信訪局事業編考什麼

A. 去信訪局工作我

信訪局屬於公務員編制，必須要符合條件（學歷，年齡等），才能報名參加國考（公務員招聘考試）。
考試合格之後，還有體檢，政審等環節。
政審環節就會有徵信審查呀！

B. 哪些事業單位好一些

事業單位分為參公管理、全額財政撥款、差額財政補助和自收自支這四類事業單位。2019年機構改革，所有的事業單位取消原來承擔的行政職能，就縣一級的事業單位而言，當然首先是參公管理和全額財政撥款事業單位最好。然後各種類型的事業單位都有所謂的好差之分。

第一類:參公管理事業單位。像原規劃局、黨校、黨史研究室、縣委遠教中心等。黨校副縣級規格，進步機會大；遠教中心由組織部帶管，自然好。

第二類:全額財政撥款事業單位。像檔案管理中心、學校、漁業服務中心，以及很多行政機關內設事業單位。那自然是行政機關內設事業單位好些，尤其是常委部門下面的事業單位最好，畢竟職能在哪！

第三類:差額財政補助事業單位。這種單位基本都存在於縣政府組成部門，如農業局，自然資源規劃局、城鄉建設局以及房產管理中心等。這種單位差別不大，房產管理中心同比更好。

第四類:自收自支事業單位。像人民醫院，中醫院，縣融媒體中心等，這些自然縣人民醫院最好，畢竟縣醫院各方面條件好，職工績效高！

事業單位總的來說，都差不多，比上不足比下有餘。

但在矮個子里挑高個子，還是有一些講法的。具體來說：

1、公益一類事業單位肯定好於公益二類事業單位 。公益一類事業單位基本上市全額撥款事業單位，而公益二類很多是差額撥款，雖然在工資水平上，很多差額事業單位比全額的還要好，但從職業穩定性上來說，還是公益一類事業單位靠譜。畢竟，隨著事業單位改革的推進，政策的變化，說不定哪些公益二類事業單位就改為了企業，而公益一類事業單位，基本上不會收到太大沖擊。

2、公益一類事業單位中偏行政執法類的又好於其他公益一類事業單位 。按照事業單位分類改革，未來具有行政執法功能的事業單位將逐步參公或轉為行政機關。因此，現在如果有機關進入類似的事業單位，說不定就可以趕上改革的末班車，從事業編一舉跨越到公務員隊伍。

3、人財物獨立的事業單位比局辦的各委辦局的二層機構事業單位好 。比如報社、電視台這樣的事業單位，人事、財權相對獨立，有自由支配權，且相對級別、格局也較高，肯定就比一般的局辦下屬的二層單位要好。

4、參公事業單位優於其他一切事業單位 。參公事業單位即參照公務員管理的事業單位，其人員待遇和公務員無異，肯定比一般的事業單位要好。在這點上，看報考情況就知道了。所以，看到參公單位，毫不猶豫上。

至於你所說的幾個單位，市圖書館、市環衛處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心，市圖書館、信訪接待中心、環衛處應該屬於公益一類事業單位，全額撥款，園林綠化管理處有的是全額撥款，有的是差額，總體來說，四個單位都差不多。

如果想安逸點，可以選圖書館；

如果想找機會走仕途，可以去信訪中心，這個應該屬於信訪局的二層機構，而信訪局長一般都由市委副秘書長兼任（小公這里就是），相對格局較高，有機會接觸到更高的層面，雖然工作可能會比較麻煩。

而園林綠化管理處，不排除改為企業，脫離體制的風險較大。

至於環衛處，現在各地已經陸續將清潔環衛服務業務外包，環衛處承擔的職能正在轉變，未來變數如何，小公不敢往下結論。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

第一，高等院校及科研院所。這類單位薪酬福利較高，知名高校的教師年薪即便在落後地區拿到10-15萬也輕而易舉。高校輔導員年薪基本相當於當地同系統公務員的薪酬。 這類單位人際關系相對簡單，工作較為輕松，沒有太多工作壓力，教師工作時間自由，彈性大。學生素質也比高中高很多，講課和管理自然容易一些。同事們素質也比較高，一般而言，教師至少是博士學歷，而輔導員等職能部門的管理人員也是碩士以上學歷。 第二，教育局下屬的中小學等事業單位。這類單位薪酬福利較好，尤其是很多重點中學，薪酬水平很高，甚至不輸於大學。 社會 地位也不錯，同事素質高，工作壓力較小，只是有很多學校會有晚自習，老師要講課或者陪同管理。雖然平時工作有點忙，但畢竟有寒暑假，因此還是很不錯的職業，尤其對於女生而言，適合照顧家裡，容易找到男朋友。

