市政維護管理事業單位、其他城市公用事業單位。

9、農林牧漁水事業單位：技術推廣事業單位、其他農林牧漁水事業單位。

10、信息咨詢事業單位：信息中心咨詢服務中心、企業經濟調查隊、城市社會經濟調查隊。

11、中介服務事業單位：技術咨詢事業單位、經濟監督服務事業單位、其他中介服務事業單位。

12、勘察設計事業單位：勘察事業單位、設計事業單位、勘探事業單位、其他勘察設計事業單位。

13、地震測防事業單位：地震測防管理事業單位、地震預報事業單位、其他地震測防事業單位。

14、海洋事業單位：海洋管理事業單位、海洋保護事業單位、其他海洋事業單位。

15、環境保護事業單位：環境標准事業單位、環境監測事業單位、其他環境保護事業單位。

16、檢驗檢測事業單位：標准計量事業單位、技術監督事業單位、其他檢驗檢測事業單位。

17、知識產權事業單位：專利事業單位、商標事業單位、版權事業單位、其他知識產權事業單位。

18、機關後勤服務事業單位

19、其它類：如環保事業單位，某某工程項目指揮部等。

事業編制有哪些職位2

編制概念及分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

什麼是事業編制

為創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

事業單位四大編制類型

一、參公事業編

參公事業編全稱是參照公務員管理的編制，它和公務員的編制一樣，都處於比較高的位置，可以說是在金字塔的最頂端。

二、全額撥款事業編

全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。

三、差額撥款事業編和自收自支事業編人員

差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。

四、工勤編、臨時工、政府雇員

此類編制主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。

事業單位待遇方面

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。

所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

有無編制之間的區別

1.工資待遇

有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2.晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。

3.在單位的地位

有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。

4.工作量

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的.人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

事業編制有哪些職位3

事業編制和公務員區別

1、身份不同

公務員是行政編，是各級黨政機關的在編工作人員，從上往下分為五個等級，分別是國家、省、市、縣、鎮，以及這些單位對應的行政機關。而事業編則一般是服務於這些單位，或者為社會提供公益事業的單位。

2、考試組織方式不同

公務員一般分為國考和省考（深圳、廣州有市考），國考是國家機關或者派出機構的招考，而省考則是省級及以下單位的招考，涵蓋省、 市、縣、鎮各級機關。

事業單位的招考一般是以地市為單位的，有的地方甚至是以縣區為單位招考，部分地區也實行省級統考的方式，總之全國各地並不統一。

3、考試內容不同

大部分地區公務員考試的筆試只考兩門：行測和申論。而事業單位考試的筆試一般只考一門：公共基礎知識，有的地方可能會加考專業知識或者申論。

4、工作性質不同

公務員是行政機關的在編工作人員，而事業單位主要是一些具有公益性質的單位，有的單位是純公益，有的是半公益，所以按照資金來源不同事業單位又分為三類：自收自支、差額撥款、全額撥款。

事業編制和公務員區別在身份、考試組織方式、考試內容、工作性質的不同，彼此之間的差距是比較明顯的。

事業編制與公務員哪個好考

公務員考試競爭激烈是共識，以國考為例，2018年國考招錄2.8萬餘人，報名人數近166萬人，最終參加筆試人數也達到了113.4萬人，考錄比達到40.5:1。

而事業單位考試競爭相對沒有那麼激烈，以2017年上半年事業單位聯考為例，招錄崗位達到了41417個，而截止到5月5日，報名人數為409633人，平均競爭比例不到10:1。

不可否認，公務員考試和事業單位考試的競爭激烈程度會因地區、因崗位而異，但是整體上，參加事業單位考試競爭壓力比公務員小。從這個角度來說，事業單位比公務員更容易上岸。

近幾年，多個省份甚至市縣都開始組織事業單位統考，除此之外，大家還會經常看到一些單位自主招聘，基本上每天都會有很多事業單位招聘信息，進編的機會非常多。有意考事業單位的考生可以經常到國家事業單位考試網的招聘信息欄目查看最新的事業單位招聘信息。

