事業單位退休後財政發哪些補助

『壹』 機關事業單位退休補貼標准

法律分析：事業單位退休退職人員補貼標准為：實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按60％計發；工作年限不滿10年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按40％計發。

事業單位工作人員和機關工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『貳』 機關事業單位的退休人員70歲以後有補助嗎

在我國大齡補貼，依照各地政策，主要指這些家境貧困的高齡老年人，都沒有領到一切社會保險待遇，低保待遇等群體。退休職工，不論是行政事業單位的退休職工，或是公司的退休職工，或者鄉村領到城鎮養老退休金工作的人員，依照條件都是不符合高齡補貼要求的。但行政事業單位的退休職工，包含70歲以上工作人員，還能夠享受地方政府所規定的補貼工資待遇。

第四是養老金調整中適度傾斜調節。部門事業單位退休工作人員，但凡達到70歲以上老年人，在每年養老金調整中會體驗到適度傾斜調節工資待遇。依照2021年全國各地要求，絕大多數地區提升金額大約在每月20塊左右。盡管每月提升幅度不太大，但是這是要點一輩子的事兒，並且每年都要提升。

總的來說，部門事業單位退休工作人員，包含70歲之後工作的人員，除開不斷享有基本上養老金待遇之外，有些地方也有年尾的綜合以外補助、醫療補貼、年尾問慰、養老保險金歪斜調節的政策優惠，這種現行政策也罷，補助也罷，都在養老退休金以外的一種補貼。

『叄』 事業單位退休後財政局發的是什麼工資

事業單位退休後財政局發的是什麼工資？退休後發的是退休金，裡麵包括基礎養老金，過渡性養老金等。

『肆』 機關事業單位退休人員除了養老金外，還可以享受哪些福利待遇呢

雖然事業單位或參照事業單位標准執行的退休人員在社保機構領取養老金，但是由於單位屬性、人員結構、身份類別比較復雜，在原單位領取的福利待遇也是千差萬別。

總之，目前事業單位退休人員，單位或多或少的都有一些福利待遇。最後提示一下：你雖然退休了，但每年養老金的增長申報、填表、單位蓋章報社保機構審核批完成的，可以說終身離不開單位。

『伍』 退休人員三項補貼

一、發放取暖費

取暖費的發放實際已經實施了很多年了，特別是北方地區如山東大部分省份，西北地區如寧夏、青海等已經在開始給企事業單位退休人員發放一定數額的取暖補貼了，對於即將到來的冬季取暖給予的補貼對退休人員來說是一件很好的惠民政策。

不過這項補貼只針對部分氣溫偏低需要集中供暖的地區，而且機關事業單位和企事業單位發放的渠道還是有一定區別的，有的是通過單位集中發放的，而也有的地區則是跟隨養老金一同發放。

值得注意的是很多地區的取暖費還跟職級職稱掛鉤，比如某地退休人員分職級：廳級每人每年1500元，處級每人每年1100元，科級每人每年900元，科員以下則是每人每年700元。機關事業單位中的工勤人員取暖費補助標准為：高級技師每人每年1100元，技師、高級工每人每年900元，中、初級工，普通工人每人每年700元。

二、住房補貼

在一些機關單位，退休人員除了領取到較高的養老金外還能領取到額外的補貼，比如各類獎項獎金，如年底一次性發放的單位獎金，像精神文明獎等從幾千到上萬都有，具體以當地政策和單位福利為准。

三、過節費補貼

自11月份開始，一些機關事業單位退休人員還可以領到過節費的補貼，當然這只是針對經濟較為發達的地區，因當地財政狀況而定，比如上海、杭州等地，在一些大型節日到來之際會給退休人員發放幾百元不等的福利。

當然，從政策上來看發放過節費補貼並沒有具體規定，大多是一些機關單位發放一些福利給退休人員，金額都不是很多，只是象徵性的節日問候，以表達對於老一輩幹部職工的尊重。

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而今天要說的則是住房補貼，實際住房補貼是一個歷史問題，也有很多地區已經取消了住房補貼，但是仍有大多地區還在實行這項補貼，2022年有的地區還提高了這項補貼的標准，比如山東省就明確了將駐濟離退休人員的住房補貼由10%提高到35%，與在職人員同步，計發住房補貼的月工資基礎仍按07年的文件執行。

而針對職工住房補貼標准則為正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級（高級技師）90元/月，科級（高級工）80元/月，科級以下70元/月。

