五十歲事業單位怎麼工作

❶ 在機關事業單位工作年滿五十歲，這時工齡三十年提前退休好還是繼續工作好

在機關事業單位工齡已經30年了，我覺得目前還是要繼續工作比較好，如果沒有特殊情況的話，最好不要提前退休，不然以後很有可能會後悔。

第一，除非有特殊情況才可能提前退休，我們都知道事業單位的工作其實並不繁忙，每天上下班的時間非常規律，基本是朝九晚五，雖然收入不高，但非常穩定。如果你已經50歲了，雖然已經有了30年工齡，但是畢竟退休金沒有工作時候的獎金多。如果你這個時候退休了，那麼福利待遇就不會享受到了。所以我建議還是不要退休，因為在事業單位工作，工齡越長，退休金越高。

在機關事業單位已經工齡30年了，我還是建議繼續工作，因為這個年紀的人生活壓力還是比較大的，處於上有老下有小的階段，如果退休的話，退休金很難保證全家人的開支。而且一份穩定的工作是非常難得的，不建議放棄。

❷ 事業單位50歲怎麼辦

事業單位，50歲如果是女性就可以辦理退休啦。如果是男性，那麼還需要等到60歲才可以辦理退休。

❸ 事業單位正科待遇50歲的人如何過

情況如下
事業單位上50歲的人，該怎麼工作就怎麼工作，正常的上班，正常的上班，正常的工作，就這樣過就可以了，雖然是上了50歲的人，但是工作的時候還是很認真的，他們工作起來也是非常認真的，該怎麼工作還是怎麼工作的？一點模糊的態度都是沒有的。

❹ 在事業機關單位工作年滿五十歲，是應該選擇提前退休還是繼續工作

這是我在網上看到的一個很有意思的問題。提問者必須是公務員，或者即使換事業單位，也要在50歲之前退休。如果出現這種情況，你會選擇提前退休還是繼續工作？

❺ 在機關事業單位工作年滿五十歲，工齡三十年提前退休好還是繼續工作好

在行政事業單位工作，達到50歲工作年限30年，提前退休政策好還是再次工作好呢？這樣的事情針對大家本人而言，實際上是不符提前退休條件的，由於工作達到30周年紀念能夠享受到提前退休政策的待遇，那樣主要是針對於大家公職人員才有這種待遇，事實上行政機關事業單位人員是不具備享受提前退休政策規范的。所以說，他們的行政機關事業單位人員那樣要想享受提前退休政策的待遇，事實上他跟大家公司在職職工一樣是一致的，一種標准也就是自身合乎這類特種作業人員能夠提前退休政策，換句話說自身患病徹底喪勞，那樣還可以提前退休政策，

你的行政事業單位工作也三十年了，50歲就要你離休也需要了，退休了也可以緩解子女的承擔，拿著養老保險金照料小孫子或小孫女都是一個很好的挑選。對於提前退休政策好還是繼續上班好，我可能有一多半想要退，有一小半不願意退。怎麼回事？這還要看多種要素，有些人在公司上工作輕輕鬆鬆，薪水待遇非常好，加之豐厚的獎金、績效獎，現階段身體素質又好，家中又沒什麼壓力，像這種人毫無疑問想要再次工作，不肯離休。而另有一些人在公司上發展前途遙遙無期，工作艱辛，一天到晚被領導幹部使來喚去的，再加上體質虛弱，家中生活不如意，毫無疑問期待早日的離休。

❻ 事業單位上班53歲了，無所事事該怎麼辦

主動請纓，承擔一些有挑戰性的工作，如指導新人；53歲，身體尚可，也有精力，對很多事也看得通透，其實是個很好的年紀。事業單位上班，確實比很多工作輕松一些，但關鍵在於你以何面貌應對。若是覺得自己快退休了，過一天算一天，自然無所事事。相反，如果勇於承擔，境遇自然有所不同。你可以主動承擔一些工作，讓人看到你的態度。踏踏實實地做好一件事，用結果證明自己的能力。另外，也可以主動和單位新人分享自己的職場經驗、工作閱歷等等，讓他們盡快熟悉工作。將常規工作流程化，效率化等。這不都是令人愉悅的事嗎？

