溫泉事業會大量需要什麼人才

『壹』 最容易考上事業單位的七大專業

1.法學，首當其沖，為什麼把法學放在最前面呢？我國是一個依法治國的國家，很多行政機構都需要法律系的人才，每個機關都需要懂法的人員，所以不管是事業單位考試，還是，對此招聘的崗位都比較多。

2.財務會計學，事業單位都需要發工資、算賬、核算的人員，這就需要會計的崗位。在事業單位考試中會計崗位也是不可或缺的，每年參加的人數也比較多。

3.漢語言文學，這個專業相對來講是比較冷門的，但是在事業單位考試中卻是比較好考的專業。因為很多政府機關都需要都需要具有較強的文字處理功底，應用文寫作以及撰寫能力方面的人才。小到單位內容的各種通知，達到領導講話、調研報告的撰寫。

4.經濟學，這在事業單位的考試中，每年都是佔比比較熱門的崗位，招考單位的涉及面也比較廣，比如：財政局稅務局、，中國人民銀行，統計等熱門崗位。

5.計算機，由於現在互聯網越來越發達，各個單位的辦公越來越趨向於信息化，同時也需要大量計算機專業的維護人才，才能保證各部門工作的有序運轉。

6.審計學，就是核對賬目的專業。大到國家專項資金的核算，小到單位的各種采購的核算都離不開專業人才。在事業單位的考試中審計專業還是比較熱門的。

7.管理學，隨著生活的發展，很多事業單位都會招收管理類人才，畢竟生活離不開管理。管理類專業學生從政一般會進入工商管理局，公共事業管理中心郵局，政府公共政策等部門。

最容易考上事業單位的七大專業

『貳』 人才引進需要什麼條件

人才引進需要的條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、政治思想素質好，具有較強的工作能力和崗位適應能力；
3、具有正常履行崗位職責的身體條件，心理健康；
4、符合引進崗位所需的基本條件。
人才引進的政策具體如下：
1、引進對象：
（1）學歷型人才 。其他省市全日制普通高等院校應、歷屆本科及以上學歷畢業生，具有相應學位證書，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；碩士研究生、博士研究生報考年齡可分別放寬至35周歲、45周歲。個別急需緊缺優秀人才，可適當放寬年齡限制；
（2）中高級職稱人才 。其他省市具有中級及以上職稱資格的專業技術人才，其中：中級職稱、副高級職稱、正高級職稱報考年齡分別放寬至35周歲、45周歲、50周歲。個別急需緊缺優秀人才，可適當放寬年齡限制。
2、優惠政策：
（1）引進人才待遇保障：
阿克蘇地區直屬事業單位引進的碩士研究生和中級專業技術職稱人員，提供一套建築面積70平米左右的住房；博士研究生以上和高級專業技術職稱人員，提供一套建築面積100平米左右的住房，在阿克蘇地區連續工作滿5年後，產權歸引進人才所有；
引進人才可申請周轉性住房、公共租賃房；
阿克蘇地區縣（市）事業單位引進的各類人才，相關待遇保障可咨詢報考單位所在縣（市）人社部門。
（2）引進人才編制。引進至阿克蘇地區事業單位的各類人才，按引進人才相關程序納入事業編制，兌現事業單位相應崗位的工資福利待遇，工資福利待遇從到崗參加崗前培訓之日起計發；
（3）其他優惠政策。對聘任專業技術崗位的博士研究生，工作當年直接授予副高專業技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業技術崗位七級；碩士研究生工作當年直接授予中級專業技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業技術崗位十級；本科生（國家以考代評除外）工作當年直接授予助理職稱，聘任專業技術崗位十二級；對已取得專業技術職務任職資格人員，不受崗位結構比例限制直接聘任。
3、引進程序。阿克蘇地區2022年引進急需緊缺人才按照發布公告、網上報名、簡歷篩查、筆試測評、性格測試、面談及專業測評、擬引進人員確定、資格審查、體檢、考察政審、崗前培訓等程序進行。
法律依據：《國務院關於引進國外人才工作的暫行規定》第九條
引用人才，要善於利用民間往來的渠道，充分發揮群眾團體的作用。可以通過各種學會、協會和校友會等團體或以專家、學者個人名義，對外聯系人選。