C. 企事業單位包括那些單位的呀，謝謝啦

實際上是企業單位和事業單位的簡稱，企業單位就不說了，就是從事經濟生產的單位（公司），如工廠，礦山等，而事業單位就比較復雜了

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。

企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後，企業單位進行勞動仲裁。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

事業單位
（一）服務性。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。如教育事業單位，主要功能是為社會培養合格的勞動者和各方面所需要的人才；文化事業單位，主要功能是提高全民族的文化修養和道德水平；衛生事業單位，主要功能是保障公民的身體健康，使其享受良好的醫療服務；科技事業單位，主要功能是揭示自然和社會規律，促進生產力的發展，等等。缺乏這些服務支持，或服務支持系統不健全，生產力發展就會受到制約，並影響社會穩定。經濟愈發展，社會愈進步，對服務功能的要求標准也愈高，范圍也愈大。服務性，是事業單位最基本、最鮮明的特徵。
（二）公益性。事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展、社會服務系統的良性循環，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。公益性，是由事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起基礎性作用，但在一些領域，某些產品或服務，不能或無法由市場來提供，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等。為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。我國的事業單位大都分布在公益性領域中，主要從事精神產品的生產和服務，有的雖然也從事某些物質產品的生產，但多數不屬於競爭性生產經營活動，不以盈利為目的。
（三）知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由於其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居於核心地位。

衛生事業單位，是指為社會提供醫療保健、計劃生育服務以及進行防疫檢疫檢驗工作的組織機構。其主要特徵是：
（一）以提高全社會衛生保健水平為宗旨，為公眾提供各類醫療服務；
（二）承擔由政府委託的社會公共服務；
（三）分布面廣，專業性強，有與醫療保健相適應的服務設施、醫療場所。
衛生事業單位的主要類別是：醫療事業單位，包括各類醫院、衛生院、保健院（站）等；衛生防疫檢疫事業單位，包括各類地方病防治院（所、站）、防疫站（所）、檢疫所（站）等；血液事業單位，包括采血中心（站）、血庫等；計劃生育事業單位，包括計劃生育技術指導中心（站）、婦幼保健院（所、站）等；衛生檢驗事業單位，包括葯品檢驗所（站）、食品檢驗所（站）等；其他衛生事業單位。

D. 哪些事業單位是醫學考生能報的

衛生事業單位屬於現有的18類事業單位的一種。衛生事業單位分為：醫療事業單位、衛生防疫檢疫事業單位、 血液事業單位、計劃生育事業單位、衛生檢驗事業單位、其他衛生事業單位。
衛生系統事業編考試內容一般可分為三類：
1.考查公共基礎知識、行政職業能力傾向測試等公共科目。
2.考查專業知識：如考查醫學基礎知識，各學科的專業知識等。
3.考查公共基礎知識+專業知識或者行政職業能力傾向測試+專業知識。
其中，醫療事業單位招聘考試，其考試內容因專業而異。
護理專業：基礎護理學、內科護理學、婦產科護理學、外科護理學、兒科護理學等。
臨床專業：內科、外科、婦科、兒科等。
葯學專業：葯理學、葯劑學、葯事管理、葯物分析、葯物化學等。
中醫專業：中醫基礎理論、中醫診斷學、中葯學、方劑學、中醫內科學等。
中葯專業：中醫基礎理論、中葯學、方劑學、中葯鑒定、中葯葯劑、中葯分析、中葯炮製、葯事管理學等。
口腔專業：口腔解剖生理學、口腔組織病理學、口腔材料學、口腔內科學、口腔頜面外科學、口腔修復學、口腔正畸學等。
麻醉專業：麻醉生理學、麻醉葯理學、臨床麻醉、危重病醫學、臨床疼痛等。
影像學：各系統疾病影像診斷等。
檢驗學：臨床檢驗基礎、臨床血液學檢驗、臨床免疫學檢驗、臨床生物化學檢驗、臨床微生物學檢驗、臨床寄生蟲學檢驗等。
預防醫學：流行病、傳染病、營養與食品衛生、環境衛生、職業衛生與職業醫學等

