樂山事業人員績效一般什麼時候發

1. 事業單位年終獎是什麼時候發

法律分析：通常春節之前發放

法律依據：《關於機關事業單位年終一次性獎金發放辦法的通知》 1、行政機關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標准為本人當年12月份的基本工資。2、事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標准為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、護士提高10%)。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。

2. 績效工資什麼時候發放

法律分析：績效工資基本上都是每個月隨著工資一起發放給勞動者,所以,具體時間就需要看用人單位什麼時候發工資。績效工資要有具體的兌現日期並且要及時兌現,不能拖時間,例如,應該在每月的5日發的,就不要拖到6日。績效工資沒有規定何時發放，按月、季度、半年、年度發放都可以，多數事業單位是半年一發放。建議咨詢單位財務或負責績效考核的部門。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 績效工資多久發一次

法律分析：根據我國法律規定，一般一月一次。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4. 事業單位績效是按月發嗎

基礎性績效工資是按月發，獎勵性績效工資是按年發。

1、事業單位績效工資包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其中基礎性績效工資在績效工資中的佔比較高，基本上達到了左右，一般是在每月發放工資的時候，隨同月工資一起進行發放；獎勵性績效工資在績效工資的佔比不太大，比例一般在左右，通常並不是按月進行發放的。根據事業單位績效工資管理辦法，獎勵性績效工資是需要由當地的人社部和財政部門進行核定總量後，來確定最終的分配方式及標准，所以這部分績效是按年進行發放的，也就是一年發放一次。

2、事業但是基礎性績效工資相對比較固定，可以在工資冊中了解到，比如說9級管理崗位人員的基礎性績效標准在550元左右，級別越高，則拿到的績效工資越多；獎勵性績效考核的標準是本人本年度的表現情況，也就是能者多得，一般是和個人履職情況、工作貢獻掛鉤。

事業單位績效是按月發嗎

5. 事業單位一般每月什麼時候發工資

現在大部分單位都是每月的十五號左右發工資，最晚也就是二十號左右，不會拖太久，都是本月發上個月工資。

6. 績效一般什麼時候發放

績效一般都是和工資一起發，具體發放績效時間根據用人單位發放工資的時間。

7. 事業單位績效工資多久發

事業單位的績效工資是每半年發一次。也有每月發一次和每年發一次的，具體的發放時間是不確定的。

績效工資主以員工的第三種勞動（凝固勞動）來支付工資。績效工資也就是說以員工的勞動成果為衡量標准來支付一部分酬勞的工資制度。事業單位的績效工資最先實施是2009年溫家寶總理，針對我國醫療衛生事業單位提出來的激勵制度。事業單位的績效工資制度的實施也是我國事業單位分配製度改革的一部分。

事業單位績效工資多久發

8. 事業單位年終獎什麼時候發

1、嚴格來說，事業單位是沒有年終獎的，但是有一個績效考核獎金，這個就相當於事業單位的年終獎了，一般都是在自然月，也就是一月份發放，跟隨著一月份的工資一起發；

2、有的事業單位會在春節前發放，作為工作人員回家過年的過年費；有的還會分批發，年前發一部分，年後發一部分。

除了年終績效獎金，事業單位還有哪些福利待遇呢？

一個是十三薪，不過，十三薪的發放情況是和當地的財政情況掛鉤的，二是精神文明獎或者是其他的一些特殊的獎，不過這種獎項不是每個人都有的，而是需要根據大家的工作表現來評定的。績效考核考核獎則根據個人的表現金額不等。

事業單位年終獎什麼時候發

9. 事業單位績效什麼時候發

事業單位 績效工資 實施時間，由各級人民政府確定，基本上都是每個月隨著 工資 一起發放。事業單位建立崗位績效工資制度，崗位績效工資由 崗位工資 、 薪級工資 、績效工資和津貼補貼四部分構成。崗位工資和薪級工資之和稱為基本工資。 《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。