事業編怎麼記三等功

① 事業單位記三等功待遇

【法律分析】
對獲得記三等功以上獎勵的個人頒發獎章和證書，獎勵批准機關對獲得獎勵的集體和個人按照下列標准頒發獎金，個人三等功兩千元，獲得記三等功以上獎勵的個人死亡後，按照有關規定的比例增發一次性撫恤金，多次獲得獎勵的，不累積計算，按照其中最高等級獎勵的增發比例計發。
【法律依據】
《公安機關人民警察獎勵條令》
第二十六條 獎勵批准機關對獲得獎勵的集體頒發獎匾或者獎狀，對獲得記三等功以上獎勵的個人頒發獎章和證書，對獲得嘉獎獎勵的個人頒發證書。
第三十條 獎勵批准機關對獲得獎勵的集體和個人按照下列標准頒發獎金，個人嘉獎一千元，個人三等功兩千元，個人二等功五千元，個人一等功一萬元，全國公安系統二級英雄模範三萬元，全國公安系統一級英雄模範五萬元。
第三十五條 獲得記三等功以上獎勵的個人死亡後，按照有關規定的比例增發一次性撫恤金，多次獲得獎勵的，不累積計算，按照其中最高等級獎勵的增發比例。
第三十六條 獲得獎勵的個人，根據國家有關規定享受其他待遇。

② 怎麼算三等功

1.
三等功分戰時三等功和平時三等功，士兵退役之後有相對應的安置政策。
2.
戰時三等功享受易地安置政策，安排工作政策。平時三等功享受增發一次性退役金政策。
3.
是個人的一項榮譽，就像在學校作為學生的時候獲得的三好學生，優秀幹部，獎學金等，等退伍後在某些方面肯定會為你加分的。
1.
三等功是對服役期間表現的肯定，嘉獎是最低的獎勵。
2.
戰斗中英勇頑強，堅決執行命令，模範遵守戰場紀律，完成作戰任務成績突出，或者主動掩護、搶救戰友，事跡突出，有較大貢獻的，可以記三等功。
3.
戰斗中勇於克服困難，積極主動、迅速有效地提供後勤、技術或者其他作戰保障，對完成作戰任務有較大貢獻的，可以記三等功。『

③ 公務員記三等功的條件是什麼

連續三年評為優秀公務員的可以記一次三等功，在以後的對個人晉升，提升，選拔，工資提升，職務等級上升等都有極大的影響與作用。公務員記三等功，會有物質獎勵。

公務員三等功到底是什麼概念呢？對個人晉升，提升，選拔，工資提升，職務等級上升等都有極大的作用。但是在退休後，沒有明確的作用規定。目前公務員立功退休後是沒有什麼特殊的待遇的，還沒有明確的文件規定公務員立三等功的待遇。

公務員的考核要全面的考核德、能、勤、績、廉各個方面，考核的重點是工作實績，連續三年被評上是一件很難的事情。

④ 關於事業單位工作人員獎勵的規定主要有哪些

1、獎勵條件：

（1）忠於職守，積極工作，成績顯著的；

（2）遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；

（3）在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；

（4）愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

（5）在移民、扶貧、再就業等工作中成績突出的；

（6）在增進民族團結、維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

（7）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（8）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

（9）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（10）見義勇為，捨己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

(11)同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

(12)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

(13)有其他功績的。

2、獎勵的種類：

授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

3、獎勵的基本標准：

（1）對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

（2）對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

（3）對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

（4）對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

（5）對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

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第二十五條

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條

獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

⑤ 怎樣才能記功三等功

一：條件，戰斗中英勇頑強，堅決執行命令，模範遵守戰場紀律，完成作戰任務成績突出，或者主動掩護、搶救戰友，事跡突出，有較大貢獻的，可以記三等功；

戰斗中勇於克服困難，積極主動、迅速有效地提供後勤、技術或者其他作戰保障，對完成作戰任務有較大貢獻的，可以記三等功。

堅決執行上級命令，正確指揮，密切協同，在組織指揮完成作戰任務中，表現突出，有較大貢獻的，可以記三等功；

二：晉升士官的時候優先考慮。

特別是在義務兵轉士官的時候，只要所有的考核項目都合格的情況下，並且沒有犯什麼重大的錯誤，轉士官肯定優先考慮，這不僅僅適用於義務兵轉士官有優勢，同樣適用於士官的晉級。

現金獎勵

這是最實惠的體現，在部隊立三等功，有現金獎勵，很多省份都有這樣的獎勵，每個省份獎勵的現金都不一樣，有的獎勵2000，有的獎勵3000，有的獎勵5000，以後隨著社會的發展，這個獎勵會越來越高。

三：士兵提乾的概率更高。

當過兵的都知道，普通士兵想要提干需要榮立兩個「三等功」或者一個「二等功」，特別是未滿25周歲的士兵，可以說提乾的概率提高了50%。如果是對於本科大學畢業生來講，那就更不一樣了，現在大學生參軍入伍的人數越來越多，

所以在部隊提乾的競爭越來越大，如果本科畢業生參軍入伍，能在26周歲之前，立下一個「三等功」，那麼在提乾的路上，至少打敗了95%的人，很有可能因為立三等功被提干。

⑥ 事業單位獎勵辦法

法律分析：1.獎勵的種類：
授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。
2.獎勵的基本標准：
（1）對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；
（2）對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；
（3）對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；
（4）對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；
（5）對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。
法律依據：《事業單位工作人員獎勵規定》 第三條 事業單位工作人員獎勵工作，應當服務經濟社會發展，符合事業單位特點，體現時代性、導向性、實效性，豐富獎勵形式，發揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則：
（一）堅持黨管幹部、黨管人才；
（二）堅持德才兼備、以德為先；
（三）堅持事業為上、突出業績貢獻；
（四）堅持公開公平公正、嚴格標准程序；
（五）堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主；
（六）堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主。

⑦ 事業單位工作人員連續三年年度考核優秀可否記三等功

在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資，而不是記三等功的。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。
再看看別人怎麼說的。

⑧ 國企人員記功怎麼辦理

通過正規單位申請辦理。
記功不是由個人申請的，而是由事業單位推薦，審批機關批準的，如果你是參公事業單位的工作人員，連續三年考核優秀的必然記三等功，如果你是普通事業單位的工作人員，連續三年考核優秀的一般無法記功。對獲得各類即時記功獎勵的單位和人員，市委，市政府頒發證書，獎章和獎金，獲獎情況作為幹部年度考核，選拔任用的重要依據。