❶ 事業單位工資那麼低怎麼那麼多人競爭呢
有以下的原因:
1、說事業單位工資低的，確實存在這些情況，但並不是所有的事業單位工資都低。
2、事業單位的工作非常穩定，即使是在全球經濟危機的情況下，都很少有事業單位裁員的，只要個人不違紀不違法，工作到退休是沒有問題的。
3、福利待遇不錯。除了基本工資外，還有五險一金、補貼等，另外，像產假、婚假、春節等這樣的假期嚴格遵守國家的法律法規執行，絕不會存在因正常假期時間過長而被辭退的情況發生。
4、事業單位的工資制度很完善，每年都有提升，而且有等級制度，隨著工齡的不斷增加，自身的等級也會增加，等級提升了，基本工資也會增加。
5、事業單位是有編制的，事業編制，雖然比不上公務員的行政編制，但是對於合同工和普通單位的普通員工，事業編制也非常不錯了，好歹也是有編制的人。
6、還有就是面子問題，一說你是在事業單位工作，無論親戚朋友，還是街坊鄰居，都會很羨慕，甚至去你家裡說親的也會多起來。
7、中國人多是不爭的事實，就因為這個因素，在國內無論做什麼，競爭都會很激烈，當然，就業問題也是其中之一，再加上很多人大學畢業後沒有一技之長，那麼在找工作的時候就顯得有點困難了，而事業單位，只有你有學習能力，能通過考試就行，哪怕沒有工作經驗也行，只要看上了，那麼就可以在工作崗位上學習技能，積累工作經驗。
8、解決養老問題。養老問題是國人最關注的話題，只要能在事業單位堅持到退休，那麼就會解決你的養老問題，這比在普通單位更有保障。
❷ 事業單位工資低得嚇人 在很多人心中是一個非常好的工作
事業單位工資低得嚇人，相信有很多人都很羨慕你這個工作，也拚命想考進事業單位，我還遇到有人提問，事業單位月入4000元和銷售工作月入10000元的，選哪個當老婆好。可見，事業單位在很多人心中是一個非常好的工作。
一、事業單位的優點
事業單位由國家財政發工資，可以說是旱澇保收，一眼可以看到退休，一生可以得到保障。普通的晉升通道為職稱考評或者崗位提拔，但是崗位提拔一般是有名額限制。
沒有特殊變革，比如事業單位改制、分流等情況，基本上工作穩定，上班時間固定，工作壓力相對較小，加班較少。
二、事業單位的缺點
晉升渠道有限，大部分靠熬資歷、考職稱實現，工資固定，不太可能實現短期爆漲工資。
工作內容幾乎重復，沒有太大的挑戰性。
其實事業單位的工作有點像圍城，城外的人想進去，城裡的人想出來。
世上沒有一個工作是十全十美的，付出與收獲一般情況是成正比的。
題主就算辭職出來工作，可能也會覺得外面的的新工作又有這種那種的問題。
三、第三種選擇
面對這個問題的選擇，其實我們不一定非要非黑即白，非要選擇辭職，或者不辭職。我們應該去尋找第三種選擇。
比如，題主可以邊在事業單位上著班，邊拓展自己的副業，增加新的收入渠道，在另一個行業實現自己另外一種人生價值。自媒體啊、網店啊、短視頻製作啊等等都是當下不錯的副業選擇。
如果題主真想辭職，建議你要麼在外面已經累積了一定的事業基礎，再跳出來，否則你一旦不顧一切就從事業單位辭職出來，一時沒找到適合的工作，那種心慌與迷茫會讓你非常難受。
我朋友老公是事業單位的，在工作期間就積累了很多人脈和創業資源，可以說在工作期間就開始下海了，到後期他的創業已經初見成效了，他就馬上辭職，現在也是一個公司老總，生意也做得紅紅火火。
怎麼說呢，看你的實力夠不夠強大了。若有一技在手，走遍天下都不愁呀😊。
