自收自支事業編工資一般是多少

1. 自收自支事業單位工資標准和全額撥款事業單位工資標准有什麼區別

自收自支事業單位工資標准和全額撥款事業單位工資標準的區別如下：

1、包括的范圍不同

自收自支事業單位工資標准包括：行政管理和技術人員，材料采購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。

而全額撥款事業單位工資標准包含：個人從事設計、裝潢、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、表演、廣告、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

2、處理方法不同

自收自支事業單位工資標准應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末余額轉入「本年利潤」科目的借方，將收入類科目的余額轉入「本年利潤」科目的貸方。

然後再計算「本年利潤」科目的本期借貸方發生額之差。貸方余額則為企業實現的利潤總額即稅前會計利潤，借方余額則為企業發生的虧損總額。

而全額撥款事業單位工資標准認為,所得稅會計的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業的資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發,認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認,

從收入和費用的直接配比來計量企業的收益。

3、認股權證和股份期權不同

自收自支事業單位工資標准等的行權價格低於當期普通股平均市場價格時，應當考慮其稀釋性。計算基本每股收益，作為分子的凈利潤金額不變；

而全額撥款事業單位工資標准分母的調整項目為按照本准則第十條中規定的公式所計算的增加的普通股股數，同時還應考慮時間權數。當期發行認股權證或股份期權的，普通股平均市場價格應當自認股權證或股份期權的發行日起計算。

4、計算方法不同

自收自支事業單位工資標准計算公式為：

經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。

而全額撥款事業單位工資標准計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率=（報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數-100%。

參考資料來源：網路-自收自支編制單位

網路-一類單位

2. 自收自支事業單位工資發放標准

事業單位績效工資表
一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其餘部分自籌解決。
二、標准：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准單位：元/月
三、職級標准管理崗位
副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150
專業技術崗位教授600副教授430講師265助教255技術員235工人工勤技能崗位高級技師355技師265高級工255中級工235初級工195普工195學徒期150。
已參加企業職工基本養老保險統籌的企業化管理的事業單位，其退休人員應按照企業職工基本養老保險辦法計發基本養老金，並執行企業退休人員基本養老金調整政策，不再執行事業單位退休人員退休費調整政策。
《事業單位人事管理條例》
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第七條事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

3. 自收自支事業單位退休人員福利待遇

自收自支事業單位薪水事業單位的薪水都是按國家限定的准則,由職位薪水,薪級薪水和各項津貼補貼組成.津貼補貼部分不能超發,能夠少發或不發。績效薪水又分為：基礎性績效和獎勵性績效，其中，基礎性薪水佔70%，獎勵性佔30%。自收自支事業單位薪水與由財政撥款的事業單位薪水是相同的計量方法，工人收入高低與單位收入高低成正比。

4. 一般在事業單位做會計的工資待遇是多少

事業單位會計的工資待遇，這個要看單位的性質和你的崗位的性質。x0dx0a如果單位是財政全額撥款的事業單位，比如學校，比如疾控中心，環境監測站等等，如果你的崗位是正式在編的，那麼你的工資待遇就跟當地相同級別的行政事業人員工資是一樣的。x0dx0a如果你在財政全額撥款的事業單位，但是你不是正式在編的，那麼工資就不好說了，一般會比正式在編的低一點，低多少，就沒准了。x0dx0a如果你在差額撥款或者自收自支的事業單位，是正式在編的，可能待遇比在全額撥款的事業單位還要好一些，因為可以發補助獎金。如果不是正式在編的，也會少一點，但是少多少，沒准。

5. 溫州事業單位工資水平怎麼樣

01工資構成

想要了解溫州事業單位的工資情況，就需要了解工資的構成部分，具體包括基本工資、績效工資、津貼補貼以及其他工資。基本工資又包括崗位工資和薪級工資，根據不同的崗位和薪級，工資情況有所不同。比如溫州事業單位專業技術崗的崗位工資為不等，薪級工資為不等。工勤技能崗的崗位工資為不等，薪級工資為不等。績效工資主要是單位根據職工的表現來具體分配的。溫州事業單位平均工資在3000-5000元不等。

02收入來源

溫州全額撥款事業編所需的事業經費全部由國家預算撥款的，這樣一般是適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，比如學校、科研單位、工商管理、衛生防疫等事業單位，也就是人員費用、公用費用都要由國家財政來提供。差額撥款事業編部分收入來源於國家撥款，部分是來自於單位經營。自收自支事業編不需要地方撥款，全部的收入都是來源於單位經營。