還有如浙江某縣，對於今年離退休人員按照每平米168元實行一次性發放補貼的形式也是很不錯的。

『陸』 2022年機關事業單位退休補貼

各省轄市、濟源示範區人力資源社會保障局、財政(財政金融)局，省爛棚直各部門、中央駐豫各機關事業單位:
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2022〕27號)精神，經省政府同意，報人力資源社會保障部、財政部批准，現就我省2022年調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平有關事宜通知如下:
一、調整范圍
從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定的退休工人，下同)。
二、調整辦法
(一)定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加40元。
(二)掛鉤調整。調整范圍內的退休人員，先按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)，每滿1年每月增加13元(不滿1年的按1年計算)，繳費年限不滿15年的按15年計算;在上述基礎上，再按本人2021年12月份基本養老金(統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金)的1%計算增加。
(三)適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金:
1.截至2021年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金:年滿65周歲不滿70周歲20元;年滿70周歲不滿75周歲25元;年滿75周歲不滿80周歲30元;年滿80周歲不滿85周歲40元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2.企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區企業退休人員平均養老金水平。
三、資金來源
此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
調整退休人員基本養老金，是保障和改善民生的重要措施。體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地要高度重視、強化領導，加強宣傳解讀，注重正面引導，精心組織實施，確保調整增加的基本養老金於7月31日前發放到位。同時，要通過擴大職工基本養老保險覆蓋面，加強基金收支管理等措施，提高基金支付能力，確保退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請於2022年8月15日前書面報告省人力資源社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告野坦省人力資源社會保障廳、財政廳。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老飢脊則金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

『柒』 機關事業單位退休補貼標准

退休補貼從發放形式上分為一次性補貼和按月補貼，這2類補貼發放范圍和月數不同，但對應的計發基數一樣，也就是本人退休時職務職級（技術職稱）對應的基本工資標准。一次性補貼的對象和標准。經查證，國家以及省級多次出台了加發退休費比例的文件，其實這些文件主動對外公開，符合條件的退休人員可以在網上搜索退休費比例和退休補貼的范圍等內容，在這里總結為獲得省部級以上勞模等榮譽稱號、教齡滿一定年限的教師、歸僑的職工等人員，比如說改革前獲得國家、省、國家部委授予的勞動模範、勞動英雄、先進工作者等，退休時仍保留榮譽的，退休費提高比例15%。標准為：本人退休時職務職級（技術職稱）對應的基本工資標准×提高退休費比例×240個月。按月補貼的對象和標准。經查證，按月發放補貼的對象是領取獨生子女光榮證的機關事業單位的退休職工，提高退休費比例為5%。其實提高退休金的5%是安撫獨生子女父母的心，因為他們年輕時號召國家提倡一對夫婦生育一個子女的政策，年老時養老負擔重了，但是國家沒有忘記獨生子女父母的付出，因此，按月發放5%的補貼用於減輕獨生子女贍養父母負擔。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
法律依據：機關事業退休人員工資政策
公務員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發。公務員退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。
其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發
工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發
工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。
有的地區規定如果工作滿35年，按95%計發，滿25年，不滿30年的，按90%計發。

『捌』 事業單位離退休人員的生活補貼標準是多少

1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

3、退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

(8)事業單位退休後財政發哪些補助擴展閱讀：

組織實施：

黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門（單位）具體實施。

各地區和中央各部門在京為單位（少數部門除外），在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。養老金養老金調整養老金上調。

參考資料來源：網路-事業單位

參考資料來源：網路-離退休人員

參考資料來源：網路-生活補貼

參考資料來源：網路-公務員退休制度

『玖』 事業單位離退休人員的生活補貼標準是什麼

事業單位離退休人員的生活補貼標準是什麼

補貼（allowances）是指津補貼或福利，也即津貼。以下是我為大家整理的事業單位離退休人員的生活補貼標準是什麼，希望對大家有所幫助！

事業單位離退休人員的生活補貼標準是什麼

1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

3、退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

(9)事業單位退休後財政發哪些補助擴展閱讀：

黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門（單位）具體實施。

各地區和中央各部門在京為單位（少數部門除外），在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。

2021年鄉村醫生最新有哪些最新政策？鄉村醫生是億萬農村居民的健康守護人，加強鄉村醫生隊伍建設，提升醫療技能，讓農村居民獲得便捷、價廉、安全的基本醫療服務，具有重要意義。