第三，公立醫院。醫院的醫生是所有事業單位里最賺錢的職業之一，尤其對於經驗豐富，能力強的優秀醫生，其真實年度薪酬在百萬以上的也並不是少數，即便在經濟落後地區的地級市，畢業後五年以內拿到10-15萬的年薪也很正常。 但是，很多人不喜歡做醫生，原因就在於醫生不僅學業壓力大，而且工作起來壓力更大，性命攸關。因此，很多醫學畢業生生後來選了內科門診，不用做手術醫生，壓力會小很多，但薪酬也會低很多。 第四，黨校系統。黨校在一些縣城屬於純事業單位，在地級市以上一般屬於參公事業單位，教師屬於事業編，行政人員屬於參公編制。黨校教師薪酬較高，因為其可以晉職稱，不次於普通中小學，而且工作較為清閑，壓力很小， 社會 地位較高。

事業單位的四種編制，哪一類最值錢，你真的弄清楚了嗎？

公務員和事業單位一向是備受求職者們追捧的職業，因工作穩定清閑，工作時間規律，待遇福利好的優勢讓很多人嚮往和羨慕，即使近幾年競爭日益激烈，每年報考的人數也是是只增不減。

由於事業單位的考試難度相對較低，每年考試時間次數多，待遇前景不輸公務員，也會有很多人選擇考事業單位，不過有一些考生在備考前並沒有做功課，都沒搞清楚事業單位幾種編制的區別，就盲目報考，結果好不容易考上了不滿意，後悔也來不及了。

其實事業單位的幾種編制也是有優劣之分的，建議大家在報考前了解清楚四種編制的區別，根據自身情況和優勢衡量哪一類事業編最值錢，待遇發展比較好，更適合自己，下面我們一起來看看4種事業編的區別。

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

文：湖北中公事業單位

大學畢業生男，通過了省招事業單位考試，可以在市圖書館、市環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心四個單位中選擇崗位，選擇哪個更有利於今後的發展？
事業單位分類改革中，市圖書館作為承擔公共文化類公益服務的事業單位，被劃分為公益一類；市信訪接待中心作為行政輔助和支持類，同樣被劃分為公益一類；而市環境衛生管理處、市園林綠化管理處因其承擔的職能，部分可以被 社會 服務或者市場服務所代替，被劃分為公益二類。

從事業單位分類改革的發展方向來看，市圖書館因其承擔的公益服務職能，機構會被保留，參與事業單位綜合改革，與其他青少年活動中心、老年服務中心、工人俱樂部等事業單位整合，綜合成立群眾文化活動中心，為公益一類事業單位，由財政全額保障供給，繼續開展公共文化服務職能。

信訪部門在此次改革中，明確為政府工作部門，信訪接待中心作為其下屬的事業單位，承擔群眾來信來訪中的公益服務職能，協助信訪局開展監管職能。信訪接待中心在事業單位分類改革中，因其承擔的行政輔助和行政支持職能，被劃分為公益一類事業單位，機構人員編制保留，由財政全額供給，在接下來的事業單位改革中，與職能相近的部門整合，綜合設置。

在遼寧省2018年7月底結束的事業單位分類改革試點工作中，大部分市縣的環衛、園林、市政管理部門，都因其承擔的大部分職能，可以被 社會 服務、或者政府購買服務所代替，被剝離管理職能後，改革為企業，自主經營，公平公正參與市場競爭。原單位中的正式職工，隨管理職能，分流到其他事業單位，其他編外臨時人員隨企改制，或者自主擇業。

綜上所述，如果通過省考上岸，在四個單位中優先選擇市信訪接待中心，或者市圖書館，選擇市環衛、園林處，有可能在一兩年內隨改革改變身份，成為企業人員，或者分流安置到其他單位，工作不穩定，前途不明確，需要謹慎。

1、參公事業單位

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。

待遇：

參公事業編一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。

2、全額撥款事業單位

全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。

待遇：全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

3、差額撥款事業單位

差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府 社會 職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

待遇：差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。

4、工勤編、臨時工、政府雇員

這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!