『叄』 社會需要什麼樣的人才

目前人才市場嚴重供大於求，買方市場的嚴重傾斜造成人才浪費，貶值。
簡單來說，目前市場需求量最大的是以下幾類人才：
1。銷售。
需求量最多。薪資差別很大，按業績說話。
我也建議你做這個，因為即使你以後自己開公司，沒有點銷售手腕也不行，這是現代生活中必備的！
2。英語類工作。
例如翻譯、文秘、國際商務類等等，加上08年、加入世貿等等事件，對英語人才的需求短時期內不會降溫。
3。技術工人。
此類職位因為「高不成，低不就」，因此奇缺。簡稱「高級藍領」。就是具有較高技術含量的工人。不是一般流水線工人。
如果你學歷相對不高，不想與人交際，但是聰明又肯吃苦的話，可以選擇這個，待遇相對來說很不錯哦~不過工作環境苦了些……

以下幾類行業建議不要做：
1。教師。
一生清貧，且職位嚴重飽和，工作壓力大，辛苦，雖然為人師表受人尊敬，但目前看不是好行業了~
2。醫生。
國家嚴打醫葯行業，醫院紛紛裁員，患者又越來越聰明，不吃虧，醫生沒法幹了~
3。公務員/
如果你忍受的住至少前半輩子的清貧生活和無所事事，就選他吧！

『肆』 最容易考上事業單位的專業：事業單位招什麼專業的比較多（2022年參考）

受到疫情影響，大家都明白了一份穩定的工作有多麼重要，所以事業單位也變得更加吃香了。不過事業單位在招聘的時候，有幾個專業是比較吃香的，那麼考事業單位最吃香的專業有哪些？事業單位招什麼專業的比較多呢？

除了這些專業以外，還有很多專業都適合報考事業單位，不過以上這些專業是每年事業單位招聘比較多的，因此被錄取的概率更大，但同時也存在競爭壓力更大的問題。另外，事業單位招聘最多的是本科生，只招聘很少人數的專科生。目前，人力資源社會保障部印發《關於職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》，鼓勵職校生考事業單位並投身鄉村振興事業，所以以後會有更多的基層事業單位面向職校生專項招聘。

『伍』 現在社會最緊缺的是什麼行業的人才

中國10類緊缺人才 1.電子信息類 電子信息產業是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業。根據信息產業部分析，「十五」期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高於經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊。

未來的發展重點是電子信息產品製造業、軟體產業和集成電路等產業 ；新興通信業務如數據通信、多媒體、互聯網、電話信息服務、手機簡訊等業務也將迅速擴展；值得關注的還有文化科技產業，如網路游戲等。目前，信息技術支持人才需求中排除技術故障、設備和顧客服務、硬體和軟體安裝以及配置更新和系統操作、監視與維修等四類人才最為短缺。此外，電子商務和互動媒體、資料庫開發和軟體工程方面的需求量也非常大。

相關專業

電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。

2.生物技術類 21世紀是生物的世紀，生物科技經濟發展起來是必然趨勢。據了解，目前在全國年產值過億元的生物技術企業已蓬勃發展起來，各地把生物技術作為經濟發展的突破口。但生物技術的開發需要具有獨立工作能力和良好科學素質，特別是具有創造能力和付諸實現能力的新型人才。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。我國目前無論是生物技術的研究人員，還是生物技術產品開發的人才，都存在嚴重不足的問題，未來一段時期我國對生物技術人才有極大需求。有關專家預計，隨著基因技術、生物工程等領域的發展和產業升級，這類高技術專業人才的缺口會越來越大。

相關專業

生物技術、生物工程、生物資源科學等。

3.現代醫葯類 全球現代醫葯技術產業繼續呈高速增長態勢，現代生物技術產業已經成為醫葯產業新的國際競爭焦點。有關專家指出，面對日趨直接而激烈的國際化市場競爭，我國發展現代中葯及生物醫葯技術產業已是勢在必行。特別是現代中葯產業不僅在世界發展較快，而且在我國也是增長較快的產業之一，目前已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。科技部已將「創新葯物與中葯現代化」列為「十五」期間國家12個重大科技專項之一。

