事業單位查出艾滋會怎麼樣

❶ 得艾滋病被單位開除怎麼辦

（一）勞動合同解除的含義
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。

（二）用人單位解除合同的條件
1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
（1）使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；
（3）給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
（4）承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
（1）勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
（3）企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
（1）企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；
（2）企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。

（三）我國對艾滋相關的法律規定
我國法律規定，艾滋檢測遵循「自願咨詢檢測」原則，普通單位公司體檢和入職體檢一般不包括HIV抗體檢測，但公務員體檢標准中包含該項。無論企業事業單位還是國家機關在招錄人員時都不得強制進行艾滋病檢查，除非經過入職人員自願同意。同時規定，任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病人及家屬的婚姻、就業、就醫、入學等合法權益受法律保護。這是國家以法律形式對艾滋病患者及家屬等相關人員的保護，但是艾滋病患者在自身權益受到侵害時應當拿起法律武器保護自身權益。
（四）勞動者的救濟手段
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

（五）用人單位的法律責任
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❷ 事業單位艾滋病人會被開除嗎

法律分析：根據規定是不得開除的。如果和單位協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。

法律依據： 《艾滋病防治管理條例》 第三條 任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業、就醫、入學等合法權益受法律保護。

❸ 感染hiv後，能考公務員或者事業單位嗎，求各

不能，公務員和事業單位都有體檢的，這是明確禁止錄取的疾病，所以還是盡快治療吧。

❹ 事業單位員工艾滋病會辭退嗎

法律上，是不允許的，也是違反勞動法的。

但是，一旦身邊有人知曉，你會感覺生不如死，不斷的外界壓力會讓你主動離職。看你自己的毅力吧！

很多這樣的原因打官司的，單位最後還基本都會賠償。

看你自己了。祝順利，望採納。

❺ 我想問下，事業單位考試體檢查艾滋病毒嗎，公告上寫的是參照公務員體檢

目前還不會查！！！不過查艾滋病，這個也有好有壞，好處就是能及時減少感染別人。壞處就是破壞人權。

❻ 想了解艾滋病攜帶可否去事業單位工作

第十四條里判定不合格。第十四條 淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

❼ 艾滋病會被開除嗎

【法律分析】：艾滋病不可以辭退，艾滋病患者在醫療期內，用人單位是不能解聘的。艾滋病是屬於傳染病，對於艾滋病的員工，首先應當教育其不得傳染他人，並且根據規定來進行醫療救治，如果對相關情況的認定不清楚的，可以咨詢勞動管理部門，具體情況下應當結合實際的生病情況來處理，避免法律適用錯誤。
【法律依據】：《中華人民共和國傳染病防治法》 第十六條 國家和社會應當關心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時救治。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治癒前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。

❽ 公務員查出艾滋病後怎麼處理

公務員得了艾滋病是不會被開除的。

如果和單位執意開除的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。

根據相關法律規定，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家屬不受歧視，他們享有公民依法享有的權利和社會福利。不能剝奪艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的工作、學習、享受醫療保健和參加社會活動的權利。

如果被用人單位強行辭退的話，可以積極尋求法律的維權途徑。

❾ 艾滋病患者會被單位開除嗎

法律分析：不可以辭退，艾滋病患者在醫療期內,用人單位是不能解聘的。根據勞動法和勞動合同法的相關規定，如果公司開除了是違法解除勞動合同，員工可以要求雙倍賠償。所以用人單位不能開除艾滋病患者。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❿ 如果有艾滋事業單位招考體檢會通過嗎

不能通過，根據《公務員錄用體檢通用標准》合格要求的第十八條「 淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。」