E. 衛生系統的行政單位有哪些

衛生行政部門是指各級政府中負責醫療衛生行政工作的部門，比如我們常提到的國家衛生和計劃生育委員會與各省、自治區衛生和計劃生育委員會、各市縣衛生和計劃生育局。（2018年，衛生和計劃生育委員會改制組建衛生健康委員會。）衛生行政部門負責醫療衛生方面的政策、環境工作，具體的執法、業務工作由下屬事業單位等實施，下屬事業單位包括負責行政執法的衛生監督局（所），負責傳染病、慢性病預防控制的疾病預防控制中心（以前叫衛生防疫站），負責婦幼衛生的婦幼保健院，還有各級醫院、鄉鎮衛生院等。縣級以上衛生行政機關負責查處所轄區域內的違反衛生法律、法規、規章的案件
1、縣級以上衛生行政機關負責查處所轄區域內的違反衛生法律、法規、規章的案件。
2、省級衛生行政機關（省疾病預防控制中心）可依據衛生法律、法規、規章和本地區的實際，規定所轄區內管轄的具體分工。
3、衛生部負責查處重大、復雜的案件。
4、上級衛生行政機關可將自己管轄的案件移交下級衛生行政機關處理；也可根據下級衛生行政機關請求處理下級衛生行政機關管轄的案件。
5、兩個以上衛生行政機關，在管轄發生爭議時，報請其共同的上級衛生行政機關指定管轄。
6、衛生行政機關發現查處的案件不屬於自己管轄，應當及時書面移送給有管轄權的衛生行政機關。受移送衛生行政機關應當將案件查處結果函告移送的衛生行政機關。受移送地的衛生行政機關如果認為移送不當。應當報請共同的上級衛生行政機關指定管轄，不得再自行移送。
7、上級衛生行政機關在接到有關解決管轄爭議或者報請移送管轄的請示後，應當在十日內作出具體管轄決定。

F. 事業單位都有哪些

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

(6)衛生防疫事業單位是哪些擴展閱讀

宗旨：事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

G. 有哪些工作是有編制的

有哪些工作是有編制的

有哪些工作是有編制的，編制通常是指組織機構的設置的定額和職務的分配，事業單位包含的部門的很多，而且在對應的崗位又分別劃分了通用的崗位等級，以下分享有哪些工作是有編制的

有哪些工作是有編制的1

1、行政編制

能享受行政編制的也只有公務員了，對於很多應屆畢業生來講，公務員依舊是最理想的就業選擇，盡管它的薪資待遇沒以前好，但公務員的熱度依舊居高不下。不過想要考上公務員並不是那麼容易的，必須得參加公務員考試才能享受行政編制。

2、參公編制

參公編制被分為兩種：一種是按公務員法統一管理的參公事業編制，但實際屬於事業編制;還有一種是黨群、團委等參公編。除了使用編制不同，其餘各項福利待遇均與公務員沒什麼區別。

3、事業編制

事業編制屬於僅次於公務員的編制，因為沒有行政編制競爭力大，所以事業編制的群體基數他也是非常龐大，已經突破了四千萬。因為事業單位編制通常是行政機關單位下屬部門，崗位競爭力依舊不容小覷。