一、鄉村醫生老可退，退有所養

2021年現行鄉村醫生退休養老最新政策明確規定，「建立鄉村醫生到齡退出機制，原則上年滿60周歲的鄉村醫生不再在村衛生室執業，如情況特殊可延長工作年限」。「地方各級衛生計生行政部門要積極協調政府和相關部門，在引導鄉村醫生參加城鄉居民社會養老保險的基礎上，進一步完善鄉村醫生養老政策」。「採取多種形式提高鄉村醫生養老待遇，確保其養老金收入不低於當地居民最低生活保障水平」。盡管居民最低保障(低保)還很低，但畢竟明確規定，村醫年滿60歲可以退休，退後必須有養老保障。

二、優轉總算敲定

一直以來，在優化村醫隊伍方面，一些專家提出「嚴進優轉劣汰老退」政策，但一直沒有被政府採納。這次終於將「優轉」確立了下來。文件規定，「有條件的地方可結合鄉村衛生服務一體化管理將取得執業(助理)醫師資格的鄉村醫生納入鄉鎮衛生院編制統一管理」。這是一大進步。依我看，符合《執業醫師法》規定具有執業資格的鄉村醫生，理應是國家技術幹部，應該給他們幹部身份與待遇，沒有哪個地方不具備「這個條件」，所以應該刪去「有條件的地方」六個字。

三、 嚴進比先前國務院文件規定更靈活

在對新進入村衛生室的村醫，文件仍然堅持「嚴格依法」，即鄉村醫生必須具備鄉村醫生執業證書或執業(助理)醫師證書，並在衛生計生行政部門注冊獲得相關執業許可。並明確「新進入村衛生室從事預防、保健和醫療服務的人員原則上應當具備執業助理醫師及以上資格」。考慮到各地情況不同，擔心一律要求新進人員具備執業醫師(助理)資格，在目前情況下可能出現人員斷檔，因此又提出，「條件不具備的地區，根據實際需要，可以允許具有中等醫學專業學歷的人員，或者經培訓達到中等醫學專業水平的其他人員申請執業注冊，進入村醫療衛生機構執業」並將准入權下放給省市。

同時，對「在村衛生室從事護理等其他服務的人員」也明確要具備相應的合法執業資格。這些規定比國務院辦公廳《關於鞏固完善基本葯物制度和基層運行新機制的意見》(國辦發〔2021〕14號)更加靈活與可行。

四、「縣聘、鄉管、村用」的鄉村醫生聘用原則

過去，村醫在執業活動中，老被「欺負」，與衛生院院長關系不好，經常被尋事找茬兒讓你不得好過；就連負責管理村衛生室的衛生院公衛辦(或公衛科)幹部也可以給村醫難受。村幹部動不動也可以讓村醫不好過，甚至拿著村醫的`生殺大權，如果村醫與村幹部關系處的不好，他們找村民不停地告狀，讓你不得安生。政府有關部門，如葯監、稅務，甚至媒體也老愛利用自己手中的權力愚弄村醫。因此，衛計委這次規定，村醫縣聘、鄉管、村用就可以排除很多不必要的干擾。但是文件又明確對村醫實行勞動合同管理，要求「按照《勞動合同法》相關規定，與鄉村醫生簽訂勞動合同，明確各自權利和義務」，是否意味著「每周5天每天8小時」，不得規定讓村醫加班呢？

五、村醫「一般診療費」10元左右增幅大

從前規定，鄉鎮衛生院一般診療費10元，村衛生室5元，明顯覺得不夠公平。報銷規定均報90%，也就是衛生院看病，醫療保險報9元，衛生室報4.5元。但一般診療費存在的問題不單純是高低的問題，主要問題的群眾難以接受及與勞動不相符的問題。比如，一群眾看病，只需要口服葯物即刻，取幾包就走，葯品花了10幾元而一般診療費就10元，盡管醫療保險報了9元，但這9元仍然是從群眾個人賬戶中扣除的，或者是從農民的當年家庭封頂線的總額中下賬的，農民心裡難接受；如果要輸液治療，按規定這10元里包括加葯和兩天輸液的費用，如果是搶救病人反復靜脈推注、輸注，那費用就沒有辦法估計，10元錢根本差得遠。因此，一般診療費，總是很糾結。

