事業編定編時間從什麼時間算起

『壹』 定編定崗是啥意思啊什麼時候開始

一、企業定崗定編的內涵

定崗定編是包括崗位確定和崗位編制的確定，崗位確定是設計組織中承擔具體工作的崗位，而崗位編制的確定是設計從事某個崗位的人數。然而實際生活中，這兩者是密不可分的，當一個崗位被確定之後，就會自動有人的數量和質量的概念產生，定崗定編由此產生。

具體而言，定編包含定員。我們可以將定編定員理解為採取一定的程序和科學的方法,對確定的崗位進行各類人員的數量及素質配備。定編定員是一種科學的用人標准。它要求根據企業當時的業務方向和規模,在一定的時間內和一定的技術條件下,本著精簡機構,節約用人,提高工作效率的原則,規定各類人員必須配備的數量。它所要解決的問題是企業各工作崗位配備什麼素質的人員,以及配備多少人員。

因此，華恆智信顧問團隊認為定崗定編是企業崗位管理中的一項基礎性的工作。它涉及企業業務目標的落實、員工能力和數量的匹配，從而影響到企業運營成本的降低和效率的提高。在中國計劃經濟時代，定崗定編是由國家有關部門來承擔的，隨著企業面臨日益激烈的市場競爭，定崗定編已經成為企業自身經營管理的重要內容。

二、定崗定編的基本形式

定崗定編中的「定崗」也即是崗位設置工作，在具體設計中可用的形式有很多，歸結起來常用的有三種：基於任務的崗位設置、基於能力的崗位設置和基於團隊的崗位設置。

1、基於任務的崗位設置即是將明確的任務目標按照工作流程的特點層層分解，並用一定形式的崗位進行落實。基於任務的崗位設置使得崗位的工作目標和職責簡單明了，易於操作，到崗者經過簡單培訓即可開始工作。同時，它也便於管理者實施監督管理，在一定時期內會有很高的效率。在這種形式下，企業內部的崗位管理主要是採用等級多而細的職等結構，員工只要在本崗位上做到一定的年限而不出大錯就能被提級加薪。但是這種形式操作工在長長的流水線旁日復一日不停地重復同一種動作，時間一長，員工的積極性往往會一落千丈。

2、基於能力的崗位設置，是將明確的工作目標按照工作流程的特點層層分解到崗位。但區別在於崗位的任務種類是復合型的，職責也比較寬泛，相應的對員工的工作能力也要求要全面一些。這種設置的使得崗位的工作目標和職責邊界比較模糊，使員工不會拘泥於某個崗位設定的職責范圍內，從而有發揮個人特長的餘地，進而使企業具有應對市場變化的彈性。在這種形式下，企業內部的崗位管理常常採用的是「寬頻」管理，即各崗位之間的等級越來越寬泛。但另一方面，這種設置也會因為員工的靈活性加大而帶來工作成果的不確定性上升。同時，由於對員工的能力要求高，勞動力成本和培訓費用也會相應增加。這種形式在第三產業佔主導的時代很顯著：許多第三產業的行業是高度依賴於人的。

3、基於團隊的崗位設置，更偏重於更加市場化、客戶化的設置形式，最大特點是能迅速回應客戶、滿足客戶的各種要求。同時，又能克服企業內部各部門、各崗位自我封閉、各自為政的毛病。對在崗者來說，在一個由各種技能、各個層次的人組合起來的團隊中工作，不僅可以利用集體的力量比較容易地完成任務，而且可以從中相互學到許多新的東西，也能經常保持良好的精神狀態。與此相對，這種形式對企業內部的管理、協調能力要求很高，否則容易出現打亂仗。目前它的應用還不夠普及，更多的是在那些「項目型」的公司中應用，如軟體設計、系統集成、咨詢服務、中介服務、項目設計、工程施工等等。這種崗位設置形式的人員確定往往也是採用根據客戶要求特點進行組合的方式。在人力成本方面也往往採用預算控製法。

企業定崗定編工作可以發生在企業剛建立時，也可以在企業運行多年以後，進行優化，以幫助企業降低成本，提高效率，提升員工積極性，促進企業健康長遠發展。

『貳』 考入事業單位後什麼時候就有編制了

考入事業單位度過試用期12個月，並且經過考核合格後獲得事業編制。

根據國務院2014年4月25日發布《事業單位人事管理條例》的第十三條規定：

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

(2)事業編定編時間從什麼時間算起擴展閱讀

擁有了事業編制並不是高枕無憂了，事業單位每年都會進行考核。

如果事業單位工作人員在年度考核的時候被確定為不合格檔次！用人單位：不得增加薪級工資；按規定核減績效工資；按照降低1-2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位；本年度不能算作現聘崗位任職年限。