工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比 社會 普通工人的工資要高。

臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。臨時工的待遇比編制內的待遇差很多，所以大家看到事業單位招聘臨時工的時候，要考慮清楚再去。

事業單位總的來說都差不多，比上不足比下有餘。但是不同類別的事業單位待遇其實還是有一些差別的：

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

總得來說，同一級別的事業單位的崗位薪酬都是差不多，那麼市圖書館、環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心區別就主要在工作環境和未來發展這方面。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

事業單位總的來說都差不多，比上不足比下有餘。但是不同類別的事業單位待遇其實還是有一些差別的：

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

總得來說，同一級別的事業單位的崗位薪酬都是差不多，那麼市圖書館、環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心區別就主要在工作環境和未來發展這方面。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

你好，很高興為你解答！

【1】這幾家單位的共性

市圖書館、市環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心四家單位具有一定共性，不排除個別地方有特殊情況。從性質上來看，都屬於公益一類事業單位，主要從事公益服務或者為行政機關提供保障；從身份編制來看，這四家單位都屬於全額撥款事業編制；從單位級別來看，這四家單位大體上都屬於一個級別，例如在市級層面，基本上都屬於副處級機構；從薪酬福利來看，都由財政全額保障，同一財政體系內，收入差別不大。

【2】市圖書館怎麼樣

圖書館是一家公共文化服務的事業單位，主要依託圖書館這個實體，為市民提供公益服務，國家對於此項工作非常重視，基本上都實行免費開放，無論是業務經費還是工作經費，都保障比較充足。該單位的人員工作相對比較單純，主要是圖書館的日常管理，以及謀求更好為市民提供讀書方面的服務。

【3】市環境衛生管理處

市環境衛生管理處，主要是有關法律法規或者政策規定，對城市各個領域的衛生狀況進行管理，為城市的生產和生活創造一個整潔文明的環境。這是一家帶有一定行政職能的事業單位，按照事業單位改革方向，這家單位承擔的行政職能，將回歸行政機關，主要可能回歸市城管局等行政部門，該單位今後將只承擔公益服務職能，或者並入其他事業單位，存在一定的變化性，人員也可能隨著機構的調整而變化。在這家單位工作，任務比較繁瑣，需要經常在城市裡穿梭，暫時也是具有一定權力的部門。

【4】市園林綠化管理處

這家單位和市環境衛生管理處情況較為相似，都是承擔了一定行政職能的事業單位，今後將按照事業單位改革方向改革，有的地方已經改革到位，更名為城市園林綠化管理局，有的地方已經並入林業部門。這家單位未來改革和變化的幾率非常之大，人員也將面臨變化和調整。但是隨著城市環境要求的提高，這個單位的職能會進一步強化，會呈現上升趨勢，大部分地區可能會更加受到重視，這個部門也具有一定權力。

【5】市信訪接待中心

這是市信訪局下屬的一家事業單位，市信訪局一般是行政機構，由於行政編制和人員力量不足，為更好搞好信訪服務接待等工作，市信訪局就設置了這么一個接待中心，有很多地方還有專門的信訪接待大廳。這家事業單位大多數都是新成立不久，職能定位比較清晰，純粹提供公益服務，也不具有行政權力，上班相對比較繁瑣，需要一定的耐心，但是工作相對比較穩定，未來改革變化也不大。

最後，不管什麼單位，不管什麼工作崗位，關鍵事在人為，無論什麼地方都能幹出一番成績，祝您工作順利！

事業單位總的來說，都差不多，比上不足比下有餘。但在矮個子里挑高個子，還是有一些講法的。具體來說：

1、公益一類事業單位肯定好於公益二類事業單位。公益一類事業單位基本上市全額撥款事業單位，而公益二類很多是差額撥款，雖然在工資水平上，很多差額事業單位比全額的還要好，但從職業穩定性上來說，還是公益一類事業單位靠譜。畢竟，隨著事業單位改革的推進，政策的變化，說不定哪些公益二類事業單位就改為了企業，而公益一類事業單位，基本上不會收到太大沖擊。