❼ 機關單位領導里對50歲左右的男幹部如何安排工作

機關單位50多歲左右的幹部還會正常工作。
機關單位中50多歲一般有兩類，一類是領導幹部，一類是單位老資格、老師傅。
領導幹部一般是手中都有一定的權力，50歲的時候正是權力最高峰，這個年紀的幹部肯定是會上班的，即使身體不好，精神驅動也會在崗位工作。但也有一部分幹部到這個年齡，轉任職級幹部，處於退二線狀態，原來管理鬆散的時候是可以不上班的。但是現在國家關於公職人員管理越來越嚴格，他們還是會正點上下班的。
單位的老資格、老師傅，這類人員目前由於工齡比較長，即使職務提拔不了，工資也是比較可觀的。而且由於這類人單位領導不想惹、其他人員不敢惹，一般急難險重的任務也不會給他們，所以他們的工作壓力不大。這種情況下，他們也會正常上下班的。

❽ 事業單位改制後，40、50人群的工人身份編制將如何安排有什麼依據

事業單位分類改革，或者是正在進行的黨政機構改革，明確的是精簡機構、精簡編制和人員，但沒有特定指出，應該對某一年齡階段的正式職工做出如何處理。機構改革中的人員安置，應該遵循「公平公正」和依法合規的原則，妥善安置，不能一刀切按年齡或者學歷等因素，對某一特定人群提出不公正政策。《機構改革方案》中，對於「距退休年齡不滿5年，工作夠一定年限的」工作人員，按照個人意願，可以提前交由社保部門接管，這是分流安置方案中提及的唯一對年齡有所優待的政策措施。

40、50政策，是我國目前正在實行的一種社保補貼政策，其目的是為了促進困難群體就業。政策規定：對於女性年滿40歲以上、男性年滿50歲以上的下崗失業人員等就業困難群體 (包括已「農轉非」的被征地農民登記失業的「4050」人員)，以及 沒有 社會 保險保障的靈活就業人員，都可以申請參加國家的4050社保補貼。這一補貼通常申領年限為三年， 就業困難人員最長不超過6年，且 每人只能申請一次，中途如有單位繳納了社保，補貼自動停止不再發放，直至退休不得再行申請。

黨政、事業單位改革，和40、50社保補貼政策沒有直接關系。行政部門的工勤人員在2012年的底數的基礎上，實行只出不進的政策，工勤編制隨現有工勤人員自然減員隨空隨銷，直至全部撤銷。事業單位工勤崗位和工勤人員雖然還在按正常人事管理政策，有出有進，但也在呈大幅減少趨勢。事業單位實行全員聘用制管理，工勤崗位設置逐步減少，工勤人員符合條件的，可以競聘管理崗位和專業技術崗位，並享受對應崗位的工資待遇和福利政策，進一步淡化了幹部工人的身份區別。在此次機構改革中被整合撤銷的事業單位，工勤人員會隨同管理、專業技術幹部一起，按照「編隨事走、人隨編走」的政策，隨職能連人帶編，一起分流到其他事業單位，不會被「隨意推向 社會 」，造成大范圍的失業下崗狀況，影響 社會 穩定局面。

這個要分情況！

事業單位改制後，人員基本是走分流之路，只要是有編制的人員，不分幹部工人，基本還是保留編制，到新單位新崗位就職，除非你不適應所分流的單位和工作，自已調出或辭職，否則一般不會失業，就也是保穩定的事業改革方法，走逐步減少的路子。

但這里要說明的是，如果是生產經營性的事業單位，且自收自支的，人員就要取消編制，全部轉為企業性質了，如果你那裡事業單位還沒有改革完成，恰巧你又在生產經營性的事業單位，那我建議你最好想辦法調到公益類事業單位，哪怕也是自收自支的也好。當然，你如果是技術骨幹，又想呆在原來的地方，那當別論。

