事業單位加雙休日全年有多少天假

❶ 年休假遇到雙休日怎麼算

法律分析：根據有關法律規定，年假遇到周六日的，周六周日的天數不計內年假時間的。

周末算公休假但不算年休假。休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。1995年頒布的《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》（國務院令第174號）規定，我國職工的休息時間標准為工作5天、休息2天。該決定同時規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業和不能實行國家規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

法律依據：《國務院關於職工工作時間的規定》 第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

❷ 一年有多少天雙休日

一年有104天雙休日。國家法定假日和雙休日加在一起，一年大約是116天。我國共有法定節假日11天，假期是指國家法定的假日，也指單位規定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶。在我國周末是兩天，即周六與周日，但實際上原本的周末僅有一天，後面國家正式開始實行雙休工作制後，才調整為一周的最後兩天。周末屬於公休放假日，並沒有劃入我國法定節假日的范疇，周末會由各用人單位根據業務需要來安排休息。
由於宗教和風俗的原因，中東和北非一些國家地區的周末並不是周六和周日休息，而是周五、周六休息或者是周四、周五休息。
所以，一年有104天雙休日，若余出來的那天處於雙休日，則一年雙休日是105天，若處於工作日則是104天。
法律依據：
《全國年節及紀念日放假辦法》
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

❸ 事業單位年假多少天2021年新規定

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 根據相關法律明確職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，此處的職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。累計工作時間，包括職工從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律，行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。此外國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
休年假扣全勤獎合法嗎
休年假扣全勤獎不合法。年休假是國家規定的，公司必須遵照執行。而且年休假是有薪假，與出勤是同一道理，是國家規定勞動者應當享受的，其性質跟法定節假日相同。只要沒有超出年休假的休假時間，而且除年休假外沒有任何休假，就應該屬於全勤，就應該得獎。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

❹ 事業編年假有幾天

法律分析：事業單位的年休假天數是按職工的累計工作時間來算的，如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假是5天；已滿10年不滿20年的，年假是10天；已滿20年的，則年假是15天。根據《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各單位無特殊原因，應強制安排幹部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，

(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

(六)、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一_退回本單位。

法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

❺ 公務員一年的周末和假日，一共多少天

從上面合計應有120天至130天。

1.每星期2天，全年計52個星期，共104天。

2.國家規定的傳統節日假期：春節3天、清明1天、端午節1天、五一節1天、八月十五1天、國慶節3天、元旦節1天共計11天。

3.國家規定的公休假：按工作人員工作時間來定，即工作10年以下的有公休假5天、工作10年至15年的有10天、工作20年以上的有15天。

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。

以上內容參考：網路-公務員

❻ 事業單位年休假多少天

事業單位年休假多少天是根據職工累計來算的。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

❼ 事業單位公休假天數是怎麼規定

我國的公休假時間是有法定節假日和帶薪年休假的，那事業單位的公休假是怎麼休的?天數的規定是什麼呢?以下是我為你整理的事業單位公休假天數規定相關資料，希望大家喜歡!

事業單位公休假天數規定
一、法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動節和國慶節(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明節、端午節、中秋節各1天。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日,婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各民族習慣,規定放假日期。根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

二、帶薪年休假

《勞動法》第45條規定,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公休假的申請書範文
尊敬的主任：

根據有關年假申報規定，我擬於20XX年9月2日至20XX年9月6日休年假，共5天，計劃回家探親(8月30日出發，9月8日回京)，其間我的工作將做好相應安排，請給予批准為感!

特此申請。

申請人：某某

20XX年12月6日
公休假出遊好去處
在溫暖的草海逗飛鳥

貴州·威寧草海：雲貴高原上的鳥類天堂

草海素有“高原明珠”之稱，是貴州最大的天然淡水湖，與青海湖、滇池齊名。

草海氣候宜人，雖是冬節，但這里卻是太陽當頂，天藍得象海水，湖面耀著金斑萬點，閃閃爍爍，刺得人睜不開眼。

船稿撐去，劃開一泓碧水，提起來時，水珠叮叮當當地濺下，如鳴佩環。細看湖底，各種水草和藻類植物，擁擁擠擠，如同一床床厚厚的碧毯。

草海的冬天，是觀賞黑頸鶴等的最好季節。每當風和日麗，站在岸邊極目瞭望，水天一色，煙波浩淼，蒼花雲樹，鳶飛魚躍，大雁橫秋，使人心曠神怡。

地址：貴州省威寧彝族苗族回族自治縣境內

過一個特別的聖誕

芬蘭·聖誕老人村：走進真實的童話世界

這里是全世界的孩子們寄託希望和夢想的地方，世界上任何一個國家的孩子都可以給住在這里的聖誕老人寫信，傾訴心事，索要禮物。

而每年的聖誕節前後，又有大批各式各樣、花花綠綠的禮物要從這里發向世界各地。可以想像，收到禮物的孩子會是怎樣的歡呼雀躍。

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