溫州事業單位工資水平怎麼樣

6. 事業編制的工資大約是多少有五險一金嗎

事業單位作為體制的一部分，在畢業生求職的時候一直受到很多應屆畢業生的青睞，而且事業編制因為種類多，各個行業之間也存在著較大的差距，按照招聘的分類，可以大致分為政府類事業單位、科研院所學校以及衛生行業事業單位，那麼，這些事業單位之間的收入差距大嗎？都有哪些待遇呢？

總的來說，事業單位在職人員的收入差別是比較大的，這還是在全額撥款事業單位當中，如果加上差額以及自收自支事業單位，那真的是「旱的旱死澇旳澇死」，畢竟有些事業單位因為當地財政的原因，很多時候都發不起獎金，而有些事業單位的獎金就是工資的一倍還要多，而對於事業單位的五險一金等福利來說，基本上都是按照要求足額繳納，這個是法律要求，只要是事業單位，執行的都很徹底，只是有些時候，繳納的多少存在區別。

7. 盤錦市事業編制一年有多少錢

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「盤錦市事業單位的工資多少?」
「盤錦市事業單位的待遇好嗎?」
盤錦市事業單位，對於大多數人可以說是一份相當不錯的工作。那麼，盤錦市事業單位的工資有多少？福利待遇到底又如何呢?
要想知道盤錦市事業單位的工資具體有多少，首先你得知道盤錦市事業單位工資構成，盤錦市事業單位工資主要有四部分構成，即：基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。
先了解一下，盤錦市事業單位按收入來源分為：
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位：編制為全額撥款事業編
全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
「參公(即參照公務員)」事業單位，參公事業編
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
差額撥款事業單位：編制為差額撥款事業編
財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位
自收自支事業單位：編制為自收自支事業編
指不需要地方財政直接撥款的事業單位。

盤錦市事業單位的工資構成:
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，盤錦市事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對盤錦市事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。盤錦市事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。盤錦市事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保。
事業單位在全國各個地區的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
一般來說：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
由於各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，盤錦市事業單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。

8. 事業編績效工資一般能拿多少

全額撥款型事業單位，績效工資是按照基礎性績效工資佔70%，獎勵性績效工資佔30%來確定。財政部門按照績效工資總量進行撥款，單位按照7:3的比例來分配製度，最後按照年終考核結果來發放獎勵性績效工資；差額撥款事業單位，本身有一定的收入，一般是按照基礎性績效工資佔60%，獎勵性績效工資佔40%的原則確定；自收自支事業單位的基礎性績效工資和獎勵性績效工資根據實際情況來確定，會由地方主管部門審核，但是獎勵性績效工資占的比例不能超過50%。

事業單位是有績效獎金的，一般在年底發放，績效工資主要體現工作人員的實際和貢獻，事業單位績效工資的發放是在核定的總量內，按照規范的程序和要求自主分配。事業單位實行績效工資之後，取消了年終的一次性獎金，將一個月的基本工資的額度和地區附加的津貼納入到績效工資中去。

事業編績效工資一般能拿多少

9. 事業單位工資大概多少錢一個月 工資組成部分有哪些

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的。 與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

事業編工資一般是多少？一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

全額撥款事業單位：編制為全額撥款事業編

全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

參公(即參照公務員)事業單位:編制為參公事業編。

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

差額撥款事業單位：編制為差額撥款事業編。

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位

自收自支事業單位：編制為自收自支事業編。

指不需要地方財政直接撥款的事業單位。靠自己創造個人工資收入的。

事業單位工資組成部分有哪些?

基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼 。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。

例如：艱苦氣象台站津貼，每人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、 特殊崗位津貼補貼等 。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼。

例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

總體來說，事業單位的福利待遇還是比較可觀的。可以試一試。

這個分地區，崗位，年限等等原因，都不一樣。

你比如我以前工作的地方，城管。有編制的很少，有一個工作18年的朋友，每月交完五險一金領取到手工資大約在5000元左右，平時福利待遇不錯，過年過節什麼的都有禮品發。過年有五獎，大約在3萬元左右。折算下來，一年到手工資在9萬以上。

但是城管很辛苦，加班是常事。每天在外面清理佔道經營、出店經營、流動商販、違規招牌等等，很多人對這個職業有很大的成見，不過這是題外話了。