4、國企編制

國企、央企的正式工雖然屬於合同工范圍，但同樣可以使用國企編制，也算是國家工作人員，雖然沒有公務員那麼吃香，但待遇和穩定性不比公務員差。

像社區工作人員、居委會、村委會等組織，雖然也是國家財政撥款，但都是群眾選舉上來的'，所以無法享受編制。

有哪些工作是有編制的2

現有事業單位包括十八大類：

1、教育事業單位：高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位、其他教育事業單位。

2、科技事業單位：自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位、其他科技事業單位。

3、文化事業單位：演出事業單位、藝術創作事業單位、新聞出版事業單位、其他文化事業單位。

4、衛生事業單位：醫療事業單位、衛生防疫檢疫事業單位、其他衛生事業單位。

5、社會福利事業單位：托養福利事業單位、康復事業單位、殯葬事業單位、其他社會福利事業單位。

6、體育事業單位：體育競技事業單位、體育設施事業單位、其他體育事業單位。

7、交通事業單位：公路維護監理事業單位、公路運輸管理事業單位、其他交通事業單位。

8、城市公用事業單位：園林綠化事業單位、城市環衛事業單位、市政維護管理事業單位、其他城市公用事業單位。

9、農林牧漁水事業單位：技術推廣事業單位、其他農林牧漁水事業單位。

10、信息咨詢事業單位：信息中心咨詢服務中心、企業經濟調查隊、城市社會經濟調查隊。

11、中介服務事業單位：技術咨詢事業單位、經濟監督服務事業單位、其他中介服務事業單位。

12、勘察設計事業單位：勘察事業單位、設計事業單位、勘探事業單位、其他勘察設計事業單位。

13、地震測防事業單位：地震測防管理事業單位、地震預報事業單位、其他地震測防事業單位。

14、海洋事業單位：海洋管理事業單位、海洋保護事業單位、其他海洋事業單位。

15、環境保護事業單位：環境標准事業單位、環境監測事業單位、其他環境保護事業單位。

16、檢驗檢測事業單位：標准計量事業單位、技術監督事業單位、其他檢驗檢測事業單位。

17、知識產權事業單位：專利事業單位、商標事業單位、版權事業單位、其他知識產權事業單位。

18、機關後勤服務事業單位

19、其它類：如環保事業單位，某某工程項目指揮部等。

有哪些工作是有編制的3

一、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位。

如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

二、差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

三、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

四、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

一、定義

1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

二、管理

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

三、穩定性

1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定

2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些

四、待遇

1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高

2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低

五、前途

1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

H. 科教文衛等事業單位指哪些

科教文衛等事業單位基本囊括了科技、教育、文化、衛生的事業單位。
（1）科技事業單位如下：
1.
自然科學研究事業單位
2.
社會科學研究事業單位
3.
綜合科學研究事業單位
4.
其他科技事業單位
（2）教育事業單位如下：
1.
高等教育事業單位
2.
中等教育事業單位
3.
基礎教育事業單位
4.
成人教育事業單位
5.
特殊教育事業單位
6.
其他教育事業單位
（3）文化事業單位如下：
1.
演出事業單位
2.
藝術創作事業單位
3.
圖書文獻事業單位
4.
文物事業單位
5.
群眾文化事業單位
6.
廣播電視事業單位
7.
報刊雜志事業單位
8.
編輯事業單位
9.
新聞出版事業單位
10.
其他文化事業單位
（4）衛生事業單位如下：
1.
醫療事業單位
2.
衛生防疫檢疫事業單位
3.
血液事業單位
4.
計劃生育事業單位
5.
衛生檢驗事業單位
6.
其他衛生事業單位
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

