事業單位人才回引需要什麼手續

① 事業單位編制人員人事調動需要什麼程序

各地規定有所不同，詳情請咨詢單位人事處，以西華大學人事調動為例。

1.申請人書面申請，並提供對方單位商調函

2.所在單位簽署意見後報人事處，送學校審批

3.學校審批同意後，所在單位寫現實表現，蓋章後交人事科。人事科開據《同意調出函》和《發檔通知單》

4.申請人持《商調函》、《同意調出函》和《發檔通知單》到學校檔案館辦理調檔手續

5.申請人憑正式調令到人事科領取《離校手續辦理傳遞單》，到所在單位及相應部門辦理手續，並按照學校有關政策和合同有關內容，結清有關費用

6.申請人將《離校手續辦理傳遞單》交回人事科

7.勞資科辦理工資關系介紹信、人事科辦理行政關系介紹信。

(1)事業單位人才回引需要什麼手續擴展閱讀：

調動條件，以呼和浩特市行政事業單位人員調動為例

1.人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行，本單位具有相應的人員編制空額或職數（崗位）空缺。沒有人員編制空額或職數（崗位）空缺的單位不得調入工作人員。擬調單位必須使用空編調入，並先經市機構編制部門審核同意使用或調整空編。

2.調入人員應為行政、事業單位在編人員；調入行政機關的人員必須為已進行公務員登記人員；調入參照公務員法管理單位必須為已進行參照公務員管理登記人員。

3.調入人員應具備全日制本科及以上學歷或中級及以上職稱；年齡在45周歲以下；應符合《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《事業單位人事管理條例》和國家、自治區有關指令性、政策性安置的人員及上級有關文件精神。其中，涉及市本級人員調配不受年齡、學歷、職稱的條件限制。