一同事，29歲，參公事業單位，剛工作工資2400，工作4年多了，現工資4500，公積金1200，還有養老保險，大病險，失業保險，住房補貼和公積金等等，保障挺高的。以後，還有正常的工資調整，績效工資，收入也不算低。工作勤學好問，努力上進，算單位中層骨幹人員了，在工作中勤勤懇懇，干勁挺高的。
事業單位年輕人才，經過層層選拔，進入體制內的，都是高素質的。成長的途徑有二：
1、專業技術人員。貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010至2020年）》，制定並實施行業人才隊伍建設規劃，突出培養社會事業各行業，各領域領軍人才和創新人才，大力開發緊缺人才和專門人才，重視培養和大膽使用青年人才，要求統籌推進各類人才隊伍建設。通過學習，提高技能，評聘職稱， 享受相應的技術崗位工資標准和相關的特殊津貼，對部分緊缺或急需引進的高層次人才，按國家有關規定，經批准可實行協議工資，項目工資等靈活多樣的分配辦法。事業單位工作人員工資待遇與實施績效工資工作結合起來，工資待遇還是很好的。
2、管理崗人員。各級事業單位擴大選人用人，大力選拔政治堅定，業務過硬，敢抓善管，實績突出，突出群眾公認的優秀人才進入領導班子，完善育才，引才，聚才的工作機制。這也是年輕人才成長的很好機會。希望有所幫助！
當初你混進事業編制的時候，是看中每個月的工資嗎？如果僅僅看工資高低，大可放棄事業編制，投身高薪的互聯網行業，但這真的是你想要的嗎？
1、事業編制，從來不是看工資過日子，目光要放的更加長遠一些。 大家都知道，一旦混入事業編制，五險一金不僅交的高，還不用從工資里扣，也就是說4200元是你到手的工資。更何況，4200元應該不是全部收入吧，應該還有各種補貼以及獎金，加一起一個月的工資其實也不算低，過過日子還算過得去。
既然日子過的去，理論上不應該為了生活而考慮要不要繼續幹下去呀。事業編制從不看工資過日子，看的是隨著年齡增大，個人獲益會更多。甚至可能走上領導崗位，掌握更多的政治資源和權柄，這些應該才是你當初進事業編制的目的吧。
2、看似年輕的年紀，事實上已經不年輕了，轉型的機會越來越少 27歲，看似比較年輕，實際上已經不年輕了，很多27歲的人已經能夠走上管理崗位了。而且現在大學畢業生的平均年齡越來越小，教學質量越來越好，27歲從事業編制出來，請問你准備做什麼？有什麼核心競爭力去轉型，這些都是需要思考的問題。
3、如果真嫌棄工資低，事業編制工作輕松，業余時間多，完全可以干一份自己的副業 所謂副業剛需，現在每個想賺錢的職場人，幾乎都或多或少做一些副業，讓自己的收入更加多元化，收入更多一些。一來是以備不時之需，二來手裡有錢心裡舒坦，三來還不影響主業。
你是事業編制，本身工作時間相對較短，每天可能5點不到就下班了，每天到12點還有7個小時呢，周末和節假日都是休息，這么多的時間不幹個副業，的確是浪費了。
總之，無論做什麼選擇，都要思考周全，事業編制可能不是最好的選擇，但對比外面競爭如此之大的社會，事業編制還算不錯的。
❸ 事業單位工資這么低，為什麼還有很多人擠破頭要進去
說事業單位工資低，大概也是以偏概全的，省直、市直的事業單位工資並不低，有些效益好的單位，待遇更好一些。但即便是基層的事業單位，設置是自收自支的單位，只要是有編制，競爭依然是很激烈的。
至於為什麼，這其中的原因大家也都清楚。
