醫院事業編一年能拿多少

❶ 鄉鎮衛生院編制，一年收入大概在7-8W，你們覺得可以堅持嗎

鄉鎮衛生院編制有用,鄉鎮衛生院是基層公益性醫療衛生事業單位，屬於一類公益事業單位。它不像縣級以上的醫院，具有較強的經營性質，所以既便下一步改革，要求醫院脫離體制，鄉鎮衛生應該都不會受影響，可以穩穩保證體制身份。
事業單位現在是五年一簽，但是只要你不犯什麼大錯誤，基本會一直續簽相當於終身。鄉鎮衛生院是有優勢的，總體來說比較輕松，工作人員比較多，有的是臨時工有的是正式工，但是醫療條件可能會比較落後，遇到嚴重的病情需要送到上級醫院，所以平時就治療一些小病。

鄉鎮衛生院大多是專技崗位，由於條件艱苦一些，設施比不上上級醫院，所以在晉升上面會寬松一些，更加容易提高職稱，除了服務職能之外還有防疫等其他職能，公益職能十分突出，事業單位雖然會改革，但是鄉鎮衛生院不會受到影響，一直被定義為全額撥款事業單位。

❷ 事業單位醫院一年可以啦領多少個月工資

一般的公立醫院都是事業單位，事業單位醫院一年可以取領12個月工資 的

❸ 鄉鎮衛生院編制，一年收入大概在7-8W，你們覺得可以堅持嗎

難你是想掙一天一萬的？你有馬雲的才老任的技嗎？悄悄的待著吧！這工作羨煞了許多人！別好高騖遠!

一年收入7一8w，平均下來就是每月6一7千元，象這個收入，也只有經濟發達他區的鄉鎮衛生院才能有，中西部地區的鄉鎮衛生院是達不到的。

另外一個月6一7千的收入，也不算少了，在工薪階層屬於中等收入。再說衛生院的工作輕松，沒啥壓力，完全可以幹下去。

如果你能掙的更多，且是穩定無風險的，歡迎你早點騰位置。

要看什麼地區，內地可能還能生存，沿海地區就困難了，這個收入有人恐怕一個月都能拿到。

我在三甲醫院也就這個數

要看你的技術水平了，如果你是一個人才，可以挪挪窩，反之，你就老老實實呆在窩里，裡面還是比較暖和。[捂臉]

我覺得這個收入在三、四線城市，家又在附近的話，沒有貸款壓力的話，我認為應該沒有什麼問題，應該過的很舒服！

這個問題要想回答的全面，我看要具體問題具體分析：如果你是在中西部欠發達地區的話，這個待遇還是可以的，如果你沒有其他的更好的出路，建議還是堅持一下，畢竟中國收入在中西部地區還是可以的，最起碼還在平均工資水平以上；如果你在東南沿海發達地區，這個收入有點偏低了，畢竟發達地區房價很高，生活消費也很高，經濟壓力會很大，如果有性價比比較好的出路跳槽也未嘗不可。

先問問自己能力多大，離開編制又能拿多少和拿多久。編制優勢是穩定，雖然收入不多，但日子挺簡單幸福的。

當然你的能力和野心相匹配的話，那就出來吧，世界很大可以去看看。

這個收入相對一般人來說比較多了，而且事業編制根據工作年長工資是隨著增長的，所以如果是事業編還是要堅持下去的

❹ 事業編工資一般是多少 沒有一個具體的標准

事業編工資一般是多少？有多少？

一、事業單位工資。每個地方的工資水平各不相同，經濟發展好的地方，工資水平稍微好一些，經濟發展稍差的地方，工資相應也差一些。至於事業單位工資，大概相當於同級別公務員的0.8倍左右。至於具體數字，每個地方不一樣。

二、待遇怎麼樣。現在都是陽光工資，政府公職人員，除了工資和績效，再也沒有其他額外收入。因此，除了工資，公職人員是沒有其他福利待遇的！

我一堂哥的另一半，在事業單位上班，除去五險一金每個月到手4000左右。工作時間是一周休2天，可以申請年假。各大節日公司會發禮品，比如中秋節發了一堆餅乾和月餅。有年終獎，年終獎大概是2萬塊。以上就是我所知道的事業單位的工資水平了，僅供參考。

那麼現在事業編工資一般是多少呢？

這個是沒有一個具體的標準的，每個城市都不同。我在自己社群里問了下，有3個在事業單位的小夥伴說了下自己目前的情況：

群友A：浙江某個沿海的小城市，目前做到了中層副職，現在准備准備中級職稱考試。

據他所說：如果聘上中級職稱的話年收入現金12w以上，公積金3w往上，聘不上中級的話也有11w多，再去掉中層副職的加成的話有10w多一點，公積金差不多3w不到一點。

群友C：他是去年六月考的事業單位，在2線城市武漢，目前每個月扣除五險一金是3000出頭，他說有個亮點就是，單位提供的中午晚上食堂都有飯不要錢。他作為單身漢，這個挺幸福的，也算是可以省下一筆錢了。