相關專業

葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。

4.汽車類 隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業也成為了社會上十分走俏的專業。汽車類專業人才成為了炙手可熱的「搶手貨」，汽車行業中的復合型人才將成為競爭焦點，比如精通外語的汽車設計人才、具備汽車技術背景的營銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業人才，以及汽車信貸、保險等金融人才年將繼續走俏。此外，熱能與動力工程、工業設計等相關專業人才需求也將持續看漲。

相關專業

車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。

5.物流類 加入WTO後，隨著我國在公路貨運、倉儲、海上搬運運輸、船舶代理等方面進一步開放市場，我國的相關行業和企業與國外物流企業將開展全面合作，這意味著，我國的現代物流將進入快速增長、全面發展的新時期。專家預計，今後10年乃至更長一段時間，我國物流業將接近或趕上發達國家的物流發展水平。目前，國內需要600多萬中高級物流專業人才，物流專業人才已被列為我國12類緊缺人才之一。到2010年我國大專以上物流人才的需求量約為30萬至40萬，而目前各類大專院校物流專業年培養規模在5000人左右，物流規劃咨詢、物流外向型國際、物流科研這三種人才在業內最為缺乏。

相關專業

物流管理、現代物流等。

6.新材料類 新材料的應用范圍非常廣泛，發展前景十分廣闊，其研發水平及產業化規模已成為衡量一個國家經濟發展、科技進步和國防實力的重要標志。「十五」計劃開始以來，國家產業政策導向明顯向以新材料產業為代表的高新技術產業傾斜，這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大，機械製造業、電子信息製造業、汽車工業、建築業等支柱產業的快速發展對原材料在質量、性能與數量等方面都提出了更高的要求；高新技術產業將帶動新材料需求的增加，特別是電子信息材料以每年20%至30%的速度增長，生物醫用材料以約20%的速度遞增。此外新型能源材料、生態環境材料、航空航天材料等新材料的需求將隨著社會經濟的發展而迅速增加；復合材料的需求將有較大幅度的增加，特別是樹脂基的復合材料。

相關專業

高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、稀土工程等。

7.環境能源類 環保產業被稱為21世紀的朝陽產業，有著巨大的發展潛力。隨著環境保護投入的大幅度增加，我國環保產業發展較快，成為國民經濟的重要組成部分。環保產業的發展之快，效益之顯著，無疑是環保技術人員的研究與開發的結果。但目前，我國環保產業面臨嚴重人才不足，現有的環保技術人才難以適應國民經濟的發展。如果環保技術人員按環保從業人員的5%計算，將需要50萬人。而我國現有的環保技術人員離實際需求相差甚遠，培養環保技術人才的任務十分艱巨。同時，開發利用可再生能源也成為世界能源可持續發展戰略的重要組成部分，政府的政策支持、社會的認可以及中國豐富的可再生資源，使得我國新能源產業發展前景十分廣闊。

相關專業

環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。

8.管理類 因為加入WTO和申奧成功將直接帶動我國外經外貿的大發展，所以，管理類專業人才社會需求大增將指日可待。在現代企業中，一個優秀企業家的作用超過了100名優秀工程師、1000名優秀工人。目前我國越來越多的轉換企業產權、機制以及企業法人實行招標制、年薪制，實際上就是將企業的管理大權交到職業企業家手中。而據我國近三年的統計資料顯示，外方代理人正以每年500%以上的速度遞增，目前在不少大城市已形成一個職業階層。不管是外企還是國企，高層管理人員的價值越來越看漲。所以，盡管企業管理專業的學生剛畢業的時候可能做的並不是管理的工作，但是過幾年之後，有管理專業背景的人將會成為搶手貨，MBA仍將是企業爭奪的對象之一。

相關專業

工商管理類、人力資源管理、工程管理等。
9.法律類 目前我國律師人才十分缺乏。據不完全統計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，而聘請律師的企業也只佔全部企業的千分之幾，無論是數量還是質量都遠遠不能適應社會的需求。由此可見，我國律師人才的供需矛盾十分突出。同時，隨著全民的法律意識逐漸在增強，企業的法律意識也在增強，合同化的概念深入人心，對法律專業人才的需求將會大大提高。法律專業因此成為未來熱門專業之一。

