大專程度事業編都是考多久上的

㈠ 大專考事業編好考嗎

考肯定可以考啊
考得上考不上完全取決與你
學歷要求基本都是全日制本科畢業的
但也有大專學歷的單位
你只能去報考要求大專學歷單位的

㈡ 大專學歷考事業單位是不是很難 為什麼

就考試難度而言，事業單位考試和高考一樣，對任何一個參考的人都是公平的，考不考得上，能不能考好，靠的是自身能力和水平，考試形式和內容不存在個體的難度區別。這點毋庸置疑。但是，因為一些主客觀的原因，專科生相對本碩博畢業生難上岸也是客觀事實。比如：

綜合各方面情況，專科生報考事業單位確實比本科以上學歷的考生需要面對的問題要多，相對來說難度也大。因此出於長遠考慮，如果想進體制，個人建議適當提高學歷水平，不讀全日制本科，至少也要進修一個更高學歷。

㈢ 大專生考事業編制的可能性

主要看崗位招聘要求，別說是事業編制，有很多公務員崗位也招大專生的。只要通過資格審查，考上就看個人能力了。

㈣ 我是大專畢業的不知道大專啊有資格考事業單位編制，如果考上是不是意味著我就可以進去上班了

你好，文彥公考為你解答：
大專畢業的是有資格考事業單位編制的，但招的相對而言要少些。這個要具體看單位招考的崗位要求了，現在一般至少要求本科，不過也有一些鄉鎮街道要求是大專學歷。一般分為筆試和面試，筆試通過了才能參加面試；筆試和面試通過了才能正式錄用；如果沒有考上，你也可以進去上班，等單位公開招聘的時候你去應聘，但是是沒有編制的，就相當於是合同工，跟在企業公司上班沒什麼區別的；跟正式編制員工福利待遇都是不一樣的哈。祝你好運。

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㈤ 大專生可以考事業編嗎

可以考，不過事業編不同崗位的需求不同，具體如下：

一、各類崗位

事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業、能力或技能條件；

4、適應崗位要求的身體條件。

二、管理崗位

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

1、三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

2、四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

3、七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

㈥ 我和我的男友處了五年，從我上大專，本科，再到事業單位他都一直等我，今年事業單位考完了，我沒

這個問題有點意思，我就憑字面意思理解，如果有冒犯請勿怪。

因為卦象影響關系，就在我看來這個有點可笑或者借口有點可怕。你們都相處了5年卻抵不過算卦的一句話，這段五年就有點白費了。命在自己手中，自己怎麼做或者怎麼爭取，才能獲得。如果這真是命中註定，那人的努力豈不是逆天改命。既然努力可以改，為何你會搖擺。就像路上開車的人一樣，有的人開在前面，但後面的車不甘在後面，也就有超過前面的車，這都是自己爭取的結果，如果這么簡單的問題，還看不透。

說到ta心理自卑問題。如果ta確實事業就此打住無法突破，你可學有所成有能力後，用你的能力助ta一把。

最後如果ta真心放棄，那真的如卦象所般。但更重要的是人心，人心啊

㈦ 大專生如何考上事業單位

根據招考公告，按要求報名參加，考試全部通過，即可考取事業編。

事業單位招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

1、個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

註：部分地區採取現場報名。

2、單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。

如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

3、資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。

經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

4、筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

6、考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。

根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

事業單位分類

1、全額撥款事業單位

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、疾病預防控制、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、差額撥款事業單位

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。

按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

3、自主事業單位

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

㈧ 只有大專學歷影響考事業編有嘛，機會大不大

不影響的，現在事業單位和省考的部分崗位大專以上就能報，雖然學歷低點，但是通過後期努力考上事業編也是指日可待的，加油！