首先，就是事業單位穩定。我們國家採用的是文官制度，只要你進去了隊伍，除非你辭職或者違紀，要不然單位是不會開除你的。至於說什麼連續幾年考評不合格就怎樣怎樣，那都是唬人的，你見過幾個是因為這個被剔除出隊伍的？
當然，全民考編不是個好現象，盡管有經濟形勢的影響，但也說明在資源分配上已經出現了一些問題，這會陷入到某種循環當中的。當前，公務員和事業單位的新錄取人員平均學歷越來越高，基層也不乏碩士以上的人。但其實在基層做事務性工作的，有個高中就差不多了，學歷太高是對資源的一種浪費。
所以，如果有一天編制沒人考了，年輕人都去搞事業搞創新創業了，或許才是理想的狀態。
❹ 事業單位工資為什麼比公務員低
事業單位的工資機制與公務員是有區別的。一般來說，公務員工資增長機制比較死，職務、級別愛憎分明，職務升遷很難，級別按部就班。但是，事業單位不一樣，需要創造利益或者效益，必須有一定的激勵機制，所以工資與職稱掛鉤，在事業單位如果有職稱，會比同樣經歷的公務員工資要高，有時還高出很多。如果你沒有職稱，工資確實比較低。所以，現在公立學校老師，但凡有職稱的，工資都比同年畢業參加工作的公務員要高好多。
❺ 公務員，事業單位說工資低的原因
因為上面階層對公務員要求是特別高的，獎金動不動就會被扣掉。
❻ 事業單位的收入都很低嗎為什麼還有很多人想去呢
事業單位和國家公務員都具有一定的編制，一般來說事業單位是屬於事業編，國家單位是屬於公務員編制。事業單位包括一些高校，醫院等等。事業單位是一項非常非常穩定的工作，一般來說在事業單位工作的話，沒有一些特殊情況是不會被辭退的，所以很多人都想要去事業單位工作，而事業單位的考取也是非常困難的，一般需要經過筆試，面試，體檢，政審等多個環節。這個時候就有人會問，事業單位的收入都很低嗎？為什麼還有很多人想要去呢？下面就和小編一起來了解一下吧。
總的來說，事業單位的收入並不是非常的低，而是在平均工資左右肯定會高於最低工資，這樣對於事業編的人員來說也是有一定的資金保障，同時事業編制非常的穩定，也是很多人說的鐵飯碗。
❼ 事業單位工資那麼低，怎麼還有那麼多人考
因為事業單位雖然說他的工資比較低，但是他有額外的一些比較好的待遇，還有一些獎金這些東西，所以說很多人願意去考事業單位。
❽ 事業單位的工資這么低，卻很少有人跳槽去企業，原因是什麼
我認為最主要的一個原因是事業單位的工作穩定，而且事業單位在社會當中也擁有著比較高的地位，並且成家立業也更具有優勢。
我相信很多大學生對於事業單位工作是以別因為大學生認為在體制外工作能夠獲得更高的工資收入，而且能夠獲得更多的機會，事實上體制外的工作環境比較差，而且獲得高工資收入的前提是付出巨大的代價。
事業單位的工作非常穩定
我認為90%以上的人考事業單位的目的就是因為穩定這個社會當中體制外的工作並不穩定，如果不能夠滿足公司的要求的話，隨時有可能會面臨著失業的情況，事業單位的工作穩定吸引了大量的年輕人報考。
事業編工作能夠更好的服務我們國家的普通老百姓，而且能夠創造更多的價值。其實每一個人的選擇都是基於自己的真實情況，現如今的很多年輕人，其實都已經開始准備考公務員和事業單位的工作，主要是因為穩定另外一方面也是因為擁有著更好的額外待遇。
❾ 為什麼事業單位的基本工資普遍很低
因為事業單位的收入來自於地方財政，全國地方財政好的地方不多，而地方財政很寬裕的地方通常也是競爭壓力比較大的城市，那種地方一份壓力不大的工作加穩定的收入就算低也有足夠的吸引力。
