如何把事業關系轉成朋友

㈠ 想要與同事處理好關系，並且成為朋友，該如何去做

如果要想與同志處理好關系，那麼首先要成為一個積極熱心的人，讓別人看到你的善意和微笑，這樣他們才能夠願意與你接近，把自己的稜角都藏起來變得圓滑，這也是必要的，尤其是面對那些老油條，你不圓滑就沒法跟他們在一起打成一片。

如果我們的同事很優秀，那麼，我們就應該送上自己的祝福和贊美，而不是讓自己的贊美變成了嫉妒，甚至是痛恨，你如果能夠給予別人贊美，自然就會收獲到友誼。贊美別人很重要，但是，贊美還只是停留在語言方面，而真正會讓別人在意，甚至能夠激發出對方感激之情的，一定是主動的關心，別人有困難，一定要多關心他。

㈡ 如何處理好交友與事業的關系

其實我覺得這兩者只是密切聯系並不沖突吧！
交友要看你交什麼樣的朋友？
生活中的摯友（真正的朋友）不是不聯系，是一個月再忙也會在飄乎一念都會想起並掛個電話，簡單的問候最近好嗎？當你有煩心事時，不管多晚，撥通電話都會興致勃勃與你聊很多很多，在空閑的時候都會不約而同地想到對方，約下假期是否有時間聚一下；彼此有事時，會心裡焦急，為對方出謀劃策。這只是你拋開工作關系後，一個情感的歸宿。
事業上的朋友，也要劃清是工作關系還是由事業上的某種情感結識轉化為朋友，如果你想在事業中建立關系，我覺得工作上的朋友（不是普通同事），都是利益關系，如果工作需要，一般都是錢砸出來的。無謂真正的朋友。由事業情感轉化的關系，這種也好處理，有共同話題可討論，相互依存，周末時偶爾可以約出去郊遊，聯絡聯絡感情。
很多時候，只要自己是誠心的，我覺得關系並不難弄，但是很多人目標性太強了，所以很難讓人相信所謂的真誠，看到都是利用。
事業一定要做，朋友一定要交，事業要專注一份，朋友亦不需要太多，只要真誠就好，朋友是在業余時候大家聚聚，聊聊工作，生活，事業，並不需要專注於交友，一定要打造什麼樣的關系，每個人都有空間，太過於邀請別人，也會給別人造成一定的壓力及反感。
我只能說交友是業余，適當，主要看你怎麼去交！

㈢ 在職場如何與同事成為朋友

職場如戰場，同事之間，表面上看起來，都是和和睦睦。可一旦觸及到利益，分分鍾可以成為「敵人」，因此，想要把同事發展成朋友，不僅僅需要看是否能夠有共同的利益追求，更要看人品與價值觀。

從長遠來考慮，不管在哪裡入職，想要長久地立足下去，並且逐步走上高層管理者的崗位，總歸需要有一批「鐵桿」同事，他們會如同朋友一樣支持你、鼓勵你，和你站在同一邊，幫助你成就更好的人生。

因此，職場中，我們要學會「擇其善者而從之」，選擇那些值得深交的人，與他們成為朋友，學些為人處世。以下喜歡和這三種人一起共事1、搶著買單的同事。
同事聚餐，有些人一到買單時間就裝作刷手機、打電話、上廁所，大家聚餐他從來不給錢，幾次之後，大家明知肚明這種人非常小氣，影射出這種人的為人也是如此，工作中更是錙銖必較。

搶著買單，也要分情況來看，有些同事搶著買單只是為了出風頭，而有的同事搶著買單，是因為他為人大方寬厚，不會在這些小利益面前斤斤計較。

這種人在職場上一般也是很厚道，不會有什麼壞心眼，寧願自己吃虧一點也會讓著別人。所以，這種人是我們在職場上值得深交的第一種類型。2、做事嚴謹的同事
職場上碰到小人同事，能夠歷練我們的能力，如果遇到嚴謹的同事，很多人也許會誤會成小人，因為有些做事嚴謹的同事過於執拗，還有一些思想可能比較固執，

