如何當好事業單位的面試考官

1. 公務員事業單位面試，考官看重怎麼樣的素質

1、答題之前，後先思考一下。面試不是搶答競賽，審題、思考，有利於准確而有條理地答題。何況，主考官已經提示你可以先思考再答題。
2、思考的時間，卻不宜過長。不思考不好，思考過長也不好。沉默或思考的時間，感覺過得總是很慢。面試考官其實很辛苦，想早點收工，時間長了，他們可能會煩燥。一般來說，思考時間1分鍾左右為宜，好不超過一分半鍾。
3、合理使用草稿紙。由於時間短，你不可能像筆試一樣在草稿紙上寫大段大段的話，好只記幾個關鍵詞。如果你講著講著突然忘記說什麼，看看關鍵詞有助於烣復記憶。當然，也有不提供草稿紙的，你要有心理准備。
4、一定不能冷場。越冷場，考生可能越緊張，考場氣氛也不太好。確實沒話說，先念念題目都可以，再談談平時背下的可能與考題有關的內容，哪怕跑點兒題，也會緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了，說不定後面你會理清思路。
5、不抬頭看考官是大的忌誨。你不看主考官，他是會生氣的，呵呵。千萬記住，這是面試，不是筆試，感性重於理性。印象分丟了，答得再好也會打折扣。比如，你喜歡一個人，會無意識地忽略他的缺點;你不喜歡一個人，總是一眼就看到他的缺點。讓考官喜歡你，是面試答題的基礎。
6、看清題意，不要答非所問。答非所問是劃不來的，因為你說的再多也白答。這一點，前面的手記中有講到。
7、考生思考完後，好提示考官「現在開始答題」，結束後要說「答題完畢」。這是基本規矩，好不需要人提醒。
8、時間到的鈴聲提示後，就乾脆說「答題完畢」算了。差不多沒有考官會聽得進你後面的話的，哪怕這些話都是精華。
9、上台前，向考官席鞠一躬，道聲好，是基本的禮儀。本來不鞠躬也不會扣分，但大家都鞠了，你不鞠就顯得另類，會被誤認為缺少教養。一些基本禮數，不做，或做得過頭，都不利於增加印象分。
10、農村考生不要以為亮明農家孩子身份會增加同情分，要知道，考官都是城裡人，他們的想法千差萬別。合理的表達，展現實力與自信才會得到更多認同。
11、結構化面試沒有自我介紹環節，但有些題目可以巧妙地融入自身的經歷。比如你是博士或碩士，或學生會幹部，或有基層工作經歷，會增加印象分的。但切記，不能過度渲染，隨口似乎無意中提及效果會更好。
12、公務員面試不同於一般單位的招聘面試，考官壓根兒就不認識你，更不可能看到你的簡歷。所以，對於普通的學生是利好，不必自謙，請拿出名牌高校的底氣來吧，或許，這有助於拿高分!

2. 事業單位哦面試中，如何應對考官的追問

一、放鬆心態
作為一名應試者，在面對考官「追問」時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因為有時候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。實際上，考官的追問是希望盡可能地選拔出全面發展的優秀人才，從某種角度來講，是考官對考生的關心和愛護，只要考生認真思考，從容應答，不僅不會扣分，還有機會增加分數。
二、以謙遜的態度配合考官追問
我們發現，在考官追問時，一些考生會出現一臉茫然，甚至不假思索就直接回答「我沒有什麼要補充的」;一些考生心不在焉，回答追問時會出現答非所問、偏題的現象;還有一種考生，他們想借機表現自己，在追問中誇誇其談，反而引起了考官的反感。正確的處理方式應該是，態度上配合考官，順著考官追問的要求繼續回答，但答題時不要輕易改變自己的作答思路，認真思考再慎重作答。
三、答題前先思考
考生除了平時要多鍛煉在公眾場合講話，還要注意在答題前學會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據提綱上的主要觀點來從容應對。