4.我市引進各類高層次或急需緊缺人才的專業技術人員、管理人員和高技能人才應符合呼和浩特市培養引進使用高層次人才相關規定，具體由組織、人社部門進行認定。

② 人才回引政策

為深入實施「人才強縣」戰略,吸引集聚更多優秀人才為岷縣經濟社會發展貢獻力量,根據《岷縣「人才回引」工作辦法(試行)》《岷縣2022年「人才回引」工程實施方案》,決定實施2022年「人才回引」工程,誠邀岷縣籍在外優秀人才回岷縣工作,共謀發展、施展才華。現將有關事項公告如下:
一、實施范圍1.岷縣籍在外工作的事業單位和國有企業工作人員;
2.岷縣行政機關、事業單位和國有企業工作人員在縣外事業單位和國有企業工作的子女、配偶等;
重點回引教育、醫療衛生、農業經濟管理、城市管理、城鄉規劃等領域專業技術人員和高級技術工人。
二、回引資格條件1.遵守憲法和法律法規,思想政治素質高,理想信念堅定,道德品質良好,愛崗敬業,作風務實,熱愛岷縣,關心岷縣發展,自願到岷縣工作;
2.年齡原則在35周歲及以下,副高級及以上職稱以及特別優秀的可放寬至45周歲;
3.事業單位在編在崗人員和國有企業工作人員應具備全日制大專及以上學歷(其中:學校、醫院等單位工作人員應具有全日制大學及以上學歷,副高級及以上職稱的可放寬至全日制大專學歷);
4.進入各類學校或醫療機構(公立醫院或鄉鎮衛生院)人員應具有相對應的教師資格證或醫師資格證、護師資格證、醫技類從業資格證;
5.上年度考核為合格以上等次;
6.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件;
7.符合擬任崗位所要求的其他資格條件;
8.有下列情形之一的,不得回引:
1按照有關規定,未滿任職或最低服務年限要求的,新錄用(聘用)人員試用期(見習期)未滿的;
2因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職或學籍的、受到黨紀政紀處分影響期內或正在接受紀檢監察機關立案調查的;
3未如實提供相關材料的;
4其他不符合回引條件的。
三、回引程序
(一)個人申請。可採取現場報名和網上報名兩種方式,報名截止時間為2022年4月30日。
1.現場報名:由本人填寫《岷縣「人才回引」申請表》(詳見附件),持身份證、戶口薄、畢業證、學歷學位證、資格證原件,按照幹部管理許可權,副科級以上幹部到岷縣縣委組織部人才組報名(地址:岷縣岷陽鎮和平街113號),事業幹部到岷縣人力資源和社會保障局專業技術人員管理股(603室)報名、國有企業工作人員到岷縣人力資源和社會保障局勞動關系和社會保險股 (608室)報名(地址:岷縣岷陽鎮岷州西路38號)。
2.網上報名:考生可登錄岷縣黨建網官方網站,(http://www.mxzzb.gov.cn),下載並如實填寫《岷縣「人才回引」申請表》,並將本人身份證、戶口薄、畢業證、學歷學位證、資格證掃描件一並發送至指定電子郵箱(副科級以上幹部發送到[email protected];事業幹部發送到[email protected];國有企業工作人員發送到[email protected])。
(二)資格初審。由縣委人才辦牽頭,組織相關單位對申請人身份、年齡、學歷和工作經歷等進行初步審查。初審通過的,進入下一環節;初審未通過的,退回申請;未徵得現工作單位及當地組織人社部門同意的,一並退回申請。
(三)確定崗位。由縣委人才辦牽頭,會同縣委編辦、縣人社局,根據全縣人才需求情況和編制情況,制定「人才回引」崗位需求表,並根據個人申請,與申請人就回引崗位安排進行雙向溝通,確定回引崗位。
(四)考察審核。由縣委人才辦牽頭,會同相關單位對擬回引人才的「德、能、勤、績、廉」等現實表現和工作能力、工作匹配度、任職迴避情形進行考察,並重點審核是否依法依規進入機關事業單位、國有企業、「三齡兩歷一身份」等內容。
(五)辦理入職。擬回引人員名單由縣委組織部、縣人社局提交相關會議審定通過後,按照幹部管理許可權辦理人事調動手續。
四、政策待遇
(一)安排使用。根據回引人才個人意願和崗位空缺實際情況,對口安排到縣內相應鄉鎮、部門(單位)工作。對事業單位回引人員,保留原職級(薪級)待遇不變;對國有企業回引人員,享受同等人員待遇。
(二)支持政策。回引人才符合《岷縣急需緊缺人才引進管理辦法(試行)》規定條件的,享受相關優惠政策待遇。
(三)綠色通道。回引人才在配偶調動、子女入學等方面享受相應服務。

③ 事業單位人員調動手續辦理流程是什麼事業單位工作調動手續怎麼

申報材料：
1、擬調人員申請調動工作報告；
2、調動呈報表（一式三份）；
3、編制審核通知單；
4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)；
5、計劃生育證明；
6、近期體檢表；
7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。
審批程序：
1、本人提出申請調動報告、填寫《幹部調動呈報表》。
2、所在單位、接收單位、主管部門意見。
3、《幹部調動呈報表》、《編制審核通知單》、計生證明、體檢表等材料報市人社局流動調配股。
4、組織考核、審查幹部檔案。
5、局務會議研究。
6、發出調干通知。
7、轉行政組織關系。
8、與調入事業單位簽訂聘用合同。
9、轉工資關系。

(3)事業單位人才回引需要什麼手續擴展閱讀：
各級人事部門可據下列原因之一，在國家機關和事業、企業單位之間調配幹部：
（一）改善幹部隊伍結構進行的人員調整；
（二）滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；
（三）充實基層單位，支援邊遠貧困地區和艱苦行業；
（四）補充國家機關和事業、企業單位人員空缺；
（五）安置因單位撤銷、合並或縮減編制員額而富餘的人員；
（六）調整現任工作與所具有的專業、特長不相適應的人員；
（七）解決幹部夫妻兩地分居或其他特殊困難；
（八）符合政策規定的易地安置；
（九）滿足國家機關、事業、企業單位其他工作需要。
參考資料：機關事業單位工作人員調動工作指南-福安市人社局幹部調配工作規定-中國人社局

