事業單位判刑工資怎麼發

『壹』 事業單位判刑最新規定

退休事業單位工作人員被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)的，管理的事業單位工作人員按退休公務員對待即判處管制、拘役、有期徒刑緩刑的服刑期滿可以享受退休費。退休後從社保領取養老金的事業單位工作人員按從退休後從社保領取養老金人員對待即被判處刑罰的，服刑期間停發基本養老金，服刑期滿繼續發給養老金。
職工判刑單位的處理是：
1.國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿後的工資處理辦法執行。
2.受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿後如原單位接收並安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》
第四十四條:已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。

『貳』 事業單位工人判刑了怎麼處理

法律分析：職工判刑單位的處理是：

1.國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿後的工資處理辦法執行。

2.受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿後如原單位接收並安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。

『叄』 公務員在職期間被判刑了出來後還有工資嗎

公務員在職期間被判刑了出來後沒有工資。公務員因為一些事情違反了國家規定，被判刑是會被開除的，這個時候不會有工資了。根據相關法律規定，公職人員因故意犯罪或過失犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除，解除人事關系或者勞動關系。被判刑的公職人員是沒有退休金的。公務員退休後被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢後的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿後的工資處理辦法執行。受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿後如原單位接收並安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。
法律依據：《中華人民共和國公職人員政務處分法》 第十四條
公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：
（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；
（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；
（三）因犯罪被單處或者並處剝奪政治權利的。因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以不予開除，但是應當報請上一級機關批准。公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。

『肆』 機關、事業單位工作人員受行政、刑事處罰後工資或生活費如何發放

法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。

人事部關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函人事部復函（人函〔1999〕177號）青海省勞動人事廳、廣西壯族自治區人事廳。

刑法對刑事處罰的法條規定，如下：

第三十二條刑罰分為主刑和附加刑。

第三十三條主刑的種類如下：

（一）管制；

（二）拘役；

（三）有期徒刑；

（四）無期徒刑；

（五）死刑。

《中華人民共和國刑法》

第三十五條對於犯罪的外國人，可以獨立適用或者附加適用驅逐出境。

第三十六條由於犯罪行為而使被害人遭受經濟損失的，對犯罪分子除依法給予刑事處罰外，並應根據情況判處賠償經濟損失。

承擔民事賠償責任的犯罪分子，同時被判處罰金，其財產不足以全部支付的，或者被判處沒收財產的，應當先承擔對被害人的民事賠償責任。

第三十七條對於犯罪情節輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。

以上內容參考：網路-刑事處罰

『伍』 事業單位對判刑職工如何處理

處理方式：在服刑期間停發工資。服刑期滿後如原單位接收並安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。相關法規如下：

中華人民共和國人事部關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函（人函〔1999〕177號）第六條、第七條：

1、(六)國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿後的工資處理辦法執行。

2、(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿後如原單位接收並安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

拓展資料

國家機關和事業單位工作人員因觸犯刑律被判刑，經司法機關復查，認為原判過重，改為免予刑事處罰的，回原單位後其工資待遇應視其罪行輕重和是否給予行政紀律處分而定，即：情節較輕，態度較好，免予行政紀律處分者，可恢復原工資待遇；

給予行政紀律處分的按有關規定確定工資待遇。以上兩種情況，在原判期間被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼均不予補發。原判期間不計算為工齡。過去的規定與上述處理意見有抵觸的，均按上述處理意見執行。

『陸』 工作人員判刑後工資怎麼發放

法律分析：1.被判處管制的犯罪分子，由用人單位依據《中華人民共和國刑法》第三十九條的規定，自主決定其勞動報酬;2.依據《中華人民共和國刑法》第七十二條司法機關宣告緩刑的犯罪分子，緩刑期間參加勞動的，企業自主發給生活費;3.上述人員在被解除管制或緩刑考驗期滿後，由用人單位根據具體情況重新確定其工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國刑法》

第三十九條 被判處管制的犯罪分子，在執行期間，應當遵守下列規定：

（一）遵守法律、行政法規，服從監督；

（二）未經執行機關批准，不得行使言論、出版、集會、結社、遊行、示威自由的權利；

（三）按照執行機關規定報告自己的活動情況；

（四）遵守執行機關關於會客的規定；

（五）離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經執行機關批准。

對於被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。

第七十二條 對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：

（一）犯罪情節較輕；

（二）有悔罪表現；

（三）沒有再犯罪的危險；

（四）宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。

宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。

被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。