黑龍江事業單位工資為什麼這么少

① 東北地區公務員事業單位月薪有多少

公務員薪酬福利（吉林為例）：

1、薪酬上，吉林優於黑龍江，黑龍江優於遼寧。

2、吉林剛畢業的公務員打卡月薪3200+500車補=3700以上。

3、年終13薪，全額發放4000左右。

4、績效考核獎：省城極少數較好的單位有此獎金，據說1-3萬。其他地市罕見。

5、住房公積金個人+單位合計約900-1000.

6、黑龍江公務員月收入大概3200-3500，遼寧3000左右。相對於吉林都較低。

全額撥款事業單位薪酬福利（吉林為例）

1、剛畢業的事業編打卡月薪3200左右。無車補。

2、年終13薪，無績效考核獎。個別單位除外。

3、住房公積金參照公務員。

4、黑龍江事業編月收入大概3000-3300，遼寧3000左右，吉林明顯偏高。

可見，公務員和事業單位的薪酬福利差距主要體現在車補上，其次是住房公積金可能類似，也可能略低於公務員200-300.

其實，東北機關事業單位的月薪和當地財政密切相關，財政有錢的地方，例如大慶、松原，其各項補貼就很高，甚至還有績效獎金，公積金比例和繳費基數自然也高，相反，財政沒錢的地方，其體制內人員的工資就僅能發工資結構中的一部分，補貼很少或者沒有補貼，甚至無法足額發放，或拖欠工資。例如，以吉林省某地級市為例，其自身和周邊縣城的打卡月薪相較於其他地級市低200左右，而且，公積金每月個人及單位合計繳費金額不到200元，繳費基數僅是基本工資，繳費比例低於5%，繳費金額僅為其他省內兄弟城市的1/5左右，2018年雖在繳費基數上有所改觀，但是極低的繳費比例仍然不變。此外，職業年金政策也尚未完全落實。

總之，東北地區經濟的嚴重衰退，不僅讓體制外的企業員工難以生存與發展，更無法成為體制內人才的福音。

② 黑龍江省事業單位最少工資是多少

待遇：1870元/月(包括個人繳納的「三險一金」 )

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

1．崗位工資。

崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准（附件1、2、3）。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。

2．薪級工資。

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准（附件1、2、3）。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標准。

3．績效工資。

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序和要求，自主分配。

事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。

4．津貼補貼。

事業單性津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

艱苦邊遠地區津貼主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。艱苦邊遠地區的事業單位工作人員，執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度。執行艱苦邊遠地區津貼所需經費，屬於財政支付的，由中央財政負擔。

特殊崗位津貼補貼主要體現對事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統一管理。

③ 黑龍江事業單位工資這么低是不是就要活不下去了

4煤城（龍煤集團下屬企業）輔助工種工人，工資不到兩千，這個是千真萬確的。

④ 為什麼事業單位和公務員的工資這么低

機關事業單位統稱體制內，其他單位的統稱體制外。以前的話，體制內的人雖然工資不高，但福利很好，比如公費醫療和養老，比如可以福利分房（後來取消了，但仍可以比市價低很多的價格購內部房），比如有一些灰色收入，比如發東西等等。現在體制內和體制外的差別越來越小了，都要交社保，灰色收入和發東西都取消了，能分房的單位也越來越少。之所以現在還有人會選擇體制內的單位，無非就是穩定罷了。在機關事業單位，只要不犯什麼大錯，除非你自己辭職，否則基本不會有丟工作的風險

⑤ 2022年事業單位工資怎麼反而少了

如果按照一個月補發400塊錢計算，那麼一次性補發5個月，到手也就是2000塊錢了，可真不算少。

大家都想要漲工資，所以對事業單位在職大學生來說，這個好消息可以讓他們更有工作熱情、更有努力的動力、生活水平可以更高，可以說是有利無弊的。但大學生也將受到影響。

首先，大學生在考事業編時本就比較艱難，如果工資上漲後，那事業單位的劣勢就少了一個，事業編的競爭力是必然會提升的，進而對大學生的學歷、專業和能力均會有所提升。

其次，與事業單位相對口的大學生，會享受意外的優勢。目前除了醫院、學校和科研單位之外，對大學生的專業要求其實並不高，但是當有條件擇優錄取後，專業自然會成為更高的門檻，當淘汰掉一些專業不符的學生後，對另一些專業對口的學生來說就是優勢了。

再次，大學生的內卷行為或將更為嚴重。說到內卷都以為只會出現在中小學，但其實重點大學的內卷毫不遜色，當大學生們逐漸為了就業的高門檻而努力時，就業內卷就又興起了。

其實學生無論是在學校里，還是在招聘會上，都能感覺到滿滿的內卷行為，而各行各業、各個用人單位，為了能在激烈的市場競爭中取得優勢，也是在帶領員工進行內卷行為。

所以在任何階段，大學生都要對自己高標准嚴要求。建議大學生在學校接受教育階段，除了學習本專業知識外，還要涉獵一個對就業有幫助的專業課，而能填在簡歷上的榮譽，就要不遺餘力的去爭取。

⑥ 事業單位工資真那麼低嗎

事業編制的人員工資是根據不同單位的性質，所發的工資也是不一樣的，可以肯定的說，事業編待遇一般都比較高，不會很低的。

一般平均工資是在5500元左右，同樣也是劃分職稱等級的，如果你是初級一般就是6500元左右，中級就可以到8500元左右，到高級一般可以拿到15000元左右。從這就可以看出來，自收自支的單位工資都比較高。

事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。

1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。

3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。

①全額撥款單位固定無靈活部分。

②差額撥款單位的比例為6:4。

③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些。