調動手續：首先調動對象要聯系好接收單位，並填寫《事業單位幹部流動申請表》（一式三份）。
由調入、調出單位及主管部門簽署意見並加蓋公章後，送調入單位所在的人力資源和社會保障部門。
政府人事調配部門根據調入單位所在地的編制部門出具的《進人核編審批通知單》，對進人單位的申請報告、《事業單位幹部流動申請表》進行審核後。
發調檔函至調出單位所在的政府人事調配部門或主管部門。
由其將調動人員的人事檔案發至調入單位所在的政府人事調配部門審核。
符合調動條件的，由調入單位所在地政府人事調配部門開具《調干通知單》。
調動對象憑《調干通知單》到調出單位所在地政府人事調配部門開具調離《行政介紹信》。
簡介：事業單位（Institutional Organization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。《事業單位人事管理條例》自2014年7月1日起施行。事業單位人員工資由此將與機關體系松綁，有望走入長期平穩增加的通道。

事業單位人員調動手續辦理流程是什麼? - ： 在此基礎上,提交本單位黨委(黨組)討論研究後,確定擬調配人選. 2、審核溝通. 機關事業單位調入人員須在核準的用編進人計劃范圍內,憑相關部門出具的編制、職數(崗位)審核表以及擬調入人員的基本情況,根據...

事業單位人員調動工作需要走哪些程序 - ： 第一、 到縣人社局(人力資源和社會保障局)領取「事業單位人員商調表」一式X份(根據地區差異性,有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等,具體以當地人社局的表格為主,可以事先問一下你的...

事業單位人事調動需要哪些手續 - ： 事業單位工作人員申請調動要提出正當理由.一般調動的程序:用人單位(或個人)提出調動申請(個人申請的需徵得調入單位同意接收);提交人事局局長辦公會議集體研究決定;如同意調動報政府分管領導審批;如政府分管領導同意調動的辦理調檔手續;如檔案符合規定要求的辦理調動手續.

事業單位調動的流程是什麼? - ：1、一般調動的程序:用人單位(或個人)提出調動申請(個人申請的需徵得調入單位同意接收); 2、提交人事局局長辦公會議集體研究決定;如同意調動報政府分管領導審批; 3、如政府分管領導同意調動的辦理調檔...

事業單位編制人員人事調動需要什麼程序? - ： 人事科開據《同意調出函》和《發檔通知單》 4.申請人持《商調函》、《同意調出函》和《發檔通知單》到學校檔案館辦理調檔手續 5.申請人憑正式調令到人事科領取《離校手續辦理傳遞單》,到所在單位及相應部門辦...

事業單位工作人員如何辦理調動手續? - ： 材料:1、擬調人員申請調動工作報告;2、調動呈報表(一式三份);3、編制審核通知單;4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況);5、計劃生育證明;6、近期體檢表; 7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是...

事業單位在職人員想辦理調動手續,要經過哪些? - ： 首先要有個接收單位,按照規定要查看你的檔案等所有關於你的材料,經過一些內查外調後,接收單位同意你調入後,會想你現在的單位提出調檔,並開具證明.你得到調離通知後,即可在單位人事部門辦理調動手續.(通常人事部門會通知你)

事業單位調動程序 - ： 就目前來說,企業和事業是兩種截然不同的管理體系.如果你要回到自己家鄉是事業單位,要經過市或者縣政府的編制委員會批准你才可以到家鄉的事業單位工作.如果到家鄉的企業,你僅僅需要轉移社會統籌手續就可以了.程序是:讓原單位為你出具解除勞動合同證明書,持該證明書與新單位簽訂勞動合同.持勞動合同辦理戶口和社會統籌轉移手續.因為你是事業編制,所以,建議你慎重考慮向企業調動的問題.能否考慮在原單位請假或者停薪留職的方法保留自己的事業編制.能否考慮在網路上尋找樂意和你對調的人換編制的可能性.鄭州市中原區石佛法律服務所李敬民祝福你 快樂,健康.