六、由縣級財政部門直接將80%資金補助給村醫，而且按月撥付，可行嗎？

大概是很多地方，村醫的補助被層層剋扣，衛計委這次下了狠心，規定「鄉村醫生各項補助經費實行預撥制」。而且明確「由縣級財政部門直接將補助經費的80%以上按月撥付鄉村醫生，余額經考核後發放。要確保資金專款專用、及時足額撥付到位，不得挪用、截留」。問題是財政部門會不會聽衛計委的，將這么麻煩的事拿在自己手上？

2021年鄉村醫生待遇最新消息

據國家衛計委網站消息，國家衛生計生委、國務院扶貧辦、國家發展改革委等15部委日前聯合印發《關於實施健康扶貧工程的指導意見》。指導意見提出，各地要結合實際，通過支持和引導鄉村醫生按規定參加職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險，以及採取補助等多種形式，進一步提高鄉村醫生的養老待遇。指導意見提出，拓展深化軍民融合發展領域，駐貧困地區軍隊醫療機構要融入貧困地區分級診療服務體系。創新縣級公立醫院機構編制管理方式，逐步實行編制備案制。貧困地區可先行探索制訂公立醫院績效工資總量核定辦法，合理核定醫療衛生機構績效工資總量，結合實際確定獎勵性績效工資的比例，調動醫務人員積極性。制訂符合基層實際的人才招聘引進辦法，落實貧困地區醫療衛生機構用人自主權。

加強鄉村醫生隊伍建設，分期分批對貧困地區鄉村醫生進行輪訓，2021年前完成培訓。各地要結合實際，通過支持和引導鄉村醫生按規定參加職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險，以及採取補助等多種形式，進一步提高鄉村醫生的養老待遇。

各地鄉村醫生補貼政策

1、山西晉中為提高鄉村醫生待遇。從2015年起，政府安排專項經費對村衛生室日常運行發生的水、電、暖、信息網路及維護費等給予補助，原則上每個村衛生室每年補助不低於3000元；從2016年起，在落實原有鄉村醫生補助政策的基礎上，對人口不足500人的行政村每月補助村衛生室700元，對人口在500人至1000人的行政村每月補助村衛生室400元。

2、內蒙古鄉村醫生養老保險新政策。《內蒙古自治區進一步加強鄉村醫生隊伍建設實施方案》明確，對於符合參加企業職工基本養老保險的鄉村醫生，可按規定參加企業職工養老保險；不符合參加企業職工養老保險條件的，可在戶籍所在地參加城鄉居民養老保險。該方案明確，對於男年滿60周歲、女年滿55周歲、從業10年以上(含10年)並已經退出工作崗位的鄉村醫生，各地區要結合實際，進一步提高鄉村醫生養老待遇，每月按照一定標准給予生活補助，所需資金由盟市、旗縣級財政解決；建立在崗鄉村醫生到齡退出制度，對於男年滿60周歲、女年滿55周歲依法注冊的在崗鄉村醫生，退出鄉村醫生崗位，不再從事鄉村醫生工作。

3、福州2015年鄉村醫生養老保險新政策。獻身農村一輩子的村醫將老有所養，由各縣(市)區財政向鄉村醫生按月發放養老生活補助，補助標准不低於福州市城市居民最低生活保障。日前，市政府出台了關於福州市鄉村醫生養老保障的實施意見。目前，該政策已實施，有關參保對象的年齡計算時間截點為 2015年1月1日。

4、四川省鄉村醫生養老保險新政策。為切實築牢農村醫療衛生服務網底，進一步加強我省鄉村醫生隊伍建設，省政府辦公廳結合我省實際，發布《關於進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，要求改革鄉村醫生服務模式和激勵機制，落實和完善鄉村醫生補償、養老和培訓政策，加強監管，穩定優化鄉村醫生隊伍，全面提升村級醫療衛生服務水平。

『拾』 機關事業單位退休人員生活補貼標準是什麼

法律分析：事業單位退休退職人員補貼標准為：實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按60％計發；工作年限不滿10年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按40％計發。事業單位工作人員和機關工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資(含活的部分)的70％計發；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資(含活的部分)的50％計發。明補,即國家根據某些情況如價格改革職工特殊生活雷要等,直接發給職工一定量的貨幣,如糧價補貼、副食品價格補貼、交通補點、取暖補貼等。暗補,即國家以低價格保證職工享受某些消費品和勞務,其差價部分由國家財政通過各種方式彌補,如房租補貼、糧油補貼等。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。