2、公益一類事業單位中偏行政執法類的又好於其他公益一類事業單位。按照事業單位分類改革，未來具有行政執法功能的事業單位將逐步參公或轉為行政機關。因此，現在如果有機關進入類似的事業單位，說不定就可以趕上改革的末班車，從事業編一舉跨越到公務員隊伍。

3、人財物獨立的事業單位比局辦的各委辦局的二層機構事業單位好。比如報社、電視台這樣的事業單位，人事、財權相對獨立，有自由支配權，且相對級別、格局也較高，肯定就比一般的局辦下屬的二層單位要好。

4、參公事業單位優於其他一切事業單位。參公事業單位即參照公務員管理的事業單位，其人員待遇和公務員無異，肯定比一般的事業單位要好。在這點上，看報考情況就知道了。所以，看到參公單位，毫不猶豫上。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

希望每一個考生都可以成功上岸！有什麼問題都可以找廣西中公事業單位我喲！

C. 我想參加我們縣得信訪局考試，沒有說考什麼 只說的公文寫作，有沒有大神能給我猜猜題目再給我來一份例文

信訪局的考試，如果不出意外應該和信訪工作有關，而且極有可能就考你怎麼接待信訪，或者給你事例，讓你寫信訪報告。建議你從這個角度好好准備！

D. 信訪局是干什麼的信訪局是公務員嗎

E. 在縣級信訪局工作，事業編制的工作人員可以申報哪些專業技術職稱經濟師可以聘任嗎

事業編制工作人員現在是非常受歡迎的。
也需要通過考取技術職稱提高自我。

F. 信訪局屬於政府部門,為什麼還有事業編制

信訪局是縣級以上人民政府信訪工作機構是本級人民政府負責信訪工作的行政機構，各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應當做好信訪工作，認真處理來信、接待來訪，傾聽人民群眾的意見、建議和要求，接受人民群眾的監督，努力為人民群眾服務。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

一個政府部門里，編制可以有多種，比如行政編、事業編或者沒有編制，關鍵在於進入部門的渠道。如果統招統考或者軍隊幹部轉業一般都可以納入行政編，但是如果是縣政府招考的，一般都按事業編，也有可能是沒有編制。

根據《事業單位人事管理條例》第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

(6)信訪局事業編考什麼擴展閱讀：

根據《河南省事業單位機構編制管理辦法》第二條本省由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦並納入各級機構編制委員會辦公室(以下簡稱機構編制管理機關)管理范圍的事業單位的機構設置、編制管理以及對機構編制工作的監督管理，適用本辦法。

法律、法規和國家另有規定的，從其規定。

第三條事業單位機構編制管理應當遵循政事分開、事企分開、精簡效能的原則，實行總量控制、分類管理和動態調整。

第四條事業單位機構編制管理工作，實行統一領導、分級管理的體制。省機構編制委員會統一領導全省事業單位機構編制管理工作。省轄市、縣(市、區)機構編制委員會分別負責本行政區域事業單位機構編制管理工作。

各級機構編制管理機關具體負責本行政區域事業單位機構編制管理日常工作，並接受上級機構編制管理機關的指導和監督。

第五條依照國家和省規定的程序設置的事業單位和核定的事業編制，是崗位設置、聘用(錄用)、調配工作人員、配備領導成員和核撥經費的依據。

縣級以上人民政府應當建立事業單位機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制。禁止擅自設立事業單位和增加事業編制。

對擅自設立事業單位、增加事業編制和編制外增加人員的，不得核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費。

第六條上級人民政府工作部門不得要求下級人民政府及其工作部門設立與其業務對口的事業單位，不得對下級的事業單位機構編制事項作出具體規定。

根據《江蘇省事業單位機構編制管理辦法》第四條

市、市（縣）區機構編制管理部門按照管理許可權履行事業單位機構編制管理職責；市機構編制管理部門對市（縣）、區事業單位機構編制管理工作進行業務指導和監督。

第五條
按照規定許可權和程序設置的事業單位、核定的事業編制、領導職數，是事業單位崗位設置、人員錄（聘）用和調配、幹部配備、經費核撥、辦理法人登記和社會保障手續的依據,應當嚴格執行。