所以不是很會處理人情世故，造成被許多同事誤會成小人，所以，今天小編要教大家怎麼辨別嚴謹的同事，嚴謹的同事一般做事非常的認真，不會允許工作上有任何的錯誤，

而且他們一般都不太喜歡跟人交流，也不太會刻意去討好同事，這樣的人也許不是很受同事們歡迎，但是絕對特別受老闆喜歡，因為他們在工作上不會犯錯，

而且處理事情十分的細心、仔細，我們如果跟這樣的同事相處，肯定會使自己的工作能力得到提高，再加上你又會處理同事之間的人情世故，相信不久，你就一定會得到提高。3、困難時拉你一把的同事
人在職場上，肯定會遇到瓶頸期，失意的事情肯定也會時有發生，這個時候，你千萬要記住一句話：錦上添花世常有，雪中送炭情莫忘。

這句話的意思就是說，在你得意的時候，你會發現你的身邊會多出很多的朋友，但是當你失意的時候，出現在你身邊的人會很少，所以在這個時候，還有人願意拉你一把的話，

他可能就是你真正的摯友，因為他完全沒有必要幫你，你已經處於人生的低谷期了，哪怕你以後獲得了成功，對他來說都沒有什麼影響，但是他還是願意來幫助你，

說明他對你有沒有錢、成不成功，他都不在乎，所以遇到困難時願意拉你一把的人一定要珍惜。

㈣ 如何建立職場夥伴關系

如何建立職場夥伴關系

如何建立職場夥伴關系，在職場上對待工作的細節可以體現一個人的人品，往往企業對於選拔人才都會從一些小的細節上來關注，那如何建立職場夥伴關系呢？下面是我為大家整理的相關信息供大家參考。

如何建立職場夥伴關系1

團隊合作，忌主觀偏見

職場內的工作任務，絕大部分都需要團隊合作，這個部門的某位同事，正是你的後援，而另一位同事，亦助你完成部分的工作，大家的努力加在一起，才可以達標，所以，你無可避免地要與其它同事建立夥伴關系。不管你喜歡與否，他也會出現在你的面前，若果你不學會接納他，跟他合作的話，還可以做些甚麼？

對的`！你是可以請辭，離開這間公司到別的機構工作，不過，這種令你感到不高興的同事，其實無處不在，到了別家公司，你也會遇到同樣的問題。事實上，問題出於你自己，你並沒有改變自己對同事的態度，你所看見的都不順眼，每一個人的工作能力都比你差，你覺得自己能幹本事，所以其它同事都把工作轉嫁給你。

欣賞夥伴，對事不對人

要建立職場夥伴關系，首要清楚每個人的工作權責，在你身邊出現的每一位同事都有他的權責及工作要求。面對上頭分派給你的工作夥伴，你更應該從正面思維開始，欣賞他的工作能力，只有尊重對方，才可以互相接納。其次，你想你的工作拍檔如何對待你，那麼你就先要用同一態度去對待他！

與職場夥伴合作，切忌主觀及沖動，更不應該以貌取人。假如真的遇上一個你沒法子接受的夥伴，你可以採取對事不對人的策略，在公事上大家彼此合作。他也許不會成為你的朋友，但仍然是你的工作拍檔，應該包容接納，以禮待之。與這位難相處的同事合作，也是你學做人的一課。

如何建立職場夥伴關系2

職場如何建立自己的人脈

1、建立你的價值

在盤點人脈關系前，冷靜問問自己：你對別人有用嗎?你無法被人利用，就說明你不具有價值。比如說，職業規劃無非是提升你的「被僱傭價值」，你越有用，你就越容易建立堅強的人脈關系。

2、對人脈資源進行有效分類

任何事業的成功都離不開有效的規劃，人脈的拓展同樣如此。早一點對人脈資源進行有效的規劃與分類，才能夠早一點實現身邊到處是可以隨時協助你的專業人士、一通電話即可解決棘手問題的至高境界。