I. 衛生防疫部門管轄什麼部門

衛生防疫部門屬於衛生行政部門。
衛生行政部門，主要負責醫療衛生方面的政策、環境工作，具體的執法、業務工作由下屬事業單位等實施，下屬事業單位包括負責行政執法的衛生監督局（所），負責傳染病、慢性病預防控制的疾病預防控制中心（以前叫衛生防疫站），負責婦幼衛生的婦幼保健院，還有各級醫院、鄉鎮衛生院等。
衛生行政機關發現查處的案件不屬於自己管轄，應及時書面移送給有管轄權的衛生行政機關。受移送衛生行政機關應當將案件查處結果函告移送的衛生行政機關。受移送地的衛生行政機關如果認為移送不當；應當報請共同的上級衛生行政機關指定管轄，不得再自行移送。
國境衛生檢疫機關依據國境衛生檢疫法律、法規實施的行政處罰，由違法行為發生地的國境衛生檢疫機關管轄。國家衛生計生委衛生檢疫局負責查處重大、復雜的案件。國家衛生計生委衛生檢疫局下設的國境衛生檢疫機關間對管轄發生爭議時，報請國家衛生計生委衛生檢疫局指定管轄。
法律、法規規定的受國家衛生計生委委託的有關部門的衛生主管機構，或由國家衛生計生委會同其規定監督職責的國務院有關部門的衛生主管機構，負責規定管轄范圍內的案件。
衛生行政機關與第十二條所指的有關部門的衛生主管機構對管轄發生爭議的，報請省級衛生行政機關指定管轄。
《中華人民共和國傳染病防治法》第六條 國務院衛生行政部門主管全國傳染病防治及其監督管理工作。縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責本行政區域內的傳染病防治及其監督管理工作。
縣級以上人民政府其他部門在各自的職責范圍內負責傳染病防治工作。
軍隊的傳染病防治工作，依照本法和國家有關規定辦理，由中國人民解放軍衛生主管部門實施監督管理。
第十五條 國家實行有計劃的預防接種制度。國務院衛生行政部門和省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門，根據傳染病預防、控制的需要，制定傳染病預防接種規劃並組織實施。用於預防接種的疫苗必須符合國家質量標准。
國家對兒童實行預防接種證制度。國家免疫規劃項目的預防接種實行免費。醫療機構、疾病預防控制機構與兒童的監護人應當相互配合，保證兒童及時接受預防接種。具體辦法由國務院制定。

J. 事業編制有哪些崗位

事業編制有哪些崗位

事業編制有哪些崗位，在如今的大環境下，找工作要面臨很多困難，求職者必須明確自身的價值和目標，最好有一個清晰的職業規劃，許多人為了工作穩定而選擇了考公考編，下面具體來了解一下事業編制有哪些崗位？

事業編制有哪些崗位1

事業編報考崗位的具體種類：

1、教育事業單位，主要包括高等教育、中等教育、基礎教育、特殊教育、成人教育以及其他教育等相關事業單位。

2、科技事業單位，主要包括社會科學研究、自然科學研究、其他科技研究以及綜合科學研究等事業單位。

3、文化事業單位，主要包括圖書文獻，藝術創作、編輯事業、群眾文化、新聞出版、演出事業以及其他文化等事業單位。

4、衛生事業單位，一般包括衛生防疫檢疫、衛生檢驗、醫療、計劃生育以及其他衛生等相關事業單位。

5、社會福利事業單位，包括殯葬、康復、托養福利以及其他社會福利等相關事業單位。

6、體育事業單位，一般指的是體育設施、體育競技以及其他體育事業等相關單位。

7、交通事業單位，通常包括航空、交通規費徵收、公路運輸管理、公路維護監理以及其他交通事業等相關單位。

8、城市公用事業單位，包括市政維護、城市環衛、房地產服務、市政設施維護管理、園林綠化以及其他城市公用等事業單位。

事業編制有哪些崗位2

編制概念及分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

什麼是事業編制

為創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

事業單位四大編制類型

一、參公事業編

參公事業編全稱是參照公務員管理的編制，它和公務員的編制一樣，都處於比較高的位置，可以說是在金字塔的最頂端。

二、全額撥款事業編

全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。

三、差額撥款事業編和自收自支事業編人員

差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。

四、工勤編、臨時工、政府雇員

此類編制主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。

事業單位待遇方面

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。

所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

有無編制之間的區別

1.工資待遇

有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2.晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。

3.在單位的地位

有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。

4.工作量

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

事業編制有哪些崗位3

事業單位有幾種編制

一、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的.事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式

一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

二、差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

三、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

四、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

一、定義

1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

二、管理

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

三、穩定性

1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定

2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些

四、待遇

1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高

2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低

五、前途

1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的