『壹』 80年代的招工表是什麼樣的
招工表的全稱叫「招收合同制工人登記表」或者「合同勞動制工人招收錄用審批表」，上個世紀八九十年代，進企業工作都需要通過招工。招工表一般由勞動局印製，本人親筆填寫內容，然後單位蓋章確認，勞動局審批後簽署意見並加蓋公章（或鑒證專用章）。
全名所有制固定工人錄用通知書
我國國情復雜，尤其是上個世紀恢復高考之後，企業用工比較混亂，不同省市縣的招工要求不同，表格也不同，蓋章單位也不同，因此招工表有很多稱呼和樣式。比如鐵路系統、冶金系統、保險系統、建築系統、化工系統、銀行系統等都有各自的政策和招工要求。這就需要非常專業的檔案管理知識，本人從事檔案管理工作多年，非常了解當年的情況，如果有這方面的需求，可以免費向我咨詢和索取相關招工表樣本。
八十年代招工表樣本
招工表的作用
1、招工表是進入國有企業工作的入場券；
2、招工表是用人單位招收員工時給予員工登記基本情況的書面表格形式，實踐中很多用人單位僅憑此表便給予員工安排工作。發生糾紛時以此為依據主張雙方已經簽訂書面勞動合同，因為簽與不簽書面勞動合同事關雙倍補償金的問題；
3、招工表的內容具備了勞動合同的基本特徵，符合勞動合法的規定，該表應視為雙方已經簽訂書面勞動合同；
4、招工表是確定初次參加工作時間的重要憑證；
5、招工表是國有企業職工檔案的必備材料。
『貳』 以前82年接父母班參加工作的有招工登記表嗎
企業82年參加工作檔案里有招工表。92年下崗。檔案里沒有工資表。退休時這10年算視同工齡的一、2022年退休新政策是怎樣的2022年退休新政策提到實施延遲退休。如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部55歲、男職工60歲的退休年齡來看)，2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。二、特殊工種退休需要什麼手續（1）凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位（或檔案代理機構）遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。（2）所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。（3）所在單位或職工檔案託管機構於每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總，並於每月25日前上報市人社局審批。（4）市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。（5）縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案託管機構並簡要說明不符合的理由。（6）單位或職工檔案託管機構應在十日內將審批情況及不符合的理由告知申請人。三、退休人員漲工資的計算方法是怎樣的1、1998年1月1日以後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，退休金按照以下規定的月標准計發：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。其中基礎養老金計算公式為：基礎養老金＝（本市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×截至退休時本人繳費年限×1％。個人賬戶養老金計算公式為：個人賬戶養老金＝退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數。2、1997年12月31日以前參加工作、2006年1月1日以後辦理退休且繳費年限滿15年的人員，退休金按照以下規定的月標准計發：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金