1. 事業單位一般簽合同多久
一般簽的是三年。
2. 一般事業編制入編審批需要多久，走哪些程序，明白這方面的前輩回答一下，謝謝～
五類可以事業單位入編人員具體要求如下：
一、跨單位任職的副處級以上幹部
工作流程：任職單位憑黨委、政府的任命文件和組織部門的行政介紹信，填報《事業單位編制使用申請表》後直接辦理入編手續。
所需材料：1.黨委、政府的任命文件（復印件）；2.《事業單位編制使用申請表》；3.組織部門的行政介紹信（復印件）。
二、軍轉幹部
工作流程：接收單位根據市委組織部、市軍轉辦下達的軍轉安置計劃和人員名單，填報《事業單位編制使用申請表》→市委組織部或市軍轉辦開具行政介紹信→辦理入編手續。
所需材料：1.《事業單位編制使用申請表》；2.市委組織部或市軍轉辦的行政介紹信（復印件）。
三、退伍軍人
工作流程：接收單位根據市政府批準的安置文件，填報《事業單位編制使用申請表》和《退伍軍人擇業登記表》→市編辦審核→市勞動和社會保障局辦理有關手續→辦理入編手續。
所需材料：1.《事業單位編制使用申請表》；2.《退伍軍人擇業登記表》；3.市勞動和社會保障局的介紹信（復印件）；4.相關證書（件）原件。
四、隨軍家屬
工作流程：接收單位根據市政府批準的安置文件，填報《事業單位編制使用申請表》→市編辦審核→市人事局或市勞動和社會保障局辦理有關手續→辦理入編手續。
所需材料：1.《事業單位編制使用申請表》；2.市人事局《調動通知》或市勞動和社會保障局《勞動合同制工人轉移審批表》；3.《隨軍審批報告》；4.相關證書（件）原件。
五、公開招考人員
工作流程：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理招考及聘用審批手續→招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續。
所需材料：1.《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；2.市人事局批復文件（原件）；3.《事業單位編制使用申請表》；4.原單位或主管部門的行政介紹信（復印件）。
五、免筆試招聘人員
工作流程：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理聘用審批手續→聘用單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續。
所需材料：1.《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；2.招聘人員的事業編制身份認定材料（原單位機構編制管理證在冊名單復印件，非事業單位人員除外）；3.市人事局《調動通知》；4.《事業單位編制使用申請表》；5.原單位或主管部門的行政介紹信（復印件）。
註：有關材料復印件需註明「與原件一致」並加蓋單位公章。
3. 一般國家事業單位編制人員合同簽幾年
隨著新的勞動法規的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合並，國家事業單位編制人員也隨著國家事業單位人事制度改革進入了合同制年代。目前事業單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。
1. 實施《勞動合同法》後，對於試用期有了明確規定,試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個月的試用考察期。
2. 實施《勞動合同法》後， 固定期限合同最多隻能連續簽兩次， 用人單位與職工簽訂固定期限合同最多隻能連續簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現在單位簽訂勞動合同一般不會一年一簽。
4. 我想問一下 事業單位正式聘用制的合同 最低能簽幾年
《勞動合同法》第96條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。但該第96條的特別規定缺乏可操作性，國家立法上並無具體年限的規定。
5. 事業單位在編人員幾年一簽合同（財政撥款）
這沒有具體規定，我單位在2000年進行了第一次《全員聘用合同》，本來合同規定是五年，但五年後上級沒有下通知，2008年才又簽了一個《事業單位聘用合同》，按上級規定合同期是五年，不知道下一次再簽是什麼時候了。
我是單位負責人事的，總覺得這種合同只是一種形式，上級也是為了應付檢查，其實根本沒有什麼作用的。
6. 請教:事業單位一年聘用合同,試用期應是多長時間
事業單位新入職員工簽訂一年聘用合同，試用期就是一年的。事業單位新招聘員工試用期都是一年，一年後轉正定級，本科學歷轉正定級是定初級職稱，崗位工資是十二級，專科學歷轉正定級也是初級職稱，但崗位工資是十三級。事業單位新員工轉正定級後就是正式編制的員工，薪級工資每年升一級，崗位工資與職稱有關，評到中級職稱或者高級職稱後工資才會上到比較高，所以在事業單位工作必須要評職稱才能拿到高工資。
7. 事業單位新入職在編人員聘用合同一般是簽幾年
一般是3年 ，原因我不是很清楚
8. 事業單位合同制,新進員工可以簽多久的合同，最久可以簽多少年，求詳細解答
一般是上市公司的話，新進員工都是兩年制的，合同到期的話還可以在簽，當然合不到期的不想做的話，就提前給說了，這個要根據情況而定有的職位高的話，提前半年，也有提前一個月或者一個星期的，看什麼職位了！
9. 事業單位是合同制嗎一般是簽多久
事業單位要是有編制的話，
那就不是合同制的，合同制的大部分都是編外的，
正規考試進去的都不是合同制的。