人脈資源根據所起作用的不同，可以分為：政府人脈資源、金融人脈資源、行業人脈資源、技術人脈資源、思想智慧人脈資源、媒體人脈資源、客戶人脈資源、高層人脈資源、低層人脈資源等。

人脈資源根據重要程度的不同，可以分為：核心層人脈資源、緊密層人脈資源、鬆散備用層人脈資源。

3、和朋友交往注意細節

平時多聯系問候你的朋友; 養成「推己及人」的心理習慣;善解他人「愛屋及烏」的心理特徵;寬以待人、嚴以律己;善用「內方外圓」的處世哲學;虛懷若谷，敢於承擔責任，更能接受別人犯錯; 待人「真誠」，贏得良好的信譽度。

人脈的積累是個長期持續的過程，你需要經常盤點自己的人脈資產，計算你的投資和收益。建立自己的人脈，為你的成功奠定堅實的基礎!

㈤ 職場上，領導變成朋友，該如何跟對方相處

你需要明白自己跟領導之間的界限，同時也需要分清楚工作與生活。

在職場當中，我們其實很難和領導變成朋友，因為職場中的關系一般是利益關系，職場中的領導和同事也很難成為自己的朋友。如果你有幸在職場中碰到跟自己志同道合的人，甚至對方本身是你的領導，你需要學會分清楚生活與工作的界限，盡量不要因為你們的關系而影響到正常工作。

一、你需要在工作中正確看待你們的關系。

雖然你們兩個人是朋友，但在工作的時候，你需要把領導當成真正的領導，而不是因為你們的朋友關系而影響工作。有些年輕人可能會認為領導已經是自己的朋友了，所以自己可以做任何想做的事情。這種情況非但不會讓你們的關系變得更好，反而會影響你領導的工作，同時也會破壞你們兩個人的友誼基礎。

㈥ 都說職場同事只有利益關系，怎麼樣才能跨越這個關系成為朋友

每個人都要記住你和你的同事不管現在的關系多麼好，你們的基礎都是你們之間存在著利益和競爭的關系，所以你不能太親密。有兩個缺點，首先，其他人會懷疑你和這個同事的關系異常。其次，一旦聯系太緊密，你將向他透露許多工作上的秘密，在彼此競爭的過程中，你將變得越來越被動，因此出於自我，保護與同事之間要保持一定距離。你必須與同事確保自己的底牌，實際上，這沒什麼大不了的，每個人的底牌都是你的工作經驗和解決的問題。只要你掌握了原則，並且不讓他知道你的核心能力，也就是說，如果別人無法從你這兒學到什麼，就不會有太大的風險，這就是保持距離的原則。同事之間的關系是從不熟悉到熟悉的，每個人都有自己擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當你發現周圍的同事有困難時，可以主動詢問對方，尤其是對一些容易做的小事情，並主動幫助對方解決。這不會耽誤你很多時間，但也會讓對方了解你，如此少量的努力不僅可以互相幫助，而且可以使彼此更加親密和熟悉。但要小心點，在幫助他人時，你必須清楚自己的能力，不要全力以赴，否則你將成為幫他人打雜的人，影響自己的工作，不利於長期發展。在工作中，每個人都會遇到困難，許多人習慣於沉浸在思考中，並花費大量時間和精力。實際上，解決此問題的最快方法是咨詢別人和麻煩別人，以便你可以快速解決問題並與同事保持更緊密的聯系。如果你麻煩別人尋求他人幫助，你就欠別人一個人情。人際關系是互相的，在給別人帶來麻煩之後，你必須及時還清對方的人情，互幫互助。對方也願意幫助你，當對方需要幫助時，你也需要幫助對方，或者可以給對方一點好處，以表示感謝，當你下次需要對方的幫助時，對方也會願意幫助你。一次又一次地互相幫助，這樣就可以建立起良好的同事關系，不僅可以使彼此更親密，而且可以使工作順利進行。

㈦ 在職場如何與同事交心成為朋友

憑我這些看吃過的虧，看過的事告訴你，基本沒可能。

一旦你把同事當成朋友，你將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。

職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關系才能和諧共處，如果兩個人存在利益關系就不能成為真正的朋友，親人亦是如此，何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。