3. 事業單位考試面試技巧：如何在面試中讓考官眼前一亮

一、用聲音喚醒考官的耳朵
我們在面試模擬的時候往往會發現好多考生答題時候不是低聲細語不知所雲或者就是一個平調，本來考官還對你的內容感興趣但聽到你這樣的說話就讓人昏昏欲睡，沒了興致，所以我們要做到：聲音不一定高亢但應該是鏗鏘有力，音量放大不一定非常洪亮但最起碼的讓考官能聽清你在說什麼，音調不一定跌宕起伏但至少有點抑揚頓挫。我們考生只有做到這些讓你們的聲音喚醒考官的耳朵，才是打開勝利之門的第一步。
二、用形象吸引考官的眼球
這里的形象就包括你的打扮與舉止。
針對打扮我們要做到規范，不一定你在考場中必須穿白襯衫黑西服只要正式就可以，除此之外我們還要做到：1、發型：發型不好會影響整體感覺，男孩兒可以理個清爽的頭型但顏色一定是黑色;女孩兒務必要扎馬尾，不要披頭散發。2.穿衣要得體：穿著不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年齡的衣服，穿上去肯定不對，名牌西服，穿不對就等於浪費，所以一定要得體。3、配飾要精簡：男生在考試的時候最多的配飾也就是手錶了，建議對於佛珠之類在考試時盡量脫去;對於女生來講切記不到打扮珠光寶氣，有簡單的配飾即可，永遠記住這是在面試工作的時刻而不是談婚論嫁。
針對舉止我們要做到得體，要給予考官充分的尊重，這些小小的細節往往就是影響你成績的一部分。比如當考官念引導語的時候要和考官有互動而不是專注著題本，或是在考官讀題的時候要給予點頭回復，答完題也要記住要感謝我們的考官，表示我們的尊重。另外，即便發現儀表有不足，也要從容自信淡定：要做到抬頭、挺胸、面露微笑。
三、用內容抓住考官的心靈
這部分是學生最關心的部分，也是考生難以達到的部分。要做到這個要求我們應該做到：1、答題有邏輯，結構分明2、具有透過現象看本質的能力，能通過材料看出背後到底反應的問題是什麼。3、做到人崗匹配。當然達到這樣的能力不是一蹴而就的，所以接下來的備考尤關重要同學們要做到多看，多想，多模擬才能真正達到要求。

4. 事業單位的面試是怎樣的應該如何准備面試

事業單位面試屬於事業單位考試中不可或缺的一部分，也是影響一個人最終考試成績的核心因素之一，在事業單位考試當中，筆試算是第一道坎，而且很多考生都會將備考重心集中在筆試階段，這也無可厚非，畢竟只有過了筆試以後才會考慮面試的事情，那麼，對於已經過了筆試的考生而言，事業單位的面試究竟是怎樣？該如何應對呢？

總的來說，對於事業單位考試，面試的程序和公務員類似，需要注意的事項也和公務員雷同，只是事業單位面試更加具體化，更多的是以情景題為主，主要考查考生實際解決問題的能力，因此，在備考當中，多多練習這方面的題會讓你事半功倍。

5. 現在事業單位面試到底公平嗎，考官都是怎麼來的

相對來說已經公平很多了，不公平的現象只是個別的。放平心態，認真對待，好好准備。祝你成功！考官都是組織部門外調的專家成員，面試之前和考生是碰不上的，即使碰上了也不一定就是面試時的考官，而且分數要去掉一個最低一個最高

6. 事業單位考試的面試考官組成

那麼考官是由什麼人組成的呢？ 考試不同， 考官組成也不同，國企的面試考官一般由企業內部的中層幹部、人事部門的工作人員以及紀檢監察部門的人員組成； 國考的考官一般由系統內部各單位的領導組成，如浙江省國稅系統的招考人員，就由省人事部門、省國稅局以及各市縣國稅局的科級以上領導、紀檢監察部門工作人員以及人事部門的工作人員組成。

事業單位考試的考官組成有兩種情況，一種是小范圍的招考，如市民政局的事業單位招考面試，考官由市人事局、民政局的中層幹部，組織人事部門工作人員組成；另一種較大范圍的事業單位的招考人員，則由參考省考的考官組成。這里重點介紹一下省考考官 的組成情況。

