自收自支的事業單位怎麼樣

㈠ 自收自支事業單位的待遇怎麼樣進去的編制是幹部還是工人

事業編制里，目前只分管理人員和非管理人員，如都是正式編制，那都是穩定的，只不過在待遇上的有一些差別。

㈡ 自收自支的事業單位怎麼樣

跟我一樣....不是很好

㈢ 自收自支事業單位 好嗎

有利有弊。

1. 利在於此類事業單位可以有自己的經營業務。若單位業務開展的好，效益好，是可以在固定的工資之外給員工多發收入的。

2. 弊在於沒有財政撥款（可能會有少額上級補助）做支持，若單位業務開展的不好，則可能會很慘淡。在這類事業單位就是多勞多得，少勞少得。
   

㈣ 事業單位中的自收自支待遇好嗎

在一個單位內核算要統一，不能按部門分別核定工資標准，不同部門允許績效不同。

㈤ 自收自支的事業單位的待遇怎麼樣

待遇應該和其它事業單位差不多，應該都套用一樣的工資標准，具體是多少就看你們當地的收入水平了。你可以找事業單位的人問一問具體數額。
自收自支事業單位是事業單位的一種，這種單位一般是依靠某種公共資源或公立事業賺錢，收入上繳當地財政，財政再按照需求每年給這個單位下撥費用，比如單位的人員工資就是最基本的費用。但如果這個單位所運營的事業不賺錢了，那當地財政是不會給撥款的，這個單位的人也就沒有了收入來源。當然，一般的事業單位會有賺錢的能力。

㈥ 事業單位,但屬於自收自支,好嗎

自收自支的事業單位也屬於事業單位。自首自支就是這個事業單位有自己的收入，自己發工資。

㈦ 自收自支的事業單位值得報考么

一個單位可以有好幾種編制的人員存在。事業單位里有財政全額撥款、差額撥款和自收自支三種情況存在。你所在單位不是事業單位的話，有可能你的編制的放在單位的某個下屬機構中，而你人是放在計生委使用。事業單位改革的話，估計要看你所在機構的性質才可以確定能否牽扯到你。

㈧ 自收自支的事業單位未來會怎樣

在事業單位就職，有沒有編制對職工工資、職稱、社保等有著重大的影響。近些年，國家正在深化事業單位改革，特別是編制改革;未來事業單位都有可能會遇到什麼問題，對職工產生影響又有哪些?如果您不知道這些關鍵內容，那您就真的虧大啦!

一、事業單位職工人數

據數據統計，截止2014年，我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人，其中衛生、教育和農技從業人員佔大頭，約占總人數四分之三，教育系統人員達到一半之多。因而，我們可以知道事業單位這一公益改革會引起多大的轟動，影響的范圍之廣啦。

二、編制問題

事業單位編制是指各類事業單位所使用的人員編制，其經費由國家事業費開支，與行政編制相比，事業編制使用范圍廣泛，總量不斷增長，經費開支形式也是多樣，受社會政治經濟發展因素的約束比較強。

編制是否是可有可無，它有多重要?對於事業單位來說，編制是崗位設置、核定收支和財政給予補助的依據，而事業單位又分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種情況。事業單位存在「用工雙軌制」，編制員工和合同工同在，正是這樣，同工不同酬出現;落戶、評職稱等方面還得不到公平的對待，您說編制重要還是不重要?

三、解決編外用人問題政策思路

人社部新聞發言人曾明確表示，將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。

資料顯示，目前我國在編的事業單位人員中，大約有800萬是醫院工作人員，高校職員的佔比也較大。如果針對高校與公立醫院的編制創新改革啟動，將涉及上千萬人的利益，引發的轟動性也是不容忽視的，如何去改革必須認真嚴謹，不容馬虎啊！

四、城鄉編制標准有望統一（教師）

國務院今年1月10日印發的《國家教育事業發展「十三五」規劃》更是提出，加快推進縣域內城鄉義務教育學校教師編制標准統一，推動地方實行城鄉統一的中小學教職工編制標准，對村小學和教學點採取生師比和班師比相結合的方式核定教職工編制，進一步縮小城鄉差距。

五、同工同酬

同工不同酬，之前一直以為是社會使然，事業單位也是這樣。之後，我才知道之所以會存在同工不同酬主要原因還是編制問題。針對全國在公立醫院層面，醫務人員有編制內、編制外兩種身份的實際情況。國家衛生計生委有關負責人表示，對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量范圍內核定公立醫院的編制總量，推行編制備案制。除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。

有沒有準備好啦？想過怎麼去應對這些沒？沒有準備好也沒事，該來的還是會來的，以一顆包容的心去看待一切，外加自己的努力，不斷增強自己能力，加強自己應對突發狀況的處理能力。

㈨ 自收自支的事業單位好嗎

全額撥款事業單位是指單位的所有支出均由國家或地方財政撥款，單位沒有必要為工資、公務支出去創收；差額撥款事業單位是指單位的經費一部分（%）由國家或地方財政撥款，不足部分由單位創收彌補，如公立縣級以上醫院；自收自支事業單位是指單位的所有支出要單位自己去賺錢來開支，好處是津貼、獎金、福利會高一些，不好是有風險。
具體是全撥,差撥,自收自支事業單位那個好，要看的單位具體情況而定：單位收入無憂，那自收自支事業單位、差額撥款事業單位好些；要安全當然是全額撥款事業單位好些。供參考。