事業單位工作調動需要什麼? - ： 調動分為很多種,聽樓主的說法是直接從體系內單位調動?樓主說的是同樣性質,但沒說是否同一系統.如果是同性質企業間調動,那麼你在原單位的編制肯定沒有了.但檔案等會記錄你此次調動,社保、合同等在新的單位辦理.如果是同系統...

事業單位人員調動程序 - ： 人事調動必須要有當地的人事廳批准才行的,不是口頭上就行了,首先是對方單位(縣醫院)人事部提出申請,由分管局審批通過,然後到人事廳去辦理就行了.然後調動單申請下來,寄到你們單位,然後就行了.

④ 山東省人才迴流政策

近期,省內多地相繼發布人才回引公告,目前涉及棗庄【點擊回顧棗庄人才回引公告】、濟寧、煙台三市。
參考以往的人才回引公告,學歷要求多在本科及以上,而此次濟寧發布的回引公告中,將學歷要求放寬至專科,條件放寬,小夥伴快來看看吧:
01
濟寧微山縣事業單位「人才回鄉計劃」公告
回調范圍
微山縣以外的事業單位在編在職人員。主要包括下列人員:
1.微山縣籍(籍貫或原戶籍為微山)人員。
2.配偶、父母(含岳父母、公婆,下同)在微山工作生活的常住人員。
辦理程序
(一)個人申請。有意向且符合回調條件的人員需填寫《微山縣事業單位「人才回鄉計劃」申請表》(見附件),由申請者本人簽字,並提交在編在職證明、畢業證、學位證、中國高等教育學生信息網查詢證明、身份證、居民戶口簿等相關證明材料。
符合回調范圍中第2種情形的,還需提交其他相關證明材料:1.結婚證;2.配偶、父母(岳父母、公婆)的身份證、居民戶口簿。以上材料按順序掃描成pdf版,發送至指定郵箱。
(二)資格初審。縣組織人社部門按照幹部管理許可權,對申請回調人員信息進行初審。通過初審的人員,電話通知提交紙質版材料進行復審。資格審查貫穿人員回調工作全過程,提供虛假材料的不予回調,並視情況追究相關人員責任。
(三)推薦單位。在年度用編進人計劃內,結合用人單位編制空缺情況,根據通過資格審查人員具體情況,由縣組織人社部門會同編制部門按照安排原則推薦到用人單位,近5年年度考核中有「優秀」等次人員可優先推薦安置。對口單位沒有編制空缺的,根據本人專業、工作經歷等情況推薦到相關單位。
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02
煙台招遠市外機關事業單位人員來招工作公告
實施范圍
在招遠市以外工作的機關事業單位在編在崗人員(不含我省以外公務員、參公人員),符合下列情形之一的可以申請來招工作:
(一)招遠籍(含籍貫或原戶籍為招遠)人員;
(二)父母、配偶或配偶的父母具有招遠常住戶口人員;
(三)其他有意願來招工作人員。
報名時間
2022年12月31日以前,符合條件人員可隨時提出申請。

⑤ 事業單位人員調動手續辦理流程是什麼

以青島為例，流程如下：

1、確定人選。

由用人單位組織、人事部門對擬調入人員進行認真地考察了解，並根據有關規定初審把關。在此基礎上，提交本單位黨委（黨組）討論研究後，確定擬調配人選。

2、審核溝通。

機關事業單位調入人員須在核準的用編進人計劃范圍內，憑相關部門出具的編制、職數（崗位）審核表以及擬調入人員的基本情況，根據工作分工到人員調配主管部門進行溝通，經同意後，方可正式提報相關材料。

3、申報材料。

4、調動核准。

調配材料齊備後，按照工作分工，人員調配主管部門根據有關規定對用人單位申請調配及相關人員落戶事項進行研究，核准同意後，出具幹部商調函、落戶登記表等相關手續。

5、任免備案。

按照幹部管理許可權，由調入單位組織人事部門持相關材料到幹部備案機關辦理職務任免備案手續。幹部調配工作中，涉及職務、工資、福利待遇等問題，按國家和省、市有關規定辦理。