而且，更重要的是，連續2年被評為不合格檔次的，用人單位可以與其解除聘用合同！

『叄』 請問事業編制的試用期從何時開始算啊是以人事局的人事調令時間算還是編辦批編制的時間算啊

事業編制的試用期是從用工之日起算的。
法律分析
試用期是指：用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。依據勞動法規定，機關事業單位招用編制外的勞動者，應該訂立勞動合同，首先說明的是勞動法規里根本就沒有監時工這個詞，無論是機關企事業單位只要和勞動者建立勞動關系，就應訂立勞動合同。事業單位招用的勞動合同制工人應依法訂立勞動合同，勞動合同的試用期為，一年以下的勞動合同為一個月，三年以下的為兩個月，三年以上的為六個月。根據行政事業單位招錄工作人員規定等文件精神，行政事業單位招錄（聘）工作人員均要執行為期一年的試用期，並發給試用期生活費（工薪），一年期滿經組織或人事部門考核，達到稱職或合格的，准予轉為正式工作人員並辦理入編手續，也稱」轉正定級」。事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。基本工資又分為崗位工資和薪級工資；績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效；津貼補貼是按照國家的津貼補貼發放，行業不同相應的補貼也不同。聘用單位與受聘人員續簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期一般不超過3個月，特殊情況下，可以適當延長，但最長不超過6個月。對於大中專應屆畢業生，試用期可以延長到12個月。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『肆』 請問在編人員的工齡是從上編那天開始算起，還是上班時間算起呢

是從你參加工作的那一天起，也就是說從你去單位報道的那天開始算。年頭年尾的算。

『伍』 公務員落編時間和起薪時間

公務員落編時間和起薪時間是辦理了入職手續的第二天開始算起。新錄用公務員的落編時間和起薪時間是從辦理了入職手續的第二天開始算起。拿的是實習工資。新錄用的公務員工資一般會從入職那個月開始算起，即使人事檔案關系沒有辦理妥當，所在工作的單位也會按正式去單位的那天開始給計算工資和福利，只是手續沒有辦妥之前，不會發，因為工資卡是單位財務部門去給辦理，到時候所有手續辦理妥當就會全部發給員工。

『陸』 參保日期是落編時間還是起薪時間

起薪時間。
參保日期從職工首次辦理社保參保的那一天開始算起，一般為職工首次在部門社保辦理個人信息登記日期。
落編時間從落了事業編制，就是成為事業單位的正式員工那一天開始算起。
起薪時間從上班的那一天開始算起，從這天起劃考勤起薪。

『柒』 事業單位定編是按照先後進入單位時間還是工齡

法規規定只有空編的事業單位才可以進人，所以一般都是在編的。個別因為改革產生的超編情況，以「只出不進」為原則。

不知道你說的是哪種情況，但是通常會以進入單位時間。

『捌』 事業編制時間是什麼意思急急急！！！

問你事業編制時間其實就是想看看你到底是不是正式事業編制人員，因為見習期內的是不算做正式事業編制人員的。事業編制時間應該是人事局給你開報到證到單位開始上崗工作的時間吧。
具體到底指什麼，究竟出了什麼問題審核不通過，你應該是去自己當地人事局問啊，在網上問也沒有用的額……

『玖』 事業編制時間是什麼意思急急急！！！

事業編制時間指的是你參加事業單位的時間，也就是工作的開始時間。

『拾』 事業編轉正時間按什麼算的

見習一年沒有違反，見習3個月是《勞動法》，而事業單位是按照《事業單位管理條例》，見習期就是一年。
一、事業單位轉正定級標准：
單位委託人事代理或個人委託代理的大中專畢業生，一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核(蓋章)意見後報送所屬政府人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續，確定工資級別，初次認定技術職稱，審核後裝入本人檔案，作為幹部身份的依據。
二、新進校人員填寫事項：
（1）、請認真填寫姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、參加工作時間等項。
（2）、學歷一欄請選擇填寫：本科/研究生;學位一欄請選擇填寫：×學學士/雙學士/碩士/博士，未獲得學位者不填寫。
（3）、錄用時間請填寫報到時間
（4）、擬任職務一欄，教師請填寫：××系(部、院)教師;管理人員請填寫：××處(部、館、室)幹部
（5）、自我鑒定一欄，由本人根據試用期內包括政治思想、工作能力、工作業績等方面情況填寫，結尾部分應寫明「試用期滿，現申請轉正定級，望組織研究批准。」，簽署姓名後，交用人部門評定。
三、用人部門填寫事項所在部門考核意見一欄，請用人部門結合新進校人員實際表現情況，經部門領導班子審議通過後，簽署評語及考核意見。如同意轉正，由部門負責人簽署考核鑒定評語，結尾部分寫明「同意該同志按期轉正定級」，註明申報時間並加蓋部門公章。