不要把同事當作真正的朋友有一個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。

因為人性有陰暗面。所以在一個充滿了利益關系的環境里，你很難交到真心的朋友，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並不意味著你也要成為這種陰暗之人。

不是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。

㈧ 在職場中怎樣和同事成為朋友

職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關系才能和諧共處，如果兩個人存在利益關系就不能成為真正的朋友，親人亦是如此，何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。不要把同事當作真正的朋友有一個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。因為人性有陰暗面。所以在一個充滿了利益關系的環境里，你很難交到真心的朋友，職場如戰場，只有是團隊發展，做朋友，真的是百年難遇的。說句難聽點，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。那到時候你會輸的更慘。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並不意味著你也要成為這種陰暗之人。不是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好

㈨ 怎麼把職場關系轉換成私人朋友關系，進一步發展成戀愛

職場智慧：談錢不傷感情，受教
一、為什麼好朋友反目成仇？
有很多人不合夥做生意時，還是很好的朋友，一旦合夥做生意，不但朋友做不成，還會成了的仇人，問題出在哪裡？
在職場中，這樣的問題，也很常見，好朋友、親兄弟進入公司等情況。在這里我們要首先搞清楚家庭、朋友、商業圈之間的不同之處，家庭、朋友是以情感為基礎的圈子，商業圈是以創造價值（利益）為前提的商業組織。當朋友遇到商業，也就是情感遇到了最大的敵人利益，傷的往往是感情，那麼有沒有辦法解決？
二、商業組織的游戲規則
不可否認還是有不少兄弟、朋友一起做生意，不但可以兄弟齊心、其利斷金，能夠很好的合作，還能夠把企業做大做強（希望集團劉氏兄弟），他們又是如何平衡事業、感情、利益之間這種棘手問題的。

1、把事業放在利益的前邊
劉氏兄弟幾個相互關心，對自己卻極為自律。
創業初期「身單力薄」，需要「打仗親兄弟，上陣父子兵」似的團結，如果過早地明確利益關系和規則，大家患得患失容易使血緣關系生疏，難以形成共同的目標。正如劉氏兄弟所說，最初只想把蛋糕如何做大，並沒有花很大的精力分切眼前的蛋糕。
在這里，不是倡導讓員工無私的奉獻，至少應該有一顆職業心、一顆上進心，為自己的未來做好鋪墊。
做為企業的管理者，更應該嚴格要求自己。不但要有一顆把企業做大做強的雄心壯志，還要有一顆成就他人之心（愛心、包容之心），我經常說一句話：鐵骨柔情才是最有人格魅力的領導人。
2、親兄弟明算賬
商業中就必須遵循商業的游戲規則，商業中是以價值（利益）為中心，家庭及朋友圈是以情感為中心。
好朋友、親兄弟不但能成為朋友和親人，還能成為事業上的合作夥伴，是因為都懂得商業游戲規則，創造價值是商業存在的唯一理由。價值是商業的骨架，感情是骨架外包裹的軟組織，所以親兄弟明算賬，有了明確的主心骨和規則，又有感情做潤滑劑，組織才能健康快速的發展。（

㈩ 如何把工作同事關系,把它變成更親密的兄弟關系積累感情,成為家人

首先職場是一個非常復雜的關系網，同事之間是存在競爭關系的，想把競爭對手變成親密的朋友兄弟關系還是比較難的，是同事就會存在工作有磨察的所以難免會發生一些不太愉快的職場事情，可能會有利益關系所以本身比較難，但是要想把同事關系變成親密關系還是有方法的，首先讓同事覺得你不是他的威脅，也可以幫助到他，時間久了他就放下戒心了，那麼還是可以變成兄弟關系的，但是這種關系只能持續一段時間，想有長久兄弟情義可以需要一些其他付出，這個要看你自己的處理方式方法了，慢慢的會有比較深厚的感情的，出門在外靠朋友，靠兄弟伙的，所以慢慢來吧，就算離開哪裡了，也可以繼續聯系加強鞏固。