Ⅰ 跟政府辦簽訂勞動合同以後能轉事業編嗎能給教五險一金嗎
不可以。
除非是急需的專業技術人員或引進的人才，直接就是事業編制。
目前和政府單位簽訂勞動合同的就業人員，一般是臨時工和政府雇員一類，事業編制或參公或公務員都是需要考試才能進入的。
Ⅱ 政府雇員什麼意思
政府雇員，也就是通常意義上的臨時工。
政府雇員，也就是通常意義上的臨時工，也是有編制要求的。一個單位要增加臨時工，也需要經過審批，增加臨時工編制後才能聘用。
政府雇員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員或事業編制。相對來說，福利補貼待遇就沒有事業編制好。
Ⅲ 政府雇員容易進嗎
不容易。
政府雇員就是公務員或者是事業編制人員，要想獲得這些工作，是要進行競爭力很大的考試的，選拔的人員都是一些素質較高，有知識能力的一些人。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。人力資源和社會保障部2018年5月21日發布的《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人 。
2019年3月，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。 2020年3月3日，中共中央組織部發布《公務員范圍規定》和《公務員職務、職級與級別管理辦法》，明確了公務員的具體范圍和職務、職級、級別的管理規定。
事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
以前有經濟警察、港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，不允許出現這樣的編制，警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員，不過現實很難實現，公安局裡還是有一些編制人員，一般也是通過公開考試。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第二十三條錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十四條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
第二十五條報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。
第二十六條下列人員不得錄用為公務員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（五）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的
第二十七條錄用公務員，應當在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。
第二十八條錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
第二十九條招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。
第三十二條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。公示期不少於五個工作日。
公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
第三十三條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。
第三十四條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用
Ⅳ 政府臨時工怎麼轉編制
政府臨時工從根本上來說跟企業、事業單位的臨時工性質是一樣的，只是工作單位的性質不同。按照現在國家對於政府編制人員准入的政策來看，所有人員想轉為正式在編人員的話，必須經過考試或考核通過才可以。
參加政府工作人員的招錄考試：我國政府和事業單位每年都會定期招錄工作人員，政府臨時工可以邊工作邊復習參加招錄考試，筆試、面試、體檢、政審等一系列流程通過後，即可變成政府編制人員。關注國家或事業單位編制的政策改革，抓住面向政府臨時工考核選拔在編工作人員的機會。例如「三支一扶」的大學生在農村工作滿一定年限後，通過考核後可以成為在編人員。
還有一個方法就是：在現在的崗位上做出重大貢獻，通過申報破格提拔的方式轉編制。
行政事業單位對於錄用正式人員都有嚴格的條件和流程，首先必須公開招考，不能直接從臨時工轉為正式。
政府臨時工一般是用來補充公務員和事業編制人員人力缺乏，比如協警。尤其從財政支出上來說，一個公務員的待遇大約能聘請兩個甚至更多的臨時工，而且又不佔用編制名額。
臨時工應當具備以下四個基本條件：
1、年滿16周歲，身體健康；
2、遵紀守法，無犯罪前科；
3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關證件齊備；
4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（有的技術工人要求持證上崗）。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第二十三條 錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。
Ⅳ 政府雇員容易進嗎
不容易。
政府雇員就是公務員或者是事業編制人員，要想獲得這些工作，是要進行競爭力很大的考試的，選拔的人員都是一些素質較高，有知識能力的一些人。
望採納。
Ⅵ 政府雇員考事業編加分嗎
加分。事業編是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、 教育 、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。根據查詢相關事業編規定可知，政府雇員考事業編加分。政府雇員是政府部門根據全局性工作的特殊需要，從社會 上僱傭的為政府工作的法律、金融、經貿、信息、高新技術等方面的專門人才。
Ⅶ 政府合同工可以轉正嗎
政府雇員沒有轉正政策。政府雇員被領導提拔也很難轉正，本質編制的問題。因為政府雇員不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。主要是技術工人。大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。臨時工和政府雇員，他們是不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。公務員是逢進必考，不是領導重用就可以轉為公務員的，還要靠自己的努力通過公務員遴選考試的筆試和面試才能被錄用，其次是政府里的事業編制，也是需要參加每年的政府招考的，是政府雇員屬於臨時工性質的，優勢是在考試的時候能享受到一定的加分優惠，所以，努力准備考試吧，自然轉正基本不可能。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
政府雇員是指什麼
政府雇員指的是政府機關根據工作的特殊需要，從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位試行聘任制。機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任制公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。
Ⅷ 政府雇員可以報名參加事業編或行政編工作嗎簽了雇員合同要是考上有編的話去了，有什麼影響不
可以報名參加的，簽了合同沒事的，不影響考編。
Ⅸ 事業單位雇員制是什麼
雇員是沒有編制的，就是臨時工、合同工，比較不穩定，相對來說，福利補貼待遇就沒有公務員編制和事業編制好。
區別如下：
一、職位不同：
事業編制意味著是正式員工。
政府雇員不是正式的，不具有行政職務，不行使行政權力，不佔用政府行政編制。
二、分類不同：
政府雇員的職別分為「一般雇員」、「高級雇員」和「資深高級雇員」三種。
事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。
三、定義不同：
政府雇員是政府部門根據全局性工作的特殊需要，從社會上僱傭的為政府工作的法律、金融、經貿、信息、高新技術等方面的專門人才。
事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
(9)政府雇員怎麼進事業編擴展閱讀：
事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。
考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。
考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計劃，並通過報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序，招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。
部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。