事業編檔案不在單位會怎麼樣

❶ 事業單位(在編)辭職了,檔案怎麼怎麼辦如何處理謝謝!

您好，
事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後：

一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。 事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

❷ 檔案不在工作單位有什麼影響

法律分析：沒關系的，檔案在公司當地的人才市場就可以，那樣的話公司才能給你辦理保險和公積金，只不過一些國企職工將檔案放到自己公司，屬於幹部身份，檔案歸人事局管理而已。普通老百姓的檔案都歸勞動局管理。現在都21世紀了，幹部身份意義不大了，檔案放到哪裡都一樣。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》

第四條 檔案工作實行統一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便於社會各方面的利用。

第二十四條 檔案館和機關、團體、企業事業單位以及其他組織委託檔案整理、寄存、開發利用和數字化等服務的，應當與符合條件的檔案服務企業簽訂委託協議，約定服務的范圍、質量和技術標准等內容，並對受託方進行監督。

受託方應當建立檔案服務管理制度，遵守有關安全保密規定，確保檔案的安全。

❸ 檔案不跟工作走會怎樣

現在的情況來說不會怎麼樣，除非你是要進國企或事業單位。
不過新單位要是沒有人事檔案權的話，你最好把檔案調到戶口所在地的人才去，免得檔案丟失。

❹ 不在事業單位檔案還有用么

工作單位不能存放人事檔案。

國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：

一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

❺ 檔案不在工作單位有什麼影響

檔案在老家工作在外地沒有影響。即使在異地上班，也是不要緊的。單位如果沒有保管檔案的能力，不需要用到當事人的檔案，那麼放到老家的人才市場，也不會有絲毫影響。因為這個公司根本不需要檔案，更多的是看個人能力。即使以後突然想換工作，想考公務員、考研，需要用到檔案的時候，只要把檔案託管到了老家的人才中心，到時候要用的時候，還是可以做相應的程序去調到相應的單位。
沒有及時調到單位就一般在本地人才機構存檔，可以電話咨詢。影響如下：如果入職的是事業單位或者大型企業，對保險福利、轉正、職稱評定、工齡等切身利益沒有影響的話，需要轉入，並且對以後找工作也有影響。如果入職的是民營企業，根據國家有關規定，嚴禁個人保管本人或他人的人事檔案，除縣級以上組織、具有人事權的國企、行政事業類單位，人事部門及其所屬人才服務機構外，其它任何單位不得擅自管理流動人員的人事檔案。所以自己的檔案是不能直接寄往用人單位的，應該由人事代理機構保管。
法律依據：《企業職工檔案管理工作規定》第二條企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。第三條企業職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協調下，由勞動主管部門領導與指導，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監督、指導。第四條企業職工檔案管理工作必須貫徹執行黨和國家有關檔案、保密的法規和制度。

❻ 不在事業單位檔案還有用么

1、當然是有用的！

2、人事檔案除了學校、軍隊、黨政機關、事業單位和國企這些有人事檔案存放權的單位在編制聘用時必須用到，還是證明工作履歷的唯一標准，並涉及到諸如技術職稱、入黨、學歷、職務和工資晉升等方面。比如工齡計算，還有黨團時間，參加工作、退休時間等的認定，都是以檔案中原始表為準的，退休的時候你的生日和工齡不是以戶口本、身份證或者自己、單位說了就算的，都是以檔案里的最初記載為准。

3、所以不論是在國家單位工作，或在外企、私企工作或者自由職業者，都要注意檔案最好不要放在自己手裡，可以放在所在區的勞動局等地方，現在勞動局有託管檔案的權利。

❼ 考上事業編沒有檔案會取消嗎

法律分析：考事業編和公務員是一個性質，招考單位都會對考生進行政審，審核的依據也是考生的個人檔案，如果考生檔案缺失或者是材料不符合要求的話，是會有被淘汰的可能的。

如果檔案資料全部遺失，那麼需要從高中開始補檔；然後是補辦大學檔案；如果繼續讀過研究生，還需要補上研究生期間的檔案；

如果畢業後工作過，還需要補上在該單位的檔案；另外，如果在政治上曾經要求過進步，還需要補上黨團員的檔案，因為在事業編屬於國家公職人員，政治面貌關繫到關鍵行政職務的晉升，是否黨團員與普通群眾在關鍵職務的任命上有很大的區別。

全部檔案遺失的補檔牽涉到的機構很多，需要逐一進行，補檔的程序同部分檔案遺失補辦一樣，也需要身份證和補檔證明，到所有的單位對資料進行復印後分別蓋上這些單位的公章，再由單位封檔後郵寄到人才中心或現單位，最終由人才中心和現單位對補辦的檔案進行匯總。

法律依據：《中華人民共和國公證法》

第五十一條 公證機構辦理招標投標、拍賣、開獎等現場監督類公證，應當由二人共同辦理。承辦公證員應當依照有關規定，通過事前審查、現場監督，對其真實性、合法性予以證明，現場宣讀公證證詞，並在宣讀後七日內將公證書發送當事人。該公證書自宣讀公證證詞之日起生效。辦理現場監督類公證，承辦公證員發現當事人有弄虛作假、徇私舞弊、違反活動規則、違反國家法律和有關規定行為的，應當即時要求當事人改正；當事人拒不改正的，應當不予辦理公證。

第五十四條 債務人不履行或者不適當履行經公證的具有強制執行效力的債權文書的，公證機構應當對履約情況進行核實，並根據債權人的申請，對履約爭議進行調解；債務人拒絕調解或者雙方無法達成一致意見的，應當依照有關規定出具執行證書。執行證書應當在法律規定的執行期限內出具。債務人履約情況、公證機構核實情況、當事人和解情況等涉及強制執行的重要信息，公證員應當製作工作記錄附卷。執行證書應當載明申請人、被申請執行人、申請執行標的和申請執行的期限。債務人已經履行的部分，應當在申請執行標的中予以扣除。因債務人不履行或者不適當履行而發生的違約金、滯納金、利息等，可以應債權人的要求列入申請執行標的。

第五十五條 經公證的事項在履行過程中發生爭議的，出具公證書的公證機構可以應當事人的請求進行調解。經調解後當事人達成新的協議並申請公證的，公證機構可以辦理公證；調解不成的，公證機構應當告知當事人就該爭議依法向人民法院提起民事訴訟或者向仲裁機構申請仲裁。