市、市（縣）區人民政府應當建立機構編制與崗位管理、人員工資、社會保障、財政預算的協調約束機制。

G. 信訪局是國考還是省考

H. 信訪服務中心的事業編好嘛

講真的，在這種單位臨時工混日子還好，事業確實有點夾心的感覺。
信訪局，算行政單位吧，有公務員有事業編，事業編的上升通道應該也是看的到頭的。
幹活的時候，除了些簡單的需要辛苦體力的活是臨時工乾的外。有壓力的，費腦子的，擔責任的，事業編跑不掉了吧？
論起收入，和公務員沒的比吧，綜合收入當然比臨時工高，因為福利待遇（公積金）比較好，扣的多，一個月拿到手的現金屈指可數吧？
當然，事業編制自然是香的。福利待遇好吧？抗經濟危機吧？退休工資高吧？社會地位練好吧。相親市場緊俏吧？
要不要辭職，看看你自己的狀態吧，男性的話，去體制外闖闖吧，女性麽未婚的話，有著編制可以找尋得如意郎君再做打算。

I. 涼城縣2012年公開招聘事業單位工作人員考的內容是什麼

各鄉鎮黨委、人民政府，岱海旅遊區辦事處黨工委、辦事處，縣委各部門，縣直各單位：
為更好地落實人才強縣戰略，推動我縣經濟平穩較快發展，根據《涼城縣關於促進大中專畢業生就業的指導意見》（涼政發[2012]49號）精神，按照自治區、烏蘭察布市事業單位公開招聘工作人員的有關政策，結合我縣事業單位對人才的需求情況，經縣委、政府研究，決定公開招聘我縣事業單位工作人員。為確保招聘工作的順利完成，特製定本方案。
一、招聘原則
公開招聘工作按照自願報名、公開程序、公平競爭、堅持標准、擇優聘用的原則，嚴格按規定的條件和程序招聘工作人員。
二、招聘單位、崗位、人數及學歷
根據我縣事業單位人才需求情況，這次招聘名額為122名。其中師資類33名，衛生類42名，計生類2名，檢察院6名，綜合類39名。招聘單位、崗位、人數及學歷要求見《涼城縣公開招聘事業單位工作人員崗位表》。
三、招聘對象及條件
(一）招聘對象為符合下列條件的2012年8月底前畢業的中專以上學歷的畢業生。
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨，思想政治素質好、遵紀守法、品行端正，愛崗敬業，身體健康、組織紀律觀念強；
2、入學時和現在具有涼城戶籍；
3、畢業後派遣回涼城且在縣人社局、教育局報到未經人社部門分配安置；
4、招聘對象中現在我縣服務或在我縣已服務期滿且未被正式錄用到機關或聘用到事業單位的「三支一扶」大學畢業生、「社區民生工作志願者」、「大學生村官」、「西部計劃」志願者、農村「特崗教師」、「儲備人才」不限戶籍；
5、學籍檔案齊全，並取得畢業證書；
6、應聘護士崗位的人員須取得護士執業資格證；
7、應聘教師崗位的人員須取得教師資格證；
8、應聘檢察院工作人員的考生年齡在28周歲以下，且具有全日制大學專科法律專業或全日制大學本科以上學歷（法律、計算機、財會），研究生及取得司法考試資格人員可不受專業限制；
9、應聘綜合類的考生不受所學專業限制；
10、應聘者只能報考一個崗位。
（二）為吸引高學歷人才，涼城籍碩士及碩士以上學位的人員免試。經考察、體檢合格者，可直接聘用到專業對口單位，不佔本次招考的崗位總名額。
（三）有下列情形的人員不得報名
1、曾經犯罪受過刑事處罰；
2、被辭退未滿5年的公務員、事業單位工作人員；
3、違反計劃生育政策；
4、法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形。
四、招聘程序
招聘按照制定招聘工作方案、發布招聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、擇優聘用等程序依次進行。對每一程序的工作結果逐一進行公示，接受社會監督。依據應聘人員考試成績和對應聘人員考察體檢情況擇優聘用。紀檢、監察部門全程監督。
（一）發布招聘信息
2012年8月30日至2012年9月10在涼城電視台、涼城政府網站發布招聘考試相關信息。