相關專業

法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。

10.營銷類 由於我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，並有繼續升溫的可能。而隨著我國住房制度的商品化發展和商品房信貸業務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。再有保險推銷人員在經歷了20世紀90年代的「艱苦創業」之後，也將成為21世紀的熱門職業。所以，對市場營銷專業人才的整體需求會增大。

『陸』 當今社會，未來需要什麼樣的人才

未來的社會，是人工智慧的時代，可能以後工廠裡面全都是機器人，基本上都是無人車間，社會的智能程度高度發達。

以後需要的是，專業能力極強的創造性人才，很多的事情是機器人做不了的，它們沒有創造性的思維，只能按設定的程序進行運行。那些偉大的文學作品，都是注入了人文精神和思想靈魂，這是機器人代替不了的，它們不會溝通，沒有創造性的思維模式，只能做一些重復性的工作。

未來社會的發展，需要的是創造性的思維能力，未來需要的是復合創造型的人才！

『柒』 求關於阜新溫泉轉型經濟發展的調查問卷！！！

關於阜新溫泉村經濟發展的調查問卷
1．您認為溫泉鄉改革對經濟發展的影響主要體現在哪裡：
A 旅遊收入 B 工作崗位的增加 C 附加產業
2．您認為轉型溫泉事業的優勢主要體現在：
A 提高知名度 B 綠色環保 C易於實施，收益快
3．您對溫泉鄉改革的前景看法如何：
A 前景很好，大力推廣 B 前景一般，謹慎發展 C 前景不樂觀，有待商榷
4．您對溫泉的看法如何：
A 益處很多 B 效果不明顯 C 不了解
5．您認為開展溫泉事業中最需要注意什麼問題：
A 水質保證 B 水溫舒適 C附帶服務齊全
6．你對即將建成的東梁溫泉鄉有無興趣：
A 興趣很高，希望嘗試 B 興趣一般，有機會會嘗試
C 興趣較低，一般不會嘗試
7．您對溫泉村改革有何擔憂：
A 對環境產生影響 B 衛生問題 C 客戶源是否充足
8．您對阜新經濟轉型溫泉事業報何態度？
A 關系自身，充滿希望和期待 B 不看好 C 不關心（或沒考慮過）
9．您認為阜新在經濟轉型後會給阜新帶來什麼影響？
A 經濟發展迅速 B 經濟發展停滯不前 C 經濟倒退
10. 您認為阜新的經濟轉型力度在哪方面需要加強？
A 管理制度 B 競爭觀念 C 效益問題
11. 您是否感覺到阜新的經濟正在轉型？
A 相當明顯 B 一般 C 沒感覺
12. 您認為阜新的轉型政策是否合理？
A 非常合理 B 一般 C 不合理
13. 您知道讓阜新溫泉旅遊進入一個全新時代的是哪個溫泉項目嗎？
A 天水谷 B 金沐源 C 春成
14. 您知道溫泉是怎麼形成的嗎？
A 地面水滲透循環作用形成 B 地殼裡面的岩漿作用 C 泉水人工加熱
15. 您知道阜新的溫泉水剛到達地面時水溫是多少嗎？
A 45—55 B 55—65 C 65—75