以浙江省嘉興市為例， 面試的考官是在全市范圍從人事部門、 機關事業單位以及鄉鎮 中選拔的副科級以上領導幹部， 他們進行專項培訓後來擔任考官。 如 2014 年， 嘉興市人事局公務員管理處，組織市級機關分管組織人事工作的領導和相關處室負責人， 各縣 （市、 區） 機關部門負責人共502人參加了公務員考試面試官培訓班，邀請國家公務員錄 用考試專家，作公務員面試考官專題培訓。

培訓班採取專題講座形式， 分為結構化面試理論知識培訓和面試情景化模擬培訓兩個模塊。專家全面闡釋了結構化面試特徵、考官的職責、面試的題型以及評分技巧，並結合案例分析和情景化模擬，切實提升考官業務水平。 參加培訓並且符合要求的人員信息將進入市公務員面試考官庫，實行動態管理。 原則上，面試的考官從考官庫中抽簽產生。

公務員筆試結束不久，考官就會進行面試培訓和重新選拔入庫。到面試前兩天，擔任 面試的考官才從考官庫中被抽選出來，並且立即進入封閉地點，進行集中的考前動員和培 訓。考官在面試期間不得與外界聯系，手機及其他通信工具必須上交，不得離開所住賓 館，每天早上6:30 集合，集中就餐。,7:00准時開始考前會議，進行分組抽簽。 考官會被分成四個小組： 面試考官小組、 工作小組、 監督小組和巡視小組。 其中， 面試考官小組 是核心， 其他小組都是輔助。

這些人都是從考官庫隨機抽出來的， 誰也不知道自己在哪個組， 具體干什麼。 每半天他們都要重新抽簽一次並換一套題。 此外， 候考室和考場里都有 一名紀委的監督人員， 同時， 考場裡面還有一名攝像的工作人員， 全程錄像。 7:30進入面試室， 8:00 全省面試開始。 因此考生無法知道哪個地區的考官會過來， 也不會知道各縣市區的哪個考官會被抽過來， 即使是考官自己也不會知道。

每個考場一組考官， 人數在 5-7人，考官人數一般為單數， 考場內還有負責計時計分和換草稿紙的工作人員。 因此在 這種程序中， 通過面試考官來進行考場舞弊的成功率是極低的， 對考試的公平性， 考生們 大可放心。 總的說來， 公務員考試的透明度最高， 事業單位的招聘次之， 國企面試招聘考試則有進一步改進的空間。

7. 當公務員，事業單位面試考官是一種怎樣的體驗

1.招考部門的主要領導，大概佔到所有考官的一半。 2.人事廳派一個人下來監督面試。 3.專門的計時員和評分人員，這些人是臨時抽調的，也就是說是在面試當天確定的

8. 事業單位如何面試

事業編制人員由縣級管理，堅持凡進必考，一般與公務員面試一樣的。
限定時間10分鍾或15分鍾，限定題目，考生抽簽決定面試順序和考場號。
面試一般分形象、語言表達、邏輯思維、崗位匹配、應變能力、綜合印象等方面進行評分。
進面試室後，主考官講面試規則，其他考官不發言，考官人數是奇數，答完題目或時間一到就得走出考場。
考官成績一視同仁，去掉最高分，去掉最底分，其他取平均分，考試成績一般在同個職位結束後公布，是否入選參與體檢有書面通知。

9. 事業單位的面試怎麼給考官留下好印象

第一：著裝打扮得體大方。有正裝最好穿正裝，沒有也不要緊只要看上去大方得體就好。

第二：面帶自信，言語自然坦誠。

第三：專業知識盡你所能的表達，一點不會是不行的，確實說不上來的就誠實的說「我這方面確實不太了解」。

第四：交流中加入部分你對行業以及他們公司的了解。

10. 事業單位結構化面試考官是怎樣組成的

有考官庫（比如有500人）
等到要面試的時候，隨機抽取7人，即組成一個考官小組（再從中選一個作為組長）