（二）報名與資格審查
1、報名
報名時間：2012年9月11日—2012年10月26日報名（正常休息日、法定節假日休息休假）。
報名地點：縣人事勞動和社會保障局人才交流中心（政務大廳）。
報考人員需持本人畢業院校的學籍檔案、畢業證書、報到證、身份證、戶口薄原件及復印件各一份，同時交近期藍底免冠1寸照片3張，一並填寫《涼城縣公開招聘大中專畢業生報名登記表》。另外，在我縣服務期滿的「三支一扶」大學畢業生、「社區民生工作志願者」、「大學生村官」、「西部計劃」志願者、農村「特崗教師」、「儲備人才」還需提供服務期滿證書。
2、縣公開招聘事業單位工作人員領導小組抽組縣紀檢、監察、組織、人社等相關部門人員進行資格審查。凡發現報名材料不真實和其他弄虛作假行為的，隨時取消報名資格。經資格審查，符合參加招聘考試條件的畢業生名單及時在涼城電視台、涼城政府網站、《涼城報》公示。
（三）考試
報名人員經公示無異議後，組織考試。考試包括筆試和面試兩部分。考試工作在縣公開招聘事業單位工作人員領導小組的領導下，委託有考試資質的單位主持考試。
1、筆試
筆試內容為公共基礎知識（政治理論、法律法規、行政管理、經濟、區情、縣情）、職業能力傾向測試。筆試採用閉卷方式進行，試卷統一為漢文制卷，考生可以用蒙文答卷，但只限蒙漢兩種文體的任一種。各崗位擬招聘人數與報考人數比例達到1:3以上方可開考，達不到比例不開考。筆試卷面成績滿分為100分。
（1）筆試成績加分
在涼城縣范圍內服務期滿且考核合格的「三支一扶」大學生、「社區民生工作志願者」、「大學生村官」、「西部計劃」志願者、「農村特崗教師」、「儲備人才」，在筆試總成績加權前加5分；蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達斡爾族在筆試總成績加權前加5分；同時具備以上兩個加分條件的在筆試總成績加權前加8分。符合加分條件的須經縣公開招聘事業單位工作人員領導小組審核確認，並在涼城電視台、涼城政府網站、《涼城報》公示。
（2）考生參加筆試時須攜帶本人身份證、准考證，否則不準參加筆試。
筆試時間：根據報名、資格審查進展情況確定筆試時間，時間另行通知。
筆試地點：涼城一中、涼城一小標准化試場。
（3）筆試總成績=筆試成績+政策加分
筆試總成績按80%的比例加權後記入考試總成績。
2、面試
（1）面試人員的確定。筆試結束後，按筆試總成績從高分到低分排序，以擬招聘崗位人數和進入本崗位面試人員數1:2的比例確定參加面試人選（如最後一名筆試成績相同的，則一並進入面試），參加面試人員應攜帶准考證、本人身份證，按規定的時間和地點參加面試。發現不合格者或未按時按規定到達面試現場的，取消面試資格，缺額按筆試總成績由高分到低分依次遞補。
（2）面試採取結構化面試方式，主要考察考生的專業知識、辯證思維、綜合分析、准確理解、語言表達、應變能力、計劃組織協調能力、舉止儀表等內容。
（3）應聘者參加面試時必須攜帶本人身份證、准考證，否則不準參加面試。
（4）面試成績滿分100分，面試成績按20%的比例加權後記入考試總成績。
面試時間、地點待定。
3、考試總成績=筆試總成績×80%+面試成績×20%
（四）考察、體檢
按照考試總成績由高分到低分排序，以招聘計劃人數與進入考察體檢人數1：1的比例確定考察體檢人員，如最後一名總成績相同的，則一並進入考察體檢並進行公示。
1、考察。縣公開招聘事業單位工作人員領導小組組織紀檢、監察、組織、人社部門人員會同用人單位考察擬聘人員的社會表現和工作能力，重點考察其政治思想、道德品質、遵紀守法、能力表現。考察要審閱擬聘人員檔案材料、戶口所在地派出所出具的鑒定材料和計生委提供的證明材料。對考察不合格的人員，取消其考察人選資格並不予體檢，由此出現的缺額從參加應聘人員中按照總成績由高分到低分的順序依次遞補。