『捌』 溫泉鎮的社會事業

文教科技 清代境內有私塾20餘處，1930年後改私塾為小學，發展新教育。1931年成立的小學有8處，有教師9人，學生320人。1949年有高小4處，初小8處，教師39人，學生400餘人。 建國後，教育事業空前發展，幼兒教育、普通教育、成人教育全面展開。 1960年設第六中學，1965年改為第五中學，設高中部，1981年撤高中部。198 2年共有初小、完小24處，聯中2處，公辦中學1處，在校生2488人，教職工146人。8 0年代全鎮學校房舍均達到省級標准。 90年代，鎮投入資金648萬元興建現代化的中小學教學樓， 投入資金60餘萬元購置先進教學器材。2000年有標准化初中1處、市級中心小學2處、 職業中專1處，在校學生3223人，教師230人。學生入學率、鞏固率、教學質量、教學設施各項指標均達到省級標准。2000年被評為威海市電化教學示範單位。
2000年，全鎮共有各類科技人才362人，自1980年以來，先後取得科技成果100餘項，蘋果高產技術、太陽能利用技術、木工機床研製等一大批科研技術成果陸續投入生產應用，為經濟發展提供了強有力的科技保障。進入90年代，該鎮把科技研究、應用、推廣作為發展地方經濟的主要動力，投入大量資金進行科研推廣，引入大批高新技術人才進入經濟生產一線，應用信息化、技術化手段改進管理和生產模式，增加發展經濟中的科技含量，為經濟的可持續發展注入強大的動力。2000年被授予「威海市科普模範鎮」。
溫泉鎮歷史悠久，廣大勞動人民在社會實踐中，創造了光輝燦爛的文化。早在明清時期，就在溫泉鎮的江家寨、溫泉湯等建有戲樓和戲台，京劇、呂劇、秧歌等文藝活動在群眾中開展活躍，自民國開始就建有溫泉湯、小庄、欒家店等民間劇團，常在農閑時串村演出。建國後群眾文化生活更加豐富，1962年溫泉公社設立電影放映隊，各村都設有演出隊和電影隊，備有戲箱、放映機等設備。1958年在溫泉設立新華書店，80年代各村增設圖書閱覽室。 至2000年，全鎮共建立標准化圖書館7個，藏書4000 0餘冊。1959年設立廣播站，開通有線廣播。1990年設置衛星接收設備，進行有線電視轉播。 1995年鋪設光纜30餘公里，電纜100餘公里，開通有線電視節目，全鎮有線電視普及率達到95%以上，可傳送節目21套。此外，書法、繪畫、剪紙、篆刻、攝影等文化活動在群眾中也較為普及。
溫泉鎮醫療機構建於1904年(清光緒三十年)，英國在強租威海衛期間，設立大英民醫院，在溫泉設置分院。當時只有病床2張，醫生1人，每日只能收治很少的病人，而且只為少數外國人服務，百姓有病得不到救治。1945年溫泉湯村周學欣等人自發組織成立溫泉愛民醫葯社， 房屋3間，以中草葯為主，不能開展外科手術。1946年湯河北村姚維順成立溫泉東亞大葯房， 有醫務人員3人，有盤尼西林等西葯使用。1958年成立溫泉衛生院，有醫務人員8人。60年代在各村配備赤腳醫生，共有58人。1978年，衛生院面積1200平方米，有床位36個，醫務工作者42人。1998年建成佔地8200平方米、建築面積3600平方米的標准化醫院，擁有床位40個，醫務人員52人，中心衛生室2處，農村衛生室12處， 鄉村醫師8人。2000年門診病人21000人次，住院病人503人次。鎮醫院擁有救護車、 阿洛卡SSC--370B超機等先進醫用設備，設置內、外、皮膚、口腔等職能科室20個，可進行各類病症的治療與防治。1997年被授予「威海市傳染病防治先進集體」，2000年被省衛生廳評為「愛嬰衛生院」。
境內各項體育活動非常活躍，鎮、村企業都建有體育場、文化活動室等體育設施。1995年以來， 全鎮用於體育設施建設的資金達160餘萬元，建有各類體育設施28處，面積22000多平方米，有各類體育組織13個，運動隊9個。以競技體育為主的體育工作成績優異。群眾體育活動開展廣泛，以健身操、秧歌、太極拳等為主要內容的群眾性體育活動空前活躍，全鎮每年參加體育活動的人員占人口的85%以上。先後被表彰為「山東省體育工作先進鄉鎮」「威海市體育工作先進單位」。
鎮村建設 80年代以前，溫泉城鎮建設無整體規劃，自80年代末期以來，全鎮累計投入資金5.6億元， 修築鎮村公路20餘條，長36公里，硬化路面950000平方米，形成「三縱兩橫」 的道路交通網，使全鎮各村公路通達率達100%。對鎮區施行「五化工程」(硬化、綠化、美化、凈化、亮化)，使鎮區面貌煥然一新，被評為「全省小城鎮建設新型鄉鎮」。2000年，溫泉鎮被確定為首批「山東省中心鄉鎮」，圍繞這一目標，建成日供水量5000立方米的自來水工程， 設立2×5000千伏安的雙迴流變電站，建成裝機容量達5000門的程式控制通訊大樓，投入資金4300萬元建設住宅建築面積30.6萬平方米，投入資金1040萬元建設各類公共設施面積2800平方米。為美化環境，改善水源，2000年，投入1800萬元對五渚河進行全面治理改造，建設公園、綠化帶等公共設施。此外全鎮配置路燈277盞，建成公共綠地面積4.1公頃，綠地覆蓋率達36%。為加快經濟發展，溫泉鎮把「創造新優勢、優化大環境」作為建設發展思路，從1993年起建設總佔地120公頃的「威海韓國工業園區」 ，現已建成33公頃起步區，已引進外資企業63家， 利用外資總額達到1.3億元。為配合經濟發展，建設佔地10公頃的商貿小區和長2公里的商業街，現有從事餐飲、百貨、服裝、食品加工等行業的業戶120家，個體工商戶765個，從業人員達4200人。建設成佔地4公頃的半封閉式集貿市場，日交易額達13萬元。2001年，溫泉鎮被國家計委列入「全國小城鎮建設經濟綜合開發示範鎮」，成為山東省僅有的5個示範鄉鎮之一。