市級機關事業單位調出工作人員，由所在單位組織、人事部門按照分工及時報市委組織部、市人力資源社會保障局備案。

(5)事業單位人才回引需要什麼手續擴展閱讀：

相關材料：

1、《關於調入ХХХ同志的報告》一份。報告要說明調入人員的理由、擬調入人員的基本情況、調入單位的編制和職數（崗位）情況以及黨委（黨組）的意見等。

2、《青島市機關事業單位人員調配審批表》一式三份。

3、處級幹部考察材料一份。

4、擬調入人員的人事檔案。

5、有落戶需求的，還需出具戶口簿、結婚證書的原件和復印件一份以及本人與子女關系證明等。

6、擬調入市法院、市檢察院和市公安局人員，還需報《政法部門擬錄用和調入人員呈批表》一式四份，經市委組織部研究同意並報省政法對口部門備案後，填報《青島市機關事業單位人員調配審批表》。

參考資料來源：青島政務網-關於規范我市機關事業單位人員調配工作的意見

⑥ 人才引進需要什麼手續

人才引進的條件及程序

一、條件：

1、 正規院校本科畢業(第一原始學歷)；

2、 國家幹部身份；

3、 35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，並同時辦理引進；

4、 35歲以上必須具備高級職稱。

二、原則：

1、 未婚者只要符合以上條件即可；

2、 已婚人員，夫妻一方為本市戶口；如夫妻雙方均為非本市戶籍，只辦理一方入津，不能帶小孩；

3、 如夫妻雙方或一家三口同時入津，須有自主戶權的住房，其他條件人員入津可將戶籍落入市人才服務中心集體戶口。

三、人才引進辦理程序：

1、 檔案須先放入戶籍所在地(原籍)的人才服務中心(省地市級)；

2、 檔案中必須有本科畢業生登記表、參加工作報到證、幹部見習轉正手續、35歲以上須有初、中、高級職稱評審表；

3、 如已婚、全家人才引進，須提供戶口本、結婚證、獨生子女證、本市購房產權證(或合同書)原件；

4、 由市人才服務中心先開具《商調函》；

5、 持《商調函》到檔案所在地商調檔案，並由檔案所在地人才服務中心開具《同意調出函》並加蓋「×××人才服務中心」章；

6、 條件合格者填寫《人才引進呈報表》，單位加蓋公章；

7、 上報到市人事局，如已受理，10個工作日即可批復；

8、 本人持人事局開具的《調令》和市公安局開具的《准予遷入證明》回原籍辦理人事關系和戶口遷移手續。

⑦ 事業單位人事調動需要哪些手續

事業單位調動一般程序：

1.有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意並開具商調函。

2.原單位同意調出，申報主管部門，經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函。

3.接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然後到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。