2、體檢。體檢在縣公開招聘事業單位工作人員領導小組指定醫院進行，體檢參照《公務員錄用通用體檢標准》執行。體檢完畢，主檢醫生和分項體檢醫生簽名，醫療機構加蓋公章。應聘者體檢不合格的，取消其聘用資格，缺額從參加應聘人員中按照總成績由高分到低分的順序依次遞補進行考察、體檢。
五、公示
招聘工作過程中資格審查、筆試、面試、考察、體檢及擇優確定聘用人員等各個環節的工作結果，均在涼城電視台、涼城政府網站、《涼城報》公示，同時公布舉報電話，接受社會監督。在擇優確定擬聘用人員公示期間，反映有違反聘用規定並查有實據的，取消聘用資格，缺額不再遞補。
六、聘用
經考察、體檢並公示無異議後，縣公開招聘事業單位工作人員領導小組召開會議，研究確定擬招聘人員，由人社部門正式行文辦理有關手續。聘用人員實行聘用制，試用期為一年。試用期滿後，考核合格者，按照用人管理許可權辦理聘用手續，簽定聘用合同。按照事業單位相關政策規定，享受事業單位工資福利待遇，接受考核管理。考核不合格者予以辭退。被聘用人員自聘用文件下發之日起不服從分配或在15日內不到崗者，按自動放棄聘用資格處理。被聘用人員必須在本崗位工作期滿五年，方可正常調動。
七、組織領導
為了切實加強這項工作的領導，確保這次招聘工作順利進行，縣委、政府決定成立縣公開招聘事業單位工作人員領導小組。
組 長：那勝巴圖（縣委副書記、政府縣長）
副組長：付俊峰 （縣委副書記）
馬永在 （縣委常委、政府常務副縣長）
王慶偉 （縣委常委、紀檢委書記）
王大河 （縣委常委、政府副縣長）
許 龍 （縣委常委、政府副縣長）
巴音吉日格勒（縣委常委、政法委書記）
袁 寬 （縣委常委、組織部部長）
張東方 （縣人大副主任）
劉曉俊 （縣政府副縣長）
王安平 （縣政府副縣長）
仝曉林 （縣政府副縣長）
姚志傑 （縣政協副主席）
成 員：張志敏 （縣檢察院黨組書記、檢察長）
張永生 （縣長助理、公安局局長）
戴建中 （縣委辦副主任、信訪局局長）
王國勝 （縣紀檢委副書記、監察局局長）
劉 開 （縣政府辦副主任）
王玉泉 （縣委組織部副部長、人社局局長）
楊 忠 （縣委組織部副部長、編辦主任）
劉世平 （縣財政局局長）
張天勝 （縣教育局局長）
胡廣瑞 （縣衛生局局長）
池勇 （縣計生委主任）
領導小組下設工作辦公室，辦公室設在縣人社局，辦公室主任王玉泉（兼）,工作辦公室工作人員從有關單位抽組，負責報名、資格審查、筆試、面試、考察等具體工作。
八、工作要求
公開招聘事業單位工作人員是一項嚴肅認真的工作，在縣公開選撥招聘工作領導小組領導下組織實施。為防止弄虛作假，營私舞弊現象的出現，堅決杜絕招聘工作中出現不正之風。由紀檢、監察部門對招聘工作實行全程監督。對違反公開招聘工作紀律的人員，要按照有關規定嚴肅處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對參加公開招聘工作的人員實行迴避制度，主動提出迴避，否則後果自負。工作人員及應聘人員要自覺遵守招聘工作紀律，確保這次招聘工作公開、公正、公平、順利進行。
監督電話：0474——4201059 0474——4201636
本方案未盡事宜，由縣公開招聘事業單位工作人員領導小組集體研究並負責解釋。
涼城縣公開招聘事業單位工作人員崗位表.xls

中共涼城縣委辦公室
涼城縣人民政府辦公室
2012年8月30日

J. 信訪事業編屬於事業編幾類

信訪局是縣級以上人民政府信訪工作機構，是本級人民政府負責信訪工作的行政機構。
信訪機構中的事業編，通常都是屬於參公事業編，簡單理解就是參照公務員進行管理。
參照公務員管理的事業編制工作人員雖然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
參公管理的身份保障了參公事業編制工作人員類同公務員的福利待遇，並由國家財政負擔工資福利。
參公編制，是事業編制類型中最好的編制類型。