『玖』 國家十二種稀缺人才都有什麼

(1)中國IT人才年缺口100萬。教育部關於緊缺人才的報告稱，軟體從業人員近60萬人，其中專業人才約有34萬人(其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才10萬人)。人才結構呈兩頭小中間大的橄欖型結構，不僅缺乏高層次的系統分析員、項目總設計師，也缺少大量的從事基礎性軟體開發人員。根據國際經驗，軟體人才高、中、初級之比為1∶4∶7。按照合理的人才結構比例進行測算，到2005年，中國需要軟體高級人才6萬人，中級軟體人才28萬人，初級軟體人才46萬人，再加上企業、社區、機關、學校等行業，初步測算，全國計算機應用專業人才的需求，每年將增加百萬人左右。(數字來自：國研網)

(2)IC卡設計人才缺口25萬人。目前全國高校設有微電子專業總共只有10餘個，每年從IC卡設計和微電子專業畢業的碩士生也只有二三百人。在國內大約僅有不足4000名設計師，到2008年，IC產業對IC設計工程師的需求量將達到25萬～30萬人。有專家預測，2008年僅北京市IC及微電子產業的產值就將超過2000億元。未來中國IC卡設計人才需求巨大。最新研究指出：到2010年中國半導體市場將佔世界總需求量的6％，位居全球第四。未來幾年內中國晶元生產有望每年以42％的速度遞增，這大大高於全球10％的平均增長速度。中國IC卡設計前景廣闊。身份證IC卡的正式應用，將是十億計的數量，百億計的銷售額，此外讀卡機及其系統將有成倍的增長。巨大的商機帶來了市場對IC卡設計人才的巨大需求。(數字來自：中國電子人才網)

(3)技工人才缺口1000萬人。中國技術工人短缺情況嚴重，一些老工業基地和企業甚至出現了「技工荒"。企業現有的技術工人群體素質整體偏低，許多行業對高素質的技工人才求賢若渴。中國教育與人力資源報告預測:未來50年，中國平均每年需要提供2億～3億人次的各類繼續教育和培訓。「全面說缺口無法進行統計，但可以一個行業一個行業進行分析。」專家解釋說，這樣累積起來，全國高職人才的缺口，肯定將超過1000萬。目前，中國城鎮企業共有1�4億名職工，其中技術工人7000萬人。在技術工人中，初級工佔60％左右，中級工佔35％，高級工僅為 3�5％。技術工人的技術結構是典型的金字塔形，這與發達國家高級工占近40％的水平相差甚遠。(數字來自：《�NB327�望》2002/19)

(4)中國奇缺條碼人才300萬人。中國在今後3～5年內，條碼系統成員數量將達到15萬家企業以上，按新條例規定每家企業要有l～2人懂得條碼知識，全國將是30萬人的需求。隨著條碼技術在商業、物流業、生產製造業，以及電子商務中的廣泛應用，各類企業和條碼技術公司的人才需求估計在300萬人以上。(數字來自：國研網)

