定向事業編制如何解約

❶ 簽三方協議後考上事業單位什麼時候和單位解約

三方協議考上公務員後一般是可以取消的，應當協商進行處理，也可以起訴到法院來判決處理。

如果協商好的話，一般馬上就可以解除，只需要在網上發起解約申請，單位那邊同意即可。如果協商不一致，可能會持續一個月，甚至更久，考生可向當地教育局提出申訴，加快解約速度。

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

三方協議明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。

能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。

三方協議雖然不會影響應屆生的身份，但對於應屆生來說是比較重要的。在畢業到就業這個過渡期，三方協議可以提供一個保障，明確三方在畢業時就業過程中的權利和義務，解決應屆生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列問題。

❷ 事業編制的職工如何辭退

事業單位人員辭退過程：

1、事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。

2、當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

3、辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

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單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續後一次性發給，並將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標准如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%；

(二)工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65%。

已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。

❸ 怎麼從事業編制辭職

第一步，先給單位領導說。領導指的是分管人事的領導。說清楚自己的想法，表達對單位的感激，重點是表達產生的一切後果由自己承擔。

第二步，領導談話。分管領導會給主要領導匯報；正常情況下，分管領導會專門找你談一次話，主要內容是建議你慎重考慮。如果你去意已決，分管領導會接收你的辭職申請。

第三步，走辭職流程。趕緊做工作交接。會有一張清單給你，涉及工作內容和物資的。辦公室會一項項的找你核對，特別是你手上的工作，會安排其他人和你對接。

根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》規定， 受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

離職因素分析：

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。

例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。

❹ 2020重慶市屬事業單位考試報考想要解約三方協議怎麼辦

您好，
解約三方協議流程如下：
(1)畢業生向用人單位申請，請單位發放三方協議解約函；
(2)畢業生持解約函到學校；
(3)學校審核通過，將解除舊的，發放新的。
如果你考上事業單位後，也就是說通過筆試、面試、體檢之後最終被錄取，單位會跟學校聯系，然後把你的檔案扣下，任何其他單位不能調走你的檔案，即使你已經跟公司簽訂了協議。
這時候，你要找到你簽訂協議的公司，跟他說明情況，讓他寫一份證明，然後讓單位寫接收證明，兩個證明都拿到學校，學校就可以給你辦理違約，重新給你一份新的三方協議。
以上就是對問題的解答，希望對您有所幫助！