還有一點大家要注意，離退休不到五年且參保年齡足夠退休的在編人員，可以要求以事業單位身份退休，也可以選擇上崗，但只能選擇一次。

這都是大部分省市事業改革的路子，但各地根據自身情況略有不同，如果你是在事業單位，應多關注這類信息。要說依據，那就是當地的事業單位改革文件啦。

在機構改革中，事業單位改制為企業後，原工作人員面臨的最大問題就是人員的分流。一般情況下，原有在職在編人員有以下三種分流方式。

1、留在改制後的企業工作。這部分人員一般年紀較輕，具有開拓創新意識，不願安於現狀，敢於放棄自己的事業人員身份，留在改制後的企業工作，成為一名企業職工。同時，其工資渠道、福利待遇等隨著身份的變更而發生變化，總體來說，工資報酬會高於原事業單位時的工資水平（一般為原工資的1.5倍以上）。對於工人身份的40、50人群來說，認為這一轉變跨度太大，沒有信心和勇氣選擇這一方式。

2、提前退休。部分臨近退休的同志，覺得無法適應新的崗位，大多會選擇提前退休。這部分人員會按照事業單位工作人員身份辦理退休手續。對於部分工人身份的40、50人群來說，比較容易接受這一方式，畢竟身份在這里擺著，進步空間不大。

3、分流到其他事業單位。對於大多數人員來說，面臨的是分流到其他單位的問題。這種分流一般把握「三不」，即不改變分流人員的原有身份，不改變分流人員的編制性質，不改變分流人員工資待遇。對於部分工人身份的40、50人群來說，選擇這一方式是迫不得已，選擇企業吧，不甘心放棄事業人員身份；選擇提前退休吧，年齡還比較年輕，提前退休影響退休金的兌現，所以，只好選擇分流到其他事業單位的方式。

總之，事業單位改制，人員分流在所難免，不同情況的人群立足自身實際，選擇一種使自己利益最大化的方式成為必然。

「老人」老辦法，「新人」新辦法。這樣，既能保障40、50人群的福利待遇不變，又能對新進來的人員按改制後的辦法管理，實現平穩過渡。這是目前實行事業單位改革的普遍遵循，也是被證明了的成功經驗。

這個要分情況！

事業單位改制後，人員基本是走分流之路，只要是有編制的人員，不分幹部工人，基本還是保留編制，到新單位新崗位就職，除非你不適應所分流的單位和工作，自已調出或辭職，否則一般不會失業，就也是保穩定的事業改革方法，走逐步減少的路子。

但這里要說明的是，如果是生產經營性的事業單位，且自收自支的，人員就要取消編制，全部轉為企業性質了，如果你那裡事業單位還沒有改革完成，恰巧你又在生產經營性的事業單位，那我建議你最好想辦法調到公益類事業單位，哪怕也是自收自支的也好。當然，你如果是技術骨幹，又想呆在原來的地方，那當別論。

還有一點大家要注意，離退休不到五年且參保年齡足夠退休的在編人員，可以要求以事業單位身份退休，也可以選擇上崗，但只能選擇一次。

這都是大部分省市事業改革的路子，但各地根據自身情況略有不同，如果你是在事業單位，應多關注這類信息。要說依據，那就是當地的事業單位改革文件啦。

所謂的工人身份在事業單位里也就是事業工勤編制，這部分人按我所看到的信息理解為：一部分符合條件的轉為管理崗，其餘不符合條件的保持現狀，直至退休完成自然減員。以後的事業單位將不再有事業工勤崗位（但最近又看到多地將轉業士官安置在工勤崗位，可國家又要取消工勤崗，搞不懂了）。以前是本人嗎理解，可能有誤，歡迎指正！

依照《黨章》第三條第一、二、三、四、七項與《憲法》第三十八條第四十一條第四十四條《中國共產黨機構編制工作條例》第二條第三十條《檔案法第一條規定。

無論有什麼依據也不能丟失事業編身份，千萬別上當。本人在機關工作二十年，機關機構改革時，服從組織分配，到基層事業單位任職，從此丟了公務員身份，除了上當吃虧，別無所得。

事業單位改制為企業，人員分流安置，一是轉入同類型事業單位，二是改為企業員工，改企業員工的很少，年紀大的也可提前退休。

雙向選擇，自願培訓分流到其他工作崗位上，職干一致進行公開、公平、透明擇崗。可內退待崗，原則上達到退休政策辦理退休手續。保證每個職工基本生活保障。