群友D：廣東某個城市全額事業單位，做了好多年了，目前到手5000+每個月公積金2000+過節費4000，年底績效兩萬左右。哇，這個福利還不算不錯。

以上數據僅供參考！

總結：

在我記憶中，長輩是最希望自己孩子能進事業單位，因為他們覺得事業單位好，穩定、舒適，能幹大半輩子；除了基本工資，還有各種補貼和福利，五險一金繳納數額多。

不過可以發現每個城市的消費和收入水平不一樣，如果追求穩定的生活，事業單位確實是個不錯的選擇。

事業單位的工資收入因當地財政情況不同，存在嚴重的地方差異。東部發達地區的事業單位工資相對較高，比如前段時間網上曝出的江蘇常州事業單位人員平均年收入14萬多，比中西部地區普遍高出五六萬甚至更多。特別是西部地區的市縣事業單位，事業單位平均年薪基本上在七萬左右，相當於發達地區的一半，差距可見一般。

以小公所在的西部三線城市為例，事業單位新入職人員每月扣除五險兩金和30%績效後，實際到手三千都不到。副科即管理八級每月到手在3400元左右，正科管理七級每月實際到手3800左右，管理六級在4500上下。專技人員工資相對會高一點，初級職稱每月3000出頭，拿到中級職稱差不多4000，副高5000左右，正高7000上下。工勤崗位人員最低，高級工也不過3000出頭。一年算下來，小公這里的事業編人員平均年收入也就是六萬左右，低得嚇人，說出來可能很多人都不信。然而這就是事業單位赤果果的現實。

相對來說，公務員因為有車補、年終績效、13薪及各類補貼，收入比事業單位要好很多。同樣是副科，事業單位每月三千三四，公務員加上車補等每月有4000出頭，再算上年終績效等方面的收入，公務員年收入普遍比事業單位要高出兩萬以上。發達地區差距更大，公務員年收入比事業單位至少高出四到五萬。因此在體制想拿錢多，還是要考公務員。

遼寧，縣級事業單位上班10年，專業技術十級。工資到手2600元，每月績效800元，年底多開一個月基本工資2500元，報銷85平方米取暖費。除此之外每月醫保60多，公積金700多（不買房不可以用）。對比相同工齡的公務員少了很多，他們的基本工資比我高500多，額外每月車補550元，年終績效獎14000元。主要是現在事業單位高級專業技術職稱實在是太難進了，有很多退休的老同志最後也就是在中級崗位（十級、九級）。我現在已經到瓶頸了，不敢有什麼期盼的了。

❺ 上海護士事業編制一年收入多少

上海護士事業編制的收入取決於所在的地區、科室、年資、學歷職稱、夜班費、獎金系數、科室收容及社會環境等因素。一般由兩部分組成，一部分是基本工資，根據職稱不同有所區別，職稱越高基本工資也越高，比如：護士，護師，主管護師等級工資都是不一樣的。另外一部分是科室的績效，科室效益好就分的多。

下面是上海省三甲編制護士待遇情況（作為參考）：一般護士入職常規需規培兩年，然後在各個科室輪轉。規培期間工資一般2000～3000一個月。待規培結束定科後就可以拿科室獎金，這個時候工資就可以上去了，一般7000～8000左右一個月，然後加上公積金2000一月，如果以後晉升工資再往上漲，再加上年終獎，轉正後基本上一年可以拿到12-20萬左右。

上海護士事業編制一年收入多少

❻ 普通事業編一年工資大概多少

三萬左右。
剛參加工作的事業單位工作人員一年拿的薪水在三萬左右。這要看你在哪個城市，哪個地區。發達一點的地區，可能達到四萬左右，中下的城市和地區三萬左右。事業編制可以說也是一份非常不錯的事業，對於沒有考上公務員的來說，事業編或許也是其最後的一個選擇，而根據單位不同，那所享受的薪酬待遇也是不一樣的。
如果經濟效益好一點的地區，可以發一點績效獎，績效補貼，也是四萬左右。如果工作工齡長了，職稱高了，薪水會多一些。

❼ 醫院事業單位工資大概多少錢一個月

醫療事業單位中不同的崗位待遇也會不一樣，比如有醫生崗位，護士崗位，醫學影像等醫技崗位，針對不同的崗位待遇都不一樣，相對來說，醫生的待遇會更好一些，並且年資越高的職工待遇也會越高。

醫療事業單位中的職工工資是分為基礎工資以及績效工資的，基礎工資一般都不會太高，大部分人的都是2000-5000左右，除了基本工資以外，醫療事業單位最重要的收入就是績效工資了，因為醫療衛生事業單位是差額事業單位，所以事業單位職工的工資個單位的收入也有關系。績效工資會根據不同的科室而不同，除此之外，還會有一些 福利補貼獎金等工資。具體的工資待遇還是要看具體的事業單位。

醫院事業單位工資大概多少錢一個月

❽ 事業單位編制一年收入有多少

具體看什麼事業單位，一般的事業單位（如公辦學校等）年薪在32000左右。如果是醫院或者石油公司這樣的事業單位，年薪一般在80000以上。