事業單位人員調動流程

1.到縣人社局（人力資源和社會保障局）領取「事業單位人員商調表」一式X份並填寫。

⑧ 人才引進需要什麼條件

人才引進需要的條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、政治思想素質好，具有較強的工作能力和崗位適應能力；
3、具有正常履行崗位職責的身體條件，心理健康；
4、符合引進崗位所需的基本條件。
人才引進的政策具體如下：
1、引進對象：
（1）學歷型人才 。其他省市全日制普通高等院校應、歷屆本科及以上學歷畢業生，具有相應學位證書，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；碩士研究生、博士研究生報考年齡可分別放寬至35周歲、45周歲。個別急需緊缺優秀人才，可適當放寬年齡限制；
（2）中高級職稱人才 。其他省市具有中級及以上職稱資格的專業技術人才，其中：中級職稱、副高級職稱、正高級職稱報考年齡分別放寬至35周歲、45周歲、50周歲。個別急需緊缺優秀人才，可適當放寬年齡限制。
2、優惠政策：
（1）引進人才待遇保障：
阿克蘇地區直屬事業單位引進的碩士研究生和中級專業技術職稱人員，提供一套建築面積70平米左右的住房；博士研究生以上和高級專業技術職稱人員，提供一套建築面積100平米左右的住房，在阿克蘇地區連續工作滿5年後，產權歸引進人才所有；
引進人才可申請周轉性住房、公共租賃房；
阿克蘇地區縣（市）事業單位引進的各類人才，相關待遇保障可咨詢報考單位所在縣（市）人社部門。
（2）引進人才編制。引進至阿克蘇地區事業單位的各類人才，按引進人才相關程序納入事業編制，兌現事業單位相應崗位的工資福利待遇，工資福利待遇從到崗參加崗前培訓之日起計發；
（3）其他優惠政策。對聘任專業技術崗位的博士研究生，工作當年直接授予副高專業技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業技術崗位七級；碩士研究生工作當年直接授予中級專業技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業技術崗位十級；本科生（國家以考代評除外）工作當年直接授予助理職稱，聘任專業技術崗位十二級；對已取得專業技術職務任職資格人員，不受崗位結構比例限制直接聘任。
3、引進程序。阿克蘇地區2022年引進急需緊缺人才按照發布公告、網上報名、簡歷篩查、筆試測評、性格測試、面談及專業測評、擬引進人員確定、資格審查、體檢、考察政審、崗前培訓等程序進行。
法律依據：《國務院關於引進國外人才工作的暫行規定》第九條
引用人才，要善於利用民間往來的渠道，充分發揮群眾團體的作用。可以通過各種學會、協會和校友會等團體或以專家、學者個人名義，對外聯系人選。

⑨ 事業單位和企業之間人才如何調動需要什麼手續

人事調動是指企業根據工作需要和為達到對員工適才適用,在國家統一政策的指導下,通過一定的組織手續改變員工的隸屬關系,重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。對於事業單位來說，這是有一個流程的，下面給大家介紹一下

方法

• 1

  事業單位人員調出：
  調出單位填寫《調動人員登記表》，並由調出單位及其主管部門簽署意見蓋單位行政公章
  

  

⑩ 濟寧人才回引政策

法律分析：引進對象和資格條件

（一）引進對象

在濟寧市以外工作的機關事業單位在編在職人員和企業正式職工。主要包括下列人員：

1、濟寧籍（籍貫或原戶籍為濟寧）人員；

2、配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在濟寧工作且常住戶口在濟寧的人員；

3、入選市級（含，下同）以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才。

統籌吸納各地各類人才來濟寧創新創業，對不屬於上述范圍的其他人才，按濟寧市人才引進有關規定辦理。

（二）資格條件

1、學歷一般為普通高校全日制研究生或「雙一流」高校、原「211」 「985」高校全日制本科生。下列情形可放寬至普通高校（不含獨立學院、中外合作辦學）全日制本科生：（1）金融、環保、規劃、統計、儒學、信息技術等相關專業畢業生或具有3年以上相關專業工作經歷的人員；（2）具有相應副高級及以上專業技術資格的人員；（3）到事業單位工作的入選市級以上人才工程項目人才或獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才；（4）到鄉鎮（街道）或省財政困難縣、直管縣（泗水、微山、魚台、金鄉、嘉祥、汶上、梁山）單位工作的人員；（5）企業自願接收的人員。

對到企業工作的入選市級以上人才工程項目人才或獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才，不作學歷要求。

2、年齡一般不超過40周歲。其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才可放寬至45周歲。

3、歷年年度考核均為「稱職（合格）」及以上，無違紀違法及其他不良記錄。有任職和最低服務年限要求的，應符合相關政策規定。

4、安排到學校或醫療機構的，應具有相應的教師資格證或相關從業資格證。

5、具有適應崗位的身體條件。

6、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

對特別優秀、我市緊缺急需的高層次人才，可按我市人才引進「一事一議」有關規定，進一步放寬學歷、年齡等條件。凡與學校、醫院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得安排到該學校、醫院管理崗位；與其他事業單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得安排到該單位；與國有企業領導班子成員存在上述關系的，不得安排到該國有企業中層及以上管理崗位或者組織人事、紀檢監察、審計、財務等崗位。

法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》 第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的准予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批准。