(5)物流人才缺口600萬人。中國現代物流業正處於上升階段，有著巨大的市場潛力和十分廣闊的發展前景。目前與物流相關的總支出約19000億元，國內運輸和物流費用超過2000億元，並繼續以年均8％的速度增長。但是，中國物流業目前尚處於發展初期。由於現代物流概念進入中國較晚，目前中國擁有國際權威認證機構頒發的物流專業管理資格證書的職業經理人不足百位，而據權威機構調查，國內目前物流專業人才的需求量為600餘萬人，人才供需的巨大差距，導致物流人才熱急劇飆升。(數字來源：新華網)

(6)護士人才缺口100餘萬人。到2015年，中國的醫護比例應達到1∶1，按照這個比例進行規劃和預測，到2015年，中國的醫護人員將達到232.3萬人，每1000個人中的醫護人員為1.5人，這就意味著護士數量在2001年的128.7萬人的基礎上再增加103.6萬人，平均每年增加11.5萬人。考慮到人口老齡化、社區服務擴大等帶來的人力需求增加，中國實際需要的護理人員比預測的要多。(資料來源：衛生部網站)

(7)外貿人才缺口超過100萬人。據人事部公布的資料，目前中國各類人才總量達到6075萬人，其中專業技術人員3914萬人，約占人才總量的2/3。據悉，在國企事業單位專業技術人員中，農業人才有65萬人，工程、科研領域人才有594萬人，經濟、會計、統計領域人才有571萬人，教學領域人才有1151萬人，律師等一些經濟社會發展急需的專業技術人才正在逐步增加。專家分析認為，每年中國各高校的經濟類畢業生總共有13萬人左右，如果13萬畢業生全都從事外貿行業工作，今後5年中國也只能培養出65萬外貿人才，缺口至少在100萬人以上。(數字來源:《經濟日報》訊)

(8)軟體測試人才缺口30萬～40萬人。中國目前軟體人才匱乏，有關專家估計缺少軟體開發人員高達30萬～40萬人，在今後相當長的一段時間內，將缺少更多數量的軟體開發人才。而根據有關職位統計資料顯示，在國外大多數軟體公司，1個軟體開發工程師就需要配有1～2個軟體測試工程師。目前，軟體測試自動化技術在中國則剛剛被少數業內專家所認知，而這方面的專業技術人員在國內更是鳳毛麟角。(資料來源：國研網)

(9))「綠色人才」前景誘人，缺口1000萬人。環保產業已成為世界性的朝陽產業。可以預見，未來十年中環保業將成為中國產業發展的一支勁旅。但與高速發展的產業相比，中國的環保技術人才卻嚴重不足。如果按照發達國家20世紀90年代初期環保產業就業人員比例計算，中國需要環保從業人員1000萬人。(數字來源：新華網)

(10)中國汽車人才缺口80萬人。汽車維修業從事技術管理的有26.2％文化程度為初中以下。一線工人中，有38.5％文化程度為初中以下，接受過管理培訓的只有9.3％，接受過新技術培訓的為11.7％，接受過維修基礎培訓的有38.7％。汽車維修人員高等級技能人才比例偏低，高、初、中的比例為26.6％、43.1％、30.4％，而發達國家為35％、50％、15％。工人文化程度偏低，初中、高中、專科比例分別為38.5％、51.5％、10％，而發達國家為20％、40％、40％。目前，中國汽車數量每年以13％的速度遞增，據此，預計汽車維修業兩年將新增80萬從業人員，大部分從業人員需要接受職業教育。(資料來源：國研網)

(11)心理咨詢人才缺口大。據中國衛生部最近公布的資料，中國各種精神疾病患者已高達1600萬人，占總人口的1.23%，而青少年中有各種學習、情緒和行為障礙等心理健康問題的人也已經達到了3000萬人。目前在中國經過規范培訓的心理學工作者不足一萬人，還不到美英等發達國家的1/20。如果要達到心理學工作者總量與美英等發達國家相當，還有近20萬人的缺口。(數字來源：國研網)

(12)中國電子商務人才缺口200多萬人。據美國IDC測算:如果全球電子商務營業額達到萬億級的規模，電子商務職業崗位人才需求將增加到2000萬人。有關專家預計，未來10年中國電子商務人才缺口為200多萬人。(資料來源：《中國經濟時報》)