事業單位2級工資多少

❶ 事業編工資級別檔次表

事業編工資級別檔次：
各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而「自收自支」的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的「過渡期」。而參公「和」全額撥款類的事業單位，短期內相對較為「保險」。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

❷ 事業單位高級工的工資標準是多少

事業單位工資構成及現行工資標准

事業單位現行工資制度於2006年7月1日起開始執行，是我國建國以來第四次工資制度改革。[)改革的目的是：建立符合事業單位特點，體現崗位績效和分級分類管理的收入分配製度，完善工資正常調整機制，建立宏觀調控機制，逐步實現事業單位收入分配的科學化和規范化。

一、工資構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

新參加工作的大學本科(含取得第二學士學位的本科生和未取得碩士學位的研究生)及以下畢業生仍實行一年的見習期，發給見習期工資。博士畢業生和碩士畢業生參加工作後不實行見習期，碩士實行3—6個月的碩士初期(我院執行6個月)，博士可直接聘任中級專業技術職務。博士畢業生和碩士畢業生在尚未聘任之前，發給相應的初期工資。

事業單位工資構成 事業單位工資構成及現行工資標准

各類畢業生見習期工資或初期工資執行期滿後，按其聘任的專業技術職務或確定的行政職務領取相應的職務工資。[] 技術工人學徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年。學徒期、熟練期滿後考工定級，按初級工1檔確定工資。

❸ 事業單位級別工資

事業單位基本工資(不含績效、補貼等)包括崗位工資+薪級工資。崗位工資分為專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，薪級工資分為專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

事業單位調整後的崗位工資標准為：專業技術人員：由每月1390元~4850元分別提高到每月1510元~6010元，管理人員由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由現行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元~2250元。

薪級工資標准：專業技術人員、管理人員由每月215元~6355元分別提高到每月260元~7204元，工人由每月185~2047元分別提高到每月225元~2232元。

❹ 事業單位崗位工資和薪級對照是什麼

事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。

事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。

事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標准發放，具體標准有以下：

1、崗位工資

（1）部級正職崗位，執行一級職員崗位工資標准，標准為：5910元。

（2）部級副職崗位，執行二級職員崗位工資標准，標准為：4780元。

（3）局級正職崗位，執行三級職員崗位工資標准，標准為：3960元。

（4）局級副職崗位，執行四級職員崗位工資標准，標准為：3360元。

（5）處級正職崗位，執行五級職員崗位工資標准，標准為：2780元。

（6）處級副職崗位，執行六級職員崗位工資標准，標准為：2360元。

（7）科級正職崗位，執行七級職員崗位工資標准，標准為：2070元。

（8）科級副職崗位，執行八級職員崗位工資標准，標准為：1840元。

（9）科員崗位，執行九級職員崗位工資標准，標准為：1620元。

（10）辦事員崗位，執行十級職員崗位工資標准，標准為：1510元。

2、薪級工資

管理崗和專業技術崗位設置65個薪級，每一個薪級對應一個薪級工資標准，不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。

❺ 事業專業技術崗位級別工資標准

法律分析：專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，是對專業技術人員的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。事業單位人員工資制度以及構成，需嚴格執行國家有關部門的統一政策與規定。事業單位人員工資水平，需要與國民經濟發展以及社會發展保持一致。國家需要創建一套完善的事業單位人員利得財富社會保險制度。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。